Дело № 2-1-6674/2017

Решение

Именем Российской Федерации

14 ноября 2017 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Шестаковой С.В., 

при секретаре судебного заседания Дубровиной М.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к некоммерческому партнерству «Баскетбольный клуб «Строитель» о признании дополнительного соглашения состоявшимся, взыскании заработной платы, премиальных вознаграждений, компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к некоммерческому партнерству «Баскетбольный клуб «Строитель» (далее по тексту Клуб) о признании дополнительного соглашения к трудовому контракту состоявшимся, взыскании заработной платы с января по май 2017 года в размере 810000 рублей, за нарушение сроков выплаты заработной платы 89045 руб. 16 коп., премиальных вознаграждений 300000 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты премиальных вознаграждений 19170 рублей 

Истец о рассмотрении дела извещен в установленном законом порядке. В судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.

В судебном заседании представитель истца, согласно доверенности ФИО2, пояснил, что 30.06.2016 г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное coглашение к трудовому договору №22691, который стороны заключили позднее 01.08.2016 года. Трудовой договор и дополнительное соглашение с периодом действия с 01.08.2016 года по 31.05.2017 г., трудовой договор зарегистрирован в Российской Федерации Баскетбола 05.10.2016 году. Согласно условиям контракта и дополнительного соглашения к нему общая сумма заработной платы истца за сезон 2016-2017 года, без учёта премиальных надбавок и социальных выплат составляет 1500 000 рублей после удержания НДФЛ. Указанная сумма должна была выплачиваться истцу ежемесячно равными долями по 150 000 рублей ежемесячно в течение 10 месяцев.

В нарушение условий дополнительного соглашения к трудовому договору №22691 ответчик в течение 5 месяцев с начала действия контракта производил выплаты нерегулярно и не в полном размере, а с января 2017 года вообще перестал производить оплату. Фактические выплаты в 2016 году производились за август - 115 000 руб.; сентябрь - 150 000 руб.; октябрь - 150 000 руб.; ноябрь - 150 000 руб.: декабрь 125 000 руб. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 810000 рублей и компенсацию за задержку выплаты в 89045 руб. 16 коп.

Поскольку ответчик не признал заключенное 30.06.2016 года дополнительное соглашение и его условия, согласно копии предоставленной истцом, истец обратился с требованиями о признании соглашения к трудовому договору от 01.08.2016 года состоявшимся и взыскании по его условиям оплаты труда и премиальных вознаграждений. При этом не признание обстоятельств заключения дополнительного соглашения, а также непредставления подлинного соглашения или ее удостоверенной копии ответчиком, организацией где данной соглашение находится, истец считает злоупотреблением права со стороны ответчика.

В обоснования названных требований пояснил, что фактическая выплата сумм в 2016 году в указанном размере подтверждает заключение трудового договора с оплатой на иных условиях, чем в договоре, т.е. на условиях предусмотренных соглашением. В ином порядке работодатель не оформляет трудовые отношения и размер заработной платы, истец за десять тысяч в месяц не заключил бы трудовой договор и не стал бы тратить свое здоровье, данные условия для него неприемлемы.

Истец в предыдущем сезоне также работал в Клубе ответчика, и оформление условий работы и оплаты производились в таком же порядке, на основании аналогичного соглашения, в связи с чем на сезон 2016-2017 года истец подписал по предложению агента в июне 2016 года сначала соглашение, а затем уже трудовой контракт с работодателем. При этом подписывая трудовой договор на заработную плату в 10000 рублей, истец уже знал, что фактически его заработная плата оформлена в ином размере. Размер зарплаты по трудовому договору не устраивал и не устраивает истца и не мог его заинтересовать на сезон 2016-2017 года, так как не соответствует фактическому доходу профессионального спортсмена. 

Срок исполнения соглашения, как и срок трудового контракта с 01.08.2016 года. Отсутствие регистрации дополнительного соглашения, и непредставлении подлинного соглашения подписанного сторонами в суд, является недобросовестными действиями ответчика, с целью избегания ответственности перед истцом.

Кроме того считает что в рамках исполнения условий дополнительного соглашения ответчик оплатил операцию и лечение истцу, в связи с получением им травма коленного сустава на одной из игр 2016 году. Так по условиям дополнительного соглашения п. 4.1 к трудовому договору №22691 при получении травмы спортсменом во время игрового или тренировочного процесса, спортсмену выплачивается 100% заработной платы и премиальных в соответствии с пн. 3 дополнительного соглашения. В п. 3 подпункт 3.2.1 предусматривает премиальную выплату в размере 300 000 рублей и срок выплаты не позднее 31.05.2017 г. Таким образом, в нарушение условий договора и ст. 140 ТК РФ работодатель не произвёл премиальную выплату в размере 300 000 рублей в результате чего у ответчика образовалась задолженность на указанную сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ из расчёта истца просит взыскать компенсация за нарушение сроков выплаты премиальной выплаты 19 170 рублей.

