Дело № 2-2041/2019, УИД № 24RS0046-01-2019-000914-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2019 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием процессуального истца прокурора Свердловского района Шаталова Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 45» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес>, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь 2018 года в размере 36 861,82 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в МБОУ «Средняя школа №» в должности сторожа, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор 

<

адрес> ФИО5 в судебном заседании иск поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 27), судебное извещение получила лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует расписка (л.д. 34), просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 30), о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 27), судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32), заявлений, ходатайств не поступило, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования 

<

адрес>» - директор ФИО6 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 29), судебное извещение получила лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовое уведомление (л.д. 31), просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 37-38), о причинах неявки суд не уведомила. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Главное управление образования администрации 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 29), судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовое уведомление (л.д. 33), о причинах неявки суд не уведомил. 

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 7 800 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №», работая в должности сторожа на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, выплата за работу в неблагополучных условиях труда 4%, с ненормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом дополнительных соглашений.

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 11 016 руб., в том числе: праздничные – 72,04 руб., районный коэффициент – 21,61 руб., северные надбавки – 21,61 руб., доплата к минимальной оплате труда – (-115,26 руб.), оклад – 3 003,97 руб., ночные -516,68 руб., праздничные – 1 150,09 руб., опыт работы – 150,20 руб., районный коэффициент – 1 446,28 руб., северная надбавка – 1 446,28 руб., региональная выплата – 424 руб., доплата к минимальной оплате труда – 2 878,50 руб.

Из расчетного листка следует, что за февраль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 8 891,63 руб., в том числе: оклад – 2 059,86 руб., ночные – 408,54 руб., праздничные – 85,83 руб., опыт работы – 102,99 руб., районный коэффициент – 797,17 руб., северная надбавка – 797,17 руб., региональная выплата – 342,23 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 297,84 руб.

Из расчетного листка следует, что за март 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 557,66 руб., ночные – 492,65 руб., праздничные – 326,15 руб., опыт работы – 127,88 руб., районный коэффициент – 1 051,30 руб., северная надбавка – 1 051,30 руб., региональная выплата – 424 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 985,06 руб.

Из расчетного листка следует, что за апрель 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 9 811,99 руб., в том числе: оклад – 2 273,07 руб., ночные – 441,99 руб., опыт работы – 113,65 руб., районный коэффициент – 848,61 руб., северная надбавка – 848,61 руб., региональная выплата – 377,66 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 908,40 руб.

Из расчетного листка следует, что за май 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 10 426,26 руб., в том числе: оклад – 2 383,57 руб., ночные – 475,14 руб., праздничные – 378,85 руб., опыт работы – 119,18 руб., районный коэффициент – 1 007,02 руб., северная надбавка – 1 007,02 руб., доплата к минимальной оплате труда – 5 055,48 руб. 

Из расчетного листка следует, что за июнь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 22 727,82 руб., в том числе: оклад – 2 462,50 руб., ночные – 441,99 руб., праздничные – 299,92 руб., опыт работы – 123,12 руб., районный коэффициент – 998,26 руб., северная надбавка – 998,26 руб., доплата к минимальной оплате труда – 5 447,45 руб., отпуск первая декада – 3 707,66 руб., отпуск календарный мин. (рег) – 3 598,98 руб., отпуск первая декада – 2 359,42 руб., отпуск календарный мин. (рег) – 2 290,26 руб.

Из расчетного листка следует, что за июль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 2 318,51 руб., в том числе: оклад – 530,04 руб., ночные – 123,68 руб., опыт работы – 26,50 руб., районный коэффициент – 204,07 руб., северная надбавка – 204,07 руб., доплата к минимальной оплате труда – 1 230,15 руб. 

Из расчетного листка следует, что за август 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 4 959,03 руб., в том числе: оклад – 1 133,70 руб., ночные – 216,43 руб., опыт работы – 56,68 руб., районный коэффициент – 422,04 руб., северная надбавка – 422,04 руб., доплата к минимальной оплате труда – 2 708,14 руб. 

Из расчетного листка следует, что за сентябрь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 13 602,11 руб., в том числе: оклад – 1 943,48 руб., ночные – 680,22 руб., опыт работы – 97,17 руб., районный коэффициент – 816,26 руб., северная надбавка – 816,26 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 147,83 руб., доплата до региональной МРОТ – 5 100,89 руб.

Из расчетного листка следует, что за ноябрь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 13 628,05 руб., в том числе: оклад – 1 947,19 руб., ночные – 413,04 руб., опыт работы – 97,36 руб., районный коэффициент – 737,28 руб., северная надбавка – 737,28 руб., доплата к минимальной оплате труда – 4 585,29 руб., доплата до региональной МРОТ – 5 110,61 руб.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО2 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда. 

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 в январе, феврале, марте и апреле 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 15 182,40 руб., исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6, а в мае, июне, июле, августа, сентябре и ноябре не менее 17 860,80 руб., исходя из расчета 11 163 х 1,6.

Учитывая, что ФИО2 в январе 2018 года норма рабочего времени перевыполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 871,25 руб., тогда как истцу выплачено 10 592 руб., без учета региональной выплаты и перерасчета за ноябрь 2017 года, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 7 279,25 руб. (= 17 871,25 руб. – 10 592 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в феврале 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 12 254,57 руб., тогда как истцу выплачено 8 549,40 руб., без учета региональной выплаты в размере 342,23 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 3 705,17 руб. (= 12 254,57 руб. – 8 549,40 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в марте 2018 года норма рабочего времени перевыполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 216,10 руб., тогда как истцу выплачено 10 592 руб., без учета региональной выплаты в размере 424 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 4 624,10 руб. (= 15 216,10 руб. – 10 592 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 13 523,01 руб., тогда как истцу выплачено 9 434,33 руб., без учета региональной выплаты в размере 377,66 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года составит 4 088,68 руб. (= 13 523,01 руб. – 9 434,33 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в мае 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 16 682,01 руб., тогда как истцу выплачено 10 426,26 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 6 255,75 руб. (= 16 682,01 руб. – 10 426,26 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июне 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 234,39 руб., тогда как истцу выплачено 10 771,50 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2018 года составит 6 462,89 руб. (= 17 234,39 руб. – 10 771,50 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 3 709,62 руб., тогда как истцу выплачено 2 318,51 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2018 года составит 1 391,11 руб. (= 3 709,62 руб. – 2 318,51 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в августе 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 7 934,46 руб., тогда как истцу выплачено 4 959,03 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за август 2018 года составит 2 975,43 руб. (= 7 934,46 руб. – 4 959,03 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в сентябре 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 13 601,94 руб., тогда как истцу выплачено 13 602,11 руб., в связи с чем, задолженности перед работником за сентябрь 2018 года не имеется.

Учитывая, что ФИО2 в ноябре 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 13 627,89 руб., тогда как истцу выплачено 13 628,05 руб., в связи с чем, задолженности перед работником за ноябрь 2018 года не имеется.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 36 782,36 руб. (= 7 279,25 руб. + 3 705,17 руб. + 4 624,10 руб. + 4 088,68 руб. + 6 255,75 руб. + 6 462,89 руб. + 1 391,11 руб., + 2 975,41 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 303,47 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 45» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 45» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь 2018 года в размере 36 782 рубля 36 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 45» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 303 рубля 47 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Н.М. Разумных 

Решение изготовлено 19 августа 2019 года.