Дело № 2-330/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В., 

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации Таскинского сельсовета о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации Таскинского сельсовета о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанной администрации в должности 

<

...>-

<

...>. Размер его заработной платы в спорный период с января по декабрь 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %. 

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 76262 рублей 40 копеек

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал по изложенным в иске доводам. Дополнительно пояснил, что в августе и октябре 2017 года норма рабочего времени им не была выполнена в связи с нахождением в отпуске и временной нетрудоспособностью. С данными, указанными в табеле учета рабочего времени, о количестве фактически отработанного времени согласен. Каких-либо обязанностей по внутреннему совместительству в спорный период не выполнял. 

Представитель ответчика ФИО2 (глава администрации) в судебном заседании требования признал частично, не возражал против удовлетворения требований при расчете задолженности исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации. Часть заработной платы, указанной в расчетных листках как «доплата за совмещение» объяснил выполнением ФИО1 обязанностей по трудовому договору от 07.12.2011 года не только как 

<

...>, но и как 

<

...>.

Выслушав стороны и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 07.12.2011 года истец ФИО1 работает в администрации Таскинского сельсовета Каратузского района Красноярского края в качестве 

<

...> - 

<

...>.

В соответствии с условиями трудового договора и сведениями, указанными в расчетных листках, заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2608 руб. и компенсационных выплат: за совмещение, за сложность и напряженность, региональной выплаты, районного коэффициента, северной надбавки.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила: в январе, феврале, марте, апреле, мае, июне, сентябре и декабре при выполнении нормы рабочего времени в сумме по 10592 рублей, в августе и октябре с учетом отработанного времени в сумме 8289,38 и 10592 рублей соответственно.

В июле и ноябре истцом трудовые обязанности не выполнялись.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года, табелями учета рабочего времени и сторонами не оспариваются. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права. 

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце не менее 12000 рублей (7500 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1408 рубля (12000 –10592), а всего 8448 рублей (1408 х 6);

- за август 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9766,95 рублей (7800 х 30% х 30%=12480/ 23 норма рабочего времени х 18 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 1477,57 рублей (9766,95-8289,38);

- за сентябрь и декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце не менее 12480 рублей (7800 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 1888 рубля (12480-10592), а всего 3776 рублей (1888 х 2);

- за октябрь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9643,63 рублей (7800 х 30% х 30%=12480/ 22 норма рабочего времени х 17 фактически отработано дней), начислено работодателем 10592 рубля, следовательно, задолженность в указанном месяце отсутствует. 

Таким образом, заявленный иск подлежит частичному удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 13701 руб. 57 коп. (8448+1477,57+3776).

На основании изложенного и руководствуясь ст.196-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с администрации Таскинского сельсовета в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, август, сентябрь и декабрь 2017 года в размере 13701 рубля 57 копеек, в остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме (15.05.2018), в апелляционном порядке.

Председательствующий Е.В. Чугунников