УИД №

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года 

<

адрес> УР

Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Трудолюбовой Е.И. - единолично, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО13 о взыскании заработной платы при увольнении,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 взыскании заработной платы при увольнении. Исковые требования мотивированы следующим.

С ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчика в качестве продавца в магазине 

<

данные изъяты>» по адресу: УР, 

<

адрес>, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора размер заработной платы продавца составлял 11 280 рублей в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию, при этом последним рабочим днем был ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения истцу, как работнику, не выдали справку о причитающихся ей суммах и расчет в день увольнения произведен не был. Таким образом, при увольнении истцу не были выплачены следующие суммы: заработная плата за переработку за весь период работы в сумме 204 831 рубль, отпускные за весь период работы с учетом переработки в сумме 82 628 рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, на день предъявления иска составляет 15 807 рублей. Итого общая сумма исковых требований составляет 303 266 рублей. 

Истцом принимались меры к досудебному урегулированию спора, в связи с чем истец встречалась с ответчиком в июле, августе 2020 г., вели переговоры, истцом была направлена претензия в адрес ответчика. Ответчик постоянно обещал погасить задолженность в досудебном порядке, но в сентябре 2020 г. перестал выходить на связь. В настоящее время ответчик на телефонные звонки не отвечает, от встреч уклоняется, мер по погашению задолженности не предпринимает. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 140, 236, 391-393 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 287 459 рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 15 807 рублей.

В последующем истцом ФИО1 увеличивались и уточнялись исковые требования и окончательно были сформулированы следующим образом. Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату уборщицы за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 129 617,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск работы в качестве уборщицы за указанный период в размере 10 434,48 рубля, заработную плату продавца за переработку за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 361 059,39 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы с учетом переработки в размере 41 273,96 рубля, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель - адвокат ФИО10 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно истец пояснила, что график работы был следующий: с февраля 2019 г. по май 2019 г. – с 09-00 часов до 19-00 часов в рабочие дни, с 09-00 часов до 18-00 часов в выходные дни. Затем график изменился: с 08-30 часов до 17-00 часов в рабочие дни, с 08-30 часов до 18-00 в выходные дни. Выходных практически не было, 1-2 раза в месяц, приходилось работать сверхурочно, но переработка никаким образом не оплачивалась. Также дополнительно на истца была возложена обязанность по уборке торгового помещения, но дополнительное соглашение с ней не заключалось, указанная работа ответчиком не оплачивалась. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием его представителя - адвоката ФИО9 Исковые требования не признал. 

В судебном заседании представитель ответчика адвокат ФИО9 исковые требования не признал. 

Дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что вместе с истицей работала в магазине «

<

данные изъяты>» с февраля 2019 года по середину марта 2019 года и с октября по ДД.ММ.ГГГГ. Работали они 7 дней, с 08-30 до 19 часов, в выходные дни с 08-30 до 18 часов, в праздничные и выходные дни. Они работали практически без выходных. Кроме работы продавца-консультанта, истица его работала уборщицей и грузчиком. ФИО1 обращалась к ответчику по поводу доплаты за уборщицу, он обещал заплатить. Все продавцы убирались в магазине. При приеме на работу им не говорили, что они должны убираться, но потом Тимерлан, старший продавец сказал, что они должны убираться. На обед им предоставляли максимум минут 15.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что работала вместе с истицей в магазине 

<

данные изъяты>» октябрь-ноябрь 2019 года, трудовой договор с ней не заключали. График работы магазина с 08-30 до 19 часов, выходные с 08-30 до 18 часов. Обеда официально не было. Истица также работала полный рабочий день. Им приходилось разгружать товар, убираться в магазине. За работу грузчика и уборщицы им не оплачивали. Сказали, что это входит к их обязанности. ФИО1 работала 5-6 дней в неделю, могла работать всю неделю. Она не видела, чтобы велся табель. Они сами для себя записывали отработанное время, потом проверяли сколько отработали и сколько зарплата. Она работала по согласованию, в те дни, когда ей было удобно. Чем больше смен берешь, тем больше зарплата. 

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что истица ее сватья. ФИО1 работала продавцом. Как-то раз она пришла расстроенная, сказала, что ее напарнице за меньше часов работы, заплатили больше чем ей. Также знает с ее слов, что за работу уборщицы ей не платили.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании показала, что в Якшур-Бодьинский МФПМП обратилась истица с вопросом о начислении заработной платы. Фонд оказывает такую услугу. ФИО1 представила документы, на основании которых они рассчитали заработную плату. Расчет произвели с учетом требований трудового законодательства и Письма Минздрава от ДД.ММ.ГГГГ года

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что работает около 13 лет у ИП ФИО2. Истицу знает, вместе с ней работала у ответчика в магазине с ДД.ММ.ГГГГ до апреля 2019 года. В настоящее время работает старшим продавцом у ответчика в 

<

адрес>. Продавцы обязаны поддерживать свое рабочее место в чистоте, поэтому если в помещение грязно, они убираются. Она вела тетрадь, типа табеля учета рабочего времени, где записывала время работы продавцов. Когда уехала в Глазов, передала тетрадь Тимерлану. 

