Дело № 2-2217/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Хижняк Н.Б.,

при секретаре Земсковой Ю.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «МИР-Владимир» о возложении обязанности издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, выдать трудовую книжку, произвести расчет,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ТСН «МИР-Владимир» о возложении обязанности издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с ФИО1, ознакомить с приказом и выдать его копию, выдать трудовую книжку, произвести расчет.

В обоснование иска указано, что с 01.07.2015г. истец работал в Товариществе собственников недвижимости «МИР-Владимир» (

<

...>) по трудовому договору ### в должности председателя правления Товарищества. В мае 2016 года прошло внеочередное общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: 

<

...>, по вопросу смены правления ТСН «Мир-Владимир». Согласно протоколу от 18.05.2016г. было принято решение прекратить полномочия членов правления ТСН «Мир-Владимир»; избрать председателем правления ТСН «Мир-Владимир» ФИО2 и обязать ФИО1 передать дела и должность до 23 мая 2016г. На основании указанных решений новое руководство Товарищества отстранило истца от исполнения обязанностей. Указанные решения были обжалованы истцом в суд.

Решением Октябрьского районного суда г. Владимира от 02.02.2017г., вступившим в законную силу, признаны недействительными (ничтожными) вышеназванные решения.

Трудовой договор с истцом был заключен до 30.06.2017г., однако до настоящего времени не расторгнут, истец не уволен, соответствующий приказ не издан. 01.03.2018г. истец обратился в Товарищество с заявлением о необходимости его уволить и издать соответствующий приказ, выдать трудовую книжку, однако ответа до настоящего времени не получил. Данным бездействием ответчика нарушаются права истца, он не может встать на учет в качестве безработного.

Со ссылкой на ст.84.1, 234 ТК РФ просит удовлетворить его требования к ответчику о возложении обязанности издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с ФИО1, ознакомить с приказом и выдать его копию, выдать трудовую книжку, произвести расчет.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель истца ФИО3 (по доверенности) исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить его в полном объеме, указав, что трудовой договор между истцом и ответчиком еще не прекратился, значит у ответчика еще не наступила обязанность выдать трудовую книжку истцу. В связи с отсутствием приказа об увольнении, трудовой книжки истец не может трудоустроиться на работу.

Представитель ответчика председатель правления ТСН «МИР-Владимир» ФИО4 исковые требования ФИО1 не признала, указав, что трудовая книжка у истца на руках, журнал учета трудовых книжек не ведется, в связи с чем, подтвердить передачу книжки не представляется возможным. 

Представитель ответчика ТСН «Мир-Владимир» адвокат Кадыкова Т.А., действующая на основании ордера, исковые требования не признала, указав, что ФИО1 с 18.05.2016г. не работал в ТСН «Мир-Владимир», в связи с чем, просила отказать в иске в полном объеме, применив последствия пропуска срока на обращение в суд по трудовым спорам. После объявленного судом перерыва в судебное заседание не явилась.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества.

Согласно п. 1 ст. 149 Жилищного кодекса РФ председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

В силу приведенных норм права освобождение от должности председателя правления ТСЖ осуществляется решением правления товарищества либо общего собрания его членов. Издание соответствующих приказов не предполагается. 

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии с положениями статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность в частности возникает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

При этом данные обстоятельства подлежат доказыванию по правилам статьи 56 ГПК РФ.

Судом установлено, что истец замещал должность председателя правления ТСН «МИР-Владимир», назначение на которую и освобождение от которой происходит в порядке, предусмотренном Уставом Товарищества.

01.07.2017г. с истцом заключен трудовой договор### на условиях срочности, что следует из содержания трудового договора и соответствует Уставу ТСН «Мир-Владимир, предусматривающему двухлетний срок полномочий Председателя правления ТСН.

В силу вышеприведенных правовых положений законодательства деятельность ФИО1 в качестве председателя правления ТСН осуществлялась в связи с избранием его в органы управления.

Решением внеочередного общего собрания членов ТСН «Мир-Владимир», проведенного в форме очно-заочного голосования и оформленного протоколом от 18.05.2016г., прекращены полномочия членов правления ТСН «МИР-Владимир», председателем правления ТСН избран ФИО5, на ФИО1 возложена обязанность передать дела и должность до 23.05.2016г. 

Вышеуказанное решение общего собрания было обжаловано ФИО1 в суд.

Решением Октябрьского районного суда г. Владимира от 02.02.2017г., вступившим в законную силу 11.05.2017г., признаны недействительными (ничтожными) решения, оформленные протоколом от 18.05.2016г. общего собрания членов ТСН «МИР-Владимир».

