Дело № 2-251\2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 января 2020 года

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе:

председательствующего судьи Сарваровой Т.К., 

при секретаре судебного заседания Паначевой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы, удержаний, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, расходов,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы, удержаний, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, расходов., указывая на то,что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил ему положенную заработную плату за сверхурочную работу, а также в период работы из зарплаты были произведены незаконные удержания. Истец просит суд взыскать с ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 340 487,87 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 34 065,80 рублей, незаконные удержания из заработной платы в размере 1 562,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей, на оплату услуг нотариуса в размере 1940 рублей, на бухгалтерские услуги в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 500,00 рублей.

На судебное заседание истец ФИО1 не явился, от истца поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал исковые требования, просил суд удовлетворить по изложенным в исковом заявлении и отзыве на возражения ответчика доводам.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ» ФИО5 исковые требования не признал и просит суд в иске отказать. При этом указал, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут трудовой договор по его инициативе. Табель учет рабочего времени ведется ответчиком по утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004г. №1 унифицированной форме табеля учета рабочего времени. Выписка из табеля учета рабочего времени заверяется только подписью начальника группы кадрового администрирования либо специалистом отдела кадрового администрирования и печатью ООО «Сеть Связной» (филиал «Поволжский») с префиксом 5-6, относящемуся к отделу кадрового администрирования, проставляется надпись «Верно» и дата заверения, что соответствует и. 5.26. "ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация Требования к оформлению документов" Предоставленные истцом, некие «табели учета рабочего времени», изготовленные с использованием системы Консультант плюс, составленные все - ДД.ММ.ГГГГ. (за период ДД.ММ.ГГГГ) неустановленным лицом, подписанные директором ФИО6, который согласно должностной инструкции не имеет полномочий на подписание кадровых документов. Считает, данные об отработанном времени, содержащиеся в предоставленных истцом табелях учета рабочего времени, не соответствуют действительности, не отвечают требованиям допустимости и относимости доказательств. Согласно данным содержащимся в выписках из табеля учета рабочего времени истец отработал в ДД.ММ.ГГГГ часов. Количество отработанных истцом часов, указанное в выписках из табеля учета рабочего времени, предоставленные ответчиком, согласуется с количеством отработанных часов, указанное в его расчетных листах. Следовательно, выписки из табеля учета рабочего времени соответствуют требованиям ТК РФ и ГПК РФ и являются допустимым доказательством. Истец, по сути, оспаривает количество ежемесячно отработанных им часов, в силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был у нарушении своего права, а но спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения ему об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Истец, ежемесячно получая расчетный лист, знал о количестве ежемесячно отработанных часов и имел реальную возможность своевременно обратиться в суд, однако истец обратился с иском 21.10.2019г., то есть с пропуском установленного срока. Представленный истцом расчет оплаты за сверхурочную работу в 2018 года основан на неверном определении количества часов. Стоимость одного часа работы должен определятся исходя из оклада. Согласно предоставленным им выпискам из табеля учета рабочего времени количество отработанных истцом часов за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет -1155,54 час. Исковые требования истца не признают в полном объеме в связи с отсутствием в ДД.ММ.ГГГГ. у истца сверхурочных работ. Просит в иске отказать согласно представленного им возражения и дополнения к возражению.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав представителя истца и ответчика, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность Продавец, в связи, с чем между сторонами был заключен трудовой договор №.

Согласно п. 1.1 Трудового договора: Работник принимается в Общество с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» для выполнения работы по должности Продавец в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел Розничных продаж Башкортостан Респ., г. Уфа.

Согласно п. 1.3 Трудового договора: Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные обстоятельства дополнительно подтверждаются записями в трудовой книжке истца.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел розничных продаж Сектор Уфа 5 на должность Продавца.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел розничных продаж Сектор Уфа 3 на должность Продавца.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел розничных продаж Сектор Уфа 1 на должность Продавца.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в Филиал «Поволжский» Субфилиал Уфа Отдел розничных продаж Сектор Уфа 3 на должность Продавца.