Свидетель ФИО15 в судебном заседании показал, что ответчик его родной дядя. Он работает у него в магазине «

<

данные изъяты>» продавцом-консультантом. Его зарплата 1,5% от выручки и 500 руб. в день. Работает магазин с 08-30 до 19 часов, в выходные до 18 часов. Продавцы обедают, когда сами захотят, кофе пьют. Истицу все устраивало, конфликтов не было. Полы моют все продавцы, он тоже мыл пол. Могли не каждый день убираться. Выходные у продавцов были, когда сами захотят.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из пояснений истца и материалов дела, ФИО1 была принята на работу к ИП ФИО2 на должность продавца-консультанта на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п. 5.1 трудового договора, предоставленного ответчиком в прокуратуру 

<

адрес>, работнику установлен должностной оклад в размере 11 280 рублей в месяц. Работнику устанавливается 40-часовая неделя с распределением рабочего времени по 8 часов в день (п. 4.1 договора). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней (п. 4.4 договора). Данные обстоятельства судом установлены на основании трудового договора, предоставленного ответчиком в прокуратуру 

<

адрес>. Указанный трудовой договор, соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ, содержит полную информацию, в том числе предусматривающую условия оплаты труда, режим рабочего времени.

Трудовой договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, что в магазине был установлен следующий режим рабочего времени: с февраля 2019 г. по май 2019 г. – с 09-00 часов до 19-00 часов в рабочие дни, с 09-00 часов до 18-00 часов в выходные дни. Затем график изменился: с 08-30 часов до 17-00 часов в рабочие дни, с 08-30 часов до 18-00 в выходные дни; график рабочего времени не составлялся, табель учета рабочего времени не велся, выходные предоставлялись всего 1-2 раза в месяц. Указанные обстоятельства не оспариваются стороной ответчика.

Согласно расчету по заработной плате ФИО1 за период с июня 2019 по май 2020 г.г., представленной стороной ответчика, истице ежемесячно начислялась заработная плата, состоящая из оклада, процента от выручки и уральского коэффициент. Из расчета следует, что истица в июне 2019 года отработала 16 смен/150 часов, при этом норма часов по производственному календарю составила 151 час., в июль 2019: 18 смен/180 час./норма 184 час.; в августе 2019: 18 смен/180час/норма176 час.; в сентябре 2019: 17 смен/170 час./норма 168 час.; октябре 2019: 18 смен/180 час./ норма 184 час.; в ноябре 2019: 16 смен/160 час./норма 160 час.; декабре 2019: 18 смен/180 час./норма 175 час.; в январе 2020 года: 14 смен/140 час./норма 136 час.; в феврале 2020: 15 смен/150 час./норма 152 час.; в марте 2020: 15 смен/150 час./норма 152 час.; в апреле 2020: 3 смены/24 часа, пандемия, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица получала пособие от Фонда социального страхования. Заработная плата начислена за указанный период и получена истицей в полном объеме. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

Рассматривая требования истца о взыскании переработки за работу в качестве продавца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., суд приходит к следующему. 

Согласно расчетам истца, заработная плата продавца с учетом переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 361 059,39 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск с учетом переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 41 273,96 рубля. 

Согласно части 1 статьи 91 ТК Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК Российской Федерации). Частью 1 статьи 99 ТК Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из приведенных норм ТК Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии с требованиями трудового законодательства, обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе сверхурочно, возложена на работодателя (статьи 91, 99 ТК РФ). 

Как установлено в ходе проверки, проведенной прокуратурой 

<

адрес>, в связи с обращением ФИО1 в деятельности ИП ФИО2 оглы были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе отсутствие учета рабочего времени работодателем. Данные обстоятельства также установлено в ходе рассмотрения настоящего дела. 

Исходя из изложенного, суд отклоняет предоставленные ответчиком сведения об отработанном истцом времени, указанные Расчете по заработной плате истицы за период с июня 2019 по май 2020 года. При этом суд также учитывает, что данные сведения противоречат обстоятельствам, установленным в ходе рассмотрения дела. 

