Дело № 2 - 133/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 мая 2020 года г. Южноуральск 

Южноуральский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего судьи Черепановой О.Ю.

при секретаре Матушкиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Южфарм» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

ООО «Южфарм» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение.

В обоснование иска указало, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принята на работу в ООО «Южфарм» на должность продавца-консультанта. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Южфарм» и ответчиком заключен ученический договор №. В этот же день между Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Поволжский фармацевтический техникум» (далее АН ПОО «Поволжский фармтехникум»), ООО «Южфарм» и ответчиком был заключении договор об оказании платных образовательных услуг №, по которому была произведена оплата обучения сотрудника ФИО1 всего на сумму 

<

данные изъяты>, что подтверждается платежным поручениями 

<

данные изъяты>

В соответствии с ученическим договором ответчик приняла на себя обязательство возместить работодателю расходы на обучение, связанные с ученичеством в случае досрочного отчисления ученика из образовательной организации в связи с собственным желанием ученика. 

Ответчик проходила обучение в техникуме в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но не завершила обучение, так как ДД.ММ.ГГГГ была отчислена из техникума на основании заявления об отчислении по собственному желанию, о чем истцу стало известно ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена из ООО «Южфарм» по собственному желанию, не возместив работодателю расходы по оплате обучения за 1 и 2 семестры в сумме 64 000 рублей. 

Просило взыскать с ответчика в свою пользу сумму оплаты за обучение в указанной сумме, расходы по уплате государственной пошлины.

Представитель истца - ООО «Южфарм» ФИО2 при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимала, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, о чем передала суду телефонограмму. 

Ответчик – ФИО1 исковые требования не признала. В возражениях на исковое заявление указала и пояснила в судебном заседании, что продолжать обучение она не смогла по состоянию здоровья, которое резко ухудшилось в ноябре 2018 года. Поэтому она написала заявление об отчислении из техникума по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ была отчислена из АН ПОО «Поволжский фармтехникум». При этом она продолжала работать в ООО «Южфарм» в прежней должности с меньшей заработной платой и не отказывалась от удержания расходов по её обучению из заработной платы. В связи с ухудшением состояния здоровья ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении по собственному желанию. На момент заключения ученического договора у неё не было проблем со здоровьем. 

Статьей 249 Трудового кодекса РФ не установлен перечень уважительных причин увольнения работника (отчисления ученика с обучения), при наличии которых работник (ученик) освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок. Вопрос об уважительности причин неисполнения обязательств учеником по соглашению об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с ученика затрат, связанных с обучением, подлежит разрешению, в том числе с учетом положений Трудового кодекса РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Полагала, что условия ученического договора являются незаконными, так как работодатель не вправе включать в трудовой договор условие о возмещении работником затрат на обучение независимо от срока увольнения, так как данное условие нарушает права работника, поскольку у него возникает обязанность по возмещению затрат в любом случае, независимо от отработки определенного срока. Также, условие о том, что обученный работник при досрочном увольнении обязан в полном объеме возмещать работодателю денежные средства, затраченные на его обучение, вне зависимости от фактически отработанного периода ухудшает положение работника и завышает ответственность работника перед работодателем.

Просила отказать истцу в удовлетворении иска.

Заслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях: ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, ответчик была принята на должность продавца - консультанта в аптеку ООО «Южфарм», уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-20).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Южфарм» и ФИО1 был заключен ученический договор № на обучение ФИО1 в АН ПОО «Поволжский фармтехникум» по специальности «Фармация» в очно-заочной форме. (л.д. 22-23).

Одновременно ДД.ММ.ГГГГ между АН ПОО «Поволжский фармтехникум», ООО «Южфарм» и ФИО1 был заключен договор об оказании платных образовательных услуг с целью прохождения обучения и получения среднего профессионального образования по специальности 33.02.01 «Фармация» базовой подготовки в очно-заочной форме. (л.д. 24-28).