С ДД.ММ.ГГГГ ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «СЕТЬ СВЯЗНОЙ».

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в Филиал «Поволжский» Макрорегион Поволжье Регион Поволжье Восток на должность менеджер по продажам.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Истцом ФИО1 в обоснование своих требований предоставлены расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ год (за период с ДД.ММ.ГГГГ года).

Расчеты выполнены на основании расчетных листков, табелей учета рабочего времени, табелей смены со сведениями по учету рабочего времени сотрудников торговой точки за ДД.ММ.ГГГГ год из программы ответчика «1С Предприятие Рарус» (период с ДД.ММ.ГГГГ года), которые отражают количество фактически отработанных часов сотрудника за каждый рабочий день, в табелях смены указывается время начала и окончания работы каждого сотрудника за конкретный день, с указанием его данных, должности и табельного номера, что напрямую усматривается из их содержания.

Суд, признает сведения по учету рабочего времени, содержащиеся в электронной распечатке из программы ответчика «1С Предприятие Рарус» допустимым доказательством.

Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов, ответчик не представил, сославшись лишь на то, что единственным допустимым доказательством отработанного работником времени является составленный работодателем табель. 

Суд критически относится к представленным ответчиком выпискам из табелей учета рабочего времени. В данных выписках не указано кем они были составлены, отсутствуют подписи уполномоченных лиц в соответствующих графах, кроме того дата составления всех выписок указана ДД.ММ.ГГГГ (после предъявления искового заявления в суд). Также в выписках за период с ДД.ММ.ГГГГ года неверно указано наименование организации «Филиал «Поволжский» ООО «Сеть Связной», в то время как в указанный период времени такой организации не существовало (ДД.ММ.ГГГГ ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «Сеть Связной»). 

Количество отработанных часов, отраженных в предоставленных ответчиком Выписках из табелей учета рабочего времени не сходится с данными о количестве отработанных часов в представленных истцом «Табелях смены». Выписки из табеля учета рабочего времени, представленные ответчиком содержат только количество оплаченных часов согласно расчетным листам, но не фиксируют время начала и окончания работы сотрудника. 

Ответчиком не предоставлена информация и какие-либо документы, свидетельствующие о том, каким образом работодатель фиксирует время работы сотрудника и переносит его в табель учета рабочего времени.

Также ответчиком не предоставлены графики сменности, определяющие, в том числе время начала и окончания работы сотрудника, в то время как в соответствии с п. 1. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору «Режим рабочего времени устанавливается графиком сменности».

Кроме того, количество отработанных часов, отраженных в предоставленных ответчиком Выписках из табелей учета рабочего времени не согласуется со временем работы торговой точки (с 10:00 до 22:00).

Суд отклоняет возражения ответчика относительно исковых требований по оплате сверхурочной работы истца за 2018 год (период с июня 2018 года по декабрь 2018 года), считает их ошибочными с учетом следующего:

Ответчик в письменных возражениях ошибочно указывает, что норма рабочего времени для истца в ДД.ММ.ГГГГ году составляет ДД.ММ.ГГГГ часов и делает дальнейшие расчеты. Норма рабочего времени в Республике Башкортостан по нормам рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год составляет при 40-часовой рабочей неделе - ДД.ММ.ГГГГ часа. Дополнительно необходимо учитывать, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Данное разъяснение содержится в МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 21 мая 2019 года № С учетом нахождения истца в отпуске в с ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени для истца ДД.ММ.ГГГГ года составила 135 часам, а всего за ДД.ММ.ГГГГ год (период с ДД.ММ.ГГГГ года) норма рабочего времени для истца в соответствии с требованиями трудового законодательства составляет ДД.ММ.ГГГГ час. С учетом изложенного, расчет нормы рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год (период с ДД.ММ.ГГГГ года), представленный истцом, является верным, подтвержден документально.

