Дело № 2-2796/2019

Изготовлено 21 мая 2019 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2019 года г. Мурманск 

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Максимовой Д.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УФПС Мурманской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к УФПС Мурманской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в должности оператора Мурманского МСЦ сортировочного узла, с ноября 2017 года по июнь 2018 года, на основании трудового договора. 

Размер заработной платы истца с 01.11.2017 по 31.12.2017 составил 17 160 рублей, включал в себя оклад 7 640 рублей, районный коэффициент 40% 3 120 рублей, полярную надбавку 80% 6 240 рублей, доплату до МРОТ 160 рублей. 

27.12.2017 между сторонами было заключено дополнительное соглашение №1, согласно которому должностной оклад истца составил 7 800 рублей. 

В период с 01.01.2018 по 16.01.2018 истец работал по окладу в размере 7 800 рублей, вместо 9 489 рублей. 

16.01.2018 с истцом заключено дополнительное соглашение №2, на основании которого ФИО1 переведен на сдельную форму оплаты труда, работа носила скользящий, сменный характер: день/ночь по 12 часов 2 перерыва по 30 минут. 

Истец полагает, что ему недоначислена и не выплачена заработная плата в полном размере.

Направленная в адрес ответчика претензия оставлена без удовлетворения.

Просит суд взыскать с УФПС Мурманской области недоначисленную и невыплаченную заработную плату с января по май 2018 в сумме 13 044 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования, согласно которым ФИО1 просит суд взыскать с УФПС Мурманской области недоначисленную и невыплаченную заработную плату с января по апрель 2018 включительно в сумме 17 058 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, дело просила рассмотреть в свое отсутствие.

Представители ответчика УФПС Мурманской области в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку задолженности у предприятия перед истцом не имеется. 

Выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает, что труд свободен, принудительный труд запрещен, а каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что в трудовом договоре, в том числе указываются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. (ст. 150 ТК РФ).

Судом установлено, что 07.11.2017 между ФГУП «Почта России» в лице директора УФПС Мурманской области – филиал ФГУП «Почта России» и ФИО1 заключен трудовой договор №

Согласно п. 1.2. трудового договора, работник принят в Мурманский МСЦ УФПС МО – филиала ФГУП «Почта России» в сортировочный узел, оператором СЦ 1 класса, для обработки почтовых отправлений. 

Работа по трудовому договору для работника является основной, заключен на неопределенный срок. (п. 1,4, 1.5 трудового договора). 

В силу п. 3.1. трудового договора, оплата труда работника устанавливается в соответствии с действующими локальными нормативными актами ФГУП «Почта России», регулирующими оплату труда.

На основании п.3.2. трудового договора, должностной оклад с учетом занимаемой ставки составляет 7 640 рублей. Должностной оклад и надбавка выплачивается ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени. До подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 

27.12.2017 с истцом заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 07.11.2017, согласно которому размер должностного оклада с учетом занимаемой ставки составил 7 800 рублей. Должностной оклад и надбавка выплачивается ежемесячно с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени. На должностной оклад начисляется районный коэффициент 40% и надбавки в соответствии с законодательством РФ 80%. Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2018 и является неотъемлемой частью трудового договора от 07.11.2017.

16.01.2018 с истцом заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №105 от 07.11.2017, согласно которому работник переводится на работу в Мурманский МСЦ УФПС МО – филиал ФГУП «Почта России» в структурное подразделение сортировочный узел/ Мурманский МСЦ УФПС МО – филиал ФГУП «Почта России» на должность оператора СЦ 1 класса для обработки почтовых отправлений, постоянно. 

Согласно п. 3.2. дополнительного соглашения №02, оплата труда рассчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами ФГУП «Почта России» и включает в себя часовую тарифную ставку 20 рублей 40 копеек, межразрядный коэффициент 2, 010. 

На сдельный заработок начисляется районный коэффициент 40% и надбавки 80% в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами предприятия. 

Компенсационные доплаты за работу в регионах с тяжелыми климатическими условиями, установленные законодательством РФ, применяются к заработной плате, рассчитанной по сдельным расценкам, компенсационным и стимулирующим доплатам, другим выплатам в соответствии с законодательством РФ. 

Дополнительное соглашение №02 вступает в силу с 16.01.2018 и является неотъемлемой частью трудового договора от 07.11.2017.

Таким образом, с 16.01.2018 истец переведен на сдельную систему оплату труда.

28.06.2018 трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Истец полагает, что ему недоначислена и соответственно не выплачена в полном объеме заработная плата с января по апрель 2018 года включительно. 

Доводы истца судом не принимаются, поскольку они опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

В силу статьи 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статья 104 ТК РФ предусматривает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 133 ТК РФ предусматривает, что м устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения", минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен 9 489 рублей для лиц отработавших установленную норму. 

В целях совершенствования системы оплаты труда работников, для обеспечения размера месячной заработной платы работников предприятия на уровне минимального размера оплаты труда, ФГУП «Почта России» утверждено и введено в действие с 01.02.2016 Положение об оплате труда работников ФГУП «Почта России». (приказ от 16.12.2015 №640-п).

Согласно положений коллективного договора ФГУП «Почта России» на 2016-2018 годы, установлено, что работникам, работающим на условиях сдельной оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере дневной тарифной ставки за каждый день, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда за месяц, установленного Федеральным законом РФ. (пункт 6.1.11). Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» и статьей 153 ТК РФ. Оплата труда в ночное время производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» и статьей 154 ТК РФ. (пункт 6.1.17, 6.1.18).

