Дело № 2-830/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Выкса 19 июня 2019 года

Выксунский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Скучилиной Е.И., с участием старшего помощника Выксунского городского прокурора Комаровой Г.В., соистца ФИО1, ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2, при секретаре Модиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Выксунского городского прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л :

Выксунский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ….. года в размере 10440 рублей, …… года в размере 13050 рублей, …. года в размере 13050 рублей, ….. гола в размере 12180 рублей, а всего 48720 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что городской прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы ИП ФИО2 Проверкой установлено, что ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ….. ИНН ….. ОГРН ….. Основной вид деятельности ИП ФИО2: распиловка и строгание древесины. В период с ….. по …. года ФИО1 работал у ИП ФИО2 в должности работника леса. …… между индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ФИО1 заключен трудовой договор №….. В соответствии с пунктом … трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата оклада в размере …. рублей в месяц. Оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ, но не ниже минимальной зарплаты по РФ. Трудовым договором не установлена дата выплаты заработной платы работнику ФИО1 Какие-либо доказательства выплаты заработной платы в указанном выше периоде отсутствуют, индивидуальным предпринимателем ФИО2 не представлены. Задолженность по заработной плате работодателя ИП ФИО2 перед работником ФИО1 за …… года составляет 48720 рублей, а именно: за …. года 10440 рублей; …. года 13050 рублей; …. года 13050 рублей; за …. года 12180 рублей. 

В судебном заседании старший помощник Выксунского городского прокурора прокурор Комарова Г.В. и истец ФИО1 исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 исковые требования не признал, пояснил, что с указанным в исковом заявлении размером заработной платы ФИО1 он согласен. Заработная плата ФИО1 ему была выплачена в полном размере, однако ведомости за данные периоды утрачены.

Изучив доводы сторон и исследовав материалы дела, суд находит следующее.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2, что подтверждается копией трудового договора № ….. года.

Согласно выписки из ЕГРИП от …..., ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно п….. указанного трудового договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата оклада в размере … руб. в месяц. Оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ, но не ниже минимальной зарплаты по РФ. В случае простоев по вине работодателя, работнику гарантируется оплата согласно ст.157 ТК РФ.

Трудовым договором не установлена дата выплаты заработной платы работнику ФИО1

Из объяснений ФИО2, данных в Выксунской городской прокуратуре …... следует, что он является индивидуальным предпринимателем с …... Вид деятельности лесозаготовка. С …. по конец ….. он занимался лесозаготовкой в Лесничестве …... У него в штате было …. работников. ФИО1 работал у него с ….. по …... Заработная плата установлена в размере 12000 руб. в месяц с возможностью индексации, но не ниже МРОТ. Приказ о назначении ФИО1 на должность ФИО2 не издавал, приказ об увольнении Ерина он также не издавал, но сделал запись об увольнении ФИО1 в трудовом договоре. Кроме того, ФИО1 предоставил ФИО2 трудовую книжку. Фактически ФИО1 проработал у ФИО2 с ……по конец …..., то есть до того времени, как он перестал осуществлять деятельность в …... В ….. ФИО2 не уволил ФИО1, так как ждал от того заявление об увольнении по собственному желанию. ФИО1 предложил ФИО2 это сам, на что последний согласился. …... ФИО2 уволил ФИО1. Заявление об увольнении ФИО1 так и не написал. Заработную плату ФИО2 выплачивал ФИО1 два раза в месяц- …. и ….. числа. Задолженности по заработной плате ФИО2 перед ФИО1 не имеет. В …… ФИО2 отдал ФИО1 заработную плату на руки в сумме … руб., так как поменялся размер МРОТ, но в зарплатной ведомости нет его подписи, кроме того, в …… в связи с увольнением ФИО1 ФИО2 выплатил ему расчет, а также все необходимые компенсации за отпуск. За трудовой книжкой ФИО1 к ФИО2 не обращался. ФИО2 выслал ему трудовую книжку по почте заказным письмом с описью вложения ….. Заработную плату своим сотрудникам он выплачивал со своего расчетного счета, а именно выдавал наличные денежные средства на руки под роспись в платежных ведомостях на основании платежных ведомостей, составленных главным бухгалтером. Бухгалтер Н. не числится у него в штате, работает по доверенности. У ФИО2 имеется один расчетный счет в ПАО «…», на который поступают все денежные средства- ….. ….. на счет поступило … руб., которые выплачены в качестве заработной платы ФИО2 лично и его сотрудникам- ФИО1, Щ…... Согласно выпискам по лицевому счету за …., поступали суммы: …. – … руб., …. – … руб., … в сумме … руб., …. – … руб., данные суммы направлены в том числе на оплату труда ФИО2. Аналогично по периодам …., …... Касса, счет по имуществу у него не ведется. В ……. заработную плату выдавал сотрудникам ФИО1 и Щ……наличными денежными средствами на руки.

Из письменного заявления ФИО1 в прокуратуру и объяснений следует, что он работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 с ….. года в должности работника леса. Заработную плату за время работы индивидуальный предприниматель ФИО2 ему не выплачивал. 

Как следует из письменного объяснения Н.., она помогала индивидуальному предпринимателю ФИО2 в оформлении бухгалтерских документов. ФИО1 была начислена заработная плата, в том числе за ….. года в размере …рублей, удержано …рублей, за ….. года в размере … рублей, удержано … рублей, за ….. года- …рублей, удержано … рублей, за ….. года- … руб., удержано …рублей. 

Из предоставленного истцом расчета следует, что задолженность по заработной плате ФИО1 за …… года составляет 48720 рублей, а именно: за …. года 10440 рублей; …. года 13050 рублей; ….8 года 13050 рублей; за …. года 12180 рублей. 

Исследовав представленные доказательства, суд находит установленным факт нарушения прав истца на получение заработной платы. 

Допустимых и достоверных доказательств в подтверждение доводов ответчика о том, что заработная плата за указанные периоды ФИО1 выплачена, им не предоставлено.

С учетом изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.

Решение суда в части взыскания заработной платы необходимо обратить к немедленному исполнению, поскольку согласно ст. 212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при поступлении иска данной категории дел истец освобождается от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л

Исковые требования Выксунского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за …. года в размере 10440 рублей, …. года в размере 13050 рублей, за … года в размере 13050 рублей, за …. года в размере 12180 рублей, а всего 48720 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в бюджет в размере 1661 рубль 60 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Выксунский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья - Скучилина Е.И.