2-2087/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 20 сентября 2019 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе:

судьи Егорова Б.Д.

с участием прокурора Саликовой Ю.И.

при секретаре Мустафиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2087

по заявлению ФИО1 к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о восстановлении на работе,

установил:

ФИО1 обратился в суд с заявлением к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» (далее Предприятие) о признании увольнения незаконным; отмене приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года «О нарушении трудовой дисциплины» и приказа № № (распоряжения) от ДД.ММ.ГГГГ года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановлении в Сибирском отряде ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на Свердловской ЖД в должности стрелка по сопровождению грузов станции Тобольск с ДД.ММ.ГГГГ года; возложении на Предприятие обязанности по внесению в трудовую книжку записи о восстановлении на работе. 

Мотивирует свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с ним был расторгнут на основании п/п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Причиной увольнения является отсутствие по неизвестной причине на рабочем месте. Считает увольнение незаконным, так как в нарушение п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия (далее Правила) график сменности не был доведен до ФИО1 за один месяц до введения его в действие. Трудовым договором установлен четырехсменный график работы, то есть, сутки через трое. Предыдущую смену он отработал ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, в следующую смену должен был выйти ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение п. 5.5 Правил ответчик не известил его о выходе на смену ДД.ММ.ГГГГ года, в журнале учета выходов его подпись стоит о выходе на смену ДД.ММ.ГГГГ года, что не позволяет расценивать его действия как прогул. Смена в количестве 5 часов проставлена в предварительном графике в другом карауле, но, чтобы вывести стрелка в другой караул у руководителя должны быть веские основания, в том числе недоработка по предыдущему кварталу, но недоработки за второй квартал у истца не было. Следовательно, истец должен быть надлежащим образом предупрежден об изменении графика работы, чего сделано не было, однако истец не знал о необходимости выхода ДД.ММ.ГГГГ года. 

Для того, чтобы ответчик надлежащим образом разобрался в сложившейся ситуации, ДД.ММ.ГГГГ года истцом было написано заявление на имя начальника отряда, но при вынесении приказа заявление не рассматривалось. 

Поводом для увольнения ФИО1 явились конфликтные отношения с начальником команды ФИО2 и начальником отряда ФИО3, когда истец вынужден был инициировать депутатский запрос ФИО4 по многочисленным нарушениям трудового законодательства и иным вопросам в Сибирском отряде. Данные нарушения впоследствии в ДД.ММ.ГГГГ году были подтверждены Уральской транспортной прокуратурой, некоторые руководители подразделений были отстранены от занимаемых должностей, в отношении начальника Сибирского отряда возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.25 КоАП РФ. 

После очередной проверки Уральской транспортной прокуратурой в ДД.ММ.ГГГГ году были установлены нарушения продолжительности рабочих смен стрелков.

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 был уволен в связи сокращением штатов, решением Тобольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ года увольнение признано незаконным, ФИО1 восстановлен в должности стрелка. 

За семь лет работы истца у него ни разу не было опозданий. При избрании меры наказания работодателем не был учтен принцип соразмерности совершенного дисциплинарного проступка, его обстоятельств, и наступивших в результате него неблагоприятных последствий. 

Представителем ответчика подан отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении требований отказать, так как работодателем не допущено нарушений действующего законодательства РФ при увольнении истца по основаниям, установленным п/п «а» п. п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

По предварительному графику сменности на третий квартал ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденному И.о. начальником Сибирского отряда, согласованному с председателем ППО Сибирского отряда, ФИО1 должен был выйти на смену к 

<

данные изъяты> по местному времени ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> часов; с указанным графиком ФИО1 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года. В нарушение графика ФИО1 на работу не вышел.

ДД.ММ.ГГГГ года начальником команды был составлен акт об отсутствии ФИО5 на рабочем месте, который был зачитан работнику, но последний от подписи отказался. Начальником команды было вручено ФИО1 уведомление о необходимости представить объяснение по факту отстутствия на рабочем месте. От подписи ФИО1 также отказался, о чем был составлен акт; объяснение впоследствии представлено не было. 

ДД.ММ.ГГГГ года на имя И.о. начальника Сибирского отряда направлена докладная записка.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года истцу было объявлено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года внесены изменения в приказ № № в части неправильного указания на номер расторгаемого трудового договора: «№ № от ДД.ММ.ГГГГ года», а не «№ № от ДД.ММ.ГГГГ года», как указано в приказе.

Приказом № №-л от ДД.ММ.ГГГГ года трудовые отношения с истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ года. 

ДД.ММ.ГГГГ года ответчик уведомил истца о расторжении с ним трудового договора и необходимости получить трудовую книжку, сведения о страховом стаже и справку о заработной плате, но истец отказался ставить свою подпись.

В тот же день ему были направлены: телеграмма о расторжении трудового договора и вышеуказанные документы. 

Предприятие входит в перечень стратегический предприятий и стратегических акционерных обществ, утвержденный Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ года № №, его деятельность имеет стратегическое значение для обеспечения обороноспособности и безопасности государства. Целью его является защита охраняемых объектов и охрана грузов в пути следования на железнодорожных станциях.

Из-за неявки истца на смену возникла угроза невыполнения договорных обязательств по сопровождению и охране взрывоопасных грузов, что могло привести не только к штрафным санкциям со стороны заказчика, но и к катастрофическим последствиям как для людей, так и для окружающей среды. Работодатель в срочном порядке должен был перераспределить рабочие ресурсы караула, исходя из его фактической численности, и увеличить нагрузку на другого стрелка. 

