Дело № 2-1237/18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г.Волжск 30 октября 2018 года 

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Тукмановой Л.И., при секретаре судебного заседания Щекочихиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волжского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ча к Обществу с ограниченной ответственностью «Натали» о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по выплате заработной платы 

установил:

Волжский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что по поступившему обращению ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Натали» трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав ФИО1 

Установлено, что в период времени с 27.10.2017 года по 26.11.2017 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Натали» в должности охранника-истопника без надлежащего оформления трудовых отношений. Данный факт подтверждается объяснениями работавших в ООО «Натали» ФИО2, ФИО3 и иными материалами проверки.

Трудовой договор между ООО «Натали» и ФИО1 в письменной форме не заключался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Вместе с тем, ФИО1 фактически допущен к работе в ООО «Натали» директором организации- ФИО4 Местом работы являлось РМЭ, 

<

...>, график работы сутки через двое, с 8часов до 8 часов следующего дня, размер заработной платы 1000 рублей за смену. В должностные обязанности входило охрана территории предприятия и поддержание температурного режима.

Директор ООО «Натали» ФИО4 от проведения в отношении предприятия проверки уклонилась, по извещению в межрайонную прокуратуру не является, на телефонные звонки не отвечает. Вместе с тем, заработная плата ФИО1 за ноябрь 2017 года не выплачивалась в полном объеме. Окончательный расчет с ФИО1 в день увольнения (последний день работы - 26.11.2017 года) работодателем не произведен.

Задолженность по выплате заработной платы за вышеуказанный период работы составляет 9000 рублей, которая состоит из 9 смен (2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26 ноября 2017 года.).

Волжский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 просит суд установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Натали» в период с 27.10.2017 года по 26.11.2017 года в должности охранника-истопника. Взыскать с ООО «Натали» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы причитающихся за период с 02.11.2017 года по 26.11.2017 года в размере 9000 рублей.

В судебном заседании помощник Волжского межрайонного прокурора Камалиев А.Р. исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил аналогичное изложенному в иске. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что работал в ООО «Натали» с 27.10.2017 по 26.11.2017 года. Трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены, заработную плату он получил только за октябрь 2017 года. 

Представить ответчика ООО «Натали» в судебное заседание не явился, извещался неоднократно по известным адресам.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, прихожу к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 27 октября 2017 года между ООО «Натали» и ФИО1 фактически заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 исполнял обязанности охранника - истопника на предприятии ответчика, с заработной платой в размере 1000 рублей за смену, графиком работы с 08 часов до 8 часов ( сутки через двое). С ноября 2017 года выплаты по заработной плате прекратились, задолженность составляет 9000 рублей, за 9 смен (2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26 ноября 2017 года.).

Трудовые отношения между сторонами прекращены 26 ноября 2017 года, в связи с увольнением ФИО1 26 ноября 2017 года. В день увольнения расчет не произведен. 

Согласно объяснения ФИО2 от 21.08.2018 года она работала с 25.11.2016 года по 18.01.2018 года в ООО «Натали» в должности рабочего по зачистке корпусной мебели. Ей известно, что охранником-истопником в ООО «Натали» работал ФИО1, который работал посуточно с 8 часов утра до 8 часов утра следующего дня.

Согласно трудовой книжке № и вкладыша к нему № ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения закончил официальную трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ инженером 

<

данные изъяты> Сведений ор работе в ООО «Натали» не содержится.

Согласно выписке из журнала въезда-выезда, приема и сдачи смены следует, что ФИО1 работал в ООО «Натали» и как охранник производил фиксацию заезжавших на территорию предприятия автомашин, производил сдачу и приемку пульта охраны.

Само по себе отсутствие трудового договора за спорный период, приказа о приеме на работу, подписи истца в ведомостях о получении заработной платы, не свидетельствует о том, что между ФИО1 и ООО «Натали» не был фактически заключен трудовой договор.

Доказательств отсутствия трудовых отношений, что в силу п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" должен предоставить работодатель, ответчиком не предоставлено.

На основании вышеизложенного требования о признании факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Натали» подлежат удовлетворению.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Согласно статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Учитывая, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, размер заработной платы необходимо рассчитывать исходя из отработанных им смен за спорный период из расчета 1000 рублей за смену. 

Задолженность по выплате заработной платы за период с 2.11.2017 года по 26.11.2017 года составляет 9000 рублей за 9 смен (2, 5, 8, 11, 14, 17, 20, 23, 26 ноября 2017 года), которую необходимо взыскать с ООО «Натали» в пользу ФИО1

На основании изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Обращение прокурора в интересах ФИО1 является допустимым в силу ст.45 ГПК РФ, поскольку нарушены его права в сфере трудовых отношений.

В интересах ФИО1 с иском в суд обратился Волжский межрайонный прокурор, который в соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобождается от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Волжского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ча к ООО «Натали» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, -удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1 чем и ООО «Натали» в период с 27.10.2017 года по 26.11.2017 года в должности охранника-истопника.

Взыскать с ООО «Натали» в пользу ФИО1 ча задолженность по выплате заработной платы за период с 02.11.2017 года по 26.11.2017 года в размере 9000 рублей.

Взыскать с ООО «Натали» в бюджет городского округа «Город Волжск» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Верховный Суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл.

Судья Л.И.Тукманова

В окончательной форме решение составлено 02 ноября 2018 года.