На основании пункта 7.3. Положения об оплате труда работников ФГУП «Почта России» следует, что работа в выходные и не рабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ: 

- при повременной оплате труда – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

- при сдельной оплате труда – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Доплата за каждый час работы в ночное время производится в размере 40% должностного оклада. (п. 8.3. Положения об оплате труда).

В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложен учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для реализации указанных функций работодатель ведет табель учета рабочего времени, который применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. 

Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

В силу Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ответчика 30.12.2015 №671-п и раздела 4 Трудового договора истцу установлена сменная работа, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год. Начало и окончание рабочего дня, рабочие и выходные дни, перерывы для питания и отдыха устанавливаются графиком сменности.

Из графиков сменности истца на январь 2018 года следует, что его планируемыми рабочими днями должны были являться: 4,5,8,9,12,13,16,17,20,21,24,25,28,29. 

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2018 года фактически отработаны истцом дни 4,5,8,9,12,13,14,16,17,20,21,24,25,28,29. 

Таким образом, за январь по повременной оплате труда истцом отработаны дни 4,5,8,9,12,13,14, а по сдельной оплате труда 16,17,20,21,24,25,28,29.

Из расчетов представленных сторонами следует, что разногласия в сумме начислений по заработной плате за январь 2018 года по сдельно оплате труда отсутствуют, а спор возник по оплате труда дней отработанных по повременной оплате.

Проанализировав расчет истца за указанный спорный период, суд приходит к выводу, что его расчет не соответствует требованиям действующего законодательства.

ФИО1 с 1 января 2018 года установлен оклад в размере 7 800 рублей, РК и полярная надбавка, норма времени за месяц составляет 136 часов. ФИО1 с 01.01.2018 по 15.01.2018 отработано 70 часов.

Истцу произведена оплата по окладу за 40 часов работы, а также произведена оплата за работу в праздничные дни в сумме 1 720 рублей 59 копеек за 30 часов работы.

Истцом произведен расчет за указанные дни из оклада соответствующего МРОТ, что не соответствует установленному ему окладу.

В силу действующего законодательства заработная плата работника отработавшего в месяц норму не может быть менее МРОТ с учетом РК и поляной надбавки в месяц, что составляет 20 875 рублей 80 копеек, однако работодателем истцу начислена заработная плата за январь 2018 в большем размере – 22 757 рублей 85 копеек. Таким образом, расчет по повременной оплате труда правомерно произведен ответчиком по окладу, установленному истцу ФИО2 договором.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в нерабочие праздничные дни 04.01.2018, 05.01.2018, 08.01.2018, однако с учетом его сменной работы это были его рабочие дни по графику. 

Таким образом, их оплата должна быть осуществлена в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ, т.е. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени с учетом суммированного учета рабочего времени.

14 января 2018 года оплачено истцу по окладу в одинарном размере и в дальнейшем 27.04.2018 года, когда у истца по графику был рабочий день, ему предоставлен день отдыха. 

Указанные действия работодателя соответствую требованиям статьи 153 ТК РФ, поскольку по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, расчет заработной платы истца, её выплата за январь 2018 года, произведены в соответствии с действующим законодательством. 

В феврале 2018 года оплата труда ФИО1 осуществлялась по сдельной системе с применением распределения бригадного сдельного заработка за месяц. 

Судом установлено, что в феврале ФИО1 привлекался к работе в нерабочий праздничный день 23.02.2018, на основании приказа от 31.01.2018 №. В указанный день истцом фактически отработано пять часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени за февраль 2018 года и пояснительной запиской инспектора КСУ ФИО

На основании наряда на выполнение работ, где зафиксирован фактический объем выполненных работ (операций, услуг) в целом за февраль 2018 года рассчитана сумма заработка по сдельным расценкам для работников МСЦ с 40-часовой рабочей неделей. 

В ведомости распределения бригадного заработка, заработок распределен работникам в соответствии с фактически отработанным временем в феврале 2018 года. На основании данной ведомости ФИО1 отработал 150,5 часов в феврале 2018 года, в том числе и 5 часов 23 феврале 2018 года.

Сумма заработка по сдельным расценкам распределена за отработанные 150,5 часов в целом в феврале 2018 года, в том числе и 5 часов 23 февраля 2018 года.

Таким образом, оплата за работу 23 февраля 2018 года произведена в двойном размере, тарифицирована по двойным сдельным расценкам. 

Также судом установлено, что фактически истцом в ночное время согласно табелю учета рабочего времени отработано 37 часов, которые оплачены работодателем.

Из материалов дела следует, что истец в марте 2018 года отработал 153,5 часов, в апреле 135 часов, оплата ему произведена по отработанным объемам, отработанному времени, на основании табелей учета рабочего времени, в том числе и за ночные часы.

Также суд учитывает, что расчет истцом работы в ночное время также осуществлен неверно, поскольку согласно локальным нормативным актам ответчика, в ночной смене учитывается обед с 01 до 02, таким образом, продолжительность смены сокращается на один час.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истцу выплачена вся заработная плата, предусмотренная трудовым договором, дополнительными соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с нормами ТК РФ, в том числе с учетом фактически отработанного времени. 

Из представленных ответчиком документов, следует, что выплаченная истцу заработная плата не была ниже установленного законом размера. 

Доказательств недостоверности сведений о фактически отработанном времени, указанном в табелях учета рабочего времени истцом суду не представлено. 

Учитывая, что судом не установлены обстоятельства, свидетельствующие о нарушении трудовых прав истца со стороны ответчика в части взыскания заработной платы, то и оснований для компенсации морального вреда и взыскания процентов за задержку выплат не имеется. 

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к УФПС Мурманской области о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, – оставить без удовлетворения. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Мурманский областной суд, через Октябрьский районный суд города Мурманска, в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Председательствующий: Ж.А. Свиридова