Ответчик извещен о рассмотрении дела в установленном законом порядке. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика.

В прежних судебных заседаниях и в письменном отзыве, представитель ответчика, согласно доверенности от 05.10.2017 года, ФИО3, требования не признал, по доводам представленных в возражениях.

Ответчик не признает заключение и подписания указанного соглашения, ссылаясь на недопустимость заключения соглашения ранее основного договора, несоблюдение формы соглашения, отсутствие его регистрации и не признает обстоятельств его исполнения, в виде выплаты истцу денежных средств за 2016 год в размерах указанных в дополнительном соглашении.

Считает, что перед истцом отсутствует задолженность по заработной плате в требуемом размере. В удовлетворении требований просит отказать.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций.

Судом установлено, что ФИО1 01 августа 2016 года заключил трудовой договор со спортсменом с некоммерческим партнерством Баскетбольный Клуб «Строитель». По условиям Клуб обязался предоставить истцу работу спортсмена-инструктора с 01 августа 2016 года по 30 мая 2017 года с должностным окладом в 10000 рублей в месяц. 

Контракт зарегистрирован в Российской Федерации Баскетбола № 05 октября 2016 года (л.д. 5-13, 116-,120). 

Согласно сведений Межрайонной ИФНС России №7 по Саратовской области с августа по декабрь 2016 года истец получил заработную плату в размере 51304 руб. 67 коп (л.д. 45). Аналогичные сведения предоставлены работодателем в пенсионный фонд (л.д. 92 оборот).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника. Сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят комиссионные выплаты и стимулирующие выплаты. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Суд не находит оснований для признания дополнительного соглашения от 30.06.2016 года к трудовому договору от 01.08.2016 года состоявшимся, ввиду отсутствия надлежащих доказательств его заключения в порядке и форме установленной законом и трудовым договором. 

Сторонами не представлено дополнительное соглашение в форме первичного документа, подписанного сторонами, сама копия дополнительного соглашения от 30.06.2016 года не прошло регистрацию в РФБ и не соответствует по форме составления трудовому договору. 

В соответствии с п.9.1 трудового договора, в соответствии с порядком, установленным «Статусом игрока в РФБ» договор подлежит регистрации, следовательно, и дополнительное соглашение подлежит регистрации, однако помимо того, что соглашение не зарегистрировано, в тексте его отсутствует указание на обязательность его регистрации. 

В соответствии с пунктом 3.1.2. «Статусом игрока», утвержденного решением Исполкома РФБ от 22.07.2004 г. (с изменениями и дополнениями) Трудовой договор представляет собой соглашение в письменной форме между игроком и клубом. Трудовой договор составляется на русском и английском языках в редакции Приложений №2 и №2.1 к настоящему Статусу. Согласно пункта 3.1.5. «Статуса игрока» при заключении трудового договора Стороны вправе внести в него и другие согласованные между собой условия, не противоречащие законодательству Российской Федерации и нормативным документам ФИБА, ФИБА Европа и РФБ, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, которое должно быть представлено в РФБ при регистрации трудового договора. Внесение изменений в трудовой договор после его регистрации в РФБ не допускается.

Доводы истца, что данные обязательства лежат на ответчике, как по составлению соглашения, так и по его регистрации, и отсутствие сведений о регистрации соглашения, составление его в форме не соответствующей трудовому договору, не могут являться не значимыми обстоятельствами при оценки обстоятельств наличия дополнительного соглашения между сторонами, так как эти действия предпринимаются сторонами по обоюдному согласию и истец также должен следить за соблюдением порядка их проведения и заключения в надлежащей форме.

Согласно ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Однако в связи с отсутствием подлинников дополнительного соглашения, суд счел представленную истцом копию доказательством, не отвечающим требованиям ст. 71 ГПК РФ. При этом суд не считает, что ответчик умышленно не представил подлинник дополнительного соглашения, с целью избежания исполнения обязательств по выплате согласованного в нем размера оплаты труда истца, и не оценивает эти обстоятельства как злоупотребление правом. Истцом не представлено иных допустимых доказательств, позволяющих считать что дополнительное соглашение имело место быть, так как отсутствуют допустимые доказательства исполнения условий дополнительного соглашения сторонами, а именно истцом не доказано, а ответчиком не признаны обстоятельства перечисления или выплаты истцу и получения истцом заработной платы за 2016 год (август-декабрь) в размере предусмотренном дополнительным соглашением. 

