Дело № 2-7733/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 11 сентября 2018 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В., при секретаре Ивановой В.Н., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Специальная охрана» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование исковых требований указано, что истец состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности охранника с 25.08.2015 г., однако трудовой договор до настоящего времени не заключен, ответчик отказывается оформлять трудовые отношения. С учетом заявленных уточнений в судебном заседании, истец просит признать отношения между сторонами трудовыми с 25.08.2015 г. по настоящее время, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 25.08.2015 г. на должность охранника 4 разряда и увольнении 01.06.2018 г., произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 130 000 руб., исковые требования в части взыскания заработной платы и иных выплат просит оставить без рассмотрения.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме и просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании ФИО2 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве. 

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетеля Г., подтвердившей что стороны состояли в трудовых отношениях, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.11.1 Законом РФ от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. 

Частный охранник должен работать только по трудовому договору с охранной организацией (ЧОП). Таким образом, в отношениях между ЧОП и частным охранником исключено оформление отношений гражданско-правовым договором (подряда, поручения и т.д.). Частный охранник не имеет также права самостоятельно оказывать охранные услуги по договору с клиентом. Договор с клиентом заключается самим ЧОП, имеющим соответствующую лицензию.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем (ЧОП) и работником (частным охранником), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (выполнение охранных услуг), обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

С учетом отсутствия какой-либо специфики работы охранника, требующей заключения срочного трудового договора, с охранником должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ). В том случае, если охранник работает в охранной организации на условиях совместительства, с ним может быть заключен срочный договор.

Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые должен предъявить работник, в том числе частный охранник, при поступлении на работу. К ним относятся: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При заключении охранником трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются ЧОП.

Помимо указанных выше документов частному охраннику необходимо будет предъявить удостоверение частного охранника, выданного в установленном порядке органами внутренних дел. Только при наличии удостоверения частный охранник может выполнять трудовую функцию охранника на законном основании.

Тех, у кого нет удостоверения личности частного охранника, и которые не могут получить удостоверение охранника без прохождения спецподготовки, могут принять на работу в ЧОП в качестве стажера. Стажер должен пройти курс подготовки в школе частного охранника. Без удостоверения об окончании такой школы стажер не сможет получить удостоверение личности частного охранника.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено самим трудовым договором, либо со дня фактического допущения охранника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Прием на работу охранника должен быть оформлен приказом (распоряжением) руководителя ЧОП, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) руководителя ЧОП о приеме на работу должен быть объявлен охраннику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию охранника руководитель ЧОП обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить охранника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции частного охранника, коллективным договором.

По пояснениям представителя ответчика истец приступил к работе к обязанностям стажера охранника с августа 2015 г. по гражданско-правовому договору и оказывал услуги до 2018 г., однако за указанный период суду были представлены только договоры оказания возмездных услуг от 01 июня 2017 г. и от 01 мая 2018 г., заключенные между истцом и ответчиком, без указания сроков. 

Так, согласно условиям данных договоров предусмотрена работа по графику, идет указание на работу по совместительству и сверхурочную работу, оплату услуг до 25 числа каждого месяца следующего за расчетным, соблюдение правил техники безопасности, обеспечение обмундированием.

Представитель ответчика указывает, что истец подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, режиму работы, у истца имелось рабочее место. Указанные обстоятельства подтверждаются ведомостью учета рабочего времени и приказами о тарификации постов.

Кроме того, в судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что истец был уволен 01 июня 2018 г.

Таким образом, суд, оценивая представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу, что стороны состояли в трудовых отношениях с 25 августа 2015 г. по 01 июня 2018 г.

Из материалов дела следует, что истец в 2015 г. был направлен на курсы профессиональной подготовки по программе для частных охранников 4 разряда в НОУ УЦ «Безопасность». Однако, в судебном заседании установлено, что удостоверение частного охранника истец не получил. 

Следовательно, говорить о том, что истец работал охранником 4 разряда, не представляется возможным, поскольку как было выше указано только при наличии удостоверения частный охранник может выполнять трудовую функцию охранника на законном основании.

В данном случае, суд усматривает, что истец работал стажером охранника.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей определены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 «О трудовых книжках». Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Следовательно, требования об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о пропуске срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, суд считает несостоятельными, поскольку требования о признании отношений трудовыми носит длящийся характер.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение указанных норм закона ответчиком не была произведена уплата страховых взносов за истца.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт ненадлежащего оформления ответчиком трудовых отношений с истцом, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 300 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Специальная охрана» трудовыми с 25 августа 2015 года по 01 июня 2018 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Специальная охрана» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 25 августа 2015 года на должность стажера охранника и увольнении 01 июня 2018 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Специальная охрана» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения индивидуального учета застрахованного лица за ФИО1 за период с 25 августа 2015 года по 01 июня 2018 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Специальная охрана» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без рассмотрения. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Специальная охрана» в доход государства государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья п/п Е.В.Лукин

Копия верна, судья Е.В.Лукин

Секретарь В.Н.Иванова

Решение изготовлено: 14.09.2018 г.