Дело № 2-1556/2025

УИД: 91RS0001-01-2025-001916-24

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2025 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи – Плиевой Н.Г.,

при секретаре – Подгаецкой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Симферополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному унитарному предприятию «Центр специального назначения «Охрана» Запорожской области» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым с исковыми требованиями к Государственному унитарному предприятию «Центр специального назначения «Охрана» Запорожской области», в которых, с учетом уменьшения исковых требований, просит суд взыскать с ГУП «ЦСН «Охрана» ЗО» заработную плату за февраль, март, апрель 2024 года в размере 508 370 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 26 апреля 2024 года по дату вынесения решения в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 приказом № 347 от 01.12.2022 был принят на работу в ГУП «ЦСН «Охрана» ЗО» на должность 

<

данные изъяты> Истец осуществлял свою трудовую деятельность в указанном предприятии с 01.12.2022 по 26.04.2024, однако заработная плата за период с февраля по 26 апреля 2024 года не выплачена до настоящего времени. 10.03.2023 между ГУП «ЦСН «Охрана» ЗО» и ФИО1 заключен трудовой договор № 347М. Согласно п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 300 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на открытый по его заявлению счет в банке не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Приказом ГУП «ЦСН «Охрана» № 347 от 01.12.2022 на основании трудового договора от 01.11.2022 ФИО1 принят в ГУП «ЦСН «Охрана», отдел №, согласно приказу оклад – 16 300 рублей, особые условия – 50 000 рублей, премия № 1 – 45 700 рублей, премия № 2 – 58 000 рублей. Согласно представленным документам ФИО1 за период работы с 01.12.2022 по 30.11.2023 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 29.12.2023 по 02.02.2024. Приказом № 154 от 26.04.2024 ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно представленным расчетным листкам за февраль-апрель 2024 года, истцу заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Поскольку в феврале 2024 года истец находился в отпуске до 02.02.2024, то размер должностного оклада за февраль 2024 года составит 14 670 рублей, за март и апрель 2024 года 16 300 рублей за каждый месяц, с учетом того, что истец уволен 26.04.2024, который является последним рабочим днем работника. Кроме того, согласно приказу о приеме на работу, штатному расписанию, истцу к выплате полагались6 надбавка за особые условия труда – 50 000 рублей за каждый месяц, премия № 1 в размере 45 700 рублей, премия № 2 в размере 58 000 рублей, которые также подлежат выплате истцу. Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, причитающаяся истцу, составляет 508 370 рублей. Поскольку до настоящего времени указанные суммы истцу не выплачены, он имеет право на выплату денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. С учетом того, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, он также имеет право на компенсацию морального вреда, которая оценена ФИО1 в размере 50 000 рублей.

Определениями судьи от 16.04.2025 исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело и назначено к рассмотрению в открытом судебном заседании на 23.05.2025.

Судебное заседание 23.05.2025 отложено на 16.06.2025 по ходатайству представителя истца в целях подготовки заявления об уточнении исковых требований.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 16.06.2025, к производству суда принято заявление об уменьшении исковых требований, рассмотрение дела отложено на 05.08.2025.

Судебное заседание 05.08.2025 отложено на 15.08.2025 по ходатайству ответчика.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что подтверждается материалами дела. До начала судебного заседания в адрес суда поступило ходатайство представителя истца, в котором он просит рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик Государственное унитарное предприятие «Центр специального назначения «Охрана» Запорожской области» явку уполномоченного представителя в судебное заседание не обеспечило, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом по адресу электронной почты, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц. Информация о рассмотрении дела также была размещена на официальном сайте Железнодорожного районного суда г. Симферополя Республики Крым в сети Интернет. Из представленного в материалы дела отзыва ГУП «ЦСН «Охрана» ЗО» следует, что ответчик не согласен с заявленными исковыми требованиями. Истец был принят на работу в отдел № для оказания услуг по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям указанного договора ответчик принимал на себя обязательства по обеспечению личной безопасности сотрудников 