В связи с чем суд соглашается с доводом истца о количестве отработанных ФИО1 сверхурочных часов, отраженных в расчете задолженности.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ год (период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) составлен по документам, которые отвечают требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу.

Ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Возражения ответчика на расчет сверхурочной работы, который сделанный истцом исходя из средней заработной платы, не может быть принят во внимание по следующим основаниям: 

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться в том числе на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты сверхурочной работы в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени.

При этом статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.

Согласно письму Министерства Здравоохранения РФ от 2 июля 2014 г. N 16-4/2059436 при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других" Конституционный Суд РФ указал, что ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Таким образом, сверхурочная работа, как и работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не только исходя из оклада сотрудника, но и с учетом районных коэффициентов, процентных надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат. 

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ год (период с ДД.ММ.ГГГГ года) в размере 340 487,87 рублей.

Статьей 142 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет суммы компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за 2018 год (период с июня 2018 года по декабрь 2018 года), который рассчитан за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату расчета ДД.ММ.ГГГГ.

Представленный истцом расчет судом проверен, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы в размере 34 065,80 рублей.

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Как видно из расчетных листков ФИО1, работодателем в ДД.ММ.ГГГГ году произведены удержания из заработной платы на общую сумму 1 562,34 рублей с указанием «УдержаниеУщербТМЦ», «УдержКорпОдежда».

Ответчик не представил в суд доказательства правомерности произведенных удержаний, у работодателя отсутствуют приказы об удержаниях из заработной платы ФИО1 В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ, распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Поскольку установлено, что указанные удержания произведены с нарушением ст. 137 и ст. 248 ТК РФ, исковые требования ФИО1 о взыскании незаконных удержаний из заработной платы подлежат удовлетворению - на общую сумму 1 562,34 рублей.

Ответчик в возражениях на исковые требования указывает, что истец обратился с иском в суд только ДД.ММ.ГГГГ и считает пропущенным истцом трехмесячный срок исковой давности на обращение в суд об оспаривании отработанных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Между тем, довод ответчика не соответствует нормам ст. 392 ТК РФ, устанавливающей право работника обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По требованиям истца о неполной выплате за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году судом установлено, что работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Расчет и последующая оплата сверхурочной работы должны производиться по окончании учетного периода, путем сравнения количества отработанных работником часов с нормой рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год, согласно производственному календарю для Республики Башкортостан.

Таким образом, оплата сверхурочной работы за 2018 год должна была быть произведена до ДД.ММ.ГГГГ. Годичный срок исковой давности истекает ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, срок исковой давности истцом не пропущен.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, произведены незаконные удержания из заработной платы, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя, на оплату услуг нотариуса, почтовые расходы.

Принимая во внимание объем и значимость выполненного расчета бухгалтером приходит к выводу, что расходы истца на услуги бухгалтера были необходимыми расходами, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 полагает необходимым взыскать эти расходы в размере 10 000 рублей.

С учетом количества проведенных судебных заседаний, а также сложности гражданского дела, принимая во внимание непосредственное участие представителя в судебных заседаниях, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскать расходы на услуги представителя в размере 15 000 рублей.

Суд также приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании расходов, понесенных ФИО1 на оплату услуг нотариуса в размере 1940 рублей.

Суд также приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании почтовых расходов, понесенных ФИО1 в размере 192,50 рублей, поскольку данные расходы истцом понесены именно в таком размере.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 261,16 рубль.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы, удержаний, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 340487,87 рублей, размер удержаний 1562,34 рублей, компенсации за задержку заработной платы 34065,80 рублей, компенсации морального вреда 3000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности 1940 рублей, почтовые расходы 192,50 рублей, расходы на оплату услуг бухгалтера 10 000 рублей, услуги представителя 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» государственную пошлину в доход местного бюджета 7261,16 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Уфы.

Судья: Т.К. Сарварова