Дело № 2-292/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года г. Томск 

Ленинский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Лысых Е.Н., при секретаре Сукач Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков начисления и выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» (далее - ООО «Стройтрансгаз Сибирь»); в котором истец просил взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную заработную плату за сверхурочные часы в размере 171320,18 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 36582,78 руб. на день подачи искового заявления в суд и 133,42 рубля ежедневно, начиная с 16.11.2017 г. по день вынесения судебного решения; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя. В обоснование исковых требований указал, что с 16.09.2014 г. работал в должности машиниста экскаватора комплексного технологического потока № 1 с заработной платой согласно п.5.1 Договора, состоящей: из тарифной ставки в размере 85,15 руб. в час и районного коэффициента в размере 30%. В 2016 году он отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени 112 часов в октябре, 113 часа в ноябре 2016. В 2017 году сверхурочные работы составили 168 часов в январе, 30 часов в феврале, 47 часов в апреле 2017 г., 37 часов в мае 2017 г. Однако его сверхурочная работа не оплачена работодателем, задолженность составила: за октябрь 2016 г. – 43936,48 руб., за ноябрь 2016 г. – 42173,86 руб., за январь 2017 г. – 62459,12 руб., за февраль 2017 г. – 9088,50 руб., за апрель 2017 г. – 21535,87 руб., за май 2017 г. – 13662,62 руб. В соответствии со ст.236 ТК РФ, с учетом размера ключевой ставки ЦБ РФ размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составит 36582,78 руб., ежедневная сумма пени – 133,42 руб. Незаконными действиями ответчика ему был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые он оценивает в размере 20000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, не явился. Принимая участие в судебном разбирательстве 15.02.2018 г. исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности 70 АА 1022300 от 22.05.2017 г., явившись в судебное заседание, исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении. Представил заявление о восстановлении срока для обращения в суд с заявленными требованиями о взыскании заработной платы за сверхурочные часы в октябре и ноябре 2016 года. Считает, что срок пропущен истцом по уважительной причине, поскольку действия ответчика по начислению заработной платы вводили его в заблуждение, расчетных листков он не получал, поэтому о том, что нарушается порядок начисления заработной платы самостоятельно проверить не имел возможности. О нарушении своих прав истцу стало известно в июне 2017 года от коллеги, который сообщил, что работодатель не доплачивает за сверхурочную работу в соответствии с нормами ТК РФ, т.е оплата производится им не по двойному тарифу.

Представитель ответчика ООО «Стройтрансгаз Сибирь» ФИО3, действующая на основании доверенности № 189 от 22.02.2017 г., в судебном заседании дала пояснения аналогичные тем, что изложены в письменном отзыве, в котором согласилась с исковыми требованиями ФИО1 в части взыскания в его пользу задолженности по заработной плате за периоды 2017 года, однако, настаивает, что количество сверхурочных часов и их оплата должны быть следующими: за январь 2017 года 52 часа сумма доплаты составит 5012,28 руб., за февраль 2017 года 26 часов сумма доплаты - 2506,14 руб., за апрель 2017 года 47 часов сумма доплаты - 4530,33 руб., за май 2017 г. 23 часа сумма доплаты - 2216,97 руб. Всего размер задолженности ООО «Стройтрансгаз Сибирь» перед ФИО1 составит 14265,72 руб., а также 1696,47 руб. – задолженность по оплате работы в выходной день 08.05.2017 г в двойном размере. Просила размер компенсации морального вреда определить в размере 500 рублей, истцом не указано и не представлено доказательств в чем выражались претерпеваемые им нравственные страдания от действия ответчика. Считает, что разумной платой за услуги представителя будет сумма в размере 1000 рублей. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст.236 ТК РФ должен определить суд исходя из присужденной ответчику суммы по 05.02.2018 г. Обратилась к суду также с письменным заявлением о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями по периодам 2016 года, в котором указала, что поскольку окончательный расчет по заработной плате в организации производится не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным, требование о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2016 года должно было быть предъявлено ответчику не позднее 11.11.2017 г., за ноябрь 2016 г. – не позднее 11.12.2017 г. Просила применить последствия пропуска срока исковой давности и отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: наличие рабочего места; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию по должности (профессии) в соответствии со штатным расписанием; выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; условия оплаты труда, предусматривающие доплаты, надбавки, поощрения.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 был трудоустроен в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в период с 16.09.2014 по 30.06.2017 г. в должности машиниста экскаватора Комплексно – технологического потока, что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором № 209/ТД от 16.09.2014, дополнительными соглашениями к данному трудовому договору, приказом о приеме работника на работу № SIB1095-лс от 15.09.2014, приказом о переводе работника на другую работу № 1753/1/лс/1 от 01.10.2016 г., выпиской из приказа (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 787/лс/42 от 23.06.2017. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Федеральным законом от 03.07.2016 года N 272-ФЗ с 03.10.2016 года введена часть вторая ст. 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

