№ 2-1-698/2021 мотивированное 

решение

 изготовлено 02.07.2021 г.

66RS0035-01-2021-000975-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2021 года г. Красноуфимск

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., при секретаре Медведевой М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральной пассажирской компании» в лице Уральского филиала к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, указав, что 

<

дата> между АО «Федеральная пассажирская компания» (далее- АО «ФПК») и ФИО1 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №1-109/2014. По данному договору (п.1) АО «ФПК» (Истец) обязуется направить Ответчика на профессиональную подготовку, а Ответчик обязуется пройти обучение в Некоммерческом партнерстве «Учебно-производственное объединение «Экспресс УрГУПС» в период с 

<

дата> по 

<

дата> Стоимость обучения составляет 10 236 руб. 87 коп.

Согласно п. 7 данного ФИО1 после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 

<

дата> должна заключить трудовой договор с АО «ФПК» и обязана проработать не менее двух лет по данной профессии без испытательного срока.

Согласно п.9 ученического договора Ответчик обязуется полностью возместить АО «ФПК» расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме в случае, если ФИО1 не выполняет свои обязательства по Договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине.

<

дата> ФИО1 выдано Свидетельство о квалификации №1-109/2014 и присвоена профессия (должность) проводник пассажирского вагона.

<

дата> на основании заявления ФИО1 был составлен приказ о приеме работника на работу №1-109/2014/Л.

<

дата> между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №1-109/2014.

<

дата> ФИО1 было написано заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выработкой по 

<

дата> Также составлено соглашение сторон №1-109/2014 о расторжении трудового договора.

<

дата> составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №1-109/2014/ЛВЧок по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

На основании Экономического обоснования представления счета на возмещение расходов составлен и получен на руки ФИО1 Счет от 

<

дата> по договору №1-109/2014 от 

<

дата>, сумма к возмещению составляет 4220, 96 руб. пропорционально фактически отработанному сроку.

<

дата> было составлено и подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности, на основании которого Ответчик обязуется внести сумму дебиторской задолженности в размере 4 220, 96 руб. в течение четырех месяцев.

По состоянию на 

<

дата> денежные средства на расчетный счет АО «ФПК» не поступили.

Статьей 198 Трудового кодекса РФ закреплено, что работодатель- юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данного юридического лица ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, исходя из содержания ст. 207 ТК РФ и ст. 249 ТК РФ, а также пунктов ученического договора ФИО1 не была исполнена обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере 4 220, 96 руб.

В связи с чем, истец просит взыскать с ФИО1 расходы, связанные с ученичеством в размере 4 220 рублей 96 копеек, а также судебные расходы в виде оплаченной госпошлины в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом и в срок.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом и в срок.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения участников процесса о времени и месте рассмотрения дела, суд находит возможным, рассмотреть дело при установленной явке.

Суд, изучив материалы гражданского дела, находит основания для удовлетворения иска.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Из материалов дела следует, что 

<

дата> между истцом и ответчиком заключен ученический договор. Договор заключен с учетом требований ст. 56 Федерального закона от 

<

дата> N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации. 

Ответчик успешно прошел обучение, что подтверждается свидетельством производственного объединения «Экспресс УрГУПС» Учебный центр №1-109/2014 от 

<

дата>, ответчику присвоена квалификация проводник пассажирского вагона 3 разряда.

Пунктом 7 Договора предусмотрено, что ученик после получения профессии обязуется проработать не менее 2 лет.

Пунктом 9 договора предусмотрено, что ученик обязуется полностью возместить АО «ФПК» расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме в случае, если не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине.

На основании трудового договора от 

<

дата> и приказа о приеме на работу №1-109/2014/ЛВЧок от 

<

дата> ответчик принята на работу к истцу на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда.

Приказом №1-109/2014/ЛВЧок прекращено действие трудового договора от 

<

дата> на основании личного заявления о прекращении трудового договора. ФИО1 уволена с занимаемой должности 

<

дата>.

В соответствии с соглашением о возмещении дебиторской задолженности от 

<

дата> ФИО1 взяла на себя обязательство возместить затраты, понесенные на ее обучение.

Согласно счета от 

<

дата> по договору №1-109/2014 от 

<

дата>, сумма к возмещению составляет 4220, 96 руб. пропорционально фактически отработанному сроку.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

До настоящего времени указанная сумма ответчиком истцу не возмещена.

На основании изложенного, исковые требования акционерного общества «Федеральной пассажирской компании» в лице Уральского филиала к ФИО1 о возмещении расходов на обучение являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика подлежат взысканию судебные расходы, понесенные истцом в виде оплаты государственной пошлины в размере 400 рублей, уплаченной по платежному поручению №1-109/2014 от 

<

дата> (л.д.9).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральной пассажирской компании» в лице Уральского филиала удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала расходы на обучение в размере 4220 рублей 96 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Красноуфимский районный суд.

Судья: Е.Ю. Хомутинникова