При принятии решения о возможности привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком учитывалась не только соразмерность наказания допущенному проступку, но и факт неоднократных нарушений своих должностных обязанностей: в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 допущены нарушения трудовой дисциплины, должностной инструкции, выразившиеся в неосуществлении охраны грузов и объектов, в сокрытии нарушений; в ДД.ММ.ГГГГ г. допущены нарушения по охране труда, отсутствовало удостоверение по охране труда; в ноябре 2016 года нарушены Правила внутреннего трудового распорядка – опоздание на рабочее место; в ДД.ММ.ГГГГ года нарушены п.п 3.6.3., 3.6.4, 6.1.3 «Руководство по организации работы караулов стрелковых подразделений ФГП ВО ЖДТ России» (оставил пост, отсутствовал предупредительный талон по охране труда); письменное обращение рабочего коллектива истца с просьбой принять меры по урегулированию конфликтных ситуаций, провоцируемых истцом; докладная записка психолога учебного центра от ДД.ММ.ГГГГ. о негативном влиянии ФИО1 на рабочий процесс и атмосферу в коллективе; в ДД.ММ.ГГГГ г. он не сдал периодическую проверку работников с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, согласно приказу МВД России от ДД.ММ.ГГГГ года № №. 

Утверждение истца о том, что он не должен был выходить на смену ДД.ММ.ГГГГ года после рабочей смены с ДД.ММ.ГГГГ г. неверно, поскольку в смену с ДД.ММ.ГГГГ г. истец работал 

<

данные изъяты> час, продолжительность отдыха после смены должна составлять не менее 

<

данные изъяты> часов. По факту продолжительность отдыха истца за период с 

<

данные изъяты> часов местного времени ДД.ММ.ГГГГ местного времени ДД.ММ.ГГГГ г. составила 

<

данные изъяты> часов. Таким образом, права ФИО1 в части соблюдения установленного Правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности отдыха между сменами не нарушены (л.д.л.д.186-192 том 1).

В судебном заседании ФИО1 дополнительно поданы письменные объяснения, в которых он указал, что выполнял свои трудовые обязанности на основании Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Договором установлен четырехсменный график работы (сменности) с продолжительностью смены 

<

данные изъяты> часа, по которому работал истец. Согласно п. 5.3. Правил внутреннего трудового распорядка для сменных работников работа организуется по графикам работы (сменности) График работы (сменности) у ответчика отсутствует, а предусмотрен только предварительный график работ (сменности). Данное обстоятельство связано с невозможностью ответчика правильно организовать режим работы и отдыха, отсутствием четкой регламентации режима работы с учетом особенностей производства, характера работы стрелков по сопровождению грузов. 

Порядок привлечения работников в должности стрелок по сопровождению грузов Стрелковой команды станции Тобольск к работе в иной смене, как предусмотрено ст. 113 ТК РФ согласуется с показаниями свидетелей ФИО6, ФИО7, которые в ходе судебного заседания пояснили, что для того, чтобы работник вышел в иную смену, он должен первоначально обратиться к начальнику данной смены, написать заявление, расписаться в журнале учета личного состава. 

Таким образом, при условии отсутствия письменного заявления и распоряжения работодателя ФИО1 не должен был выходить не в свою смену ДД.ММ.ГГГГ года, отличную от четырёхсменного графика.

Ответчик отказался от создания графика работы (сменности) для работников в должности стрелок по сопровождению грузов Стрелковой команды станции Тобольск по причине, невозможности четкого установления графика работы для данной должности. 

Предварительный график работы (сменности) не устанавливает истинное время нахождения работника в смене. Отличия от предусмотренного в предварительном графике работы (сменности) существенные, и вместо предусмотренных 

<

данные изъяты> часов, сотрудник работает и 

<

данные изъяты> часов. Данное обстоятельство подтверждается проверкой Уральской транспортной Прокуратуры. 

Предварительный график работы (сменности) не предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» и работники не должны ему подчиняться.

В сложившейся ситуации, при отсутствии графика работы (сменности) был создан журнал учета личного состава, в котором указывается день следующего выхода, часы следующего выхода и место, куда работник должен явиться на работу. 

Свидетели ФИО6 и ФИО7 в своих пояснениях подтвердили, что это сделано для удобства начальников, которые контролируют режим работы и отдыха работников, но нужно отметить, что это сделано и для работников, которые расписываясь в журнале учета личного состава, также понимают, когда, куда и во сколько они должны прийти на следующую смену.

Неустановление точного рабочего места, точной даты смены и начала смены работника не позволяет впоследствии наказать его за отсутствие на рабочем месте, то есть за прогул, а примененное к нему наказание является необоснованным и незаконным.

Создание журнала учета личного состава полностью соответствует требованиям, предусмотренным п. 5.5. Правил, где указано, что для работника, занятого сопровождением и охраной грузов, началом работы считается время явки к месту работы в установленное время с учетом графика подходов поездов, которое объявляется работнику не позднее окончания предыдущей смены. 

Именно по окончании предыдущей смены, работника, в том числе ФИО1, знакомили о необходимости выхода на следующую смену с помощью журнала учета личного состава, в котором указано место следующей смены, дата и время выхода. Знакомили сотрудников в журнале с данной информацией под роспись. 