Согласно абзацу пятому п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

При этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 10.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «АПС-Восток» (в соответствии с решением единственного участника общества от 16.10.2014 фирменное наименование общества изменено на ООО «Стройтрансгаз Сибирь»), утвержденному генеральным директором 01.01.2014, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы, аванс выплачивается 25-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Таким образом, заработная плата за октябрь 2016 года должна была быть выплачена ФИО1 10.11.2016, за ноябрь 2016 г. – 10.12.2016 г. 

Представленные в материалах дела расчетные листки, а также выписка из реестра перечисляемой в банк заработной платы № 665 от 10.11.2016 г., платежное поручение № 15994 от 10.11.2016 г. свидетельствует о том, что о нарушении своих прав за октябрь 2016 года истец узнал 10.11.2016 г., в связи с чем годичный срок для обращения с иском в суд истек 10.11.2017 г.

Расчетный листок, выписка из реестра № 713 перечисляемой в банк заработной платы от 09.12.2016 г., платежное поручение №17074 от 09.12.2016 г. свидетельствует о том, что заработная плата за ноябрь 2016 г. была получена истцом 09.12.2016 г., в этот день ФИО1 узнал о нарушении своих прав, связанных в неполным начислением заработной платы, соответственно, срок для обращения с иском в суд о её взыскании за ноябрь 2016 г. у истца истёк 09.12.2017 г.

Однако с исковым заявлением истец обратился в суд только 29.12.2017, т.е. с пропуском установленного законом срока. 

При этом надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд стороной истца суду не представлены.

Ссылку представителя истца на уважительность пропуска истцом установленного срока в связи с тем, что ФИО1 не понимал, что ему не доплачивается заработная плата за сверхурочно отработанные часы, суд полагает безосновательной, поскольку ФИО1 подписал трудовой договор, содержащий условия об оплате труда, был ознакомлен с ними, ежемесячно получал расчетные листки, юридическая неграмотность не является уважительной причиной для несвоевременного обращения с иском в суд. 

Каких-либо доказательств, подтверждающих обстоятельства, объективно препятствовавшие истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, стороной истца суду не представлено и в материалах дела не содержится. Не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовал, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания годичного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ не представил. 

В соответствии с абзацем 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 3 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований за период 2016 года (октябрь, ноябрь месяц) по причине пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со ст. 392 ТК РФ.

Поскольку нарушений прав истца со стороны ответчика в рамках заявленных за указанный период требований не установлено, то оснований для взыскания с ответчика в соответствии со ст.ст. 236, 237 ТК РФ компенсации за не выплату заработной платы, морального вреда также не имеется.

При этом суд учитывает разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в п. 7 постановления от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», согласно которым в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. 

Разрешая требования о взыскании заработной платы за январь, февраль, апрель, май 2017 года суд приходит к следующему.

Как установлено судом ранее, истец работал в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» на основании заключенного с ним трудового договора № 209/ТД от 16.09.2014, а также дополнительных соглашений к данному трудовому договору.

