Дело № 2-382/2026

УИД 18RS0023-01-2025-003370-07

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2026 года г. Сарапул

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующий судья Шикалов Д.А.,

при секретаре Дыньковой И.А.,

с участием

истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых правоотношений, обязании заключить трудовой договор, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по начислению и уплате страховых взносов, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых правоотношений, обязании заключить трудовой договор, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по начислению и уплате страховых взносов, возмещении судебных расходов. Заявленные требования обосновывает следующим. 06.08.2025 оставил отклик на Вакансию «Project -Менеджер/руководитель проектов» размещенную на платформе для поиска работы и подбора персонала - HeadHunter (hh.ru) под наименованием «Ремонт Комплекс». «Ремонт Комплекс» не является юридическим лицом, а представляет собой фирменное (торговое) наименование, используемое Индивидуальным предпринимателем ФИО2 

<

данные изъяты> 25.08.2025 истец фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности коммерческого директора с функционалом по выстраиванию и управлению отделами продаж и маркетинга. Местом выполнения работы являлось помещение ответчика, расположенное по адресу: 

<

адрес>. В период с 25.08.2025 по 24.09.2025 истец выполнял все возложенные на него трудовые функции, в том числе: разработку и внедрение стратегии продаж и unit-экономики отдела; запуск рекламных кампаний, включая систему автообзвона; подбор, наставничество и обучение команды менеджеров по продажам; организацию и проведение мероприятий с риелторами и партнёрами; подготовку еженедельной и итоговой отчётности; формирование презентаций для отчётных собраний с руководством. Несмотря на фактическое выполнение трудовых обязанностей в течение указанного периода, с истцом трудовой договор заключён не был, заработная плата не выплачивалась, запись в трудовую книжку не вносилась, страховые взносы не начислялись и не уплачивались. 24.09.2025 между истцом и представителями ответчика состоялось соглашение о прекращении трудовых отношений, что подтверждается скриншотом переписки в мессенджере. При этом ответчик обещал погасить долг в течение октября. Однако по состоянию на 07.11.2025 заработная плата так и не была выплачена. Размер заработной платы был согласован устно и составлял 

<

данные изъяты> в месяц. 08.09.2025 за август была произведена выплата наличными в размере 

<

данные изъяты> Таким образом, задолженность составляет 

<

данные изъяты> а также премиальные и компенсационные выплаты в размере 

<

данные изъяты> Всего подлежит взысканию 

<

данные изъяты> За период с 25.09.2025 по 07.11.2025 компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 

<

данные изъяты> Кроме того, неправомерными действиями ответчика, вследствие нарушения его трудовых прав, истцу причинен моральный вред, выразившийся причинением нравственных страданий: ухудшилось психоэмоционального состояния, страдал бессонницей, нервничал, постоянно думал о финансовой нестабильности, что негативно отразилось на его работоспособности и качестве жизни. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 руб. Помимо этого, в случае признания трудовых отношений, ответчик обязан начислить и уплатить страховые взносы в СФР за период с 25.08.2025 по 24.09.2025, исходя из суммы работной платы в размере 

<

данные изъяты>, а также возместить ему судебные расходы за составление искового заявления и правовой анализ документов в размере 5000,00 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд: признать трудовыми отношения, возникшие между истцом и ответчиком в период с 25.08.2025 по 24.09.2025; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за указанный период в размере 

<

данные изъяты>; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> и до дня фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>; обязать ответчика произвести начисление и уплату страховых взносов в СФР за период с 25.08.2025 по 24.09.2025с суммы заработной платы в размере 

<

данные изъяты>; возместить судебные расходы в размере 5000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, суду пояснил, что в конце июля 2025 откликнулся на вакансию компании «Ремонт -Комплекс». После прохождения многоэтапного отбора, включавшего анкетирование и собеседования, в двадцатых числах августа ему была предложена должность коммерческого директора. По оплате труда достигли договоренности в виде ежемесячного фиксированного оклада в размере 

