Дело № 2-3230/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

13 июля 2018 года г.Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе: 

председательствующего судьи Манакова В.В.,

при секретаре Якубенковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 к ООО «СИБИРЯКИ», ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 обратились в суд с вышеуказанным иском в обоснование указав следующее. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в ООО «СИБИРЯКИ» в должности главного бухгалтера. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в ООО «СИБИРЯКИ» в должности специалиста по кадрам. ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в ООО «СИБИРЯКИ» в должности юриста. ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в ООО «СИБИРЯКИ» в должности бухгалтера. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «СИБИРЯКИ» в лице директора ФИО6 не выплачивает истцам заработную плату, размер которой в общей сложности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 300 000 руб. Просят суд взыскать с солидарно ООО «СИБИРЯКИ» и ФИО6 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 85 000 руб., 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда; в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 55 000 руб., 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда; в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 75 000 руб., 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда; в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 45 000 руб., 20 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме. 

Ответчики ООО «СИБИРЯКИ», ФИО6, надлежаще извещенные о дате и месте рассмотрения дела. в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не уведомили.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчиков в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со статьёй 2 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена статьёй 22 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьями 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.Таким образом, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «СИБИРЯКИ» на должность главного бухгалтера с установлением должностного оклада в размере 50 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «СИБИРЯКИ» на должность специалиста по кадрам с установлением должностного оклада в размере 35 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в ООО «СИБИРЯКИ» на должность юриста с установлением должностного оклада после испытательного срока в размере 35 000 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была принята на работу в ООО «СИБИРЯКИ» на должность бухгалтера с установлением должностного оклада в размере 20 000 руб. в месяц.

Согласно условиям трудовых договоров заключенных с истцами, заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного характера, выплачиваются не позднее 10 числа, месяца, следящего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег, либо – по желанию работника - путем перечисления на указанный им счет в банке.

ДД.ММ.ГГГГ истцы вручили работодателю уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, в соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ.

Как следует из представленного расчета размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 за апрель 2018 года составляет 35 000 руб., за май 2018 года 50 000 руб., аванс за июнь 2018 года 10 000 руб., перед ФИО2 за апрель 2018 года составляет 20 000 руб., за май 2018 года 35 000 руб., аванс за июнь 2018 года 10 000 руб., перед ФИО3 за апрель 2018 года составляет 30 000 руб., за май 2018 года 45 000 руб., аванс за июнь 2018 года 10 000 руб., перед ФИО4 за апрель 2018 года составляет 15 000 руб., за май 2018 года 30 000 руб., аванс за июнь 2018 года 10 000 руб.

При таких обстоятельствах с ООО «СИБИРЯКИ» подлежит взысканию средний заработок с момента приостановления работы, в соответствии со ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных исковых требований, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 в сумме 85 000 руб., в пользу ФИО2 в сумме 55 000 руб., в пользу ФИО3 в сумме 75 000 руб., в пользу ФИО5 в сумме 45 000 руб.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учётом конкретных обстоятельств дела, объёма и характера причинённых истцу несвоевременной и неполной выплатой заработной платы нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «СИБИРЯКИ» в пользу каждого истца 5 000 руб. в счёт денежной компенсации причинённого нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии статьёй 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь статьями 194- 198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 к ООО «СИБИРЯКИ», ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СИБИРЯКИ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 85 000 руб., а также 5 000 руб. в счёт компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «СИБИРЯКИ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55 000 руб., а также 5 000 руб. в счёт компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «СИБИРЯКИ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 75 000 руб., а также 5 000 руб. в счёт компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «СИБИРЯКИ» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45 000 руб., а также 5 000 руб. в счёт компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с ООО «СИБИРЯКИ» госпошлину в доход бюджета в размере 6000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Смоленска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Смоленска.

Судья В.В. Манаков