Судья суда первой инстанции: фио

Гр. дело в суде апелляционной инстанции № 33-58687/2025

Гр. дело в суде первой инстанции № 2-5533/2025

УИД 77RS0034-02-2022-036073-40

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 декабря 2025 года 	 адрес

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи фио,

и судей фио, фио,

при помощнике судьи фио,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи фио, гражданское дело по апелляционной жалобе истца фио на решение Щербинского районного суда адрес от 26 мая 2025 года, которым постановлено:

Исковые требования фио к ООО БТС ТКСК МОСТ о признании приема на работу по бумажной трудовой книжке недействительным, об обязании приема на работу по электронной трудовой книжке, об оплате вынужденного прогула, выдаче электронной трудовой книжки, оплаты проезда, выплаты премии, процентов, перерасчета отпускных, о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО БТС ТКСК МОСТ в пользу фио стоимость проезда в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО БТС ТКСК МОСТ в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма,

УСТАНОВИЛА

Истец фио обратился в суд с иском к ООО БТС ТКСК МОСТ о признании приема на работу по бумажной трудовой книжки недействительным, об обязании приема на работу по электронной трудовой книжке, об оплате вынужденного прогула, выдаче электронной трудовой книжки, оплаты проезда, выплаты премии, процентов, перерасчета отпускных, о компенсации морального вреда, в обоснование указав, что фио работал в ООО БТС ТКСК МОСТ с 19.05.2022 г. по 19.08.2022 г. в должности ......... адрес при строительстве адрес .... Истец с 20.08.2020 г. перешел на электронную трудовую книжку, о чем сделана запись №... на страницах 18-19 в бумажной трудовой книжке № .... При трудоустройстве в ООО БТС ТКСК МОСТ истцом была предоставлена справка СТД-Р для приема на работу по электронной трудовой книжке. Для подтверждения трудового стажа в должности ... истец представлял бумажную трудовую книжку. При увольнении истец узнал, что на него не велась электронная трудовая книжка. Истцу прислали бумажную трудовую книжку, в которую был вклеен вкладыш № ... о приеме на работу от 19.05.2022 г. и увольнении 19.08.2022 г. В связи с конфликтной ситуацией на рабочем месте, 19.08.2022 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью работать на кране, отправив заявление на электронную почту механика ООО БТС ТКСК МОСТ, после чего истцу пришло сообщение на мессенджер ... с номера диспетчера в котором предлагали переписать заявление, от чего истец отказался. Из расчетного листка истец узнал, что ему не заплатили премию за август в общей сумме сумма При этом, коллеге истца премия была начислена. Истец и коллега работали на одинаковых должностях, выполняли одинаковую работу, истец никаких нарушений не допускал. Также истцу не заплатили за проезд к месту работы и обратно, документы, подтверждающие расходы на проезд, истец представлял 31.07.2022 г. механику ООО БТС ТКСК МОСТ. Истец неоднократно обращался к ответчику с целью разрешить возникший спор в досудебном порядке, однако ответчик указанные обращения проигнорировал.

Основываясь на изложенном, истец просит суд признать оформление бумажной трудовой книжки №... с вкладышем №... с период трудовой деятельности с 19.05.2022 г. по 19.08.2022 г. в ООО БТС ТКСК МОСТ недействительным; обязать внести в электронную трудовую книжку фио, о периоде работы с 19.05.2022 г. по 19.08.2022 г. в ООО БТС ТКСК МОСТ, с предоставлением справки по форме СТД-Р; взыскать заработную плату за каждый день вынужденного прогула из расчета сумма за каждый день рабочего времени в общей сумме на 14.10.2022 г. - сумма; премию в размере сумма; проценты в размере сумма; стоимость проезда в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО БТС ТКСК МОСТ по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, сослался на доводы, изложенные в письменных возражениях и дополнениях к ним.

Суд постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит сторона истца по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца фио, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителя ответчика по доверенности фио, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего дела судам первой инстанции такого характера существенных нарушений норм материального и норм процессуального права не допущено, оснований к отмене судебного решения не имеется.

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с положениями статьи 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя - при увольнении в день прекращения трудового договора.

Приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н, в соответствии с частью 9 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЭ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 51, ст. 7491) и пунктом 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012,№ N 26, ст. 3528; 2017, № 7, ст. 1093), утверждены формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФРУ), а также порядок заполнения указанных форм.

Пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 24 июля 2021 г. № 1250 "Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 г.; имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат; имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что фио осуществлял трудовую деятельность в ООО БТС ТКСК МОСТ с 19.05.2022 г. по 19.08.2022 г. в должности ... ... на основании срочного трудового договора № ... г.

В соответствии с п. 1.1.7. договора с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца с начала действия настоящего трудового договора, а именно с 19.05.2022.

Согласно п. 1.1.3. договора настоящий срочный трудовой договор заключен на выполнение заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой согласно абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно на оказание услуг ООО «ТКСК МОСТ» по договору № ... г, аренды Спецтехники с предоставлением услуг по управлению технической эксплуатации для АО «СК адрес ... на объекте строительства: ...адрес...адрес

Согласно книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них № ... г., бумажная трудовая книжка передана истцом ответчику, 19.08.2022 г., в день расторжения трудового договора, направлена работодателем в адрес истца почтой.