<

данные изъяты>, срок оказания услуг закончился ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку оказание услуг на новый период согласовано не было, сотрудники ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Ответчик принимал все зависящие от него меры по поиску вариантов для предоставления работникам возможности исполнять трудовые обязанности. Истец в телефонном режиме согласился на перевод в другой отдел, а затем отказался, поскольку заработная плата в данном отделе была ниже. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы истец не написал, на контакты не выходил, 3 февраля 2024 года, после окончания отпуска, на работу не вышел. В период с 03.02.2024 по 26.04.2024 истец на работе не появлялся, каких-либо пояснения и заявлений по поводу отсутствия на рабочем месте ответчику не предоставил. Ответчик не воспользовался своим правом уволить истца за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Приказ о введении простоя на предприятии не издавался. В системе оплаты труда, применяемой у ответчика, предусмотрены премиальные выплаты, которые не являются обязательной составной частью заработной платы. Ответчик считает, что размер средней заработной платы следует исчислять исходя из установленного должностного оклада в размере 16 300 рублей в месяц без учета премий и надбавок. Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленных выплат не предусмотрена положениями ст. 236 ТК РФ. Кроме того, истец не обосновал в исковом заявлении размер компенсации морального вреда, который по его мнению подлежит ко взысканию. 

Прокурор, извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. 

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

Учитывая наличие сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, в соответствии со статьями 117, 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в данном судебном заседании.

Изучив доводы искового заявления, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 10 марта 2023 года между Государственным унитарным предприятием «Центр специального назначения «Охрана» («Работодатель») и ФИО1 («Работник») заключен трудовой договор № 347М (далее – трудовой договор), согласно условиям которого Работодатель предоставляет, а Работник обязуется лично выполнять за плату работу по специальности, квалификации и должности, определенную Договором (п. 1.1. трудового договора) (л.д. 98-103). 

Согласно п. 1.3. трудового договора Работник с 1 декабря 2022 года принимается на работу в Государственное унитарное предприятие «Центр специального назначения «Охрана» (далее – ГУП «ЦСН «Охрана») на должность 

<

данные изъяты>

Согласно п. 2.1. трудового договора договор является бессрочным. 

В силу п. 6.1. трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 300 рублей в месяц. 

Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на открытый по его заявлению счет в банке не реже ем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Премирование Работника производится в соответствии с локальными нормативными актами о премировании работников, действующими на Предприятии (п. 6.2. трудового договора).

Согласно п. 6.4. трудового договора Работодателем в соответствии с локальными нормативными актами устанавливаются дополнительные выплаты для поощрения Работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности.

ФИО1 приказом № 347 от 01.12.2022 принят на работу в Отдел № Государственного унитарного предприятия «Центр специального назначения «Охрана» Запорожской области» на должность 

<

данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 16 300 рублей; особые условия – 50 000 рублей; премия № 1 – 45 700 рублей; премия № 2 – 58 000 рублей (л.д. 97).

ФИО1 за период работы с 26.12.2022 по 28.12.2023 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 29.12.2023 по 02.02.2024, что не оспаривается сторонами.

Приказом ГУП «ЦСН «Охрана» № 154 от 26.04.2024 с ФИО1 расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 104).

Согласно расчетным листкам за февраль-апрель 2024 года ФИО1 заработная плата за указанный период не начислялась и, соответственно, не выплачивалась, что не оспаривается сторонами (л.д. 108).

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора, под которым понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении № 32-П от 15.06.2023, в процессе разработки систем оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, сторонам коллективного договора, соглашения, а также работодателю как субъекту локального нормотворчества (осуществляемого с учетом мнения представительного органа работников) предоставлена достаточно широкая свобода усмотрения. Они вправе определять конкретные виды стимулирующих выплат, их размеры, периодичность и т.д. Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда.

При выполнении работником требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.

Как было указано ранее, в трудовом договоре, заключенном сторонами, должностной оклад истца определен в размере 16 300 рублей. 

В приказе № 347 от 01.12.2022 о приеме истца на работу указаны: оклад – 16 300 рублей, особые условия – 50 000 рублей, премия № 1 – 45 700 рублей, премия № 2 – 58 000 рублей (л.д. 97).

Согласно п. 3 Положения об оплате труда категорий работников Государственного унитарного предприятия «Центр специального назначения «Охрана» (далее – Положение об оплате труда), утвержденного приказом генерального директора ГУП «ЦСН «Охрана» № 150 от 03.10.2022, оплата труда (заработная плата) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых условиях и иные доплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 5 Положения об оплате труда Работникам могут выплачиваться стимулирующие выплаты (премии) в процентах от месячной (среднемесячной) оплаты по часовой тарифной ставке или фиксированной суммой согласно локальным нормативным актам Предприятия.