В рассматриваемом деле должностной проступок произошел по вине ответчика, которые не организовал надлежащий режим труда и отдыха, в том числе для ФИО1, создал путаницу в днях выхода на работу и отдыха в связи с чем истец не знал, что должен был выйти на смену ДД.ММ.ГГГГ года, так как его уведомили о том, что он должен выйти ДД.ММ.ГГГГ г. Кроме того, распоряжения о необходимости выйти не в свою смену вынесено не было, заявления о выходе в дополнительную смену ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 не писал, что обязательно.

Отсутствие журнала учета личного состава, который с позиции ответчика, якобы является необязательным, создаст условия невозможности работать работникам, потому что им тогда будет непонятно, во сколько им приходить на смену. 

Учитывая, что вины истца в невыходе на смену ДД.ММ.ГГГГ г. нет, по той причине, что он не знал, что должен был работать в данную смену в связи с созданной у ответчика путаницей в режиме труда и отдыха, просит признать увольнение незаконным. Отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора; восстановить ФИО1 в Сибирском отряде ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на Свердловской ЖД в должности стрелка по сопровождению грузов станции Тобольск с ДД.ММ.ГГГГ г. и обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о восстановлении на работе (л.д.л.д. 123-25 т. 2). 

ФИО1 в судебном заседании на требованиях настаивает по основаниям, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснил, что работал в карауле ФИО6 сутки через трое, о выходе на следующую смену предупреждает начальник караула, о чем работник расписывается после отработанной смены в журнале. После отработанной смены он расписался о том, что у него смена 

<

данные изъяты> часов. Подписывая в мае предварительный график, он не обратил внимания, что ДД.ММ.ГГГГ у него имеется подработка 

<

данные изъяты> часов, так как ранее у него подработок не было. На подработки ДД.ММ.ГГГГ года согласно предварительному графику он не выходил, о чем указано в табеле учета рабочего времени за этот месяц, никакого заявления на отгулы он не писал, так как заявления стали писать только в мае этого года. 

Предварительный график смен находится у начальника караула, на стенде не видел графика, но график у начальника смены всегда можно посмотреть. 

ДД.ММ.ГГГГ он пришел к 

<

данные изъяты> по московскому времени на смену, ему сообщили, что он должен был быть на смене ДД.ММ.ГГГГ числа. Предложили написать объяснение, но он отказался и написал заявление на начальника отряда для того, чтобы разобрались в сложившейся ситуации. ДД.ММ.ГГГГ числа узнал, что его заявление никто не рассматривает, первого августа заявление отдал ФИО8, а четвертого августа его известили, что пятого августа нужно явиться на собрание по прогулу. На собрании было 10 человек, его заявление никто не рассматривал. 

Конфликт с ФИО3 и ФИО2 длится с ДД.ММ.ГГГГ года. Ранее его наказывали, он обращался к Жириновскому, в прокуратуру для отмены наказаний, были выявлены существенные нарушения в работе отряда. В суд он не обращался, так как срок для отмены наказаний уже прошел. До ДД.ММ.ГГГГ года его оставили в покое, но обида не прошла, и в ДД.ММ.ГГГГ года его сократили. Он обратился в прокуратуру, где были выявлены нарушения, и его по суду восстановили. Считает, что увольнение связано с тем, что он обращался с заявлениями о нарушении трудовых прав.

Недавно он звонил руководителю вышестоящей профсоюзной организации Наталье Феликсовне, которая сказала, что выход на работу не в свою смену незаконен, должен оформляться приказом. 

Представитель истца ФИО9, действующий на основании доверенности, исковые требования поддерживает, считает увольнение ФИО5 незаконным. Согласно трудовому договору ответчиком нарушался график работы, были большие переработки, нет четкой регламентации графика работы. Говорить о выходе или невыходе сотрудника на подработки можно только в последнюю смену месяца. Считает, что графика смен в организации нет, поскольку он не представлен, в материалах дела имеется лишь предварительный график. Время работы по предварительному графику и по табелям учета рабочего времени не совпадают.

В пункте 5.5 Правил внутреннего трудового распорядка указано, что началом работы считается время явки работника к месту работу в установленное время с учетом графика подхода поездов, которое объявляется работнику не позднее окончания предыдущей смены, то есть, о выходе истца ДД.ММ.ГГГГ ему должно быть сообщено в конце предыдущей смены ДД.ММ.ГГГГ, но этого не было сделано. В журнале учета выходов имеется запись подпись ФИО5 о выходе его ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика – ФИО10, действующий на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в возражениях, дополнительно пояснила, что ФИО5 был уведомлен в мае о графике и часах работы. График имеется в свободном доступе, о дате выхода сотрудник сам должен уведомляться. ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ числа не вышел на работу, отказался дать объяснения неявки, написал лишь заявление о разборе сложившегося прогула. Был разбор по заявлению, на котором истец также отказался пояснить отсутствие на работе и оскорбил присутствующих на собрании. График называется предварительным, так как составляется предварительно на квартал, иного графика нет. Исполнительный график составляется фактически, исходя из отработанного времени. Выход на работу должен быть по предварительному графику – это регламентируется в п. 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка, предварительный график утверждается начальником отряда и профсоюзом. Считает, что порядок увольнения был соблюден. Пояснить, была ли недоработка у ФИО5 на 25 число, не может, но по графику смен была недоработка в 5 часов. Сотрудник должен выходить на работу по графику.