<

данные изъяты> плюс премиальная часть по KPI. Данное соглашение подтверждается им мотивационным письмом. 25.08.2025 он официально приступил к работе, что подтверждается сообщением от 

<

данные изъяты> ФИО2, в котором он поздравляет его с первым рабочим днём и устанавливает порядок ежедневной отчётности. Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ, именно с этой даты между ними возникли трудовые отношения, поскольку он был фактически допущен к работе с ведома работодателя. В течение всего периода - с 25 августа по 24 сентября - он добросовестно исполнял обязанности коммерческого директора. В круг его задач входило: проведение полного аудита и реорганизация отдела продаж; подбор, обучение и наставничество новых менеджеров; настройка CRM-системы, разработка скриптов и стратегии продаж; организация и проведение бизнес -конференции для риелторов; ежедневная отчётность перед исполнительным директором и презентация результатов руководству. Трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, что является прямым нарушением ст. 67 ТК РФ. Ответчик систематически не выплачивал заработную плату. За весь период работы получил наличными 

<

данные изъяты>, из причитающихся за август 

<

данные изъяты> Общая сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> Он неоднократно пытался урегулировать вопрос в досудебном порядке. 24 сентября достигли соглашения о прекращении трудовых отношений и ответчик обязался погасить долг в течение октября. О возникновении трудовых отношений свидетельствуют следующие обстоятельства: личное выполнение трудовой функции по конкретной должности в интересах ответчика; подчинение правилам внутреннего распорядка (работа в офисе, фиксированный график, ежедневные отчёты, прямое руководство); гарантированная периодическая оплата (фиксированный оклад), согласованная до начала работы; интеграция в организационную структуру компании, что подтверждается функциональной схемой, где он указан как администратор - коммерческий директор.

Ответчик ИП ФИО2, надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин неявки и возражений по иску не представил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Свидетель ФИО5 суду показала, что в период с 25.08.2025 по 22.12.2025 работала в компании «Ремонт Комплекс» у ИП ФИО2 в качестве заместителя директора по производству. Истец работал коммерческим директором, выстраивали маркетинг, продажи и т.д. Пришли с истцом работать в один день – 25.08.2025. Трудовые функции выполняли с понедельника по пятницу, с 10-00 час. до 19-00 час. Отчитывались каждый день по чату. Работали по адресу: 

<

адрес>. ФИО2 и ФИО6 генеральные директоры. Истец проработал в компании около месяца. Уволился в конце сентября 2025 года. Договоры в компании заключались с ИП ФИО2 Название «Ремонт комплекс» является брендом.

Свидетель ФИО7 суду показал, что работал в «Ремонт Комплекс» с 08.09.2025 по 25.09.2025 менеджером по продажам, продавал услуги, работал с клиентами. Прием осуществляла ФИО13. Ситник и ФИО6 были главными в компании. Никакой договор с ИП ФИО2 не заключал. В его трудовые функции входило осуществление звонков, составление графика продаж. 25.09.2025 написал жене одного из начальников, Веронике, что он увольняется. Истец уволился вместе с ним, в конце сентября. На работу приходил в 10-00 час., затем была небольшая планерка, после чего занимался звонками, обсуждали с истцом развитие продаж. Истец работал коммерческим директором, а также выполнял обязанности директора по продажам.

Свидетель ФИО8 суду показал, что работал в «Ремонт Комплекс» у ИП ФИО2 с 17.06.2025 по 15.12.2025 в должности специалиста IT инфраструктуры. Настраивал телефонию, программное обеспечение на компьютерах, ноутбуках. Истец устроился на работу в сентябре или октябре, точно не помнит. Он предоставлял истцу доступ в электронную почту, телефонию и программу компании. Взаимодействовали с истцом, чтобы была хорошая связь в отделе продаж. ФИО1 работал в должности коммерческого руководителя. День увольнения истца не помнит. ФИО2 и ФИО6 были руководителями компании. ФИО13 была директором. Трудовой договор заключен не был. Истец настраивал отдел продаж, приходил на работу. Проработал около двух месяцев, точнее ответить затрудняется. Никаких учредительных документов организации не видел. При настройках программ, а также телеграмм - бот, создании видео для компании, таблиц взаимодействовал с 

<

данные изъяты> ФИО2.

