Дело № 2-5339/2024 

УИД 59RS0005-01-2024-007390-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2024 года г. Пермь

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Архиповой И.П.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Васильевой С.В., 

с участием ответчика ФИО1, представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Пермского края к ФИО1 о взыскании о взыскании денежных средств по договору об оказании платных образовательных услуг за счет средств краевого бюджета

установил:

Министерство здравоохранения Пермского края (далее по тексту Министерство) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении в размере 410 000 руб., штрафа по договору в размере 820 000 руб. 

В обоснование заявленных требований указано, чтоДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам высшего образования – программам ординатуры за счет средств бюджета Пермского края в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - ФГБОУ ВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации, Университет), в соответствие с которым Министерство обязуется оплатить обучение Ответчика в ординатуре Университета по специальности «рентгенология» в размере 410 000 руб., а ответчик обязуется отработать не менее 5-ти лет отработать в ГБУЗ ПК «Кунгурская больница» (далее по тексту Учреждение). Министерством обязательства по выплате денежных средств исполнены в полном объеме. Ответчик в нарушение условий договора от трудоустройства в Учреждение отказался. Также указано, что в соответствии с условиями договора, заключенного между истцом и ответчиком, последний в случае неисполнения обязательств по трудоустройству обязан в течение шести месяцев возвратить полученные денежные средства, а также уплатить штраф в двойном размере. ДД.ММ.ГГГГ Министерство ответчику направлено требование о добровольном исполнении обязательств. Требование до настоящего времени ответчиком не исполнено. Ссылаясь на положения статей 1, 309, 310, 422 Гражданского кодекса РФ, статью 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», истец просил заявленные требования удовлетворить.

Истец представителя в суд не направил, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия представителя, о чем направил соответствующее ходатайство.

Ответчик ФИО1, представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, заявив ходатайство о пропуске истца срока на обращение в суд. В рассматриваемом споре подлежат применению нормы трудового права, поскольку из содержания договора следует, что между сторонами заключен ученический договор. Споры, вытекающие из ученического договора, являются индивидуально-трудовыми и подлежат рассмотрению в соответствии с нормами трудового права, срок для обращения в суд следует исчислять в порядке, установленном частью 3 статьи 196 ТК РФ. Годичный срок для обращения в суд, исходя из условий договора, следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок истек ДД.ММ.ГГГГ. Также указали, что оснований для взыскания с ответчика штрафа не имеется, поскольку трудовое законодательство, регулирующее спорные правоотношения, не предусматривает взыскание какого-либо штрафа. 

Выслушав ответчика, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Как следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера» Министерства здравоохранения Российской Федерации (Исполнитель) с одной стороны, Министерство здравоохранения Пермского края (Министерство) с другой стороны, ФИО1 (обучающийся), с третьей стороны, Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Кунгурская больница» (Работодатель) с четвертной стороны, заключен договор №, об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам ординатуры за счет средств бюджета Пермского края, в соответствии с условиями которого Университет обязуется предоставить образовательную услугу, а Министерство обязуется оплатить обучение Обучающегося по образовательным программам ординатуры очной формы обучения по специальности Рентгенология в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебным планами, в том числе индивидуальными, в образовательными программами Университета. Работодатель обеспечивает Обучающегося во время обучения базой для прохождения производственной практики по специальности и трудоустраивает его по этой специальности по окончании обучения (л.д. 7-12).

Министерство обязано своевременно оплачивать предоставляемые Обучающемуся образовательные услуги, указанные в разделе 1 настоящего Договора, в размер и порядке, определенном Договором (п. 2.6.1 Договора). 

Обучающийся обязан заключить с Работодателем трудовой договор (контракт) не позднее чем через месяц (один) месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации (п. 2.7.10 Договора), работать у Работодателя не менее пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленный трудовым законодательством для данной категории работников, и в соответствии с трудовым договором (п. 2.7.11 Договора).

Обучающийся обязан

Возместить Министерству расходы на оплату обучения по настоящему договору, а также выплатит штраф в размере этих расходов в случае не исполнении обязательств, предусмотренных пунктами 2.7.10 и 2.7.11 настоящего договора (п. 2.7.15 Договора). 

Факт оплаты истцом денежных средств в общей сумме 410 000 руб. подтверждается отчетами об оказанных образовательных услугах (л.д. 15-18).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдан диплом об окончании ординатуры по специальности «рентгенология».

ДД.ММ.ГГГГ по итогам прохождения аккредитации специалиста ФИО1 признан прошедшим аккредитацию специалиста.

Ответчик для трудоустройства в соответствии с условиями Договора № об оказании платных образовательных услуг не обратился.

15.08.2024 истцом в адрес ответчика направлено требование о возврате расходов, связанных с оплатой его обучения в размере 410 000 рублей, а также об уплате штрафа в размере 820 000 рублей (л.д. 13-14). 

Требование ответчиком не исполнено.

В суд истец обратился 01.11.2024. 

В судебном заседании ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В соответствии с частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Проанализировав условия заключенного между истцом и ответчиком договора на обучение, суд приходит к выводу о том, что к спорным отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, учитывая, что Министерство по договору несет расходы на обучение ответчика и организует его трудоустройство, имеет право на возврат затраченных на обучение средств при неисполнении ответчиком обязанности по отработке в указанном в договоре срока.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

На применение к договорам целевого обучения норм Трудового кодекса РФ указано, например, в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 02.03.2020 N 70-КГ19-3.

В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Ущерб для истца возник 21.08.2023, когда истек месячный срок со дня окончания обучения ответчика в ординатуре и его аккредитации для прибытия ответчика к Работодателю для трудоустройства.

Ответчик окончил обучение 20.08.2023. Настоящий иск подан Министерством 01.11.2024, то есть с пропуском годичного срока с даты обнаружения ущерба. Соответственно, ходатайство ответчика о пропуске срока обращения подлежит удовлетворению. Уважительных причин для его восстановления не имеется, ходатайств об этом со стороны истца не заявлено. 

Учитывая изложенное суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Министерства здравоохранения Пермского края, заявленные к ФИО1 (паспорт №) о взыскании денежных средств по договору об оказании платных образовательных услуг за счет средств краевого бюджета, штрафа, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г.Перми.

Мотивированное решение изготовлено 10.01.2025. 

Председательствующий - подпись –

Копия верна: судья И.П. Архипова