Дело № 2-15/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Курчатов Курской области 11 января 2019 года 

Курчатовский городской суд Курской области в составе председательствующего судьи Щербаковой Н.В.,

при секретаре Каплиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 к ООО «ГидроПромСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «ГидроПромСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «ГидроПромСтрой» на должность мастера строительных и монтажных работ и был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 3.1 трудового договора ему установлен ежемесячный оклад в сумме 25 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по инициативе истца (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом в день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 54 434 руб. 45 коп., пособие по временной нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7040 руб. 41 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, считает неверной сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 867 руб. 71 коп., которая указана в справке 2-НДФЛ. Незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается им в 30 000 рублей в связи со следующим: в период работы у ответчика ему был выдан больничный лист в связи с заболеванием и назначено дорогостоящее лечение. В связи с тем, что ответчик не выплачивал своевременно заработную плату он не смог самостоятельно оплачивать обследование, лечение и процедуры. Ему пришлось использовать кредитные средства банка и брать займы у третьих лиц для оплаты лечения. После подачи иска ответчик в полном объеме погасил задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, а также частично погасил задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности. Считает, что ответчик необоснованно произвел расчет пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, в то время как им при оформлении трудовых отношений были представлены справки, подтверждающие его доход за период с 2015 года по 2018 год. В связи с чем, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 673 руб. 77 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 11 277 руб. 12 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленном заявлении просит дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования с учетом уточнения поддерживает в полном объеме. 

Представители ответчика ООО «ГидроПромСтрой» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени надлежаще извещен. В представленном заявлении указывает, что по состоянию на 18.12.2018 года расчет с ФИО1 произведен в полном объеме. 

Суд, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу требований ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ГидроПромСтрой» в должности 

<

данные изъяты> с должностным окладом 25 000 рублей, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № Ку-24 от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Данные обстоятельства подтверждены копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой ФИО1, справкой о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из расчетных листков, справки о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в июне 2018 года отработано 4 дня, начислено заработная плата в размере 5000 рублей, к выдаче 4 350 рублей; в июле 2018 года и августе 2018 года ФИО1 отработал полные месяцы, размер заработной платы составляет 25 000 рублей ежемесячно, к выдаче 21 750 рублей; в сентябре 2018 года ФИО1 отработал 12 дней, заработная плата составляет 15 000 руб., 8 дней была приостановка работы в виду задержки выплаты - заработная плата составляет 8 979 руб. 60 коп., всего начислено заработной платы в сумме 23 979 руб. 60 коп., к выдаче 20 862 руб. 60 коп.; в октябре ФИО1 отработал 3 дня, заработная плата составляет 3260 руб. 87 коп., 9 дней была приостановка работы в виду задержки выплаты, заработная плата составляет 10 327 руб. 86 коп., 11 дней больничный лист, начислено всего заработной платы в сумме 13 588 руб. 73 коп., к выдаче 11 821 руб. 73 коп. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился по листкам нетрудоспособности.

Как следует из материалов дела, ООО «ГидроПромСтрой» погасило ФИО1 задолженность по заработной плате в полном объеме (за август 2018 года - ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь и октябрь 2018 года - ДД.ММ.ГГГГ). Кроме этого, истцу была перечислена задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 844 руб. 91 коп., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 82 руб. 14 коп., а также ДД.ММ.ГГГГ истцу была перечислена компенсация за просрочку выплаты заработной платы в сумме 1948 руб. 86 коп. и задолженность по пособию по временной нетрудоспособности в сумме 7 279 руб. 69 коп. Данные обстоятельства подтверждены мемориальными ордерами от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривались истцом. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 673 руб. 77 коп., поскольку ответчиком неверно рассчитана сумма компенсации. Однако, представленный истцом расчет суд считает неверным. Суд также считает, что компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности рассчитаны и выплачены ООО «ГидроПромСтрой» неверно. 

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что среднедневной заработок ФИО1 составляет 950 руб. 95 коп. (73 260 руб. 87 коп. - заработная плата за фактически отработанное время и фактически начисленная / 77,04 дня (июнь 2018 года - 4 дня - 3,9; июль 2018 года - полный месяц - 22 дня - 29,3; август 2018 года полный месяц - 23 дня - 29,3; сентябрь 2018 года - 12 дней - 11,72; октябрь 2018 года - 3 дня - 2,82). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 8 872 руб. 33 коп.(950 руб. 95 коп. х 9,33 (количество дней отпуска)). Ответчиком начислено и выплачено ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 961 руб. 85 коп. С учетом изложенного, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 791 руб. 88 коп. (8872,33 - 7791 руб. 88 коп. - 13% (НДФЛ), которую следует взыскать с ответчика. 

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. 

В силу ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В силу п.2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Истец просит взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности в сумме 11 277 руб. 12 коп. из расчета 80% среднего заработка, поскольку его стаж более 5 лет. 

Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждении за два календарных года, предшествующих году прекращения работы… от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ООО «ГидроПромСтрой», сумма заработной платы, иных выплат, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, составляет 100 530 руб. 18 коп. По сведениям ООО «ГидроПромСтрой» страховой стаж составляет 4 года 10 месяцев.

Как следует из трудовой книжки ФИО1 его страховой стаж составляет 4 года 11 месяцев 9 дней. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % от заработной платы ФИО1, а не 80% как указано в расчете, представленном истцом. Размер заработной платы ФИО1 за период с 2016 года по 2018 год составляет 494 182 руб. 14 коп. (390750,04 руб. - 2016 год, 103432,10 руб. - 2017 год). 

Среднедневной заработок ФИО1 за 2016-2017 годы составляет 676 руб. 96 коп. (494182,14 руб./730). ФИО1 находился по листкам нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 13 календарных дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 25 дней).

Размер дневного пособия с учетом страхового стажа менее 5 лет составляет 406 руб. 18 коп. (676,96 руб. х 60%). Размер пособия по временной нетрудоспособности за 13 календарных дней составляет 5280 руб. 34 коп. (406,18 руб. х 13 дней), к выплате - 4593 руб. 90 коп. (5280,34-686,44 руб. 13%НДФЛ). Размер пособия по временной нетрудоспособности за 25 календарных дней составляет 10 154 руб. 50 коп (406,18 руб. х 25 дней), к выплате - 8834 руб. 42 коп. (10154,50 руб. -1320,08 руб. 13%НДФЛ). Как указано истцом, ответчик выплатил ему пособие по временной нетрудоспособности в размере 7 279 руб. 69 коп. (574,60 руб. + 6 705,09 руб.). Таким образом, с ответчика следует взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 6 148 (шесть тысяч сто сорок восемь) рублей 63 копейки (13428,32 руб. - 7279,69 руб.). 

Согласно ч.1 и ч.2 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы в установленные законом сроки, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень допущенных ответчиком нарушений, уплату задолженности на момент рассмотрения дела, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности, считает, что компенсацию морального вреда следует взыскать в размере 3000 руб. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Курчатовский район» Курской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГидроПромСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГидроПромСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 791 (семьсот девяносто один) рубль 88 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 6 148 (шесть тысяч сто сорок восемь) рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «ГидроПромСтрой» в доход МО «Курчатовский район» Курской области госпошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Курчатовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Щербакова