Дело № 2а-2192/2021 

УИД: 59RS0004-01-2021-002678-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2021 года 

Ленинский районный суд г. Перми в составе 

председательствующего судьи Евдокимовой Т.А. 

при секретаре Бикаевой Г.А.,

с участием представителя административного истца ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению ПАО «Уралкалий» к Государственной инспекции труда в Пермском крае, государственному инспектору труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО2, государственному инспектору труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО3 о признании незаконным предписания,

установил:

ПАО «Уралкалий» обратилось в суд с административным исковым заявлением к Государственной инспекции труда в Пермском крае о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда Пермском крае № от 19 марта 2021 года. 

В обоснование заявленных требований административный истец указал, что государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО2 было выдано обязательное для исполнения предписание № № от 19.03.2021 года, в котором ПАО «Уралкалий» вменены обязанности: необходимо устранить нарушение возложение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) на работников производить в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ, с доплатой согласно статьи 151 ТК РФ; исключить из инструкции по рабочему месту и охране труда крепильщика производственного участка шахтного подъема рудника СКРУ-1 технической дирекции (утв. главным инженером СКРУ-1) пункт 5.2.21, выполнение электрогазосварочных работ и выполнение работ по строповке и перемещению грузов. ПАО «Уралкалий» не согласно с указанным предписанием государственного инспектора труда, считает его незаконным по следующим основаниям. В нарушении принципа исполнимости, государственным инспектором труда выдано предписание о необходимости производить доплату работникам при возложении на них дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). При этом в предписании конкретно не определено о возложении какой дополнительной работы идет речь, не указаны лица, в отношении которых были допущены нарушения и которым должна быть произведена соответствующая доплата. Исходя из требований статьи 60.2 Трудового кодекса РФ поручение выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) возможно с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Данный пункт предписания не содержит сведений о проведении конкретных мероприятий по предотвращению выявленных нарушений, что именно следует сделать ПАО «Уралкалий» для устранения выявленных нарушений не указано. Обязывая ПАО «Уралкалий» в п.2 предписания исключить из инструкции по рабочему месту и охране труда крепильщика производственного участка шахтного подъема рудника СКРУ-1 соответствующий пункт государственный инспектор труда не ссылается на нарушенную статью (пункт) Трудового кодекса Российской Федерации или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права. Исходя из этого, ПАО «Уралкалий» не может четко установить: какие нормы права были им нарушены. При этом реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения о включении/исключении из инструкции по рабочему месту и охране труда крепильщика производственного участка шахтного подъема рудника СКРУ-1 пункта в разделе «Основные требования во время смены» об основных требованиях во время смены, относится к исключительной компетенции работодателя. Таким образом, считают, что требование п.2 предписания не соответствует закону и не подлежит исполнению. 

Представитель административного истца в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований. Дала пояснения аналогичные доводам, изложенным в административном исковом заявлении. 

Административные ответчики Государственная инспекция труда в Пермском крае, государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО2, государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Пермском крае ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, суду представлен письменный отзыв и копии материалов проверки. 

Заинтересованные лица ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 в судебное заседание не явились, извещены о слушании дела надлежащим образом, каких-либо заявлений, ходатайств суду не представили.

Заслушав пояснения представителя административного истца, изучив материалы дела, материалы проверки, суд считает, что имеются основания для удовлетворения заявленных требований.

Согласно положению ч. 1 ст. 218 КАС РФ, гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. 

Согласно ч. 8 ст. 226 КАС РФ при рассмотрении административного дела об оспаривании решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, суд проверяет законность решения, действия (бездействия) в части, которая оспаривается, и в отношении лица, которое является административным истцом, или лиц, в защиту прав, свобод и законных интересов которых подано соответствующее административное исковое заявление. При проверке законности этих решения, действия (бездействия) суд не связан основаниями и доводами, содержащимися в административном исковом заявлении о признании незаконными решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, и выясняет обстоятельства, указанные в частях 9 и 10 настоящей статьи, в полном объеме.

На основании ч. 9 ст. 226 КАС РФ, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, при рассмотрении административного дела об оспаривании решения, действия (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, суд выясняет:

1) нарушены ли права, свободы и законные интересы административного истца или лиц, в защиту прав, свобод и законных интересов которых подано соответствующее административное исковое заявление;

2) соблюдены ли сроки обращения в суд;

3) соблюдены ли требования нормативных правовых актов, устанавливающих:

а) полномочия органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, на принятие оспариваемого решения, совершение оспариваемого действия (бездействия);

б) порядок принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия) в случае, если такой порядок установлен;

в) основания для принятия оспариваемого решения, совершения оспариваемого действия (бездействия), если такие основания предусмотрены нормативными правовыми актами;

4) соответствует ли содержание оспариваемого решения, совершенного оспариваемого действия (бездействия) нормативным правовым актам, регулирующим спорные отношения.