В соответствии с условиями ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 должна была проходить обучение без отрыва от работы и обязалась проработать у работодателя весь период обучения и не менее пяти лет с момента с момента окончания обучения в соответствии с полученной специальностью. Срок освоения основной профессиональной образовательной программы составляет 2 года 4 месяца. ( раздел 1договора). 

В соответствии с п. 2.3 ученического договора ответчик обязалась добросовестно осваивать образовательную программу и выполнять учебный план, посещать занятия и выполнять полученные задания, проходить промежуточные и итоговую аттестацию.

Согласно разделу 3 ученического договора (п. 3.3.) ученик возмещает работодателю расходы на обучение, связанные с ученичеством в случаях, в том числе, досрочного отчисления ученика из образовательной организации в связи с собственным желанием ученика); увольнения до окончания обучения по собственному желанию или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п.п. 3-11 ч. 1 ст. 81 и ст. 83 Трудового кодекса РФ; расторжения договора по инициативе ученика; увольнения после завершения обучения до истечения срока отработки, определенного договором, по собственному желанию или по просьбе ученика в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 11 Трудового кодекса РФ) или по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных п.п.3-11 ч. 1 ст. 81 и ст. 83 Трудового кодекса РФ. 

Ученик обязан возместить в полном объеме расходы на обучение в срок не позднее одного месяца с даты отчисления - в случае досрочного отчисления из образовательной организации либо даты увольнения - в случае досрочного увольнения. (п. 3.5 ученического договора).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходила обучение в АН ПОО «Поволжский фармтехникум».

Согласно ответу АН ПОО «Поволжский фармтехникум» приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислена по собственному желанию на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 32). 

Затраты истца на обучение ФИО1 в течение 1 и 2 семестров, о взыскании которых просит истец, составили 64 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № и не оспариваются ответчиком (л.д. 29-30). О взыскании оплаты за 3 семестр истец не заявляет. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ответчик была уволена из ООО «Южфарм» по собственному желанию на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании поданного ею заявления (л.д.20). 

На момент увольнения и на момент рассмотрения спора ответчик расходы на обучение в размере 64 000 рублей работодателю не возместила, что ответчиком не оспаривалось. Поэтому исковые требования ООО «Южфарм» о взыскании указанных расходов подлежат удовлетворению. 

Доказательств уважительности причин досрочного отчисления из учебного заведения ответчик не представила. Доводы ответчика о невозможности прохождения дальнейшего обучения в виду ухудшения здоровья и вынужденности увольнения этой же причине в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ надлежащими доказательствами не подтверждены. Копии листов медицинской карты ответчика об обращении ее за медицинской помощью в спорный период не свидетельствуют о наличии медицинских противопоказаний к продолжению обучения. Как усматривается из материалов дела, ответчик продолжала работать в ООО «Южфарм» в должности продавца-консультанта и после отчисления ДД.ММ.ГГГГ из АН ПОО «Поволжский фармтехникум» вплоть 

<

данные изъяты>, причиной досрочного отчисления ответчика из техникума и расторжения трудового договора с ФИО1 послужило её собственное желание.

Довод ответчика о том, что условие договора о возмещении работником затрат на обучение независимо от срока увольнения нарушает права работника, основанием для отказа в удовлетворения исковых требований служить не может, поскольку в данном случае основанием для возмещение затрат на обучение является обстоятельство, предусмотренное пунктом 3.3.1. ученического договора, - досрочное отчисление ученика из образовательной организации в связи с собственным желанием ученика. Ответчик не закончила обучение, в связи с чем продолжительность ее последующей работы у работодателя юридического значения по данному спору не имеет. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В связи с чем требование истца о возмещении за счет ответчика судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 2 120 рублей подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск Общества с ограниченной ответственностью «Южфарм» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Южфарм» в возмещение расходов на обучение 64 000 рублей, в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины 2 120 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Южноуральский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий О.Ю. Черепанова 

Мотивированное решение составлено 01 июня 2020 года

Судья О.Ю.Черепанова