Выслушав пояснения истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений является работник и работодатель.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Требования истца ФИО1 основаны на том, что 06.08.2025 он оставил отклик на Вакансию «Project - Менеджер/руководитель проектов» размещенную на платформе для поиска работы и подбора персонала - HeadHunter (hh.ru) под наименованием «Ремонт Комплекс», представляющим собой фирменное (торговое) наименование, используемое ИП ФИО2; 25.08.2025 фактически с ведома ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности коммерческого директора; при приеме на работу между ними были согласованы рабочее место, размер оплаты труда и должностные обязанности; 24.09.2025 трудовые отношения прекращены.

Оценивая доводы истца ФИО1, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из ЕГРИП от 27.11.2025, ответчик ФИО2 с 16.05.2025 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, об основной вид деятельности - производство прочих строительно-монтажных работ.

Из ответа Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике от 28.10.2025 на обращение ФИО1 следует, что со стороны ИП ФИО2 представлены письменные объяснения, согласно которым трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 отсутствуют.

Вместе возражения ИП ФИО2 опровергаются исследованными в хода судебного разбирательства доказательствами.

Из материалов дела следует, что в сети интернет на сервисе www/hh.ru под наименованием Ремонт-комплекс было размещено объявление о вакансии руководителя проектов (строительство, дизайн, ремонт) Ижевск следующего содержания: 80 000-150 000 р. в месяц на руки. Полная занятость. Стажировка. Опыт от 3 до 6 лет. График 5/2. Рабочие часы 8. Выплаты два раза в месяц. Оформление по договору услуг, подряда. Работа на месте работодателя: Ижевск, проезд имени Дерябина, 3/4.

На указанное объявление истец ФИО1 оставил свой отклик.

Согласно скриншотам переписки в приложении для обмена сообщениями, между истцом и ответчиком (представителями работодателя) ФИО1 принимается на работу на должность коммерческого директора с окладом в 

<

данные изъяты> в месяц; аванс 20 числа каждого месяца, 5 числа окончательный расчет, премия по результатам работы; рабочий день с 10 час. до 19 час. Также из переписки следует, что истцом в августе отработано 5 рабочих дней; заработная плата за август составляет 

<

данные изъяты>; 08.09.2025 выплачено наличными 

<

данные изъяты>, остаток 

<

данные изъяты>

Из пояснений истца ФИО1 в суде следует, что 06.08.2025 оставил отклик на Вакансию «Project - Менеджер/руководитель проектов» размещенную на платформе для поиска работы и подбора персонала - HeadHunter (hh.ru) под наименованием «Ремонт Комплекс». После анкетирования и собеседования ему была предложена должность коммерческого директора. 25.08.2025 официально приступил к работе у ИП ФИО2 В письменной форме трудовой договор с ним не заключался. Согласно достигнутой между ними договоренности, ему был установлен ежемесячный фиксированный оклад в размере 

<

данные изъяты> плюс премиальная часть по KPI. В период с 25 августа по 24 сентября 2025 года он добросовестно исполнял обязанности коммерческого директора. В круг его задач входило: проведение полного аудита и реорганизация отдела продаж; подбор, обучение и наставничество новых менеджеров; настройка CRM-системы, разработка скриптов и стратегии продаж; организация и проведение бизнес -конференции для риелторов; ежедневная отчётность перед исполнительным директором и презентация результатов руководству. Ответчик систематически не выплачивал заработную плату. За весь период работы получил наличными 

<

данные изъяты> из причитающихся за август 

<

данные изъяты> Общая сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> 24.0.09.2025 трудовые отношения между ними прекращены.