Изучив доводы иска, заслушав пояснения участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд находит иск, не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

На основании ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

На основании ч. 5 ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Приказом Минтранса РФ от 09.12.2011 N 308 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы", согласно которому в течение рабочего времени работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России и графиком работы (сменности) (п. 5).

В состав рабочего времени работников стрелковых подразделений включается: время инструктажа, проверки готовности работников к выполнению трудовых обязанностей, боевого расчета, оформления служебной документации, получения и сдачи оружия, специальных средств, имущества; время приема и сдачи смены; время передвижения от караульного помещения к посту охраны и обратно; время работы в составе караулов (нарядов) и на постах охраны; время перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) руководителя подразделения ведомственной охраны; время нахождения в специально отведенном помещении, в режиме ожидания поезда с охраняемым грузом (для работников, назначенных для охраны вагонов (контейнеров) в пути следования); время прохождения профессиональной подготовки; время выполнения хозяйственных работ в расположении подразделения; время специальных перерывов для обогревания и отдыха; время специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (п. 6).

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (п. 9).

В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного года.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России (п. 10).

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) работников, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиками работы (сменности).

Графики работы (сменности) составляются работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При введении суммированного учета рабочего времени работников графики работы (сменности) составляются на соответствующий учетный период. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (п. 13).

Время приема и сдачи смены и его конкретная продолжительность зависит от удаленности охраняемых объектов от места дислокации подразделения, количества, вида и расположения вагонов (контейнеров), рода груза, времени суток, технологических особенностей деятельности организаций железнодорожного транспорта, необходимости оформления документов по факту недостачи на охраняемом объекте, метеорологических и других условий и устанавливается локальными нормативными актами (п. 14).

На непрерывных сменных работах работникам не разрешается оставлять рабочее место (пост охраны), не дождавшись явки сменяющего работника. Работодатель обязан немедленно принять меры для смены работника. Порядок вызова в этом случае другого работника на работу определяется правилами внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России (п. 15).

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ года между Федеральным государственным предприятием «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» и ФИО1 заключен трудовой договор № № на неопределенный срок с испытательным сроком 

<

данные изъяты> месяца, по условиям которого ФИО1 принят в Сибирский отряд ведомственной охран – структурного подразделения филиала ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта России» на Свердловской ЖД в должности стрелка 4 тарифного разряда (п. 1.7). 

Пунктом 

<

данные изъяты>. договора установлен четырёхсменный график работы (сменности) с продолжительностью смены 24 часа. 

По условиям договора работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять возложенные на него обязанности, определенные должностной инструкцией, Правилами технической эксплуатации, приказами и другими нормативными актами ФГП ВО ЖДТ России, соблюдать установленные на предприятии правила внутреннего трудового распорядка (п.п. 2.2.1., 2.2.6, 2.2.7 Договора) (л.д.л.д. 193-195 т. 1).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года Васильев переведен стрелком (102) 4 тарифного разряда стрелковой команды станции Тобольск (л.д.198 т.1).

Согласно предварительному графику работы (сменности) стрелковой команды ст. Тобольск Сибирского отряда ВО на третий квартал ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденному И.о. начальника Сибирского отряда, согласованному с Председателем ППО работников Сибирского отряда, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года проставлены 

<

данные изъяты> часов смены, однако в этот день на смену он не явился, что отражено в табеле учета рабочего времени. Ознакомление с графиком подтверждается подписью ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.л.д. 69-72, 140-144 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ года начальником стрелковой команды ст. Тобольск ФИО2 в присутствии заместителя начальника стрелковой команды станции Тобольск ФИО7, начальника отделения стрелковой команды станции Тобольск ФИО11 был составлен акт об отсутствии ФИО1 на работе в течение дня с 

<

данные изъяты> часов ДД.ММ.ГГГГ года до 

<

данные изъяты> часов ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.л.д. 205-206 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ года составлен акт об отказе ФИО1 от подписи в ознакомлении с уведомлением № № о предоставлении в течение двух рабочих дней объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ года согласно предварительному графику работы Данный документ ФИО1 подписывать отказался, о чем составлен акт (л.д.л.д. 207-209 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ года на имя И.о. начальника Сибирского отряда ФИО12 начальником стрелковой команды ФИО2 направлена докладная записка об отсутствии ФИО1 на работе ДД.ММ.ГГГГ года с 

<

данные изъяты> (л.д. 210 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ года И.о. начальника отряда ведомственной охраны структурного подразделения филиала ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Свердловской железной дороге на основании протокола разбора вынесен приказ № № о нарушении ФИО1 трудовой дисциплины, согласно которому в связи с отсутствием его на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины ДД.ММ.ГГГГ года объявлено дисциплинарное взыскание – увольнение (л.д.л.д. 212-213 т. 1).

Приказом № № от 

<

адрес> года в приказ № № внесены изменения в части номера и даты заключенного с ФИО1 трудового договора: вместо указанного в приказе трудового договора «№ № от ДД.ММ.ГГГГ года» следует читать «№ № от ДД.ММ.ГГГГ года» (л.д.л.д. 215-216 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ года составлено уведомление о необходимости ФИО13 получить в секторе управления персоналом Сибирского отряда трудовую книжку, сведения о страховом стаже застрахованных лиц, справку о сумме заработной плате, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и справку 2-НДФЛ (л.д.217 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ года составлен акт об отказе ФИО1 в получении уведомления от ДД.ММ.ГГГГ года и даче расписки (л.д.л.д. 218-219 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ года в адрес ФИО1 направлена телеграмма с извещением о расторжении с ним трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ года телеграмма вручена лично ФИО1 (л.д.л.д. 220-221 т. 1).