Согласно ч. 11 ст. 226 КАС РФ обязанность доказывания обстоятельств, указанных в пунктах 1 и 2 части 9 настоящей статьи, возлагается на лицо, обратившееся в суд, а обстоятельств, указанных в пунктах 3 и 4 части 9 и в части 10 настоящей статьи, - на орган, организацию, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями и принявшие оспариваемые решения либо совершившие оспариваемые действия (бездействие).

В силу положений ст. ст. 353 - 356, ст. 382 ТК РФ, Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 года № 324, федеральная инспекция труда относится к органам исполнительной власти и уполномочена осуществлять государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Основные полномочия федеральной инспекции труда определены в ст. 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), к ним отнесены осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдача обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составление протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовка других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ведение приема, рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

В соответствии с ч. 2 ст. 360 ТК РФ, государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

В соответствии с Конвенцией Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 года, ратифицированной Россией 11 апреля 1998 года, инспектору труда не предоставлено право давать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам.

С учетом изложенного при осуществлении функции по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

Государственной инспекцией труда в Пермском крае на основании распоряжения от 18.02.2021 года №-№ в отношении ПАО «Уралкалий» поведена внеплановая документарная проверка с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и обращения гражданина №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41-44).

В ходе проверки в отношении ПАО «Уралкалий» Государственной инспекцией труда в Пермском крае установлены нарушения трудового законодательства, изложенные в акте проверки от 19.03.2021 года №-ОБ/12-4223-И/560 (л.д. 45-47), в частности:

- работники в течение рабочего времени привлекаются к дополнительной работе по другой профессии (должности) без надлежащего оформления, в соответствии со статьей 60.2,151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- крепежники участка шахтного подъема СКРУ-1 ПАО "Уралкалий" ФИО6, ФИО4 допущены к обслуживанию грузоподъемных механизмов без соответствующего обучения стропальщика, проверки знаний требований по охране труда. Нарушение требований ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.2.1 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций";

- крепежники участка шахтного подъема СКРУ-1 ПАО "Уралкалий" ФИО9, ФИО8 допущены к проведению огневых работ без обучения электрогазосварщика и проверки знаний требований охраны труда. Нарушение требований ст. 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2.2.1 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

По результатам вышеуказанной проверки Государственной инспекцией труда в Пермском крае в адрес административного истца вынесено предписание № № от 19.03.2021 года, в котором ПАО «Уралкалий» вменены обязанности: необходимо устранить нарушение возложение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) на работников производить в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ, с доплатой согласно статьи 151 ТК РФ; исключить из инструкции по рабочему месту и охране труда крепильщика производственного участка шахтного подъема рудника СКРУ-1 технической дирекции (утв. главным инженером СКРУ-1) пункт 5.2.21, выполнение электрогазосварочных работ и выполнение работ по строповке и перемещению грузов.

Разрешая заявленные ПАО «Уралкалий» требования, суд исходит из следующего.

В соответствии с абзацем 2 статьи 356 ТК РФ федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 6 части 1 статьи 357 ТК РФ установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

По смыслу указанной нормы при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в случае выявления при проведении проверки нарушений юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, должностные лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, проводившие проверку, в пределах полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, обязаны выдать предписание юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю об устранении выявленных нарушений с указанием сроков их устранения.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ, в частности, Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Должностная инструкция является локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Содержание Инструкции у каждого работодателя определяется применительно к конкретным условиям и специфике его работы. Однако оно должно соответствовать Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам, что следует из положений ч. 1 ст. 8 ТК РФ, согласно которому работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В ПАО «Уралкалий» с 09.08.2017 года действует и утверждена «Инструкция по рабочему месту и охране труда крепильщика производственного участка шахтного подъема рудника Соликамского калийного рудоуправления № 1 технической дирекции». Инструкция согласована Председателем профкома СКРУ-1 ППО «Сильвинит» ПАО «Уралкалий».

Пунктом 5.2.21 Инструкции предусмотрено – для ремонта армировки ствола и других работ, требующих производства электрогазосварочных работ, работы выполняются электрогазосварщиком или крепильщиком, имеющим удостоверения и разрешение на ведение электрогазосварочных работ; при выполнении работ по строповке и перемещению грузов крепильщиками, имеющими удостоверение стропальщика и допущенные к таким работам распоряжением по предприятию.

В силу п. 8 Инструкции крепильщик обязан выполнять требования настоящей инструкции, выполнять производственное задание в соответствии с выданным нарядом на смену. 

ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 работают в ПАО «Уралкалий» по профессии Крепильщик, что подтверждается трудовыми договорами и соглашениями к ним (л.д. 50-63).

Как указывает государственный инспектор труда ФИО2 в акте проверки, в соответствии с Распоряжением №27/Р/СКРУ-1 «О допуске персонала производственного участка шахтного подъема рудника СКРУ-1 к обслуживанию грузоподъемных механизмов», работники (согласно Приложения№1), имеющих удостоверение и прошедших проверку знаний допускаются к работе по управлению кранами, строповки и перемещение грузов; согласно представленных Обществом нарядов на выполнение огневых работ, в ряде случаев работники в должности крепильщиков выполняют функцию элекгрогазосварщика\наблюдающий. Аналогично, согласно нарядов, крепильщики выполняют работы по должности такелажник, и стропальщик.

Согласно личным карточкам работников – ФИО6, ФИО4 имеют соответствующую квалификацию газоэлектросварщиков, ФИО7, ФИО5 имеют соответствующую квалификацию стропальщиков. 

Таким образом, суд полагает, что работники ПАО «Уралкалий» выполняли обязанности, предусмотренные трудовым договором и Инструкцией, при заключении трудовых договоров, а впоследствии и дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также при ознакомлении с должностной инструкцией сотрудники ПАО «Уралкалий» были ознакомлены со своими функциональными обязанностями, против которых не возражали. 

Представленные наряды-путевки не подтверждают выполнение работниками работ, не обусловленных трудовым договором и Инструкцией, перечень работ – заданий на производство работ, соответствует обязанностям работников в соответствующей должности – крепильщика.

Действующим законодательством установлено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты, вместе с тем из материалов дела видно, что каких-либо соглашений об установлении доплаты за совмещение должностей между работником и работодателем не заключалось, в то время как выполнение дополнительной работы было предусмотрено должностной инструкцией.

Поскольку доплата за совмещение профессий (должностей) в силу положений статьи 151 ТК РФ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ), а такое соглашение между сторонами отсутствует, суд приходит к выводу, что у государственного инспектора труда не имелось предусмотренных законом оснований для выдачи ПАО «Уралкалий" предписания об устранении нарушений, указанных в предписании от 19.03.2021 года, ввиду отсутствия доказательств нарушения предприятием обязательных требований статьи 60.2 ТК РФ.

Предписание, выдаваемое по результатам проверки, представляет собой акт уполномоченного должностного лица, проводившего проверку, содержащий властное волеизъявление, подтверждающее правовые последствия для конкретного юридического лица. Таким образом, предписание, содержащее законные требования, должно быть реально исполнимо и содержать конкретные указания, четкие формулировки относительно конкретных действий, которые необходимо совершить исполнителю и которые должны быть направлены на прекращение и устранение выявленного нарушения. При этом содержащиеся в предписании формулировки должны исключать возможность двоякого толкования; изложение должно быть кратким, четким, ясным, последовательным, доступным для понимания всеми лицами.

При этом, предписание об устранении нарушений трудового законодательства, содержащее законные требования, должно быть реально исполнимо, содержать конкретные выявленные нарушения с указанием сроков их устранения и (или) о проведении конкретных мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью людей.

Вместе с тем, в пункте 1 предписания не указаны подлежащие устранению конкретные нарушения, выявленные государственным инспектором труда, не указано каких работников касаются указанные требования, невозможно установить какие конкретно мероприятия необходимо провести ПАО «Уралкалий», а лишь продекларировано требование статьи 60.2 ТК РФ о возложении дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) на работников производить с доплатой согласно ст. 151 ТК РФ, что может привести к неисполнимости требования.

Проанализировав собранные по делу доказательства, в совокупности с нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу, что Инструкция по рабочему месту и охране труда крепильщика производственного участка шахтного подъема рудника Соликамского калийного рудоуправления № 1 технической дирекции в ПАО «Уралкалий» соответствуют трудовому законодательству, в ней отражены обязанности работника и работодателя, кроме того в предписании государственным инспектором труда не указано какие именно нормы трудового или иного законодательства нарушает данный пункт Инструкции (п. 5.2.21), что не отвечает принципу исполнимости предписания, соответственно нарушает права административного истца. 

Оспариваемое предписание от 19.03.2021 года, не соответствует указанным выше положениям действующего законодательства, поскольку изложенные в нем требования не конкретизированы, в связи с чем, в данной редакции предписание является неисполнимым.

Учитывая изложенное, предписание Государственной инспекции труда Пермском крае №-№ от 19 марта 2021 года нельзя признать законными и обоснованными, в связи с чем, административные исковые требования АО «ОРЭС-Прикамья» подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 175-180 КАС РФ, суд

решил:

Предписание Государственной инспекции труда Пермском крае № № от 19 марта 2021 года, вынесенное в отношении ПАО «Уралкалий» - признать незаконным. 

Решение суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми. 

Судья подпись Т.А. Евдокимова

Копия верна. Судья 

Мотивированное решение изготовлено 23.06.2021 года.

Подлинник документа находится в деле № 2а-2192/2021

в Ленинском районном суде г. Перми.