50RS0№-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

16 сентября 2024 года 

<

адрес>

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Потемкиной И.И.

при секретаре судебного заседания Каравановой Е.К., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Легенда» о взыскании заработной платы, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Легенда» о взыскании заработной платы, свои требования мотивировала тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 17.02.2023г., которые прекращены 27.04.2024г., при увольнении истцу была выплачена только заработная плата и компенсация за не использованный отпуск, одна истцу ФИО1 не оплачена ее работа в выходные и нерабочие праздничные дни, несмотря на договоренность с работодателем ( с генеральным директором) об оплате за привлечение в выходные и праздничные дни в размере 

<

данные изъяты> рублей за смену, а потому она вынуждена обратиться в суд. Всего за весь период работы по инициативе ответчика заменены праздничные нерабочие дни и выходные рабочими днями 72 дня, из них оплачены только 3 нерабочих дня 

<

данные изъяты>. в размере 

<

данные изъяты> рублей, остались не оплаченными 69 дней в размере 

<

данные изъяты> рублей которые истец просит взыскать с ответчика, и компенсировать моральный вред в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ООО «Легенда» по доверенности Гула Я.Н. исковые требования не признал, поддержав письменный отзыв на исковые требования, указав, что вс заработная плата ФИО1 была выплачена при увольнении, в том числе и за неиспользованный отпуск, однако ФИО1 уволена по собственному желанию, ею не представлено доказательств привлечения к сверхурочной работе, кроме того, ответчиком не издавались никакие приказы в отношении истца.

Суд выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации)

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

На основании ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Судом установлено, что 

<

дата> между ООО 2 Легенда» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен Трудовой договор, в соответствии п. 2.7 которого истец был принять на работу на должность - специалиста по документообороту.

<

дата> трудовой договор, был расторгнут по инициативе работника (собственное желание), п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № от 

<

дата>).

Согласно п. 4.1. Трудового договора, график рабочего времени работника соответствует Р. законодательству 40 часовая рабочая неделя (выходные дни суббота и воскресенье). Нерабочими являются также все праздничные дни установленные ТК РФ. Часы работы с 09.00 час до 18.00 час. (с понедельника по пятницу) с перерывом для отдыха и питания один час (13.00 до 14.00). В силу характера должностных обязанностей Работнику устанавливается нормированный рабочий день.

В соответствии с п. 1, ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что приказы о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались.

Согласно табелям учета рабочего времени в спорный период истец отработал установленную норму рабочих часов.

При этом, ссылки истца на то, что она занималась работой в праздничные и выходные дни, в подтверждении чего представила копированную базу 1С, однако указанная база является собственностью ответчика, оригинал не представлен, суд не принимает.

Судом также установлено, что в ООО «Легенда», что не отрицалось стороной ответчика в судебном заседании, не установлен порядок согласования работы в выходные и праздничные дни.

Доказательств того, что имела место производственная необходимость в проведении каких-либо непредвиденных срочных работ силами истца, которые были предусмотрены должностными обязанностями, в выходные и нерабочие праздничные дни, истцом не представлено. Не добыто таковых и в судебном заседании.

Доказательство тому, что в соответствии с предусмотренным порядком, истцом направлялись служебные записки в адрес непосредственного руководителя о необходимости привлечения к работе в выходные дни в период работы ФИО1 и что они были согласованы со стороны работодателя, истцом также не представлено, как и не представлено доказательств наличия уведомлений работодателя, адресованных ФИО1, о необходимости работы в указанные выходные или праздничные дни.

Доводы истца ФИО1 и ее представителя о том, что имелось устное соглашение между ФИО1 и генеральным директором ФИО3 об оплате выходных и праздничных дней в размере 5000 рублей за смену, а также оплату 

<

данные изъяты> путем перечисления с банковской карты, без указания принадлежности ее, денежных средств в размере 15000 рублей в счет оплаты указанных праздничных дней, не подтверждает и не доказывает наличия соглашения между истцом и работодателем, в соответствии с Трудовым законодательством РФ, не позволяет суду прийти к убеждению о доказанности осуществления истцом ФИО1 трудовой деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни.

При таких обстоятельствах, оснований полагать, что ФИО1 привлекалась к работам в указанные праздничные и выходные дни, у суда не имеется.

Суд полагает убедительными доводы стороны ответчика о том, что копия базы 1С приобщенные истцом, не являются документом, отражающим учет рабочего времени работника и факт выполнения им работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а только свидетельствует о возможном нахождении в пользовании истца указанной базы. 

Как следует из представленных материалов и не оспаривалось сторонами, приказы о привлечении истца к сверхурочной работе в спорный период работодателем не издавались. Доказательств тому, что соответствующие указания давались в устной форме, стороной истца не представлено, не добыто таковых и в судебном заседании.

Нахождение работника или выполнение работы, сверхурочно по собственной инициативе не является основанием для оплаты как за сверхурочное время.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку требование о компенсации морального вреда истец связывает непосредственно с фактом причинения неправомерных действий со стороны ответчика, а затем бездействием по устранению нарушенных трудовых прав, выразившихся в невыплате заработной платы за сверхурочную работу, что судом не установлено, то правовые основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда отсутствуют.

В отсутствие достоверных и объективных доказательств, свидетельствующих о том, что истец ФИО1 привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не имеется в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Легенда» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме -

<

данные изъяты>.

Судья: