Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2018 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Медведской Г.А.

при секретаре Генцелевой Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МП 

<

адрес> «Красноярскгорсвет» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд к МП г. Красноярска «Красноярскгорсвет» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что был трудоустроен у ответчика с 30 марта 2016г. в должности 

<

данные изъяты>. 10.06.2017г. истцу поставлен диагноз – 

<

данные изъяты>, находился на больничном листке с 10.06.2017г. по 30.11.2017г. Приказом от 30.11.2017г. №-лс был уволен с работы по инициативе работника. Поскольку желания о расторжении трудового договора истец не изъявлял, более того, 30.11.2017г. физически не мог обратиться к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора, то увольнение считает незаконным. На работу вышел только 01.12.2017г. в этот же день объявили об увольнении, выдали трудовую книжку. Просит восстановить на работе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца ФИО3 по устному ходатайству исковые требования поддержали в полном объеме. Просили иск удовлетворить. Истец пояснил, что заявление не писал, только подписал приказ о расторжении трудового договора. Заявление читал, думал, что переводят на другую должность. Расчёт произвели 01.12.2017 года, трудовую книжку я получил 01.12.2017 года. В больничном листе не было написано, когда приступить к работе. Пришел на работу 01.12.2017 года. На заявлении об увольнении я поставил только подпись. 

Начальник цеха пообещал работу внизу, так как работать наверху не может. Подпись на заявлении об увольнении и расшифровку подписи писал самостоятельно, дату я не писал. Работодатель увольнять не хотел, сам увольняться не хотел. Не думал, что будет увольнение. Работодатель выделял дежурный автомобиль года утром и вечером, позвонили с отдела кадров и сказали, что нужны документы по инвалидности, дали служебный автотранспорт и поехал домой забрал документы, после обеда поехал в управление и отвез эти документы, происходило это 01.12.2017г. 30.11.2017 года с 9-00 до 10-00 был в поликлинике на 

<

адрес>, потом к 14-00 надо было ехать забирать документы с комиссии. После поликлиники поехал на обед, потом поехал на 

<

адрес> за решением комиссии. После находился в Пенсионном фонде на 

<

адрес>. Освободился около 16-00 часов.

Представитель ответчика ФИО4 по доверенности исковые требования не признана. Суду пояснила, что истец был уволен по инициативе работника на основании заявления 30.11.2017г., в этот же день был ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка. При этом ссылка истца о том, что он не имел возможности явиться на работу 30.112017г. является несостоятельной, опровергается представленными доказательствами. На левобережной базе с ФИО2 общался непосредственно его руководитель ФИО1. 30.11.2017г. ФИО2 сам приехал в конце рабочего дня в отдел кадров, подписал заявление об увольнении и отдал его в отдел кадров вместе с больничным листом. Был издан приказ об увольнении, выдана трудовая книжка. Истец самостоятельно подписывал документы, предварительно прочитав их. 

Выслушав объяснения участников процесса, заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Статьями 381-382 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В силу статьи 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Из анализа указанных выше правовых норм в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с МП г. Красноярска «Красноярскгорсвет» с 30 марта 2016 года работая в должности 

<

данные изъяты> (левобережная база – 

<

адрес>), что подтверждается приказом о приеме на работу от 28.03.2016 года и трудовым договором от 28.03.2016 года (л.д. 36-37,38).

Приказом от 30.11.2017 года № № истец 30.11.2017 года уволена по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Основанием приказа указано заявление ФИО2 С данным приказом истец был ознакомлен 30.11.2017 года (л.д. 40).

Из заявления ФИО2 от 30.11.2017г года следует, что истец просит уволить его по собственному желанию, указана дата 30.11.2017г., при этом истец не оспаривал дату, не указывал другую дату увольнения.

В судебном заседании также установлено, что 30.11.2017г. истец в утреннее время в 09 - 00 часов находился на приеме у врача в поликлинике, где получал листок временной нетрудоспособности, согласно которому 29.11.2017г ему установлена инвалидность. При этом отметки о том, что истцу необходимо приступить к работе не имеется. В дальнейшем 30.11.2017г. в период времени с 14-00 часов до 14-30 часов находился в лечебном учреждении, расположенном по 

<

адрес>, где им получена справка об инвалидности. В дальнейшем в период с 15-00 часов до 16-00 часов истец находился в УПФ по Свердловскому району г. Красноярска по вопросу оформления пенсии по инвалидности. При таких обстоятельствах, довод истца о том, что он не имел возможности находится в отделе кадров по 

<

адрес>. 107 30.11.2017г. не состоятельна.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО2, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд исходит из того, что увольнение истца было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного им заявления об увольнении по собственному желанию, при этом сторонами была согласована дата увольнения истца до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, сам истец был согласен с указанной датой увольнения, в связи с чем, приходит к выводу о законности расторжения трудового договора между сторонами на основании волеизъявления истца, выраженного в его письменном заявлении.

При таких обстоятельствах, доводы стороны истца об отсутствии намерений увольняться, не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательства, опровергающие наличие законности его увольнения 30.11.2017 года не представлены.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых ФИО2 к МП г. Красноярска «Красноярскгорсвет» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<

данные изъяты>

Председательствующий Г.А.Медведская