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года с ФИО1 прекращено, он уволен с ДД.ММ.ГГГГ года за однократное нарушение работником трудовых обязанностей – прогул по п/п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.214 т. 1).

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п. 38).

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (п/п «а», «б», п. 39).

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 52).

Приказом Предприятия от ДД.ММ.ГГГГ года (ред. приказа от ДД.ММ.ГГГГ года) утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, которыми предусмотрено:

- работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать законодательство, регламентирующее работу в ведомственной охране, нормативные правовые и иные акты по обеспечению сохранности грузов, охраны объектов и пожарной безопасности. Соблюдать настоящие Правила трудовой дисциплины (п. 3.2); 

Правилами установлено, что для сменных работников работа организуется по графикам работы (сменности) и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, год. Продолжительность учетного периода структурных подразделений филиалов устанавливается приказом генерального директора ФГП ВО ЖДТ России. 

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ. 

График сменности составляется на весь учетный период и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. 

Суммированный учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха.

Переработка или недоработка нормы времени в отдельном месяце не могут служить основанием для пересмотра графика работы (сменности), если общий баланс суммированного рабочего времени соответствует норме часов учетного периода. 

Продолжительность ежедневной работы (смены) работников, чередование рабочих и нерабочих дней определяется графиком работы (сменности) с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам, занятым на непрерывной работе, как правило, устанавливается четырехсменный график работы (сменности) с продолжительностью смены 11-12 часов. 

С учетом мнения представительского органа работников может устанавливаться четырехсменный график работы (сменности) на круглосуточные работы с продолжительностью смены до 24 часов. 

В графике работы (сменности) следует предусмотреть каждому работнику без ущерба для производства дополнительное время отдыха, не допуская переработки часов учетного периода. 

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) в графиках работы (сменности) устанавливаются в различные дни недели, при этом количество выходных дней должно быть не менее числа полных недель учетного периода. Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом. 

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом времени перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. 

Продолжительность ежедневной работы (смены) в ночное время не сокращается. Работа в течение двух смен подряд не допускается.

Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания в течение смены определяется распорядком дня караула и уточняется распорядительным документом с учетом условий работы команды (караула) (п. 5.3.).

В течение рабочего дня (смены) работникам предоставляются перерывы для отдыха, в которые включаются перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные перерывы для отдыха. 

Сменным работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с распорядком дня, который сможет использоваться работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. При этом продолжительность перерыва для отдыха и питания в течение смены устанавливается не менее 30 минут и не более 2-х часов. 

В стрелковых командах (группах) всех наименований, пожарных поездах (командах), где предоставление перерыва для отдыха и питания с правом использования его по своему усмотрению невозможно, работнику предоставляется время для отдыха и приема пищи продолжительностью в дневное время 1 час, в ночное время 30 минут, которое включается в рабочее время. 

Если работодатель в связи с особыми условиями работы (охрана объектов (грузов) вне места постоянной дислокации подразделения, служебная поездка свыше 4 часов и др.) не может в установленном порядке обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, то работники могут осуществлять прием пищи (в виде сухого пайка) на рабочих местах (постах охраны) при выполнении мер личной безопасности и бдительности. Порядок предоставления перерыва для отдыха и прием пищи в рабочее время регулируется на местах (п. 5.4. Правил) 

В соответствии с п. 5.5. Правил началом работы считается время явки работника к постоянному месту работы, установленное графиком работы (сменности), а окончанием работы – время освобождения работника от работы. 

Место начала и окончания работы может назначаться вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В эти случаях время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем. 

Для работника, занятого сопровождением и охраной грузов, началом работы считается время его явки к месту работы в установленное время с учетом графика подхода поездов, которое объявляется работнику не позднее окончания предыдущей смены, а окончанием - время закрытия маршрута караула установленной формы (ОГВ-3) после сдачи оружия (л.д.л.д. 176-181 т. 1).

Распорядком дня дежурного караула стрелковой команды ст. Тобольск установлено начало работы с 

<

данные изъяты> по московскому времени (л.д. 203 т.1).

Свидетель ФИО19 показал, что ФИО5 работал в его подчинении в должности стрелка. В команде четыре караула либо смены или отделения. Он – начальник одного из них. Ведется книга по количеству рабочих часов, она существует уже 

<

данные изъяты> лет. Данная книга ведется для корректировки часов стрелков, для того, чтобы сотрудник не перерабатывал или мог отработать дополнительные часы для нормы рабочего времени, поскольку существует норма часов в месяц. Согласно положению начало смены в 

<

данные изъяты> часов по московскому времени, но он, примерно, знает, когда будет поезд, который работник будет сопровождать, поэтому назначает ему явку к этому времени. Об этом в конце каждой смены он делает запись в журнале, чтобы самому не забыть и, чтобы работник знал, когда ему выходить, чтобы потом не было недоразумений. Работник в журнале расписывается. Смены стрелков составляют сутки через трое. За смену работнику предоставляется один час для приема пищи и два часа для отдыха, поэтому рабочая смена составляет 

