РЕШЕНИЕ

 (Заочное) Именем Российской Федерации

Городской округ Люберцы ДД.ММ.ГГ 

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Деевой Е.Б., при секретаре судебного заседания Барахтановой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Щ к ООО «РЫБСТАНДАРТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что с ДД.ММ.ГГ. работал в ООО «РЫБСТАНДАРТ» на должности начальника склада, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГ. Возложенные на него трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за август 2019г. выплачена не была. При увольнении Щ расчет произведен не был.

ДД.ММ.ГГ. в адрес ответчика направлена претензия. Претензия оставлена без удовлетворения.

На основании изложенного, с учетом уточненных требований в порядке статьи 39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 53513рублей за период с ДД.ММ.ГГ., денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 182946,05рублей., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7.50% за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГ., по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумму 50000рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000рублей, почтовые расходы за отправление претензии в сумме 805рублей, почтовые расходы за направление искового заявления в размере 840рублей.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, по адресу указанному в деле.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абзаца 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В судебном заседании установлено, что между Щ и ООО «РосРыба» был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ. (л.д. 9-20). 

Щ с ДД.ММ.ГГ. работал в должности начальника склада. 

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГ о расторжении трудового договора, трудовой договор, заключенный между Щ и ООО «РЫБСТАНДАРТ» расторгнут в соответствии с п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по начисленной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Всего за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истцу не выплачена заработная плата в размере 53513рублей.

При определении размера заработной платы суд исходит из расчета представленного истцом, с учетом отсутствия возражений ответчика.

До настоящего момента задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком суду также не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно приказу о расторжении трудового договора с работником работодатель обязуется компенсировать работнику отпуск 46,33дней.

В соответствии с подробным расчетом начислений от 23.08.2019г. при увольнении Щ должна быть выплачена компенсация отпуска в размере 182946,05рублей.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

С учетом изложенного поскольку доказательств в опровержение доводов иска стороной ответчика суду не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в счет оплаты компенсации отпуска в размере 182946,05рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, в пользу истца подлежат взысканию проценты по задолженности за выплату компенсации. 

В силу статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от ДД.ММ.ГГ №, от ДД.ММ.ГГ №).

Следовательно, размер компенсации составляет 34964рубля 41коп., согласно калькулятора расчета, за период с ДД.ММ.ГГ..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом и не зависит от размера возмещения имущественного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных потребителем убытков.

Учитывая изложенное, поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате компенсации при увольнении, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истцов, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10000рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судом установлено, что истцом понесены почтовые расходы по направлению претензии в размере 805рублей, почтовые расходы по отправке искового заявления в сумме 840рублей.

Указанные расходы нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований, данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленных суду документов следует, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в сумме 20000рублей. 

По смыслу ст. 100 ГПК РФ обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Именно поэтому в ч.1 ст. 100 ГПК РФ речь идет по существу об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Разумность подразумевает под собой объем оказанной помощи, время, число представителей, а также сложность рассматриваемого дела.

Исходя из принципа разумности, категории сложности гражданского дела, суд полагает взыскать данную сумму с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ и ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ООО «РЫБСТАНДАРТ» в бюджет городского округа Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина по имущественному требованию в размере 5914рублей 23коп..

На основании ст.333.19 НК РФ, с ООО «РЫБСТАНДАРТ» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа Люберцы Московской области по неимущественному требованию в сумме 300рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Щ – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РЫБСТАНДАРТ» в пользу Щ начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 53513рублей за период с ДД.ММ.ГГ., денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 182946,05рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ в сумме 34964рубля 41коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 20000рублей, почтовые расходы за отправление претензии в сумме 805рублей, почтовые расходы за направление искового заявления в размере 840рублей.

В остальной части в удовлетворении требований истца, превышающих размер взысканных сумм, - отказать.

Взыскать с ООО «РЫБСТАНДАРТ» в доход бюджета городского округа Люберцы московской области госпошлину в сумме 5914рублей 23коп., по неимущественному требованию в сумме 300рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

В окончательной форме решение принято ДД.ММ.ГГ.

Судья Е.Б. Деева