Дело № 2-881/18

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Елизово Камчатский край 09 июля 2018 года

Елизовский районный суд Камчатского края в составе:

Председательствующего судьи Конышевой Я.А., при секретаре судебного заседания Воронкиной И.А., с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Камчатавтодор» о взыскании среднемесячного заработка, денежной компенсации морального вреда, почтовых расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ и просил суд взыскать с ответчика сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяца в размере 506080 рублей 44 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия на период трудоустройства в сумме 42029 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, почтовые расходы в сумме 724 рубля 98 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал 

<

данные изъяты> в ОАО «Камчатавтодор» с 01 октября 2012 года по трудовому договору. 05 мая 2017 года истцу было вручено уведомление о сокращении его должности с 05 июля 2017 года, от предложенных вакантных должностей истец отказался и был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ 16 мая 2017 года на основании приказа от 17 мая 2017 года № 147-к. 15 июня 2017 года истец встал на учет в качестве безработного в центре занятости города Елизово. В соответствии со ст. 178 и ст. 318 ТК РФ истец обратился к работодателю 22 ноября 2017 года с заявлениями о выплате истцу сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2,3 месяца, а также за 4,5 и 6 месяцы, предъявив справки с Центра занятости о том, что он до настоящего времени не трудоустроен. Однако работодателем сохраняемый средней месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме 98404 рубля 53 копейки, третий месяц в сумме 103090 рублей 46 копеек, четвертый месяц в сумме 107776 рублей 39 копеек, пятый месяц в сумме 93718 рублей 60 копеек, шестой месяц в сумме 103090 рублей 46 копеек. Кроме того, в соответствии со 236 ТК РФ работодатель должен уплатить истцу проценты в связи с невыплатой сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2-6 месяцы в сумме 42029 рублей 98 копеек. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред который он оценивает в сумме 100 000 рублей. 

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме просил их удовлетворить, дополнительно суду пояснил, что исключительные обстоятельства получения выходного пособия за 4-6 месяцы связано с наличием у него на иждивении двоих малолетних детей, которых он должен обеспечить и содержать, в настоящее время он не может найти работу, а соответственно средства для существования у его семьи отсутствуют, он рассчитывал что будет работать и чтобы содержать семью ему пришлось брать кредиты. 

Ответчик ОАО «Камчатавтодор» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте проведения судебного заседания извещался в установленном законом порядке, возражений на исковые требования не представил. 

В соответствии с частями 3, 5 статьи 167, ч.1 ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании положений части 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, и т.п.).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком. 16 мая 2017 года истец был уволен в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются судебными решениями и в силу ст. 61 ГПК РФ не нуждаются в дополнительном доказывании.

В течение месяца после увольнения, а именно-15 июня 2017 года истец встал на учет в качестве безработного в Центр занятости г. Елизово.

Решением КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» от 27 сентября 2017 года принято решение о сохранении истцу средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения (л.д.51).

Решением КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» от 18 октября 2017 года принято решение о сохранении истцу средней заработной платы на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения (л.д.50).

Решением КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» от 22 ноября 2017 года принято решение о сохранении истцу средней заработной платы на период трудоустройства в течение 6 месяца со дня увольнения (л.д.49).

Таким образом, истец в месячный срок после увольнения обратился в орган службы занятости населения, не был трудоустроен этим органом в течение трех месяцев со дня увольнения, а отсутствие средств к существованию и наличие нетрудоспособных членов семьи позволяют прийти к выводу о наличии исключительного случая в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

Доказательств выплаты истцу выходного пособия ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истцом на основании справок 2 НДФЛ произведен расчет среднедневного заработка, который составил 4685 рублей 93 копейки, а в последствии произведен расчет выходного пособия за 2-6 месяцы. Проверив указанный расчет, суд признает его верным. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2-6 месяцы в сумме 42 029 рублей 98 копеек.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусматривается в случае неправомерных действий или бездействий работодателя.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, установлен имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., отвечающего требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, также другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд полагает, что почтовые расходы, связанные с направлением заявления ответчика в размере 724 рубля 98 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден с учетом имущественного положения ответчика, находящегося в стадии банкротства в сумме 2000 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Камчатавтодор» в пользу ФИО1 средней месячный заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяц в сумме 506080 рублей 44 копейки( без вычета 13% НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяц в сумме 42029 рублей 98 копеек (без вычета 13% НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, почтовые расходы в сумме 724 рубля 98 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Камчатавтодор» государственную пошлину в сумме в доход местного бюджета в сумме 2000 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе в течение 7 дней с даты получения решения суда, обратиться в суд, принявший решение, с заявлением об отмене заочного решения, которое должно содержать наименование суда, принявшего решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Елизовский районный суд Камчатского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, то есть с 14 июля 2018 года.

Председательствующий Я.А. Конышева