Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

по делу № 2-667/17 

г. Наро-Фоминск 14.03.2017

Наро-Фоминский городской суд Московской области в лице председательствующего Козленковой ФИО7. при секретаре Саркисовой ФИО8., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО9 к ООО «Первая Производственная База» о взыскании заработной платы и компенсаций

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Первая Производственная База», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., материальный ущерб в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебное заседание ФИО1 не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия, удовлетворить иск. Свои требования ФИО1 основывает на том, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к в должности инженера по проектно-сметной работе. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>). Денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, согласно представленному истцом расчету с использованием калькулятора компенсации за задержку зарплаты, составляет 94737,07 руб. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>). Для содержания ребенка и себя истец был вынужден взять в займы денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> руб. под 

<

данные изъяты>% годовых в месяц сроком на 2 года. Материальный ущерб по договору займа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>). 

В судебном заседании представитель ответчика с требованиями истца не согласен, представил письменные возражения на иск. Свои возражения ответчик основывает на том, что между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-к, согласно которому истец принят на работу в должности инженера по проектно-сметной работе. Согласно п. 1.3 трудового договора место работы истца: 

<

адрес> 

<

адрес>. Согласно п. 2.2 договора трудовой договор является срочным и заключен до окончания работ по строительству объекта. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец был закреплен за проектом договора по объекту «

<

данные изъяты>». Договор на выполнение работ на указанном объекте был заключен ответчиком с ООО «Уралэлектрострой» ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работала в офисе в 

<

адрес>, который арендовался ответчиком на основании договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ с ИП ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием работ на указанном объекте. ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ООО «Уралэлектрострой» подписан акт об окончании строительно-монтажных работ. ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ №-к о расторжении трудового договора с истцом. Для подписания приказа и получения расчета при увольнении истец не явился, о чем сделана запись на приказе. ДД.ММ.ГГГГ также был расторгнут договор аренды помещения, в котором работал истец. Деятельность на объект, за которым был закреплен истец, не ведется с ДД.ММ.ГГГГ. Офис, где работал истец, не арендуется с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения с истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. Истцом не доказана причинно-следственная связь между действиями ответчика и необходимостью истца брать взаймы деньги. Просит применить срок исковой давности к требованиям истца, связанным с трудовой деятельностью.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Первая Производственная База» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Согласно п. 1.1 трудового договора работник принят на работу в должности инженера по проектно-сметной работе в обособленном подразделении в 

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклады в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. 

Согласно и п. 1.4 договора местом работы работника является: 

<

адрес>.

Договор аренды нежилого помещения, в котором располагался офис, заключен между ИП ФИО3 (арендодатель) и ответчиком (арендатор) ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 2.1 и п. 2.2 договора настоящий договор является срочным и заключен со ДД.ММ.ГГГГ до окончания выполнения работ по строительству объектов. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО4 закреплена за проектом за проектом договора по объекту «

<

данные изъяты>». 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Уралэлектрострой» и ответчиком заключен договор на выполнение работ по титулу: «

<

данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ ООО «Уралэлектрострой» направило ответчику уведомление о прекращении работ по договору. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Уралэлектрострой» и ответчиком составлен акт об окончании работ с указанием: начало работ ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подготовлено уведомление истцу о расторжении срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, от подписания которого истец отказался, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с истечением срока трудового договора. 

Согласно акту приема-передачи помещения между ИП ФИО3 (арендодатель) и ответчиком (арендатор) от ДД.ММ.ГГГГ арендуемое помещение возращено арендодателю.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в т.ч. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Таким образом, период работы истца у ответчика составляет со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств работы истца у ответчика после ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не представлено. Трудовой договор прекратился по завершению работы по строительству объекта «

<

данные изъяты>». Продолжение работы на указанном объекте после ДД.ММ.ГГГГ не подтверждено. Указанные обстоятельства подтверждают прекращение трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 81.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Приказ об увольнении истца содержит запись о том, что ФИО1 для ознакомления с приказом не явилась. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Истец указывает, что заработная плата не выплачивалась ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. При этом истцом представлены справки о доходах физического лица ФИО1 с июня по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком представлены справки о доходах физического лица ФИО1 с июня по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ. Документов, подтверждающих получение работником заработной платы по трудовому договору, не сохранились. 

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по заявленным истцом требованиям, связанным с трудовой деятельностью.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. 

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. ст. 196, 200 ГК РФ общий срок исковой давности устанавливается в три года, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ начал течь ДД.ММ.ГГГГ, по следующим месяцам аналогичным образом. Срок исковой давности по суммам, причитающимся истцу от работодателя при прекращении трудового договора, начал течь в день увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление подано истцом в суд за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока исковой давности ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте (л.д. 31). Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности, доказательств уважительных причин пропуска срока истцом не представлено. 

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика денежных средств, выплаченных истцом (заемщик) по договору займа от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО5 (займодавец), согласно которому истец взял взаймы 

<

данные изъяты> руб. под 

<

данные изъяты>% годовых в месяц сроком на 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>% составляют 

<

данные изъяты>). Истец просит взыскать материальный ущерб по договору займа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>). Договор займа не содержит сведений о целевом использовании займа. Причинно-следственная связь между получением истцом займа и обязанностями ответчика по трудовому договору не усматривается. 

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Первая Производственная База» о взыскании заработной платы и компенсаций отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья ФИО10. Козленкова