Так в суде из объяснений истицы, свидетелей установлено, что выходные предоставлялись всего 1-2 раза в месяц, продолжительность рабочего дня составляла с февраля 2019 г. по май 2019 г. – 10 часов в рабочие дни, с в выходные дни- 9 часов; с июня 2019 года в рабочие дни - 8 час. 30 минут, в выходные дни – 9 часов 30 минут, время отдыха, в том числе на обеденный перерыв трудовой договор не предусматривает. Предоставление выходных 1-2 раза в месяц также не оспаривалось представителем ответчика, который пояснил, что работодатель давал возможность заработать истице.

Исходя из изложенного, суд учитывает данные об отработанном времени, предоставленные истицей, признав их более достоверными и отражающими фактическое время работы истицы.

Согласно произведенным расчетам и исходя из данных, представленных истцом, у истца имеется переработка в следующем размере:

Июнь 2019 г. – переработка 127,2 часа (отработано 263 часа при норме 135,8), количество отработанных дней в выходные и праздничные дни – 10, стоимость 1 рабочего дня – 593,68 рублей, стоимость 1 нормо-часа – 76,37 рублей, заработная плата от оклада (11280 рублей) – 16029,36 рублей, оплата за сверхурочные часы – 19352,16 рубля, оплата за выходные и праздничные дни – 5936,80 рублей, уральский коэффициент 15% - 6197,75 рублей, всего – 47516,07 рублей.

Июль 2019 г. - переработка 114,4 часа (отработано 280 часов при норме 165,6), количество отработанных дней в выходные и праздничные дни – 7, стоимость 1 рабочего дня – 490,43 рублей, стоимость 1 нормо-часа – 76,37 рублей, заработная плата от оклада (11280 рублей) – 14222,47 рублей, оплата за сверхурочные часы – 17397,09 рубля, оплата за выходные и праздничные дни – 3433,01 рублей, уральский коэффициент 15% - 5257,89 рублей, всего – 40310,46 рублей.

Август 2019 г. - переработка 139,1 часа (отработано 297,5 часа при норме 158,4), количество отработанных дней в выходные и праздничные дни – 4, стоимость 1 рабочего дня – 512,73 рублей, стоимость 1 нормо-часа – 76,37 рублей, заработная плата от оклада (11280 рублей) – 14869,17 рублей, оплата за сверхурочные часы – 21169,76 рубля, оплата за выходные и праздничные дни – 2050,92 рублей, уральский коэффициент 15% - 5713,48 рублей, всего – 43803,33 рублей.

Сентябрь 2019 г. - переработка 144,8 часа (отработано 296 часов при норме 151,2), количество отработанных дней в выходные и праздничные дни – 9, стоимость 1 рабочего дня – 537,14 рублей, стоимость 1 нормо-часа – 76,37 рублей, заработная плата от оклада (11280 рублей) – 15577,06 рублей, оплата за сверхурочные часы – 22040,38 рубля, оплата за выходные и праздничные дни – 4834,26 рублей, уральский коэффициент 15% - 6367,76 рублей, всего – 48819,46 рублей.

Октябрь 2019 г. - переработка 120,4 часа (отработано 286 часов при норме 165,6), количество отработанных дней в выходные и праздничные дни – 6, стоимость 1 рабочего дня – 490,43 рублей, стоимость 1 нормо-часа – 76,37 рублей, заработная плата от оклада (11280 рублей) – 14222,47 рублей, оплата за сверхурочные часы – 18313,53 рубля, оплата за выходные и праздничные дни – 2942,58 рублей, уральский коэффициент 15% - 5321,79 рублей, всего – 40800,37 рублей.

Ноябрь 2019 г. - переработка 139 часов (отработано 283 часа при норме 144), количество отработанных дней в выходные и праздничные дни – 10, стоимость 1 рабочего дня – 564 рубля, стоимость 1 нормо-часа – 76,37 рублей, заработная плата от оклада (11280 рублей) – 15792 рубля, оплата за сверхурочные часы – 21154,49 рубля, оплата за выходные и праздничные дни – 5640 рублей, уральский коэффициент 15% - 6387,97 рублей, всего – 48974,46 рублей.

Декабрь 2019 г. - переработка 88,6 часа (отработано 246 часов при норме 157,4), количество отработанных дней в выходные и праздничные дни – 8, стоимость 1 рабочего дня – 512,73 рублей, стоимость 1 нормо-часа – 76,37 рублей, заработная плата от оклада (11280 рублей) – 12305,52 рублей, оплата за сверхурочные часы – 13456,39 рубля, оплата за выходные и праздничные дни – 4101,84 рублей, уральский коэффициент 15% - 4479,56 рублей, всего – 34343,31 рублей.