<

данные изъяты> час. Время отдыха начинается с момента окончания смены, когда работник сдал оружие. Есть работники разъездные и работающие в парке. ФИО5 работал разъездным стрелком, что указано в документах, категория «№». Норма рабочих часов составляет 

<

данные изъяты> часов в месяц, если имеется недоработка, подработку для выполнения нормы часов могут поставить не в его смену, а в другой караул. Имеется график смен, когда и кто должен выйти, чтобы отработать норму, график вывешивается на стенде и лежит у него. Смена ФИО5 была с ДД.ММ.ГГГГ числа должна была быть его следующая смена у него в карауле. На подработку в другой караул сотрудник сам должен записаться в книге. На подработке в поездку сотрудник не отправляется, так как там мало часов, работает в парке, поскольку разъездная работа всегда составляет более восьми часов. После того, как ФИО5 отработал свою смену с ДД.ММ.ГГГГ число, ФИО6 написал ему явку в свою смену на ДД.ММ.ГГГГ число, подработку он не ставит. Журнал ведется для начальников, для корректировки часов, чтобы сотрудник не выходил за норму часов.

Смена не всегда длится ДД.ММ.ГГГГ часа, она может быть дольше в зависимости от времени поездки для сопровождения грузов, поезд может идти дольше запланированного времени. Было неоднократно, что работник сопровождает груз, вагон «загоняют», туда, где нет возможности подмены и нет дороги, чтобы добраться, отцепляют тепловоз, поэтому работник вынужден там оставаться, пока не придет тепловоз и груз не перевезут туда, куда может добраться подменный стрелок. У них ведется суммированный учет рабочего времени. В табеле учета указывается фактическое время, табель с графиком не всегда совпадает. График сменности составляется, исходя из нормы часов, которые работник должен выработать. Помимо предварительного графика имеется исполнительный график по факту, который ведется начальником караула. Табель учета рабочего времени может не совпадать с графиком. 

Перед последней сменой месяца по журналу он смотрит, у кого есть недоработка, у кого есть переработка. Если имеется переработка, сотрудник может не выйти в последнюю смену месяца, об этом сообщает ему по телефону либо, когда работник приходит на работу. При этом работник должен написать заявление на предоставление выходного дня за отработанное время, заявление подписывается им, затем сотрудник идет с заявлением к начальнику команды ФИО2. Так как у них сотрудники подрабатывают, то могут по своему желанию не выходить на подработку, если им это не надо и не нужны деньги, но при этом они тоже должны написать заявление и подписать его. В предварительном графике также указывается учеба по 

<

данные изъяты> часа. Когда сотрудник подписывает график, то он видит, когда и куда должен выйти на работу.

Итоговый график необходим для учета рабочих часов. В конце месяца он вывешивается, работник всегда может его посмотреть. Фактически он нужен для начисления заработной платы, исходя из отработанных часов, и премирования. Работник может подойти, сказать, что в итоговом графике неправильно указано количество отработанных часов, тогда, в случае его правоты, делается корректировка. 

Если у работника имеются переработанные часы, то он может написать заявление на отгул либо отпуск без сохранения заработной платы, и в зависимости от рабочей обстановки ему это время предоставляется либо не предоставляется. Заявление на отгул писалось всегда, менялась лишь формулировка.

О сменах сотрудник расписывается в предварительном графике, который находится в помещении, и вывешивается на стенде.

Журнал завели сами начальники караулов для удобства и отслеживания часов работы. Книга заведена ими самими, печатей там нет. В книге указываются все сотрудники и их смены. На подработку сотрудник должен подойти к восьми часам утра. Стрелки ориентируются о дате выхода согласно предварительному графику. ДД.ММ.ГГГГ числа ФИО5 должен был выйти на подработку согласно предварительному графику, с которым он был ознакомлен. Один экземпляр графика расположен на стенде в свободном доступе, 2-й второй экземпляр находится у него в папке.

В предварительном графике указываются лишь рабочие часы. Место работы указывает начальник караула.

Время и место выхода стрелка на работу, как указано в Правилах внутреннего трудового распорядка, начальник караула определяет лишь для разъездных стрелков, исходя из времени отправки поезда, о чем он знает заранее. Не надо, если поезд должен быть к 16-00, то работник придет к восьми часам и будет пить чай.

Разъездной сотрудник на работу является в то место, где он должен работать, ему об этом сообщает начальник смены, и по телефону дается инструктаж. Если сотрудник должен поехать в поездку, то он должен прибыть в караульное помещение.

Начальник караула распоряжается выходом сотрудника только на свои смены, отвечает за выход работника в смену, об этом делается запись в журнале, на подработки в иную смену либо иной караул, он запись не делает, сотрудник сам должен согласно графику прийти в другой караул и отметиться. Что работник делает за пределами смены, начальник караула за это не отвечает, отвечает сам сотрудник. О выходе в другую смену делается запись в итоговом графике другим начальником караула. В ДД.ММ.ГГГГ года, где указана подработка ФИО5, видимо, у него была переработка, поэтому по согласованию ему были предоставлены выходные. В любом случае невыход на работу по графику должен согласовываться.

Не разъездные сотрудники должны приходить на работу в 

<

данные изъяты> часам московского времени, это должен был сделать ФИО5, так как за смену 5 часов его в поездку не пошлют. 

