77RS0019-02-2024-019301-64

2–885/2025  

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 13 марта 2025 года

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–885/2025 по иску ФИО1 к ООО «Зак Девелопмент» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Зак Девелопмент», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, дополнительную компенсацию в соответствии с условиями соглашения в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная с 29.02.2024 по день вынесения решения суда.

Требования истца мотивированы тем, что фио на основании трудового договора от 21.12.2020 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Зак Девелопмент» в должности главного инженера проекта. 15.02.2024 между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора, последний рабочий день и прекращение действия трудового договора 29.02.2024. В последний рабочий день при увольнении заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме выплачена не была, что послужило поводом для обращения в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Зак Девелопмент»в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, возражений на иск не представил. 

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались судом надлежащим образом. 

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, что 21.12.2020 между ФИО1 (работник) и ООО «Зак Девелопмент» (работодатель) заключен трудовой договор № 09/20, по условиям которого работник принимается на работу в должности главный инженер проекта с 21.12.2020. 

Согласно п. 6.2 трудового договора оклад работника составляет сумма в месяц, что составляет 1/2 ставки оклада по должности главный инженер проекта согласно штатному расписанию. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

15.12.2024 между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора № 09/20 от 21.12.2020. 

В соответствии с п. 1 соглашения стороны договорились прекратить трудовой договор по соглашению сторон 29.02.2024.

Согласно п. 4 соглашения работодатель обязуется выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также дополнительную компенсацию в размере сумма 

Между тем в день увольнения ответчик уклонился от обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, также ответчиком не выплачена дополнительная компенсация в размере сумма

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за январь 2024 года, февраль 2024 года и за неиспользованный отпуск составляет сумма, задолженность по дополнительной компенсации составляет сумма

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В силу положений статей 67, 71, 195-198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь 2024 года, февраль 2024 года и за неиспользованный отпуск в размере сумма, по дополнительной компенсации в размере сумма подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.03.2024 по 13.03.2025 составляют сумма 

Расчет, представленный истцом, судом принят как арифметически верный, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в связи с чем требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Зак Девелопмент» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

***>) заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, дополнительную компенсацию, установленную соглашением, в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.03.2024 по 13.03.2025 в размере сумма 

Взыскать с ООО «Зак Девелопмент» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 25.03.2025.

Судья А.Н. Арзамасцева