Из показаний свидетеля ФИО5 следует, что в период с 25.08.2025 по 22.12.2025 работала в компании «Ремонт Комплекс» у ИП ФИО2 в качестве заместителя директора по производству. Истец работал с 25.08.2025, коммерческим директором. Работали по адресу: 

<

адрес>, с понедельника по пятницу, с 10-00 час. до 19-00 час. Отчитывались каждый день по чату. ФИО2 и ФИО6 генеральные директоры. Истец проработал в компании около месяца. Уволился в конце сентября 2025 года. Договоры в компании заключались с ИП ФИО2 Название «Ремонт Комплекс» является брендом.

Из показаний свидетеля ФИО7 в суде следует, что с 08.09.2025 по 25.09.2025 работал в «Ремонт Комплекс» менеджером по продажам, продавал услуги, работал с клиентами. Договор с ИП ФИО2 не заключал. Ситник и ФИО6 были в компании главными. В его трудовые функции входило осуществление звонков, составление графика продаж. Истец уволился вместе с ним, в конце сентября. На работу приходил в 10-00 час., затем была небольшая планерка, после чего занимался звонками, обсуждали с истцом развитие продаж. Истец работал коммерческим директором, а также выполнял обязанности директора по продажам.

Из показаний свидетеля ФИО8 в суде следует, что с 17.06.2025 по 15.12.2025 работал в «Ремонт Комплекс» у ИП ФИО2 в должности специалиста IT инфраструктуры. Истец устроился на работу в сентябре или октябре, точно не помнит. ФИО1 работал в должности коммерческого руководителя. Он предоставлял истцу доступ в электронную почту, телефонию и программу компании. День увольнения истца не помнит. ФИО2 и ФИО6 были руководителями компании. Трудовой договор заключен не был. Истец проработал около двух месяцев. При работе он взаимодействовал с 

<

данные изъяты> ФИО2.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они согласуются с другими письменными доказательствами по делу, свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, исследованными по делу письменными доказательствами, пояснениями истца, показаниями свидетелей устанавливается, что в период с 25.08.2025 по 24.09.2025 между сторонами ИП ФИО2 и ФИО1 сложились трудовые отношения, поскольку между ИП ФИО2 и ФИО1 было достигнуто соглашение о личном выполнении последним работы в должности коммерческого директора, истец ФИО1 был допущен к работе с ведома и по поручению ответчика, выполнял работу в интересах и под подчинением ответчика, согласно определенному режиму рабочего времени, получал вознаграждение за свой труд, однако по вине ответчика трудовые отношения с истцом не были надлежащим образом оформлены.

Каких-либо доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 и его работы в должности коммерческого директора в спорный период ИП ФИО2 в материалы дела не представил. Отсутствие между сторонами заключенного трудового договора, как и записи о приеме на работу в трудовой книжке свидетельствует не о фактическом отсутствии трудовых отношений, а, напротив подтверждает допущенные нарушения закона со стороны ИП ФИО2 по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1

Таким образом, исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми суд находит подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами в настоящее время прекращены, суд приходит к выводу об отсутствии необходимости возложения на ответчика обязанности заключить с истцом трудовой договор, о чем просит истец, поскольку факт трудовых отношений подтверждается настоящим судебным постановлением, и необходимости дополнительного подтверждения трудовых отношений за прошедший период не имеется.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о возложении на ИП ФИО2 обязанности по внесению в трудовую книжку истца ФИО1 сведений о приеме и увольнении работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской федерации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены 24.09.2025.

В исковом заявлении, предъявленная к взысканию с работодателя задолженность по заработной плате за период с 25.08.2025 по 24.09.2025 составляет 

<

данные изъяты>

Согласно представленным ФИО1 скриншотам переписки между истцом и ответчиком (представителями работодателя), ФИО1 установлен ежемесячный окладом в размере 

<

данные изъяты> в августе отработано 5 рабочих дней; заработная плата за август составляет 

<

данные изъяты>; 08.09.2025 выплачено наличными 

<

данные изъяты>, остаток 

<

данные изъяты>

Доказательств установления иного размера оплаты труда, ответчиком суду не представлено.