Заработная плата работников Предприятия состоит из: оплаты по часовой тарифной ставке; стимулирующих выплат; компенсационных выплат (п. 9 Положения об оплате труда).

Согласно п. 15 Положения об оплате труда стимулирующими выплатами являются премии и надбавки стимулирующего характера.

В силу п.п. 15.1, 15.2 Положения об оплате труда премирование Работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей, повышении качества выполняемой ими работы и уровня ответственности за порученный участок.

Виды, размеры премий, порядок и условия премирования работников определяются локальным нормативным актом Предприятия о премировании, утвержденным приказом генерального директора Предприятия, и настоящим Положением.

Основание: штатное расписание Предприятия.

Надбавка за особые условия выплачивается ежемесячно всем категориям Работников, трудоустроенным на Предприятии в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Размер – до 100% оплаты.

Основание: штатное расписание Предприятия.

Порядок и условия выплаты работникам Предприятия за добросовестное выполнение трудовых (должностных) обязанностей, дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий и материальной помощи установлены Положением о премировании и выплате материальной помощи работникам ГУП «Центр специального назначения «Охрана», утвержденным приказом генеральным директором ГУП «ЦСН «Охрана» № 151 от 03.10.2022 (далее – Положение о премировании).

В силу п. 2 Положения о премировании под премией понимается дополнительное денежное вознаграждение работника, добросовестно выполняющего свои должностные обязанности, носящее стимулирующий (поощрительный) характер и выплачиваемое ему сверх оплаты по должностному окладу, часовой тарифной ставке, компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок и доплат) по решению генерального директора либо иного уполномоченного лица Предприятия при наличии оснований для выплаты в соответствии с настоящим Положением.

Согласно разделу III Положения о премировании выплачиваются следующие виды премий: ежемесячная премия в размере до 100 % оплаты по должностному окладу, оплаты по часовой тарифной ставке; разовые премии отдельным работникам за образцовое выполнение отдельных должностных обязанностей, в том числе особо важных задач. Допускается снижение размера или не начисления ежемесячной премии работнику только в случаях, предусмотренных в разделе IV настоящего Положения.

Разделом IV Положения о премировании установлено, что снижение размера премии оформляется приказом генерального директора Предприятия либо иного уполномоченного лица с обязательным указанием Ф.И.О. работника, и конкретного основания невыплаты премии. Указанный приказ должен быть подготовлен с учетом письменных объяснений работника или (если они не представлены) с учетом отказа работника от предоставления объяснений, закрепленного соответствующим актом.

Приказ о снижении премии или не начислении премии работникам издается на основании докладных (служебных) записок непосредственных руководителей работников.

В письменном отзыве ответчик указывает, что фактически истец не появлялся на рабочем месте с 03.02.2024 по 26.04.2024. К отзыву приложены выписки из табеля учета рабочего времени за февраль-апрель 2024 года, в которых в каждой графе стоит отметка «НН» - неявка по невыясненным причинам.

Вместе с тем, доказательств того, что в адрес истца направлялись требования о предоставлении письменных объяснений о причинах неявки на рабочее место ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено, акты об отсутствии работника на рабочем месте ответчиком в ходе рассмотрения дела также не представлены, каких-либо мер для розыска работника, который, согласно пояснениям ответчика, длительное время не выходил на работу, начиная с 03.02.2024, для установления причины невыхода ответчик не предпринимал, к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, равно как за неисполнение трудовой функции истец ответчиком не привлекался.

Суд принимает во внимание, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, в связи с этим критически относится к представленным стороной ответчика табелям учета рабочего времени за февраль-апрель 2024 года, в котором зафиксирована неявка истца по невыясненной причине в каждый из его рабочих дней, с учетом установленного истцу режима рабочего времени, в соответствии с условиями трудового договора. 

Табели учета рабочего времени являются документами, составленными работодателем в одностороннем порядке, а потому не могут являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что истец в спорный период на работу не выходил, трудовые обязанности не исполнял.

То обстоятельство, что за период с 03.02.2024 (с учетом нахождения истца в очередном оплачиваемом отпуске до 02.02.2024) по 26.04.2024 (дата увольнения) истцу ответчиком заработная выплата не выплачивалась, в том числе на дату увольнения истца, ответчиком не оспаривается.

Размер задолженности по заработной плате должен определяться исходя из установленной у работодателя системы оплаты труда, установленных размеров заработной платы, с учетом ее составляющих частей.