Согласно п. 6.2 работа по договору выполняется вахтовым методом, п.6.3 договора гласит, что рабочее время и время отдыха работника определяется графиком работы на вахте. Установлены особенности учета рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, учетный период – один год.

В соответствии с п.п. 5.1 работнику выплачивается заработная плата из расчета часовой тарифной ставки, установленной для полной месячной нормы рабочего времени, составляющей 85,15 руб. и районного коэффициента 30%.

01.10.2016 г. ФИО1 был переведен на работу в ОП «Амурский ГПЗ» в Амурской области, ему изменена часовая тарифная ставка на 96,39 руб.

Таким образом, работнику установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учетным периодом 1 год, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 10 часов, перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени. 

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылается на переработку нормы часов в январе, феврале, апреле, мае 2017 года, которая работодателем не была учтена и оплачена.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 №588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, которым также предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Положением ООО «Стройтрансгаз Сибирь» №ПЛ СТГС 12-2015 «О вахтовом методе организации работ», утвержденным и введенным в действие приказом генерального директора от 02.06.2015 №186, установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п. 9.4); документами, подтверждающими дни нахождения работника на вахте и в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, являются график работы на вахте и табель учета рабочего времени (п. 9.6).

Согласно п. 9.3 указанного Положения продолжительность вахты утверждается приказом генерального директора общества и не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах приказом генерального директора общества продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Перечень таких случаев определяется работодателем самостоятельно, при этом принимаются во внимание отдаленность объектов работ, природно-климатические условия, вид производства, возможности использования транспортных средств.

Из приказа и.о. генерального директора ООО «СтройтраснгазСибирь» от 30.12.2015 №495/1 с приложениями следует, что для сотрудников, занимающих в обществе все рабочие специальности, утвержден и введен в действие с 01.01.2016 график работы на вахте 45/45, предусматривающий продолжительность и вахты, и междувахтового отдыха в размере 45 дней.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибирь» № 300/1 от 30.10.2016, утвержден график работы работников ООО «Стройтрансгаз Сибирь», работающих вахтовым методом, продолжительностью 45 дней, рассчитанный на плановое количество рабочего времени на 2017 года.

Приказом генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибирь» от 09.03.2016 №51/1 увеличена продолжительность вахты работников, направляемых для работы в ОП «Амурский ГПЗ», до двух месяцев; отделу кадров указано обеспечить учет рабочего времени и времени отдыха работников по месяцам, за весь учетный период.

Поскольку заключенным сторонами трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени истца, учетный период – 1 год, нормальное число рабочих часов за 2016 год, определенное по правилам ст. 91 ТК РФ, составляет 1974 часа, а за 2017 год – 1973 часа. 

Из представленного истцом расчета следует, что в январе 2017 года им фактически отработано 304 час, сверхурочные составили 168 часов, за которые ему недоплачено 62459,12 руб. из расчета 168 часов * 371,84 руб. (среднечасовая оплата), в феврале 2017 года им фактически отработано 150 часов, сверхурочные составили 30 часов, за которые ему не доплачено 9088,50 руб. из расчета 30 часов * 302,95 руб. (среднечасовая оплата), за апрель 2017 г. им фактически отработано 207 часов, сверхурочное время составило 47 часов, за которые ему не доплачено 21535,87 руб. из расчета 47*458,21 руб. (среднечасовая оплата), в мае 2017 г. им фактически отработано 149 часов, сверхурочные составили 37 часов, за которые ему не доплачено 13662,62 руб. из расчета 37*369,26 руб. (среднечасовая оплата).

В соответствии с п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее – Основные положения), оплата труда работников-повременщиков при вахтовом методе работы производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок.

Между тем согласно п. 4.3 Основных положений часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха.

Межвахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

При этом в силу ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Таким образом, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка (как рассчитал истец в представленном суде расчете), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч.3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичное предписание содержится в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, предусматривающем, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях).