С учетом изложенного, суд производит собственный расчет задолженности по заработной плате, согласно которой задолженность по заработной плате составит: за август 2025 года - 

<

данные изъяты>; 08.09.2025 выплачено 

<

данные изъяты>, остаток 

<

данные изъяты>; за сентябрь 2025 года – 

<

данные изъяты>. Итого задолженность ответчика перед истцом за спорный период, с учетом выплаченной суммы заработной платы, составит 

<

данные изъяты>

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 за период с 25.08.2025 по 24.09.2025 подлежит взысканию задолженность по заработной плате 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы за период с 25.09.2025 по 24.09.2025 влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25.09.2025 по 07.11.2025 составил 

<

данные изъяты>

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ответчиком не оспорен, признается судом правильным и основанным на положениях ст. 236 ТК РФ.

Поскольку невыплата заработной платы произошла по вине работодателя, ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации в размере 

<

данные изъяты>

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического расчета включительно, начиная с 08.11.2025, начисляемые на сумму задолженности – 

<

данные изъяты>, с учетом ее последующего уменьшения в случае частичного погашения задолженности, исходя из 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

За спорный период страховые взносы ИП ФИО2 за работника ФИО1 не начислялись и не уплачивались. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике за период работы с 25.08.2025 по 24.09.2025, исходя из суммы заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, суд находит подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Таким образом, на ответчика должна быть возложена обязанность в течение одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике сведения о трудовой деятельности истца и произвести отчисления страховых взносов за период работы с 25.08.2025 по 24.09.2025.

Установленный срок суд считает разумным и достаточным для исполнения решения суда в указанной части.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не оформил надлежащим образом трудовые отношения, не выплатил своевременно заработную плату в полном объеме, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда, 20 000,00 руб.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика в его пользу расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 руб.

Факт несения истцом указанных расходов подтверждается чеком № от 08.11.2025 на сумму 5 000 руб.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая объем оказанных представителем юридических услуг, конкретные обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, реальные затраты времени на сбор документов и написание искового заявления, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по составлению искового заявления в размере 5 000,00 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход Муниципального образования «Городской округ город Сарапул Удмуртской Республики» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000,00 руб. (по требованиям имущественного характера в размере 4000,00 руб., по требованиям неимущественного характера в размере 3000,00 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 

<

данные изъяты> об установлении факта трудовых правоотношений, обязании заключить трудовой договор, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности по начислению и уплате страховых взносов, возмещении судебных расходов удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 

<

данные изъяты> и работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 

<

данные изъяты> трудовыми в должности коммерческого директора с 25 августа 2025 года по 24 сентября 2025 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 

<

данные изъяты> внести в трудовую книжку работника ФИО1 

<

данные изъяты> записи о приеме и увольнении с работы работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> невыплаченную заработную плату за период с 25 августа 2025 года по 24 сентября 2025 года в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 25 сентября 2025 года по 07 ноября 2025 года в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на остаток задолженности по заработной плате – 

<

данные изъяты>, с учетом ее последующего уменьшения, в случае частичного погашения задолженности, начиная с 08 ноября 2025 года по день фактического расчета включительно.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 

<

данные изъяты> в течение одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике сведения о трудовой деятельности ФИО1 

<

данные изъяты> и произвести отчисления страховых взносов за период работы с 25 августа 2025 года по 24 сентября 2025 года, исходя из суммы заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении исковых требований ФИО1 

<

данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 

<

данные изъяты> в остальной части - отказать.

Взыскать с ответчика ИП ФИО2 

<

данные изъяты> в доход Муниципального образования «Городской округ город Сарапул Удмуртской Республики» государственную пошлину в сумме 7 000,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2026 года.

Судья Шикалов Д.А.