Дело № 2-428/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рубцовск 27 ноября 2017 года

Рубцовский районный суд Алтайского края в составе: судьи Шишкиной Е.А, при секретаре Сусловой Г.В, с участием: представителя ответчика - адвоката Бабушкиной З.Е. (ордер № от ДД.ММ.ГГГГ), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании ущерба, причинённого работником,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба в сумме 85 074 руб. 66 коп, а также расходов по оплате государственной пошлины в сумме 2 752 руб. 24 коп.

В обоснование своих требований указывает на то, что 4 августа 2015 года ФИО1, согласно приказу № принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность обрубщика 4 разряда в участок подготовки отливок к термической обработке Цеха обрубки и термической обработки Производственной дирекции Центролита и с ним заключён трудовой договор №. 

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, акционерным обществом «Тихвинский вагоностроительный завод» был утверждён регламент № Р 1850-001-2016, которым был определён перечень компенсационных выплат работникам в связи с их переездом на работу в другую местность. В период работы в акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод» ФИО1 получил компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительства и по переезду в размере 24 866 руб. 60 коп, а также ему были возмещены расходы за наём жилья в размере 60 208 руб. 06 коп. 

17 июля 2016 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Как предусмотрено подпунктом 7.1 регламента № Р 1850-001-2016, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. 

На дату увольнения ФИО1 был причинён ущерб акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод» в размере 85 074 руб. 66 коп.

Представитель истца в судебном заседании отсутствовал. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Ответчик в судебном заседании отсутствовал. Место нахождения его не известно. В связи с чем, для защиты его интересов, судом назначен адвокат.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объёме.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьёй 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № от 4 августа 2015 года ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» обрубщиком 4 разряда в участок подготовки отливок к термической обработке Цеха обрубки и термической обработки Производственной дирекции Центролита. В этот же день с ФИО1 был заключен трудовой договор №.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1 принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Согласно пункту 8.1 трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

10 августа 2015 года ФИО1 был ознакомлен с Регламентом № Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в акционерном обществе «Тихвинский вагоностроительный завод».

Пунктами 5.2-6.2 Регламента № Р 1850-001-2016 предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, наём жилого помещения.

В соответствии с абзацем 2 подпункта «б» пункта 7.1 Регламента № Р 1850-001-2016 иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии - по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4 августа 2015 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлениями, на основании которых ему была выплачена компенсация расходов на: обустройство на новом месте жительства в размере 10 000 руб. 00 коп; его переезд в размере 7 678 руб. 70 коп; переезд его семьи в размере 7 187 руб. 90 коп, что подтверждается соответствующим списком на выплату за август, октябрь 2015 года, расчётным листком работника за август 2015 года, выписками из реестра на перечисление заработной платы и платёжными поручениями.

Согласно договору найма жилого помещения № от 5 августа 2015 года, заключенному между закрытым акционерным обществом «Комфорт» и ФИО1, последнему было предоставлено во временное пользование жилое помещение на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 1.1 договора найма ФИО1 получил во временное пользование - помещение- часть квартиры № по адресу: 

<

адрес>. Плата за полученное в наём жилое помещение была установлена в размере 140 руб. за один календарный день проживания (пункт 3.1 договора). По указанному адресуФИО1 проживал в период с августа 2015 года по октябрь 2015 года, что подтверждается актами сдачи-приемки оказанных услуг №№ 297,335, 373. 4 октября 2015 года между ФИО1 и ФИО5 был заключён договор краткосрочного найма жилого помещения. В соответствии с пунктом 1.1 указанного договора ФИО1 получил во временное пользование квартиру № по адресу: Ленинградская 

<

адрес>. Плата за полученное в наём жилое помещение была установлена в размере 9 000 руб. за один месяц проживания, согласно пункту 3.1 договора. ФИО1 проживал по указанному адресу в период с октября 2015 года по май 2016 года.

5 августа 2015 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлениями, на основании которых ему была выплачена компенсация расходов по найму жилого помещения в сумме 7 011 руб. 29 коп. и 53 196 руб. 77 коп, соответственно. Факт произведённых работодателем компенсационных выплат подтверждается, следующими письменными доказательствами, представленными в материалах дела: расчётными листами за период с августа 2015 года по октябрь 2015 года; платёжными поручениями; списками на выплату компенсации расходов по оплате найма жилого помещения за период с августа 2015 года по октябрь 2015 года; расписками за период с октября 2015 года по май 2016 года; выписками из реестра на перечисление заработной платы за период с августа 2015 года по май 2016 года.

Приказом № от 31 января 2017 года действие трудового договора № от 4 августа 2015 года прекращено с 17 июня 2016 года, ФИО1 уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от 23 января 2017 года истцом установлено, что в связи с нарушением ФИО1 пункта 7.1 Регламента № Р 1850-001-2016, акционерному обществу «Тихвинский вагоностроительный завод», причинён ущерб в размере 85 074 руб. 66 коп. 

Суд, проверив расчёт размера причинённого ущерба, произведённого истцом, считает его верным и соглашается с ним.

30 мая 2017 года ФИО1 направлено письмо № ТВСЗ-102-4824 от 22 мая 2017 года с предложением возместить причинённый материальный ущерб работодателю, которое адресатом не получено и возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения.

По смыслу статьей 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено статьёй 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со статьёй 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приёмом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» и настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несёт то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приёме на работу, а при отсутствии определённого срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом № Р 1850-001-2016, в частности, его пунктом 7.1, с положениями которого ФИО1 был ознакомлен и согласен при приёме на работу.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал положенный срок, что следует из приказов о приёме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, то есть за виновные действия, суд находит требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 752 руб. 24 коп. 

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования индивидуального акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счёт возмещения причинённого ущерба 85 074 руб. 66 коп, в том числе: затраты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 24 866 руб. 60 коп; затраты по найму жилого помещения в размере 60 208 руб. 06 коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2 752 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Е.А. Шишкина