гражданское дело № 2-578/2020

24RS0014-01-2020-000291-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2020 года г. Енисейск

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Антоненко К.Г.,

при секретаре Белоконовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Енисейская энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Енисейская энергетическая компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношения с ООО «Енисейская энергетическая компания» (далее – ООО «Енисейэнергоком») в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение работы работнику устанавливается: часовая тарифная ставка 68,89 рублей, доплаты и надбавки: районный коэффициент – 1,3 от часовой тарифной ставки, северная надбавка – 50% от часовой тарифной ставки, за работу в ночное время – 40%, доплата за вредные условия труда – 8%. При выполнении обязательств и условий, предусмотренных п.2.2 трудового договора, работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5%. ДД.ММ.ГГГГ с истцом трудовой договор расторгнут, заключен новый, без изменения условий и места работы. Однако, по мнению истца, условия трудовых договора противоречат закону «О минимальном размере труда», а также нарушают положения трудового законодательства. Законом определено, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере 11280 рублей, в результате чего и часовая оплата труда должна составлять не менее 84,50 рублей в час. С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда определен в сумме 12130 рублей, в связи с чем и часовая оплата труда будет составлять не менее 90,47 рублей час. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что минимальная часовая ставка на момент изменения формы оплаты труда составляла 84,50 рублей, а так как данная сумма выведена из минимального размера оплаты труда, то и при переходе на новую систему оплаты труда, часовая ставка должна быть не ниже 84,50. Заработная плата работодателем начислялась не в полном объеме. По срочному договору от ДД.ММ.ГГГГ истец отработал более двух месяцев, а точнее 2 месяца и 12 дней, в связи с чем прекращается действие ст. 291 ТК РФ и начинает действовать положения ст. 115 ТК РФ, в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Статьей 116 ТК РФ предусмотрено дополнительные оплачиваемые отпуска. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, таким образом получается 51 день ежегодного отпуска (28+16+7). Поскольку истец отработал 2 месяца и 12 дней, или 2,4 месяца, за один отработанный месяц необходимо насчитывать 4,25 дней, следовательно, в сентябре истцу должны были начислить компенсацию отпуска за 10,2 дней, а не за 7,82, как начислил работодатель. Такие же расчеты относятся и к договору от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно произведенным расчетам, истцу не начислена и не выплачена заработная плата и оплата за сверхурочную работу в размере 50456 рублей 67 копеек, а также за компенсация отпуска и учебный отпуск в размере 14449,38 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указанная компенсация составляет 2817,51 рублей, расчет которой приведен в приложении. По изложенным основаниям, указывая на нарушение ответчиком трудового законодательства, при начислении заработной платы, ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу не начисленную заработную плату и не начисленную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 50456 рублей 67 копеек; не начисленную компенсацию отпуска и учебного отпуска в размере 14449 рублей 38 копеек, денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 2817 рублей 51 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а со ДД.ММ.ГГГГ произвести начисление компенсации исходя из 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выдачи задолженности до погашения задолженности; обязать пересчитать стаж отпуска, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, что суд считает возможным.

Ответчик ООО «Енисейэнергоком», надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание представителя не направил, от представителя ответчика по доверенности ФИО2 в материалы дела представлен письменный отзыв по заявленным требованиям, в котором, в том числе, содержится ходатайство о рассмотрении настоящего дела в отсутствие представителя ответчика.

Третьи лица – администрация г. Енисейска,Государственная инспекция труда в Красноярском крае, ОСП по Енисейскому району, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, своих представителей в судебное заседание не направили. 

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором (абз. 13 ч. 1 ст. 219 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Если по результатам специальной оценки условий труда необходимо пересмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то в этом случае, со стороны работодателя должны быть соблюдены нормы положений ст. 74 ТК РФ, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1). По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2). Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3).

Согласно ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда (ч. 1). В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона (ч. 2). Комиссию возглавляет работодатель или его представитель (ч. 4). Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест (ч. 5).

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда (ч. 4).

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда.

Из изложенных положений нормативных правовых актов следует, что работодатель, основываясь на ст. ст. 92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать работникам одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (указанная правовая позиция изложена в определении Апелляционной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 28 марта 2013 г. N АПЛ13-102, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.12.2015 г. N 18-КГ15-221).

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», действующим в период спорных правоотношений, доплата за вредность устанавливается в (% ) процентном отношении к основному окладу, тарифной ставке Работника, занятого на работах с вредными условиями труда. Размер доплаты за вредность устанавливается для каждой профессии в соответствии с заключением специальной оценки условий труда, в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда».