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно сведений Межрайонной ИФНС России №7 по Саратовской области с августа по декабрь 2016 года истец получил заработную плату в размере 51304 руб. 67 коп (л.д. 45). Аналогичные сведения предоставлены работодателем в пенсионный фонд (л.д. 92 оборот). Данными сведениями подтверждается исполнением ответчиком обязательств в объеме трудового договора.

Суд считает доводы представителя истца, что порядок заключения трудовых договоров с меньшей заработной платой и дополнительных соглашений с фактической заработной платой общепринят в спортивных клубах и по-другому работодатели не оформляют с игроками отношения, ранее истец по аналогичным условиям в сезон 2015-2016 года получил фактически оговоренную сумму дохода по дополнительному соглашению, не могут являться основанием для удовлетворения требований о признании требуемого дополнительного соглашения состоявшимся и взыскании заработной платы в размере большем, чем предусмотрено трудовым договором.

Кроме того, согласно сведений Межрайонной ИФНС России №7 по Саратовской области за весь 2016 год, и с января по апрель 2016 года истец получил заработную плату в размере 39490 руб. 52 коп. (л.д. 45,90), что также не подтверждает наличие иного соглашения о размере заработной платы, заключенного в установленном законом порядке.

Согласие истца, заключить трудовые отношения по договоренности с ответчиком, в угоду ответчику, не в порядке предусмотренном трудовым, налоговым и пенсионным законодательством, не может являться основанием для признания законности сложившихся правоотношений. При этом руководствоваться «здравым смыслом», что истец за десять тысяч в месяц не заключил бы трудовой договор и не стал бы тратить свое здоровье, так же не может являться основанием для удовлетворения его требований.

Также не является подтверждением заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и исполнение условий этого соглашения ответчиком, произведенная ответчиком оплата лечения истца и операции, в связи с полученной травмой колена (л.д. 146-148). Условиями Трудового договора от 01.08.2016 года п.п. 3.4, 5.1.2., 5.1.9, 5.1.10, 9.3, 9.4. предусмотрено медицинское обслуживание спортсмена и страхование жизни и здоровья спортсмена за счет клуба. 

Таким образом суд не находит оснований для признания дополнительного соглашения от 30.06.2016 года к трудовому договору от 01.08.2016 года между ФИО1 и НКП «Баскетбольный Клуб «Строитель» состоявшимся.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены поощрения за труд, и указано, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Истец, который ставит вопрос о взыскании заработной платы, не выплаченной ему работодателем, представил доказательства наличия соглашения между ним и работодателем об определенном размере заработной платы – 10000 рублей в месяц. Ответчик не представил доказательства факта выплаты заработной платы в установленном трудовом договоре размере с января по май 2017 года. 

Суд считает подлежащими удовлетворения требования о взыскании оплаты труда предусмотренной п.3.1 трудового договора между стонами, как согласованной между ними. 

Таким образом, суд считает, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате с января по май 2017 года в размере 50000 рублей. 

Поскольку судом не принимаются условия дополнительного соглашения, доказательств наличия у ответчика обязательств по выплате премиального вознаграждения истцом не представлено. В требованиях о взыскании премиальных выплат следует отказать.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период с января 2017 года по день вынесения решения суда следует взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь - 1756 руб. 33 коп., февраль - 1568 руб. 67 коп., март - 1369 руб. 50 коп., апрель - 1187 руб. 50 коп., - 976 руб. 83 коп. Всего в размере 6858 руб. 83 коп. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования в размере 2205 руб. 76 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, ГПК РФ, суд, 

решил:

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований о признании дополнительного соглашения от 30 июня 2016 года заключенным.

Взыскать в пользу ФИО1 с некоммерческого партнерства «Баскетбольный клуб «Строитель» задолженность по заработной плате с января 2017 года по май 2017 года в размере 50000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6858 руб. 83 коп. Всего взыскать 56858 руб. 83 коп.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с некоммерческого партнерства «Баскетбольный клуб «Строитель» в пользу бюджета Энгельсского муниципального района государственную пошлину в размере 2205 руб. 76 коп. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись. 

Верно.

Судья С.В. Шестакова

Секретарь М.В. Дубровина