З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

23 августа 2017 года дело № 2-2476

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,

при секретаре А.А. Гайфуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Аванта» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указала, что с 30 мая 2014 года по 31 октября 2016 года состояла в трудовых отношениях с предприятием ООО «Аванта» в должности ...... 31 октября 2016 года уволена с предприятия ответчика по основанию п.1 ст.77 ТК РФ – соглашению сторон, что подтверждается копией трудовой книжки. В период с августа 2016 года по октябрь 2016 года ей не была выплачена заработная плата: за август – 4347 руб. 78 коп.; за сентябрь 14048 руб.; за октябрь 11847 руб. 50 коп. Всего за указанный период задолженность составила 30243 руб. 28 коп. Кроме того, п.4 дополнительного соглашения б/н от 31 октября 2016 года к трудовому договору №АВТ0000090 от 30 мая 2014 года предусмотрена компенсация работнику при увольнении в размере 16147 руб. 24 коп. Просит взыскать с ответчика ООО «Аванта» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы 30243 руб. 28 коп., компенсацию по увольнению 16147 руб. 24 коп., по основанию ст.236 ТК РФ 5058 руб. 11 коп. 

Ответчик извещен по последнему известному месту дислокации.. 

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, с 30 мая 2014 года по 31 октября 2016 года ФИО1 состояла в трудовых отношениях с предприятием ООО «Аванта» в должности ....., что подтверждается записью в трудовой книжке от 30.05.2014 года (приказ №20/36 от 02.06.2014 года.

31 октября 2016 года истец уволена с предприятия ответчика по основанию п.1 ст.77 ТК РФ – соглашению сторон.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору №АВТ0000090 от 30 мая 2014 года, стороны договорились расторгнуть 31 октября 2016 года трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон; стороны договорились, что дополнительно работнику при увольнении будет выплачена денежная сумма в размере 16147 руб. 24 коп. 

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с августа 2016 года по октябрь 2016 года представлено не было, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период в размере 30243 руб. 28 коп., а также компенсации, предусмотренной соглашением сторон в размере 16147 руб. 24 коп. 

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства были выплачены ответчиком с задержкой, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5058 руб. 11 коп.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Аванта» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы 30243 (тридцать тысяч двести сорок три) руб. 28 коп., компенсацию по увольнению 16147 (шестнадцать тысяч сто сорок семь) руб. 24 коп., компенсацию по основанию ст.236 ТК РФ 5058 (пять тысяч пятьдесят восемь) руб. 11 коп. 

Взыскать с ООО «Аванта» госпошлину в бюджет Альметьевского муниципального района в сумме 1743( одна тысяча семьсот сорок три)руб.45коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: