<

 > 

дело № 2-2142/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

11 апреля 2017 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего Огурцова В.А.,

при секретаре Школьник А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью УК «Уют» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с вышеуказанным иском. В обоснование требований указала, что работала в ООО УК «Уют» с ДД.ММ.ГГГГ дворником и уборщицей. При принятии на работу ей обещали официальное оформление трудовых отношений, заработную плату переводить на карту Сбербанка. Первое время платили, трудовой договор заключен не был. После того, как она сообщила, что увольняется со двора 

<

адрес> в 

<

адрес> и 

<

адрес>, ей заплатили меньше. Она позвонила З., которая сказала, что не знает ее, просила не беспокоить. Звонки были неоднократно. За ДД.ММ.ГГГГ ей не заплатили 1000 рублей (

<

адрес>) и 1000 рублей (

<

адрес>); за ДД.ММ.ГГГГ 10000 рублей (

<

адрес>), 4000 рублей (

<

адрес>) и 4000 рублей (

<

адрес>); за дополнительные услуги, которые не входили в ее обязанности, а именно: расклейка объявлений, чистка подвалов, пробивание мусоропровода со снятием клапанов в размере 2000 рублей.

Истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 22000 рублей и компенсацию морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении, дополнительно пояснила, что уволилась с предыдущей работы в «

<

 >», искала новую работу. Обращалась в управляющие компании с намерением работать дворником и оставляла свой номер телефона. Через какое-то время ей позвонила женщина, представившись Ч., и предложила работу дворника, уборщика и других вспомогательных работ в 

<

адрес> с оплатой 10000 рублей в месяц. По ее просьбе в подсобное помещение в условленное место положила свои документы, но оформления так и не было, документы примерно через два месяца забрала. С ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе. Заявления в УК «Уют» о приеме на работу не писала и в управляющую компанию не обращалась. Все общения были только с Ч.. Ч. передавал ей бланки актов выполненных работ. По ее просьбе подписывала акты у жильцов дома, которых встречала на улице. Акты передавала Ч., и она ей выплачивала наличными денежные средства, часть денежных средств не выплатила и поэтому обратилась с иском в суд. Считает ответчиком УК «Уют», так на домах были объявления об обслуживании домов этой управляющей компанией. С ДД.ММ.ГГГГ Ч. предложила дополнительно убирать 

<

адрес> за 4000 рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ и третий 

<

адрес> за 4500 рублей в месяц. В уборке ей помогал 

<

 > Фамилия Ч. ей так и неизвестна до настоящего времени, в управляющую компанию с разъяснениями не обращалась, считала, что достаточно общения с Ч.. Искать и вызывать Ч. нет необходимости. 

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала и пояснила, что никаких договорных отношений с истцом не было, о ее работе по уборке дворов в управляющей компании не слышали. В управляющей компании по договорам подряда уборку указанных территорий выполняет Ч., но это ли лицо, о котором говорит истец или другое, неизвестно.

Заслушав ФИО1 и ФИО2, свидетелей В. и Х., обозрев представленные истцом видеозаписи об уборке территорий, исследовав материалы дела, суд приходит к убеждению об отклонении иска. 

В соответствии со статьей 56, частью 1 статьи 61, частями 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно пунктам 1 статьей 702 и 709 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. 

Никаких доказательств, подтверждающих договорные отношения с ответчиком, истец не представила.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: 

<

 > Огурцов В.А.