Вместе с тем, решением внеочередного общего собрания членов ТСН «МИР-Владимир», проведенного в форме очно-заочного голосования, оформленного протоколом ### от 27.07.2016г. подтверждена правомочность прекращения полномочий членов правления ТСН согласно протоколу от 18.05.2016г. и назначения ФИО5 председателем правления ТСН «МИР-Владимир» (стр. 6 решения Октябрьского районного суда г. Владимира от 05.10.2017г. по делу №2-2929/2017). 

Согласно протоколу ### от 06.12.2016г. заседания правления ТСН «МИР-Владимир» полномочия председателя правления ФИО5 досрочно прекращены, председателем правления избрана ФИО4, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц 29.12.2016г. внесена соответствующая запись.

Таким образом, ФИО1 о прекращении его полномочий стало известно 18.05.2016г., с указанной даты обязанности по данной должности им не исполнялись.

То, что на основании решения общего собрания членов ТСН не издавался отдельный приказ об увольнении истца, права сторон не нарушает, так как Жилищным Кодексом РФ, Уставом ТСН предусмотрено право именно коллегиального органа - решения общего собрания членов ТСН, правления ТСН на избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

Как следует из пояснений представителей ответчика в судебном заседании, при вскрытии помещения правления ТСН «Мир-Владимир» в мае 2016г. каких-либо документов, в том числе приказов, трудовых книжек, обнаружено не было, что подтверждается актом вскрытия помещения ТСН «Мир-Владимир» от 30.05.2016г., апелляционным определением Владимирского областного суда от 14.03.2018г., которым на ФИО1 возложена обязанность не позднее 30 дней с момента вступления в силу решения суда передать техническую документацию ТСН «Мир-Владимир».

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что работала в ТСН «Мир-Владимир» с февраля 2017г. по 30 апреля 2018г. бухгалтером. По акту приема-передачи ей передавались документы от прежнего бухгалтера, трудовых книжек не было. Вместе с тем, в процессе систематизации переданной отчетности ТСН за предыдущие годы ею обнаружена в документах трудовая книжка ФИО1, которую она отнесла и вручила ему по месту жительства. 

Учитывая, что причин для сокрытия трудовой книжки у ответчика не имеется, доказательств наличия у ответчика трудовой книжки не представлено, истцом не представлено сведений о фактическом наличии этого документа у ответчика, суд приходит к выводу о достоверности объяснений представителя ответчика, свидетеля ФИО6 об отсутствии у ответчика трудовой книжки истца. 

Также суду не представлено достоверных доказательств, подтверждающих, что в период с момента прекращения исполнения обязанностей председателя правления ТСН «Мир-Владимир» и до обращения в суд с настоящим иском истец пытался трудоустроиться, но в приеме на работу ему было отказано в связи с отсутствием трудовой книжки.

В соответствии с п. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Судом установлено, что ранее ФИО1 обращался в суд с исковым заявлением к ТСН «Мир-Владимир» о взыскании задолженности по заработной плате с 01.05.2016г. по 30.06.2017г. в размере 

<

данные изъяты>; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>.; процентов за задержку выплаты за период с 01.05.2016г. по 03.07.2017г. в сумме 

<

данные изъяты>.; компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Решением Октябрьского районного суда г. Владимира от 05.10.2017г. по делу №2-2929/2017, вступившим в законную силу 18.01.2018г., исковые требования ФИО1 к ТСН «Мир-Владимир оставлены без удовлетворения. 

На момент обращения ФИО1 с иском к ТСН "Мир-Владимир" о взыскании невыплаченной заработной платы и задолженности и рассмотрения вышеназванного гражданского дела истцу было известно об отсутствии приказа об увольнении и невыдаче ему трудовой книжки, что им не оспаривалось в судебном заседании.

Данные обстоятельства свидетельствуют о недоказанности отсутствия у истца возможности обратиться в суд с настоящим иском в пределах установленного законом срока либо в течение разумного срока с момента того, как истец узнал о нарушении своих прав при прекращении действия срочного трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что обращение истца в суд с настоящими требованиями произошло с нарушением установленного законом срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления. 

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о возложении обязанности на ответчика издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с ФИО1, выдать трудовую книжку, а также производных от основного исковых требований о возложении обязанности на ответчика выдать заверенную копию приказа и произвести расчет. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «МИР-Владимир» о возложении обязанности на ответчика издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с ФИО1, ознакомить с приказом и выдать его копию, выдать трудовую книжку, произвести расчет – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.Б. Хижняк 

Мотивированное решение составлено 09 июля 2018г.

Судья Н.Б. Хижняк