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Енисейская энергетическая компания» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №-Г, по условиям которого работник принят на должность 

<

данные изъяты> ООО «Енисейэнергоком» 1 ставку. В соответствии с указанным договором, работнику установлен режим рабочего времени – 40-часовая неделя, ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 2 календарных дня за каждый отработанный месяц, а также установлен дополнительный отпуск, из расчета 1,33 календарных дня за каждый отработанный месяц, а также дополнительный отпуск за вредные условия труда из расчета 0,58 календарных дня за каждый отработанный месяц.

Пунктом 6 договора регулируются условия оплаты труда. За выполнение работы работнику устанавливается часовая тарифная ставка – 68,89 рублей, районный коэффициент – 1,3 от часовой тарифной ставки, северная надбавка – 50% от часовой тарифной ставки; а также доплата за вредные условия труда – 8%, за работу в ночное время – 40%, праздничные и выходные – 100%.

Из трудовой книжки усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ вышеприведенный трудовой договор был расторгнут по истечению срока действия, и ДД.ММ.ГГГГ вновь принят на должность машиниста (кочегара). 

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-Г, ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты>, на срок – на отопительный сезон 2019-2020 года, с испытательным сроком 1 месяц, п о основному месту работы. Оплата труда за выполнение работы установлена по часовой тарифной ставки – 98,89 рублей, в соответствии с грейдерной системой оплаты труда. также установлены надбавки в виде районного коэффициента – 1,3 от часовой тарифной ставки, северная надбавка – 50%, доплата за вредные условия труда – 8%, за работу в ночное время – 40%, праздничные и выходные дни – 100 %. При выполнении обязательств и условий, предусмотренных договором, работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5%

Кроме того, по условиям договора предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск из расчета 2 календарных дня за каждый отработанный месяц, а также дополнительный отпуск, в соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» - 1,33 календарных дня за каждый отработанный месяц; дополнительный отпуск за вредные условия труда – из расчета 0,58 календарных дня за каждый отработанный месяц.

Из представленных в материалы дела расчетных листков о начислениях истцу заработной платы усматривается, что за июль 2019 года начислена заработная плата в размере 29323,59 рублей, со ставкой в размере 68,89 руб./час; отработано 23 дня (180 часов), 64 часа в ночное время;

за август 2019 года начислена заработная плата в размере 31153,55 рублей, со ставкой в размере 68,89 руб./час; отработано 25 дней (200 часов), 64 часа в ночное время;

за сентябрь 2019 года начислена заработная плата, с учетом компенсации отпуска при увольнении, в размере 53655,97 рублей, со ставкой в размере 68,89 руб./час; отработано 17 дней (132 часа), 48 часов в ночное время и 36 сверхурочно, начислена оплата за учебный отпуск за 18 дней;

за октябрь 2019 года начислена заработная плата в размере 19429,09 рублей, со ставкой в размере 68,89 руб./час; отработано 15 дней (120 часов), 40 часов в ночное время;

за ноябрь 2019 года начислена заработная плата в размере 31056,04 рублей, со ставкой в размере 68,89 руб./час; отработано 23 дня (180 часов), 64 часа в ночное время, 2 часов праздничные и выходные дни;

за декабрь 2019 года начислена заработная плата в размере 32667,09 рублей, со ставкой в размере 68,89 руб./час; отработано 23 дня (183 часа), 58 часов в ночное время, 24 часа сверхурочно;

за январь 2020 года начислена заработная плата в размере 62070,57 рублей, со ставкой в размере 68,89 руб./час; отработано 23 дня (189 часов), 62 часа в ночное время, 48 часов за праздничные и выходные дни, 22 дня учебный отпуск.

Не соглашаясь с расчетами и начислениями заработной платы работодателем, истец произвел свой расчет, который произведен, исходя из расчета минимальной часовой тарифной ставки рабочего третьего грейда, который с ДД.ММ.ГГГГ составляет 84,50 рублей. Данную сумму часовой оплаты истец рассчитывает, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законом и приводит в приложении к исковому заявлению.

Вместе с тем, суд, исходя из положений части 3 ст. 133 ТК РФ предусматривающей, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, полагает необходимым проверить доводы истца о начислении ему работодателем заработной платы менее установленного размера МРОТ. 

Как следует из ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями первой, второй и девятой статьи 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Из статьи 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается. 

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 280 рублей в месяц, а с 01 января 2020 года – 12130 рублей в месяц. 

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 г. Енисейск Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВССССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. 

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3. 