Согласно доводам истца, с 20.08.2020 г. истец перешел на электронную трудовую книжку, о чем сделана запись №... на страницах 18-19 в бумажной трудовой книжке № .... При трудоустройстве в ООО БТС ТКСК МОСТ истцом была предоставлена справка СТД-Р для приема на работу по электронной трудовой книжке. В связи с конфликтной ситуацией на рабочем месте, 19.08.2022 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью работать на кране, отправив заявление на электронную почту механика ООО БТС ТКСК МОСТ, после чего истцу пришло сообщение на мессенджер ... с номера диспетчера в котором предлагали переписать заявление, от чего истец отказался. При увольнении истец узнал, что электронная трудовая книжка не велась. Истцу прислали бумажную трудовую книжку, в которую был вклеен вкладыш № ... о приеме на работу от 19.05.2022 г. и увольнении 19.08.2022 г.

Как следует из материалов дела, в трудовой книжке истца на странице № 18 последняя запись о переходе истца на электронную трудовую книжку внесена 20.08.2020 г. в раздел «СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ», при этом, корректировка раздела выполнена путем зачеркивания слова «НАГРАЖДЕНИЯ» с допиской «РАБОТЕ».

Разрешая спор, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе: объяснениям сторон, письменным доказательствам, руководствуясь приведенными положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что отсутствие личной карточки работника по установленной форме на электронном носителе, отсутствие в бумажной трудовой книжке подписи истца об ознакомлении являются нарушениями установленного порядка ведения трудовых книжек, однако сами по себе трудовых прав истца не нарушают и не являются основанием для признания записей в бумажной трудовой книжке истца недействительными.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании оформления бумажной трудовой книжки №... недействительной; выдаче и внесении в электронную трудовую книжку фио периода работы с 19.05.2022 г. по 19.08.2022 г. в ООО ТКСК МОСТ, с предоставлением справки по форме СТД-Р; признании записи в электронной трудовой книжке, о включении фио в трудовой стаж период с 19.08.2022 г. до вступления в законную силу, с выдачей справки СТД-Р.

Как следует из пояснений истца и не оспаривается ответчиком, 19.08.2022 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, то есть действовал добровольно. Истец не оспаривает свое увольнение или законность такого увольнения, отсутствует спор о задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В связи с чем, ввиду отсутствия доказательств об отказе истцу в трудоустройстве после 19.08.2022 по причине ведения ответчиком бумажной трудовой книжки, суд также отказал в требованиях истца о взыскании среднего заработка.

Приходя к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате, суд установил, что заработная плата в соответствии с расчетным листком начислена истцу в размере сумма и выплачена работодателем, что подтверждается платежными документами.

При этом, руководствуясь положениями ст. ...2 ТК РФ, пунктами 3.1.8, 3.1.9 трудового договора, суд установил, что для проезда к месту работы и обратно истец приобрел билеты на сумму сумма, и пришел к обоснованному выводу о взыскании указанных расходов.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд взыскал компенсацию морального вреда в размере сумма, что соответствует положениям ст. 237 ТК РФ.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, взыскана госпошлина в бюджет адрес в размере сумма

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они не противоречат представленным доказательствам.

Доводы апелляционной жалобы истца о неверном толковании судом локальных-нормативных актов работодателя, условий трудового договора, а также об обязательном характере заявленной истцом ко взысканию премии, отклоняются судебной коллегией.

В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч.2 ст.191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст.135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч.1 ст.191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Согласно пункту 4.1 трудового договора, утвержденным работодателем Положением об оплате труда могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты и доплаты.

Разделом 9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТКСК Мост» установлено, что за добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и иные успехи в труде применяются меры поощрения работников, в т.ч. премии, поощрения объявляются приказом по ООО «ТКСК Мост».

Согласно расчетному листку за август 2022 года, премия истцу не начислена.

Таким образом, суд правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании премии, поскольку условие об обязательной выплате истцу премии, носящей гарантированный характер, сторонами согласовано не было, вопросы премирования работника регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которым премии, возможность выплаты которых предусмотрена Правилами, также не являются гарантированными выплатами обязательного характера, предусмотренными системой оплаты труда, а относятся к компетенции работодателя с учетом оснований и условий ее начисления, а также финансовых возможностей работодателя, учитывая, что условия начисления премии не соблюдены, обязанность по ее выплате у ответчика отсутствует.

Таким образом, спорная премия не относится к числу гарантированных выплат, являются одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя, то при разрешении вопроса о праве истца на получение премии должны быть учтены локальные нормативные акты ООО «БТС ТКСК Мост» и условия заключенного с истцом трудового договора.

Доводы апелляционной жалобы о премировании иных сотрудников в августе 2022 года, основаниями к отмене судебного акта не являются, поскольку установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо начисление таких выплат одним работникам и не начисление их другим, поставленное в зависимость от результата труда работников, их трудового вклада, является правом работодателя и не свидетельствует о дискриминации в отношении того или иного работника.

В остальной части решение суда первой инстанции в апелляционном порядке не обжалуется, в связи с чем его законность и обоснованность судебной коллегией в силу требований ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не проверяется, оснований для проверки решения суда в полном объеме судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение Щербинского районного суда адрес от 26 мая 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца фио - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение составлено 27 января 2026 года.

Председательствующий

Судьи