Дело № 2-1538\18 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года г.Н.Новгород

Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в составе

Председательствующего судьи Савченко Е.А.,

при секретаре ФИО3

с участием представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО « Энергопромресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику в котором просит: взыскать задолженность по заработной плате в размере 104 748 рублей 73 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 891 рубль 29 копеек.

В обосновании своих требований указал, что истец работает на предприятии ЗАО «Энергопромресурс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. За период с мая 2017 года по февраль 2018 года ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата в размере 104 748 рублей 73 копейки. На день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 9 891 рубль 29 копеек. 

Истец в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения данного дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседание возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что истец находился в административном отпуске с июля по декабрь, уволен истец по собственному желанию, задолженность по заработной плате составляет 11 896 рублей.

Выслушав представителя ответчика и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В то же время, в соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

При этом, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

По делу судом установлено, что: истец в период с 24.ноября 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ЗАО «Энергопромресурс» в должности водителя, что подтверждается копиями приказов о приеме на работу и увольнении работника. 

Согласно условиям трудового договорав № 293 от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения отДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 10 776 рублей. 

Заработная плата выплачивается работнику 20 и 5 числа каждого месяца (п.5.3 договора).

Выплата заработной платы за май 2017 года и июнь 2017 года производилась в следующем размере:

ДД.ММ.ГГГГ производилась выплата подсчета за май 2017 года в размере 2 800,80 руб., о чем свидетельствует выписка (л.д.44-45);

ДД.ММ.ГГГГ производилась выплата аванса за июнь 2017 года в размере 4 700 руб.

Заработная плата за май 2017 года составила 8620,80 рублей, за июнь 2017 года в размере 10776 рублей.

Задолженность по заработной плате за май 2017г. составила 5820 руб., за июнь 2017 г. 6 076 рублей, всего 11 896 рублей Так же установлено, что истцом написано заявление на предоставление ему административного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по семейным обстоятельствам (л.д.40), работодателем ДД.ММ.ГГГГ подписан приказ о предоставлении истцу ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 89 календарных дней. (л.д.39), а так же ДД.ММ.ГГГГ подписано руководителем организации приказ о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 89 календарных дней (л.д.41), в связи с поступлением от ФИО1 заявления на предоставление ему административного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

29. 12.2017 года ФИО1 уволен по собственному желанию, что подтверждается заявлением от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о прекращении трудового договора. 

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению, поскольку истец находился в неоплачиваемых отпусках в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а так же с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом указанных обстоятельств начисление заработной платы в указанный период не производилось, поскольку трудовые обязанности ФИО1 не осуществлял. Доказательств обратного истцом представлено не было.

Таким образом, задолженность по заработной плате составила за май 2017г. 5820 руб., за июнь 2017 г. 6 076 рублей, всего 11 896 рублей, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Положениями статьи 142 Трудового кодекса РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем ЗАО «Энергопромресурс» сроков выплаты заработной платы, суд, руководствуясь положениями статьи 142, 236 Трудового кодекса РФ, исходя из суммы долга по состоянию на день вынесения решения суда, взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 2 187 рублей 66 копеек.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п. 3 ч.1 с. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 563 рубля 35 копеек, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично

Взыскать с ЗАО « Энергопромресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 11896 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 2187 рублей 66 копеек.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ЗАО « Энергопромресурс» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 563 рублей 35 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий- подпись

Решение не вступило в законную силу 

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-1538/2018

Копия верна:

Судья Сормовского районного суда

г.Н.Новгорода Е.А.Савченко