Тарифный коэффициент согласно Единой тарифной сетки по оплате труда ООО «Енисейэнергоком» для 3-го разряда установлен в размере 1,23. 

Таким образом, в целях соблюдения положений ст. 133 ТК РФ, месячная тарифная ставка для истца (без учета районного коэффициента и северного надбавки) должна составлять с ДД.ММ.ГГГГ не менее 13874,40 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 14919,90 рублей. 

Согласно сведениям, отраженных в производственных календарях, среднемесячное количество рабочих часов в 2019 году составляет - 164,2, в 2020 году -164,9, следовательно, размер часовой тарифной ставки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен быть установлен не менее 84,50 рублей (13874,40/164,2), а с ДД.ММ.ГГГГ – не менее 90,47 рублей (14919,90/164,9).

Указанные выше обстоятельства также установлены вступившим в законную силу решением Енисейского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ, которые в соответствии со ст. 61 ГПК РФ, обязательны для суда, не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

При таких обстоятельствах, проанализировав представленные в материалы дела расчетные листки за спорный период, в совокупности с действующим законодательством, суд приходит к выводу о том, что за заявленный истцом период, работодателем не в полном объеме производилось начисление заработной платы.

Так, в июле 2019 года истцом отработано 23 дня, 180 часов, из которых 64 часа в ночное время, всего начислено 28911,09 рублей (без учета компенсации молока за вредность); при этом подлежало начислению 35251,91 рублей, исходя из расчета:

91,26 рублей (84,50 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность) х 180 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 29568,24 рублей. Оплата за ночное время: (64 х 91,26 х 40%) х 1,8 = 4205,26 рублей. Стимулирующая надбавка: 29568,24 х 5% = 1478,41 рубль. Таким образом, задолженность за июль 2019 года составляет 6340,82 руб. (35251,91-28911,09).

В августе 2019 года отработано 25 дней, 200 часов, из них 48 часов в ночное время, всего начислено 30823,55 рублей (без учета молока), при этом подлежало начислению 37650,22 рублей, исходя из расчета:

91,26 рублей (84,50 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность) х 200 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 32853,60 рублей. Оплата за ночное время: (48 х 91,26 х 40%) х 1,8 = 3153,94 рублей. Стимулирующая надбавка:32853,6 х 5% = 1642,68 рубль. Таким образом, задолженность за август 2019 года составляет 6826,67 руб. (37650,22-30823,55).

В сентябре 2019 года отработано 17 дней, 132 часа, из них 48 часов в ночное время,36 часов сверхурочно, всего начислено 26082,59 рублей (без учета молока, компенсации отпуска при увольнении и сверхурочных), при этом подлежало начислению 32400,93 рублей, исходя из расчета:

91,26 рублей (84,50 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность) х 132 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 21683,37 рублей. Оплата за ночное время: (48 х 91,26 х 40%) х 1,8 = 3153,94 рублей. Стимулирующая надбавка:21683,37 х 5% = 1084,16 руб. Сверхурочные 36 часов: (2х91,26х1,5)+(34х91,26х2)=6479,46.Таким образом, задолженность за сентябрь 2019 года составляет 6318,34.

В октябре 2019 года отработано 15 дней, 120 часов, из них 40 часов в ночное время, всего начислено 19124,09 рублей (без учета молока), при этом подлежало начислению 23326,05 рублей, исходя из расчета:

91,26 рублей ((84,50 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность)) х 120 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 19712,16 рублей. Оплата за ночное время: (40 х 91,26 х 40%) х 1,8 = 2628,28 рублей. Стимулирующая надбавка:19712,16 х 5% = 985,61 руб. Таким образом, задолженность за октябрь 2019 года составляет 4201,96.

В ноябре 2019 года отработано 23 дня, 180 часов, из них 64 часа в ночное время и 12 часов праздничные и выходные дни, всего начислено 30598,54 рублей (без учета молока), при этом подлежало начислению 36347,03 рублей, исходя из расчета:

91,26 рублей ((84,50 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность)) х 180 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 29568,24 рублей. Оплата за ночное время: (64 х 91,26 х 40%) х 1,8 = 4205,26 рублей. Стимулирующая надбавка:29568,24 х 5% = 1478,41 руб. Праздничные и выходные дни: 12 х 91,26=1095,12. Таким образом, задолженность за ноябрь 2019 года составляет 5748,49.

