Дело № 2-201/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля 26 апреля 2017 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Растегина Р.В., единолично,

при секретаре Гангаловой Т.С., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа (далее по тексту – МБОУ Ширяевская СОШ), в котором просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за январь 2017 года в размере 49 173 рубля 36 копеек с учётом налога на физическое лицо.

В обоснование своих требований ФИО1 указал, что с 06 марта 2000 года он работает в качестве учителя математики и физики в МБОУ Ширяевская СОШ. На основании трудового договора № и дополнительного соглашения к нему № ему установлена заработная плата в размере 24 586 рублей 68 копеек. В соответствии с коллективным договором в МБОУ Ширяевская СОШ заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме (15 и 30 числа каждого месяца). Поэтому заработная плата в указанном размере должна выплачиваться ему дважды в месяц. Однако за январь 2017 года заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем он вынужден обратиться в суд с данным иском. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объёме.

Представитель ответчика МБОУ Ширяевская СОШ в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещён о месте и времени рассмотрения дела, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица – отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещён о месте и времени рассмотрения дела, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ч.1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с абз. 4 части 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В судебном заседании установлено то, что истец ФИО1 состоит в должности учителя математики и физики МБОУ Ширяевская СОШ, что не оспаривается сторонами и подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-13).

Согласно п.1.7 Положения об оплате труда работников МБОУ Ширяевская СОШ, являющегося приложением к Коллективному договору работников МБОУ Ширяевская СОШ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с ДД.ММ.ГГГГ – 5 965 рублей) (л.д.28-44).

В соответствии с п.4.1 Коллективного договора работников МБОУ Ширяевская СОШ заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. 

Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием: 

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведённых удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате (л.д.19-27). 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-13) и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.14), заключённым между МБОУ Ширяевская СОШ и ФИО1, месячная заработная плата истца до ДД.ММ.ГГГГ составляла 24 123 рубля 63 копейки, а с ДД.ММ.ГГГГ – 24 586 рублей 68 копеек. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При рассмотрении данного спора суд принимает во внимание то, что бремя доказывания факта выплаты работнику начисленной заработной платы лежит на работодателе.

Между тем, МБОУ Ширяевская СОШ при рассмотрении данного дела не представило допустимых и относимых доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу за спорный период заработной платы. 

Поэтому требования ФИО1 о взыскании заработной платы за январь 2017 года в размере 24 586 рублей 68 копеек подлежат удовлетворению.

Требования истца о взыскании заработной платы в размере, превышающем указанную сумму, а именно, 49 173 рубля 36 копеек, суд считает необоснованными, поскольку он противоречит закону и фактическим обстоятельствам, установленным в судебном заседании.

Из трудового договора, дополнительного соглашения к нему, заключённых между МБОУ Ширяевская СОШ и ФИО1, во взаимосвязи с Коллективным договором и Положением об оплате труда МБОУ Ширяевская СОШ, следует, что работнику устанавливается месячная заработная плата в размере 24 586 рублей 68 копеек, которая выплачивается двумя частями – 15 и 30 числа каждого месяца. Выплата месячной заработной платы в двойном размере указанными локальными актами не предусмотрена. 

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем решение суда о выплате ФИО1 заработной платы за январь 2017 года подлежит немедленному исполнению.

Исходя из ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец ФИО1 при подаче иска освобождён от уплаты госпошлины, тогда как ответчик МБОУ Ширяевская СОШ от уплаты судебных расходов не освобождён, в связи с чем, в силу пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, с него подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования в размере 937 рублей 60 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211, 234-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2017 года в размере 24 586 рублей 68 копеек. 

В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы, отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Ширяевская средняя общеобразовательная школа в доход бюджета Иловлинского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в сумме 937 рублей 60 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.В. Растегин