Дело № 2-1440/2020

43RS0002-01-2020-002222-76

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров

28 мая 2020 года

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Мильчаковой С.А.,

при секретаре Копысовой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ВятГорСервис» об изменении даты увольнения; взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Сколов О.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ВятГорСервис» об изменении даты увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и задолженности по заработной плате. В обосновании свих требований указал, что в ООО «ВятГорСервис» он трудоустроился 05.03.2019 в должности мастера. С 01.09.2019 по 31.12.2019 ответчик заработную плату не выплачивал. Долг по зарплате за указанный период составил 92.523 руб. 20 коп. В конце декабря 2019 года директор ООО «ВятГорСервис» потребовал от всех работников, в том числе и от истца, заявления об увольнении по собственному желанию с 31.12.2019. Такое заявление истец писать отказался. 01.01.2020 он не смог приступить к работе, так как у всего трудового коллектива с 1 января 2020 года не стало доступа на рабочее место в офисное помещение, расположенное по адресу: 

<

данные изъяты>. С указанного времени работодатель прекратил аренду помещения, офис закрыл. Сотрудники утратили к нему доступ; не были обеспечены другим стационарным рабочим местом. 

09.01.2020 истец, совместно с другими работниками, направил в адрес работодателя коллективное уведомление о невозможности выхода на работу, в котором предупредили работодателя о вынужденном прогуле - невозможности исполнять трудовые обязанности по вине работодателя и просили сообщить о месте нахождения нового рабочего места. 

30.01.2020 истец в составе трудового коллектива обращался в прокуратуру Кировской области с заявлением, где сообщил о факте вынужденного прогула, невыплате заработной платы и невыдаче справок о начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 01.09.2019 по 31.12.2019.

Ни от ответчика, ни от прокуратуры ответа не последовало. 

21.04.2020 истец написал на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 22.04.2020, и направил это заявление посредством электронной почты, как его и просил работодатель.

22.04.2020 в ответном письме работодатель уточнил у него домашний адрес для отправки трудовой книжки.

27.04.2020 истец получил от работодателя ценное письмо с вложением, в котором находились: трудовая книжка, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, справки о сумме заработной платы за два календарных года, на которую были начислены страховые взносы.

Из записи в трудовой книжке ему стало известно, что трудовой договор с истцом расторгнут на основании приказа № 82 л.с. от 31.12.2019 - по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С указанной датой увольнения истец не согласен, поскольку до 21.04.2020 он не писал заявления об увольнении, соответственно 31.12.2019 не мог быть уволен по собственному желанию. В своем единственном заявлении об увольнении от 21.04.2020 он просил уволить его 22.04.2020.

Период вынужденного прогула с 01.01.2020 по 22.04.2020 составил: 73 рабочих дня. Средний заработок за время вынужденного прогула составил 52248,29 руб., из расчета: 715,73 руб. * 73 дн. Кроме того, у работодателя имеется перед истцом задолженность по заработной плате за сентябрь-декабрь 2019 года в сумме 92523,20 руб., всего задолженность ответчика составляет 144.771,49 руб. 

Истец просит: признать запись об увольнении от 31.12.2019 недействительной, изменить дату увольнения с 31.12.2019 на 22.04.2020; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с 01.09.2019 по 31.12.2019 в сумме 92.523,20 руб. и средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.2020 по 22.04.2020 в сумме 52248,29 руб.

Истец Сколов О.А. и его представитель ФИО2 в судебном заседании дали объяснения, аналогичные изложенным в иске, требования поддержали. 

Ответчик ООО «ВятГорСервис» в судебное заседание не явился, судом извещался по адресу, указанному в иске.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен, об уважительности своей неявки суд не уведомил, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела без участия не просил, на основании ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца и представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, заслушав истца и представителя истца, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему. 

Судом установлено, что ООО «ВятГорСервис» зарегистрировано в установленном законодательством порядке 23.05.2018, директором является ФИО3, основной вид деятельности «производство прочих строительно-монтажных работ». 

05.03.2019 между ООО «ВятГорСервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должности мастера.

В конце декабря 2019 года директор ООО «ВятГорСервис» потребовал от всех работников, в том числе и от истца, заявления об увольнении по собственному желанию с 31.12.2019. Сколов О.А. такое заявление писать отказался.

