Дело № 2-894/2025 

59RS0027-01-2025-001087-90

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермский край 15 апреля 2025 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зыковой Е.И.,

при секретаре Суминой С.Н.,

с участием прокурора – Шнайдер Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунгурского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ленский завод молочных продуктов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Кунгурский городской прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Ленский завод молочных продуктов» просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май - сентябрь 2024 в сумме 57 501 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в размере 15 741,51 руб., выходное пособие при увольнении в размере 4 798,18 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 

В обоснование своих требований истец указал, что в рамках прокурорской проверки Общества, выявлены нарушения требований трудового законодательства, а именно, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Ленский завод молочных продуктов»; заработная плата выплачивается работникам в сумме менее минимального размера оплаты труда; задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 57 501 руб. с мая по сентябрь 2024 года. На основании статьи 236 ТК РФ ответчик должен уплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 15 741,51 руб. ФИО1 уволен в связи с сокращением штата 02.10.2024. Расчет выходного пособия при увольнении ФИО1 в октябре 2024 года исчислен исходя из выплаченной заработной платы, в размере менее МРОТ, что свидетельствует о том, что расчет произведен с нарушением норм трудового законодательства. ФИО1 не выплачено выходное пособие в размере 4 798,18 руб., в обоснование представлен расчет задолженности. 

На основании статьи 237 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика за нарушение трудовых прав работника компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, изучив и оценив представленные доказательства, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ).

На основании части 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

Статьей 178 Трудового кодекса РФ закреплено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено:

ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Ленский завод молочных продуктов», на основании трудового договора в должности сторожа-вахтера, что подтверждается копиями расчетных листов, табелями учета рабочего времени (л.д. 41-52).

ООО «Ленский завод молочных продуктов» действует на основании Устава, утвержденного протоколом общего собрания участников от 07.12.2018, является коммерческой корпоративной организацией, целью которой является извлечение прибыли путем удовлетворения общественных потребностей в продукции (товарах, работах, услугах). В соответствии с пунктом 1.6 Устава Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

02.10.2024 трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением штата работников организации.

09.01.2025 заместителем Кунгурского городского прокурора на основании обращения ФИО4 было принято решение о проведении проверки в отношении ООО «Ленский завод молочных продуктов», с целью проверки соблюдения требований трудового законодательства (л.д.24).

Кунгурской городской прокуратурой проведена проверка в отношении ООО «Ленский завод молочных продуктов» на предмет исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что размер заработной платы работников ООО «Ленский завод молочных продуктов» ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, который в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», МРОТ с 01.01.2024 составлял 19 242 руб.

На основании предоставленных организацией расчетных листов, табелей учета рабочего времени, платежных документов проверкой установлено нарушение трудовых прав ФИО1 на выплату заработной платы в полном объеме.

В мае 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 159 часов.

ФИО1 в мае 2024 года отработал 177 часов, размер его заработной платы за указанный период без учета компенсационных выплат составил 6 722 руб. Таким образом, ФИО1 в мае 2024 года не выплачена заработная плата в размере 12 520 руб. 

В июне 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 151 час.

ФИО1 в июне 2024 года отработал 96 часов, размер его заработной платы за указанный период без учета компенсационных выплат составил 3 768 руб. Таким образом, ФИО1 в июне 2024 года не выплачена заработная плата в размере 8 465 руб. 

В июле 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 184 часа.

ФИО1 в июле 2024 года отработал 183 часа, размер его заработной платы за указанный период без учета компенсационных выплат составил 6 950 руб. Таким образом, ФИО1 в июле 2024 года не выплачена заработная плата в размере 12 292 руб. 

В августе 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 176 часов.

ФИО1 в августе 2024 года отработал 177 часов, размер его заработной платы за указанный период без учета компенсационных выплат составил 6 722 руб. Таким образом, ФИО1 в августе 2024 года не выплачена заработная плата в размере 12 520 руб. 

В сентябре 2024 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составила 168 часа.

ФИО1 в сентябре 2024 года отработал 192 часов, размер его заработной платы за указанный период без учета компенсационных выплат составил 7 538 руб. Таким образом, ФИО1 в сентябре 2024 года не выплачена заработная плата в размере 11 704 руб. 

Таки образом, ФИО1 за период с мая по октябрь 2024 года не выплачена заработная плата в размере 57 501 руб.

ФИО1 уволен 02.10.2024 в связи с сокращением штата. Расчет выходного пособия при увольнении ФИО1 в октябре 2024 года исчислен исходя из выплаченной заработной платы в размере менее МРОТ. 

Таким образом, расчет выходного пособия ФИО1 произведен с нарушением норм трудового законодательства, следовательно, требование истца о выплате ему ответчиком выходного пособия в размере 4 798,18 руб., согласно представленному расчету, подлежит удовлетворению.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).

Из материалов дела следует, что невыплаченная заработная плата составила 57 501 руб. стороной ответчика данный расчет не оспорен, своего контррасчета не представлено, в связи с чем суд, проверив представленный расчет считает возможным с ним согласиться.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из периода осуществления ФИО1 трудовой деятельности с мая 2024 года по 02.10.2024 суд считает, что в его пользу подлежит взысканию соответствующая компенсация.

Прокурором представлен расчет, который суд находит правильным.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в размере 15 741,51 руб. (937,88 + 2 287,75 + 2 746,89 + 3 213,12 + 2 515,24 + 4 040,63).

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

В силу положений статей 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости. 

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающейся ему заработной платы, что, безусловно, причинило ему нравственные страдания, суд считает, что основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, имеются. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Конституции Российской Федерации достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (пункт 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами дела подтверждено и ответчиком не оспаривается нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1

С учетом личности истца, объема и характера причиненных ему нравственных страданий, обстоятельств причинения вреда личности истца, периода задолженности, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости суд считает заявленный размер компенсации обоснованным, определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии со статьей 336.36 НК РФ по искам о требованиях, вытекающих из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты госпошлины. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 7 000 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования Кунгурского городского прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ленский завод молочных продуктов» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ленский завод молочных продуктов» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 57 501 руб. 00 коп. (Пятьдесят семь тысяч пятьсот один руб. 00 коп.); компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с мая по сентябрь 2024 года в размере 15 741 руб. 51 коп. (Пятнадцать тысяч семьсот сорок один руб. 51 коп.); выходное пособие при увольнении в размере 4 798,18 руб. (Четыре тысячи семьсот девяносто восемь руб. 18 коп.); компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. (Десять тысяч руб. 00 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ленский завод молочных продуктов» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп. (Семь тысяч руб. 00 коп.).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кунгурский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено - 22.04.2025.

Председательствующий: Е.И. Зыкова