50RS0005-01-2024-008925-67 Дело № 2-5827/2024

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

02 декабря 2024 года

Дмитровский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Якимовой О.В.,

при секретаре Бабановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Аэрофлот – российские авиалинии» (далее – ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии», Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1, заявив требования о взыскании задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб. и судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб.

В обоснование своих требований ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» ссылается на те обстоятельства, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора ФИО1 была принята на работу к истцу на должность диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок. ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен ученический договор, согласно которому ответчик был направлен на обучение за счет средств работодателя. Расходы истца составили 

<

данные изъяты> руб. Одной из обязанностей работника по указанному ученическому договору являлось проработать у истца не менее 3-х лет с момента окончания обучения. ФИО1 прошла обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ., однако ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был прекращен по инициативе работника. Поскольку ответчик проработала у истца менее 3-х лет, то Общество обратилось в суд с требованием о взыскании расходов на обучение в размере 

<

данные изъяты> руб., т.е. пропорционально не отработанному времени.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебных повесток по адресу регистрации по месту жительства, а также путем публикации сведений на официальном сайте Дмитровского городского суда Московской области, в судебное заседание не явилась, каких-либо доказательств наличия уважительных причин невозможности явки и ходатайств об отложении слушания по делу не представила. При указанных обстоятельствах суд расценивает неявку ответчика как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своих прав на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, в том числе на предоставление доказательств в обоснование своих доводов. В связи с чем, неявка ответчика не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Суд, ознакомившись с доводами иска, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу п. 2 ст. 307 ГК РФ, п. 1 ст. 307.1 ГК РФ обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе. К обязательствам, возникшим из договора (договорным обязательствам), общие положения об обязательствах (настоящий подраздел) применяются, если иное не предусмотрено правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе и иных законах, а при отсутствии таких специальных правил - общими положениями о договоре (подраздел 2 раздела III).

В соответствии со ст. ст. 309 ГК РФ, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. 

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. 

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Разбирательством по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принята на работу к истцу на должность диспетчера по организации пассажирских авиационных перевозок группы регистрации и посадки пассажиров отдела организации пассажирских перевозок, приказ о приеме работников на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №, в соответствии с которым ФИО1 была направлена на профессиональную подготовку в 

<

данные изъяты> по следующим программам:

- «Программа повышения квалификации персонала ПАО «Аэрофлот» «Подготовка по организации перевозок пассажиров и багажа воздушным транспортом» (4.26);

- «Программа повышения квалификации рабочих и служащих по авиационной безопасности» (5.20);

- «Программа повышения квалификации специалистов ПАО «Аэрофлот» «Система управления безопасностью полетов» (5.851);

- «Программа первоначальной подготовки персонала, ответственного за приемку багажа пассажиров и членов экипажа, обслуживание в зонах посадки на борт воздушного судна и другие функции, предполагающие прямой контакт с пассажирами в аэропорту «Перевозка опасных грузов воздушным транспортом» (16.34).

Срок обучения определен в течение 

<

данные изъяты> дней: в период с ДД.ММ.ГГГГ с отрывом от работы. 

На основании приказов № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик была направлена на обучение по вышеуказанным программам.

Согласно выпискам из приказов от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 прошла обучение по заявленным программам.

В соответствии с разделом 4 ученического договора, стоимость обучения составила 

<

данные изъяты> руб.; факт оплаты истцом указанной суммы в адрес образовательного учреждения подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 2.1.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан проработать у работодателя не менее 3-х лет с момента окончания обучения. 

Согласно п.п. 5.1. - 5.1.2 ученического договора, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии со ст.249 ТК РФ возвращает работодателю стоимость обучения, дополнительные затраты. 

Уважительные причины увольнения сторонами оговорены в п. 2.1.5 ученического договора.

Возмещение средств производится путем внесения работником суммы, затраченной работодателем, пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.4 ученического договора, наличными в кассу департамента бухгалтерского учета или перечислением суммы на расчетный счет Работодателя в течение 15 рабочих дней с момента получения уведомления о необходимости произвести возврат суммы долга (п. 5.2 ученического договора). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателю подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик получила уведомление о необходимости произвести возмещение расходов на обучение в размере 

<

данные изъяты> руб., с которым согласилась. 

Разрешая спор по существу, суд, исходя из условий заключенного между сторонами ученического договора, учитывая то, что ответчик ФИО1 не отработала после окончания обучения 3-х лет, не представила доказательств тому, что увольнение было вызвано уважительными причинами, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца и взыскании с ответчика затрат, связанных с его обучением, исчисленных пропорционально фактически неотработанному времени, в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств возмещения истцу расходов полностью или в части.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом были понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что исковые требования ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» удовлетворены полностью, то судебные расходы по оплате государственной пошлины в силу закона подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору и судебных расходов – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в пользу публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» (ИНН 

<

данные изъяты>) задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего взыскать 

<

данные изъяты> копейки. 

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья 

Решение в окончательной форме изготовлено 02 декабря 2024 года. 

Судья