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков за 2017 год усматривается, что в январе 2017 года истец ФИО1 отработал 212 часов, из которых 52 часа сверх нормы, в феврале 2017 года истец отработал 130 часов, из которых 26 часов сверх нормы, в апреле 2017 года ФИО1. отработал 175 часов, из которых 47 часов сверх нормы, в мае 2017 г. истец отработал 95 часов, из них 23 часа сверх нормы 

Ответчиком наличие задолженности за часы, отработанные сверх нормы в январе, феврале, апреле, мае 2017 года не оспаривалось.

Таким образом, расчет заработной платы истцу за работу сверхурочно за январь 2017 года выглядит следующим образом: 52 (количество часов, отработанных сверх нормы) * 96,39 руб. (часовая тарифная ставка) = 5012,28 руб., за февраль 2017 года - 26 (количество часов, отработанных сверх нормы) * 96,39 руб. (тарифная ставка) = 2506,15 руб., за апрель 2017 года- 47 (количество часов, отработанных сверх нормы)* 96,39 руб. = 4530,33 руб., за май 2017 года – 23 (количество часов, отработанных сверх нормы)* 96,39 руб. = 2216,97 руб.

Согласно представленной ответчиком справки № 11 от 29.01.2018 г. ФИО1 не начислена доплата за работу в выходной день в мае 2017 г. в размере 1696,47 руб. (НДФЛ составил 221 руб.)

Таким образом, общая сумма не начисленной и невыплаченной истцу заработной платы за период январь, февраль, апрель, май 2017 г. составит: 14265,72 руб. + 1696,47 руб.= 15962,19 руб. (НДФЛ составит 2075,08 руб.)

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного ответчиком расчета следует, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь и февраль 2017 года составляет 1274,52 руб., за апрель – май 2017 г. составляет 799,03 руб. Общий размер денежной компенсации составляет 2073,55 руб.

Указанный расчет судом проверен и признан верным.

Относительно требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как разъяснено в 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что трудовые права истца на своевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу были нарушены ответчиком, тем самым истцу был нанесен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях по поводу задержки выплаты заработной платы

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень нравственных страданий, причиненных истцу, с учетом требований разумности и справедливости считает необходимым удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда частично, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, подлежащей применению при возмещении расходов на оплату услуг представителя, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В абзаце 2 пункта 12 указанного Постановления разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Оценивая разумность понесенных заявителем расходов, при определении их размера, суд принимает во внимание категорию иска, заявленного ФИО1 при рассмотрении которого истцу требовалось оказание квалифицированной юридической помощи, обстоятельства дела, сроки его рассмотрения, действия представителя по защите интересов заявителя, в том числе связанные с представлением интересов истца при подготовке дела и в судебном заседании, суд полагает разумной платой за оказанные истцу услуги представителем 5000 рублей.

Учитывая, что заявленные истцом исковые требования удовлетворены судом частично на 8,6%, т.е в удовлетворении требований отказано на 91,4%, учитывая правило о пропорциональном распределении судебных расходов, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 430 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

В соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход муниципального образования «Город Томск» составляет 638,43 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера, всего размер государственной пошлины составит 938,43 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 не начисленную и не выплаченную заработную плату за переработку за период январь, февраль, апрель, май 2017 года в размере 15962 (Пятнадцать тысяч девятьсот шестьдесят два) рубля 19 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль, апрель, май 2017 года в размере 2073 (Две тысячи семьдесят три) рубля 55 копеек по состоянию на 05.02.2018 г., компенсацию морального вреда в размере 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 430 (Четыреста тридцать) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

С суммы взысканной задолженности по заработной плате за переработку 15962,19 рублей подлежит удержанию НДФЛ в размере 13%. – 2075,08 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в сумме 938 (Девятьсот тридцать восемь) рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме

Председательствующий: Е.Н. Лысых