Свидетель ФИО7 показал, что является заместителем начальника команды охраны по ст. Тобольск. Каждому работнику согласно графику устанавливается норма часов, в случае ее недоработки можно взять подработку. Иного графика на предприятии нет. График весит на стенде, имеются в свободном доступе. Начальник караула ставит смены, если количество затраченного времени было потрачено больше чем нужно, то начальник караула по факту корректирует сотруднику явку по времени. Сотрудник может прийти утром и отработать положенное время. ДД.ММ.ГГГГ числа был не караул ФИО6. На дни подработки сотрудник может не выйти, написав заявление о предоставлении выходного либо отпуска без сохранения заработной платы, но не всем и не всегда эти дни предоставляются, исходя из обстоятельств работы.

Журнал завели самими сотрудниками. Имеется предварительный и исполнительный график, на них и ориентируются сотрудники. Подработчики выходят не более, чем на ДД.ММ.ГГГГ часов, их задействуют как помощь в парке. Начальник караула планирует на смену только своих сотрудников. ФИО5 был в курсе того, что нужно писать заявление для того, чтобы не выйти на подработку. Прежде, чем решить вопрос, может ли сотрудник выйти или не выйти на подработку, мы оцениваем все обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ утра по московскому времени сотрудник в любом случае должен подойти на подработку. 

ДД.ММ.ГГГГ числа начальник караула написал заявление на имя ФИО2 о том, что ФИО5 не вышел на работу. ДД.ММ.ГГГГ числа ФИО5 вышел в свою смену, ему предложили написать объяснения, но он отказался, были составлены акты об отказе в написании объяснения, акт об отказе в подписании акта, все документы были направлены в Тюмень. 

Рейсы команды: Войновка и Демьянка. Рейс до Демьянки составляет туда обратно минимум 

<

данные изъяты> часов, Войновка туда обратно, минимум, 

<

данные изъяты> часов.

Журнал ведется для удобства начальников караулов. В заявлении о невыходе на работу Васильева период нарушения указан с 

<

данные изъяты> числа, поскольку рассчитывали, что ФИО5 выйдет на работу в течение этих суток.

Свидетель ФИО14 показал, что в организации сейчас не работает, уволился в ДД.ММ.ГГГГ году. Считает, что увольнение ФИО5 незаконно и является провокацией. ФИО5 не вышел на работу в день межсменного отдыха. График на стенде всегда отсутствовал, когда он работал.

Свидетель ФИО15 показал, что предварительные графики находятся в свободном доступе, все их могут увидеть, они вывешиваются на стенде, затем их уносят в кабинет начальника караула. Журнал смен ведется на всех станциях начальниками караула. Он работает уже 

<

данные изъяты> года, журнал ведется все это время, в нем отмечается, кто, сколько отработал и когда.

Предварительный график для него основным не является, он работает по графику в журнале. Начальник караула расписывает в журнале фамилии, где и кто работает и во сколько нужно выходить, за это каждый работник расписывается в журнале. Выход работника не обязательно может быть к 

<

данные изъяты> московского времени, он может выйти и позже, главное чтобы были отработаны часы по графику.

Должностной инструкцией стрелка (по сопровождению грузов) СК ст. Тобольск утвержденной Начальником Сибирского отряда ДД.ММ.ГГГГ года определено, что ФИО1 является стрелком по сопровождению грузов СК ст. Тобольск (п. 1), подчиняется начальнику отделения, начальнику команды и его заместителям (п. 6), обязан честно и добросовестно относиться к выполнению должностных обязанностей, строго соблюдать законы, действующие инструкции и другие нормативные акты по обеспечению сохранности грузов, объектов и пожарной безопасности (п. 7.8), несет ответственность за несоблюдение требований должностной инструкции, действующего законодательства, приказов, указаний руководства отряда, филиала, ФГП ВО ЖДТ России (п. 9.1), за нарушения Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.л.д. 199-201 т. 1).

ФИО1 сдолжностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Распорядком дня дежурного караула стрелковой команды ст. Тобольск, был ознакомлен, что подтверждается его подписями (л.д.л.д. 199-204 т.1).

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующим выводам.

По смыслу вышеприведенных норм Трудового кодекса РФ чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Кроме того, согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ к рабочему времени относятся иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Пунктом 5.3 Правил установлено, что для сменных работников работа организуется по графикам сменности.

В предварительном графике сменности указана смена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 

<

данные изъяты> часов. С графиком ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается его подписью. Причем, если в исковом заявлении ФИО1 утверждал, что график сменности не был до него доведен, то в ходе судебного разбирательства пояснял, что не обратил на выход ДД.ММ.ГГГГ внимания. 

О необходимости соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка истец уведомлен.

Суд не может согласиться с доводами истца и его представителя, изложенные в ходе судебного разбирательства, считает, что работник должен соблюдать трудовую дисциплину, являясь на работу в соответствии с графиком сменности. Несмотря на название «предварительный», иного графика на Предприятии не существует, называется он предварительным, так как составляется заранее. Итоговый график начальники караула ведут для начисления зарплаты по фактически отработанным часам. 

Статья 113 Трудового кодекса РФ, на которую ссылается истец в обоснование своих требований, к возникшим трудовым правоотношениям неприменима, так как не регламентирует порядок привлечения работников к работе по дополнительным сменам, как указано в письменных объяснениях истца, а устанавливает порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. 