В декабре 2019 года отработано 23 дня, 183 часа, из них 58 часов в ночное время и 24 сверхурочно, всего начислено 32209,59 рублей (без учета молока), при этом подлежало начислению 39664,33 рублей, исходя из расчета:

91,26 рублей ((84,50 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность)) х 183 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 30061,04 рублей. Оплата за ночное время: (58 х 91,26 х 40%) х 1,8 = 3811,02 рублей. Стимулирующая надбавка:30061,04х 5% = 1503,05 руб. Сверхурочные часы: 24 часа: (2х91,26х1,5)+(22х91,26х2)=4289,22.Таким образом, задолженность за декабрь 2019 года составляет 7454,74 рублей.

В январе 2020 года отработано 23 дня, 189 часов, из них 62 часа в ночное время, 48 часов праздничных и выходных дней, всего начислено 33507,15 рублей (без учета молока, учебного отпуска, праздничных и выходных дней), при этом подлежало начислению 43950,33 рублей, исходя из расчета:

97,70 рублей ((90,47 рублей (часовая тарифная ставка, с учетом МРОТ) х 8% за вредность)) х 189 (фактически отработанные часы) х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 33237,54 рублей. Оплата за ночное время: (62 х 97,70 х 40%) х 1,8 = 4361,32 рублей. Стимулирующая надбавка:33237,54х 5% = 1661,87 руб. Праздничные и выходные дни: 48х97,7=4689,60.Таким образом, задолженность за январь 2020 года составляет 10443,18 рублей.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с июля 2019 года по январь 2020 года включительно, с учетом вышеприведенных расчетов, исходя из установленной месячной тарифной ставки и минимального размера оплаты труда в указанные периоды, составляет 47334,20 рублей. которые подлежат взысканию в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по выплате компенсации неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4698,02 рублей, суд, проанализировав условия трудового договора, а также фактически отработанное время, а именно 2 месяца и 12 дней, приходит к выводу о том, что количество дней отпуска за фактически отработанное время должно составлять – 7,28 (4 дня +2,66+1,16), поскольку по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истцом фактически отработано всего два полных месяца. Компенсация отпуска рассчитывается следующим образом: 35251,91+37650,22/2/29,3х7,82=9728,57,91 – 7971,40 = 1766,51. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1766,51 рубль.

Таким образом, исходя из условий заключенного с истцом трудового договора и фактически отработанного времени, задолженность по учебному отпуску за сентябрь 2019 года составляет 3108,66 рублей (22393,14-19284,48).

Задолженность по учебному отпуску за январь 2020 года, рассчитана истцом не корректно, поскольку в расчете не верно указан период и количество дней, не относящиеся фактически к истцу, исходя из представленных расчетных листков. Расчет задолженности должен производиться из фактически начисленной суммы, с учетом минимального размера оплаты труда, за период с июля 2019 года по январь 2020 года, исходя из вышеприведенных расчетов и составляет 5925,67 рублей (30694,37-24768,70).

Согласно ст. 136 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку при рассмотрении дела установлено, что истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, требования истца подлежат удовлетворению требования истца о взыскания компенсации за задержку указанных выплат, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению, исходя из приведенного расчета.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 2.7 Положения об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком» 2.7заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца выплата заработной платы производится - 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца выплата заработной платы (расчет) производится - 14 числа следующего за отчетным месяцем. Таким образом, срок выплаты заработной платы в полном объеме не позднее 14 числа месяца, следующего за отработанным. 

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также сверхурочно отработанных часов составляет 7501,27 рублей, исходя из следующего расчета (формула расчета: сумма задолженности х количество дней х долю ставки х процентную ставку за период)

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

6340,82

15.08.2019

08.09.2019

25

7,25 %

1/150

76,62

6340,82

09.09.2019

27.10.2019

49

7 %

1/150

144,99

6340,82

28.10.2019

15.12.2019

49

6,5 %

1/150

134,64

6340,82

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

147,95

6340,82

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

195,30

6340,82

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

130,20

6340,82

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

66,58

6340,82

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25 %

1/150

222,77

Итого:

1119,05

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

6826,67

17.09.2019

27.10.2019

41

7 %

1/150

130,62

6826,67

28.10.2019

15.12.2019

49

6,5 %

1/150

144,95

6826,67

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

159,29

6826,67

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

210,26

6826,67

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

140,17

6826,67

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

71,68

6826,67

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25 %

1/150

239,84

Итого:

1096,81

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

6318,34

15.10.2019

27.10.2019

13

7 %

1/150

38,33

6318,34

28.10.2019

15.12.2019

49

6,5 %

1/150

134,16

6318,34

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

147,43

6318,34

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

194,6

6318,34

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

129,74

6318,34

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

66,34

6318,34

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25 %

1/150

221,98

Итого:

932,58

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

4201,96

15.11.2019

15.12.2019

31

6,5 %

1/150

56,45

4201,96

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

98,05

4201,96

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

129,42

4201,96

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

86,28

4201,96

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

44,12

4201,96

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25 %

1/150

147,63

Итого:

561,95

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

5748,49

17.12.2019

09.02.2020

55

6,25 %

1/150

131,74

5748,49

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

177,05

5748,49

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

118,04

5748,49

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

60,36

5748,49

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25 %

1/150

201,96

Итого:

689,15

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

7454,74

15.01.2020

09.02.2020

26

6,25 %

1/150

80,76

7454,74

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

229,61

7454,74

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

153,07

7454,74

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

78,27

7454,74

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25 %

1/150

261,91

Итого:

803,62

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

10443,18

15.02.2020

26.04.2020

72

6 %

1/150

300,76

10443,18

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

214,43

10443,18

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

109,65

10443,18

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25 %

1/150

366,90

Итого:

991,74

Расчёт процентов по задолженности компенсации за отпуск

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

1757,17

14.09.2019

27.10.2019

44

7 %

1/150

36,08

1757,17

28.10.2019

15.12.2019

49

6,5 %

1/150

37,31

1757,17

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

41,00

1757,17

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

54,12

1757,17

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

36,08

1757,17

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

18,45

1757,17

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25 %

1/150

61,74

Итого:

284,78

Расчёт процентов по задолженности компенсации за отпуск (учебный)

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

3108,66

15.10.2019

27.10.2019

13

7 %

1/150

18,86

3108,66

28.10.2019

15.12.2019

49

6,5 %

1/150

66,01

3108,66

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

72,54

3108,66

10.02.2020

26.04.2020

77

6 %

1/150

95,75

3108,66

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

63,83

3108,66

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

32,64

3108,66

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25 %

1/150

109,22

Итого:

458,85

Расчёт процентов по задолженности компенсации за отпуск (учебный)

Задолженность

(руб.)

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты (руб.)

с

по

дней

5925,67

15.02.2020

26.04.2020

72

6 %

1/150

170,66

5925,67

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5 %

1/150

121,67

5925,67

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5 %

1/150

62,22

5925,67

27.07.2020

27.11.2020

124

4,25 %

1/150

208,19

Итого:

562,74

Заявленные требования истца о возложении на ответчика обязанности пересчитать стаж отпуска, не подлежат удовлетворению, поскольку данные требования истца не конкретизированы и не обоснованы. При увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, работодатель произвел расчет компенсации за не использованный отпуск в размере 7,82 дней, исходя из того, что фактически истцом отработано два полных месяца. 

Как указано выше, по условиям трудового договора работнику предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск из расчета 2 календарных дня за каждый отработанный месяц, а также дополнительные отпуска: 1,33 календарных дня за каждый отработанный месяц и 0,58 календарных дня за каждый отработанный месяц.

При расчете отпуска за базовый расчет принимается отработанный месяц. Обстоятельства того, что истцом отработано 12 дней в сентябре, то есть фактически 2 месяца и 12 дней, не являются основанием для выплаты компенсации за полный месяц, поскольку для расчета полного месяца должно быть фактически отработано не менее 15 календарных дней, следовательно, работодателем верно произведен расчет компенсации, исходя из фактически отработанных истцом полных двух месяцев, что в исчислении отпускных дней составляет 7,82 дней.

Крометого, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела судом установлен факт нарушения работодателем прав истца на выплату заработной платы в полном объеме, заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая характер допущенных ответчиком нарушений, а также требования разумности и справедливости, приходит к выводу о частичном удовлетворении указанных требований истца, возложив на ответчика обязанность по возмещению компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.

При таких обстоятельствах, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также учебный отпуск в размере 58125,70 рублей, компенсацию за задержку выплат, согласно ст. 236 ТК РФ в размере 7501,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 67626,97 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 2168 рублей 81 копейка, а также за требования о компенсации морального вреда в размере 300 рублей, всего 2468 рублей 81 копейка.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Енисейская энергетическая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 58125 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплат, согласно ст. 236 ТК РФ в размере 7501 рубль 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 67626 (шестьдесят семь тысяч шестьсот двадцать шесть) рублей 97 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Енисейская энергетическая компания» в доход бюджета муниципального образования город Енисейск государственную пошлину в размере 2468 рублей 81 копейка.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Судья К.Г. Антоненко 

Мотивированное решение составлено 17 декабря 2020 года.

Судья К.Г. Антоненко