С 01.01.2020 истец не мог приступить к выполнению своих должностных обязанностей, так как отсутствовал доступ на рабочее место в офисное помещение, расположенное по адресу: 

<

данные изъяты>. Со слов истца, с указанного времени работодатель прекратил аренду данного помещения, офис закрыл. Сотрудники утратили к нему доступ; не были обеспечены другим стационарным рабочим местом. 

Принимая истца на работу, ответчик принял на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а также обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. 

09.01.2020 Сколов О.А., совместно с другими работниками, направил в адрес работодателя коллективное уведомление о невозможности выхода на работу, где предупредили работодателя о вынужденном прогуле - невозможности исполнять трудовые обязанности по вине работодателя и просили сообщить о месте нахождения нового рабочего места. 

30.01.2020 истец в составе трудового коллектива обращался также в прокуратуру Кировской области с заявлением, где сообщил о факте вынужденного прогула, невыплате заработной платы с сентября 2019 года по декабрь 2019 включительно, и невыдаче справок о начисленной, но невыплаченной заработной плате.

21.04.2020 Сколов О.А. написал на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с 22.04.2020 и направил данное заявление посредством электронной почты.

27.04.2020 в адрес истца от ответчика поступило заказное письмо, в котором находились: трудовая книжка, справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, справка о сумме заработной платы за два календарных года, на которую были начислены страховые взносы. Справка о задолженности отсутствовала. 

Как следует из записи в трудовой книжке ФИО1, трудовой договор с истцом расторгнут на основании приказа № 82 л.с. от 31.12.2019 - по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ.

Поскольку уведомление о даче согласия на отправление трудовой книжки по почте направлено посредством электронной почты 22.04.2020, а сама трудовая книжка выслана 23.04.2020, то в силу ст. 84.1 ТК РФ, 22.04.2020 следует считать последним днем работы. Отсутствие истца в этот день на работе было вынужденным, поскольку вызвано действиями работодателя, фактически прекратившего свою деятельность и прекратившего обеспечивать его работой с 01.01.2020. 

Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу требований ст. 84.1 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С приказом об увольнении Сколов О.А. ознакомлен не был. Задолженность по зарплате истцу не выплачена.

Приказом № 82 лс от 31.12.2019 Сколов О.А. уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не смотря на то, что заявление истец написал только 21.04.2020.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2019 год, ФИО1 за период с января 2019 года по декабрь 2019 года было начислено 253667,88 руб., в том числе подоходный налог в сумме 32977,00 руб. За период с 01.09.2019 по 31.12.2019 зарплата истцу не выплачивалась, доказательств обратного ответчиком не представлено. 

Период вынужденного прогула истца с 01.01.2020 по 22.04.2020 составил: 73 рабочих дня. Средний заработок за время вынужденного прогула составил 52248,29 руб., из расчета: 715,73 руб. * 73 дня. Кроме того, ответчик перед истцом имеет задолженность по заработной плате с 01.09.2019 по 31.12.2019 в сумме 92523,20 руб., всего задолженность ответчика составляет 144771,49 руб. (52248,29 руб. + 92523,20 руб.). 

Расчет истца судом проверен, признан арифметически верным, произведенным с учетом действующего законодательства, ответчиком контррасчет задолженности не представлен. 

У суда нет оснований не доверять указанным обстоятельствам, и представленным истцом доказательствам. 

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

В доход муниципального образования «Город Киров» с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4395 руб. 43 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать c ООО «ВятГорСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 по 31.12.2019 в размере 92.523 руб. 20 коп. и средний заработок за время вынужденного прогула с 01.01.2020 по 22.04.2020 в размере 52.248 руб. 29 коп., всего: 144.771 руб. 49 коп.

Признать приказ № 82 от 31.12.2019 об увольнении ФИО1 с 31.12.2019 – незаконным и изменить дату увольнения на 22 апреля 2020 года, о чем внести в трудовую книжку ФИО1 следующие записи: 

«№ 34 - признать недействительной запись № 33».

«№ 35 – Трудовой договор расторгнуть по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с 22 апреля 2020 года».

Взыскать с ООО «ВятГорСервис» госпошлину в доход муниципального образования «город Киров» в размере 4395 руб. 43 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Мильчакова 

Мотивированное решение составляется 29.05.2020 г.