Поскольку у ФИО1 в день ДД.ММ.ГГГГ года в предварительном графике стоит смена в количестве пяти часов, данный день не является выходным, соответственно, положения ст. 113 Трудового кодекса РФ не могут применяться.

Из показаний свидетелей ФИО6, ФИО7 следует, что начальник караула (смены, отделения) отвечает непосредственно за работу своего караула (смены), указывает порядок выхода стрелков именно в свою смену, что согласуется с п. 

<

данные изъяты> должностной инструкции начальника отделения (л.д. 60 т.2).

Показаний о том, что работник при выходе в иную смену, чем предусмотрено графиком, должен обратиться к начальнику данной смены, написать заявление, расписаться в журнале, о чем указано в дополнительных письменных объяснениях истца, ни ФИО6, ни ФИО7 не давали. 

Напротив, ФИО6 пояснял, что работник должен при подработке выйти в другую смену согласно графику, о чем будет сделана запись в итоговом графике иного начальника смены. 

То есть, начальник караула по окончании смены устанавливает время выхода стрелков своего караула только в свою смену. О наличии подработки в иную смену он, исходя из обязанностей, предусмотренных должной инструкцией, предупреждать не должен. Работник сам, ознакомившись с графиком сменности, должен являться на смену в установленные графиком рабочие часы.

Ссылка истца на положения п. 5.5. Правил, который предусматривает, что для работника, занятого сопровождением и охраной грузов, началом работы считается время его явки к месту работы в установленное время с учетом графика подхода поездов, которое объявляется работнику не позднее окончания предыдущей смены, а окончанием - время закрытия маршрута караула установленной формы (ОГВ-3) после сдачи оружия, также не может быть принята, поскольку данные требования относятся в стрелкам, занятым именно сопровождением груза, тогда как выход на смену в течение 5 часов сопровождение груза предполагает, относится к охране грузов в парке, следовательно, о выходе на работу не для сопровождения грузов начальник смены (караула), тем более, в иную смену, начальник смены (караула) предупреждать не должен.

Время выхода на работу – 

<

данные изъяты> – определяется распорядком дня, с которым ФИО1 был ознакомлен.

Доводы истца о том, что ранее у него не было смен с подработками, опровергаются предварительными графиками, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрен выход истца в другую смену на 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты>; в ДД.ММ.ГГГГ года выход ФИО1 в другую смену предусмотрен ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (л.д.л.д. 42-45 т. 2).

По табелям учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года стоят выходные дни, что подразумевает невыход на работу по согласованию с руководством (л.д.л.д. 101-102, 107-108, 112-113 т. 1). 

В то же время суд полагает, что невыход на смену в дни, установленные графиком сменности, в любом случае должен оформляться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ: либо предоставлением выходного дня, либо отпуска без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем. Однако невыход ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ года с администрацией не согласован, документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия, не представлены. 

То обстоятельство, что в документах указан невыход ФИО5 на смену ДД.ММ.ГГГГ года с 

<

данные изъяты> часов, факт допущенного прогула не опровергает.

Порядок применение дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса РФ соблюден. У работника было затребовано объяснение, сроки применения дисциплинарного взыскания не нарушены.

Положения ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ о соразмерности тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, по мнению суда, соблюдены, поскольку в ДД.ММ.ГГГГ г.г. за нарушение трудовой дисциплины ФИО1 был депремирован, ему объявлены замечание и выговор, при этом ФИО1 в подписи в приказе частично вину свою признал (л.д.л.д. 227-230, 238-242 т.1). В порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, данные наказания им не были обжалованы, тем более, что выбор вида дисциплинарного наказания определяется работодателем.

Возражения ФИО1 и его представителя о нарушении работодателем графиков сменности, что установлено проверками Уральской транспортной прокуратурой к совершению ФИО1 прогула ДД.ММ.ГГГГ года отношения не имеют (л.д.л.д. 14-16, 24-26 т.1). Причины нарушения графиков изложены в показаниях свидетелей ФИО6 и ФИО7

Утверждая, что выход в иную смену является незаконным, графики составлены неправильно, сведения о том, что ФИО1 за длительный период работы данные графики оспаривались, отсутствуют, то есть работники были с ними сосгласны.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что прогул, то есть, отсутствие ФИО1 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ года в течение более четырех часов в соответствии с предварительным графиком сменности, который является единственным на Предприятии, имел место, дисциплинарное наказание в виде расторжения трудового договора наложено правомерно. 

При вынесении решения суд находит, что Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 в деле отсутствуют, трудовой договор расторгнут (прекращен) приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года, суд в резолютивной части не делает ссылки на номер приказа.

Иных доказательств не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 к Федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» о признании увольнения незаконным; отмене Приказов Сибирского отряда ведомственной охраны – структурного подразделения филиала Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Свердловской железной дороге № № от ДД.ММ.ГГГГ года «О нарушении трудовой дисциплины», от ДД.ММ.ГГГГ года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении); восстановлении на работе в должности стрелка по сопровождению грузов станции Тобольск Сибирского отряда ведомственной охраны – структурного подразделения филиала Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Свердловской железной дороге с ДД.ММ.ГГГГ года, возложении на Федеральное государственное предприятие «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» обязанности по внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о восстановлении на работе отказать. 

Мотивированное решение составлено 30.09.2019 года. 

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Б.Д. Егоров