Январь 2020 г. - переработка 153,6 часа (отработано 276 часов при норме 122,4), количество отработанных дней в выходные и праздничные дни – 11, стоимость 1 рабочего дня – 713,53 рублей, стоимость 1 нормо-часа – 92,49 рублей, заработная плата от оклада (12130 рублей) – 19265,31 рублей, оплата за сверхурочные часы – 28320,37 рубля, оплата за выходные и праздничные дни – 7848,83 рублей, уральский коэффициент 15% - 8315,18 рублей, всего – 63749,69 рублей.

Февраль 2020 г. - переработка 138,2 часа (отработано 275 часов при норме 136,8), количество отработанных дней в выходные и праздничные дни – 9, стоимость 1 рабочего дня – 638,42 рублей, стоимость 1 нормо-часа – 92,49 рублей, заработная плата от оклада (12130 рублей) – 17237,34 рублей, оплата за сверхурочные часы – 25471,68 рубля, оплата за выходные и праздничные дни – 5745,78 рублей, уральский коэффициент 15% - 7268,22 рублей, всего – 55723,02 рублей.

Март 2020 г. - переработка 118,2 часа (отработано 255 часов при норме 136,8), количество отработанных дней в выходные и праздничные дни – 7, стоимость 1 рабочего дня – 638,42 рублей, стоимость 1 нормо-часа – 92,49 рублей, заработная плата от оклада (12130 рублей) – 15960,50 рублей, оплата за сверхурочные часы – 21772,08 рубля, оплата за выходные и праздничные дни – 5745,78 рублей, уральский коэффициент 15% - 6521,75 рублей, всего – 49730,11 рублей.

В апреле 2020 г. истец не работала в связи с пандемией коронавирусной инфекции.

Май 2020 г. - переработка 71,2 часа (отработано 172 часа при норме 100,8), количество отработанных дней в выходные и праздничные дни – 6, стоимость 1 рабочего дня – 866,43 рублей, стоимость 1 нормо-часа – 92,49 рублей, заработная плата от оклада (12130 рублей) – 16462,17 рублей, оплата за сверхурочные часы – 13078,02 рубля, оплата за выходные и праздничные дни – 5198,58 рублей, уральский коэффициент 15% - 5210,82 рублей, всего – 39949,59 рублей. 

Таким образом, общая сумма за переработку, оплату в выходные и праздничные дни с учетом уральского коэффициента составила 513719,87 рублей. 

Как следует из расчетов истца, общая сумма составила 512709,72 рублей.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. На основании изложенного, суд, руководствуясь расчетами истца, которые судом были проверены, считает возможным взыскать с ответчика указанную сумму в рамках заявленных требований, за исключением суммы, частично выплаченной истцу. Согласно расчетов ответчика, истцу за период с июня 2019 г. по май 2020 г. была выплачена заработная плата в размере 164622,33 рубля. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 348087,39 рублей. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 5 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10 Положения).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 273,96 рублей (исходя из среднего дневного заработка в размере 1474,07 рублей*28 дней). 

Доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за вышеуказанный период в материалах дела не имеется, в связи с чем данное требование подлежит удовлетворению. Указанный расчет судом проверен. 

Также из пояснений истца следует, что она по поручению ответчика дополнительно осуществляла обязанности по уборке торгового помещения, при этом ответчик обязался оплачивать данную работу. Дополнительных соглашений с работодателем о выполнении указанной работы не заключалось, письменного согласия истца в материалах дела также не имеется. Исходя из представленного расчета, истец просит взыскать заработную плату уборщика служебных помещений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 129 617,18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск работы в качестве уборщика служебных помещений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 10 434,48 рубля. 

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Разрешая заявленные требования о выплате заработной платы уборщика служебных помещений и компенсации за неиспользованный отпуск в качестве уборщика служебных помещений, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в данной части, поскольку соглашение о выполнении дополнительной работы или расширении зон обслуживания между сторонами не заключалось, приказов, распоряжений о возложении на истца каких-либо дополнительных обязанностей, ответчиком не издавалось, в связи с чем на ответчика не может быть возложена обязанность по осуществлению истцу доплаты за дополнительную работу. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, что будет отвечать всем обстоятельствам дела, характеру и степени нарушения его трудовых прав. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального бюджета МО «

<

адрес>» в размере 7144 рубля. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО16 о взыскании заработной платы при увольнении удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО2 ФИО17 в пользу ФИО1 заработную плату продавца за переработку за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 348 087,39 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. с учетом переработки в размере 41 273,96 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. 

Взыскать с ФИО2 ФИО18 в доход муниципального бюджета МО «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 7144 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Якшур-Бодьинский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме. 

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.И. Трудолюбова