Как было указано ранее, должностной оклад истца в трудовом договоре был определен в 16 300 рублей.

Поскольку в феврале 2024 года истец находился в отпуске до 02.02.2024, то размер должностного оклада за февраль 2024 года составит 14 670 рублей (оклад за 20 рабочих дней – 16 300 рублей, оклад за 18 рабочих дней (2 дня отпуска) – 14 670 рублей), за март и апрель 2024 года – 16 300 рублей за каждый месяц, с учетом того, что истец был уволен 26.04.2024, который в силу действующего законодательства является последним рабочим днем работника, и согласно производственного календаря на 2024 год 29 и 30 апреля 2024 года являлись нерабочими (праздничными) днями.

Кроме того, согласно приказу о приеме ФИО1 на работу, штатного расписания, действующего у ответчика по состоянию на 01.01.2024 и дату увольнения истца, истцу к выплате полагались: надбавка за особые условия труда – 50 000 рублей (за каждый месяц); премия № 1 в размере 45 700 рублей и премия № 2 в размере 58 000 рублей, которые, как следует из предоставленных расчетных листков, выплачивались истцу в период с 01.01.2023 по 01.01.2024 в иных размерах, чем указано в приказе о приеме на работу, в том числе в большем размере, оснований для невыплаты или уменьшения которых истцу ответчиком в материалы дела не предоставлено.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате, причитающаяся истцу в период с 03.02.2024 по 26.04.2024 составит 508 370 рублей, рассчитанная следующим образом:

февраль 2024 года – 14 670 рублей (должностной оклад) + 50 000 рублей (надбавка за особые условия) + 45 700 рублей (премия № 1) + 58 000 рублей (премия № 2) = 168 370 рублей;

март 2024 года – 16 300 рублей (должностной оклад) + 50 000 рублей (надбавка за особые условия) + 45 700 рублей (премия № 1) + 58 000 рублей (премия № 2) = 170 000 рублей;

апрель 2024 года – 16 300 рублей (должностной оклад) + 50 000 рублей (надбавка за особые условия) + 45 700 рублей (премия № 1) + 58 000 рублей (премия № 2) = 170 000 рублей.

Данная сумма рассчитана судом без учета НДФЛ, поскольку налоговым агентом в данном случае является работодатель.

Поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в материалы дела не представлено надлежащих доказательств наличия оснований для невыплаты истцу заработной платы, а также доказательств, подтверждающих отсутствие оснований для выплаты истцу установленных премий, указанных в фиксированном размере, а также с учетом Раздела IV Положения о премировании, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за февраль-апрель 2024 года в размере 508 370 рублей за вычетом причитающихся к уплате обязательных платежей.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 26.04.2024 по дату вынесения решения в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, работник имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм. 

Следовательно, для взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, указанные суммы должны быть начислены работодателем, либо за истцом должно быть признано право на их получение вступившим в законную силу решением суда.

Из расчетных листков, имеющихся в материалах дела, усматривается, что указанные суммы работодателем истцу начислены не были.

Следовательно, требования о взыскании процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ заявлены истцом преждевременно, а потому в их удовлетворении следует отказать.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21 апреля 2011 года № 538-О-О).

Поскольку в результате неправомерного бездействия ответчика было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, ответчик обязан возместить ему причиненный моральный вред.

С учетом степени нравственных страданий истца и периода, в течение которого причинялись эти страдания, суд считает, что компенсации морального вреда должна быть установлена в размере 5 000 рублей.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 500 001 рубля до 1 000 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 15 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 500 000 рублей.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера государственная пошлина для организаций уплачивается в размере 20 000 рублей.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 35 167 рублей, из которых 3 000 рублей – государственная пошлина за требования неимущественного характера и 15 167 рублей за требования имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Центр специального назначения «Охрана» Запорожской области» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2024 года в размере 508 370,00 рублей (пятьсот восемь тысяч триста семьдесят рублей 00 копеек) за вычетом причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей (пять тысяч рублей 00 копеек).

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия «Центр специального назначения «Охрана» Запорожской области» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 35 167,00 рублей (тридцать пять тысяч сто шестьдесят семь рублей 00 копеек).

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд г. Симферополя в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Г. Плиева

Решение в окончательной форме составлено 29 августа 2025 года.

Судья Н.Г. Плиева