УИД 78RS0020-01-2024-007553-69

Дело № 2-1776/2025 Санкт-Петербург 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Зейналовой К.О.,

при секретаре Гонгало Э.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 августа 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северо-Западный ЭнергоКонтур» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Северо-Западный ЭнергоКонтур», с учетом уточненных требований просил взыскать с ответчика сумму основного долга в размере 2 400 071 рубль 03 копейки, сумму денежной компенсации за задержку выплат в размере 2 128 468 рублей 91 копейку, сумму компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, указывая, что работала в ООО «Северо-Западный ЭнергоКонтур» в должности инженера-сметчика с должностным окладом в размере 22 989 рублей, при устройстве на работу ею был подписан трудовой договор ТД-29 от 00.00.0000 в котором п. 5.1.1 ей был установлен должностной оклад в размере 22 989 рублей ежемесячно, кроме того п. 5.1.3 договора ей была установлена премия за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно соответствующему положению о премировании. До подписания трудового договора, была ознакомлена под роспись с положением об оплате труда, в котором был указан размер ее ежемесячной премии – 53 218 рублей в месяц. Данный размер премии подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2021 год. С 00.00.0000 истцу была проиндексирована заработная плата в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, путем увеличения размера ее ежемесячной премии до 80 920 рублей. Данный размер увеличенной премии подтверждается справками 2-НДФЛ за 2022, 2024 год. С 00.00.0000 работодатель, ссылаясь на тяжелое финансовое положение прекратил выплачивать ей обязательную премиальную часть ее заработной платы, обещая выплатить долг по премиальной части ее заработной платы после стабилизации финансовой ситуации в организации. 00.00.0000 в связи с системным невыполнением работодателем своих финансовых обязательств перед истцом, она уволилась по собственному желанию.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом и заблаговременно о времени и месте рассмотрения дела в судебном заседании, воспользовалась своим правом на ведение дела в суде через представителя.

Представитель истца ФИО5 в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Северо-Западный ЭнергоКонтур» - ФИО4 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска, указывая, что приказы о выплате истцу премии за спорны период работодателем не выносились.

Выслушав объяснения участников процесса, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 ГПК РФ, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что 00.00.0000 между ООО «Северо-Западный ЭнергоКонтур» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №ТД-29, согласно которому работник принимается на работу в ООО «СЗ ЭнергоКонтур» на должность: инженер-сметчик, работа по договору является внешним совместительством (л.д. 75-79 том 1).

00.00.0000 ФИО1 уволена из ООО «СЗ ЭнергоКонтур» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 10 том 1).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации подчеркивал, что условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2, часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляет работодателю право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем выдачи премии) и допускает возможность расширения коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине установленного законом перечня видов поощрений работников за труд. Причем предусмотренная частью первой статьи 191 названного Кодекса премия как один из видов материального поощрения за добросовестный труд по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной компетенции работодателя.

Таким образом, премии не носят гарантированный характер и их размер не является фиксированным, относятся к исключительной компетенции работодателя с учетом результатов работы сотрудника, а также финансовых возможностей работодателя.

В соответствии с п.5.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад в размере 22 989 рублей ежемесячно, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, нормативными документами ООО «СЗ ЭнергоКонтур» (л.д. 7-9 том 1).

Согласно п. 9.1 правил внутреннего трудового распорядка ООО «СЗ Энергоконтур» заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 9.2 предусмотрено, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием ООО «СЗ ЭнергоКонтур» и Положением об оплате труда ООО «СЗ ЭнергоКонтур» (л.д. 97-113 том 2).

В соответствии с п. 1.4 Положения об оплате труда ООО «СЗ Энергоконтур», утв. генеральным директором ООО «СЗ ЭнергоКонтур» 00.00.0000, оплата труда работников включает в себя: 

- заработную плату, состоящую из тарифной ставки (оклад), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), в также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда, под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем денежных выплаты работникам за выполнение ими трудовой функции в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с п. 2.2. у работодателя устанавливается повременная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное.

Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться работа в режиме гибкого графика рабочего времени, неполного рабочего времени, сменного графика рабочего времени или суммированного учета рабочего времени.

В соответствии с п. 2.2.3 Положения об оплате труда, заработная плата в ООО «СЗ ЭнергоКонтур» формируется из тарифной ставки (оклада). Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда Работников за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени (месяц).

В материалы дела сторонами представлены два трудовых договора с различием в п. 4.1 договора, а именно в редакции истца указано: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье) (л.д. 7-9 том 1), в редакции ответчика указано: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя на условиях сокращенного рабочего дня продолжительностью 20 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье) (л.д. 75-79 том 1).

Определяя действительную волю сторон при заключении трудового договора судом учтено, что 00.00.0000 истцом написано заявление о приеме на работу в ООО «СЗ ЭнергоКонтур» с 00.00.0000 (внешнее совместительство, сокращенный рабочий день) на должность Инженер-сметчик с окладом согласно штатному расписанию (л.д. 74 том 1).

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № 0 от 00.00.0000, ФИО1 принята на работу с 00.00.0000 в администрацию ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в должности инженера-сметчика по совместительству, сокращенная рабочая неделя с тарифным окладом 22 989 рублей. С приказом истец ознакомлен 00.00.0000 (л.д. 73 том 1).

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами заключен трудовой договор на условиях сокращенного рабочего дня продолжительностью 20 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье).

При этом судом не могут быть приняты во внимание табели учета рабочего времени, представленные представителем истца и подписанные представителем истца, поскольку они противоречат подписанному истцом заявлению о приме на работу и приказу о приеме истца на работу, печатью организации не заверены. 

Учитывая вышеизложенное, ссылки истца на то, что ее заработная плата составляла менее величины прожиточного минимума, в связи с чем, премия входила в состав заработной платы, не могут быть приняты во внимание, поскольку работа в ООО «СЗ ЭнергоКонтур» являлась для истца внешним совместительством на условиях неполного рабочего дня.

При этом, пунктом 2.5.4 Положения об оплате труда предусмотрено, что единовременная (разовая) премия за профессиональное мастерство и за индивидуальные результаты работы может выплачиваться Работникам в индивидуальном порядке на основании приказов генерального директора, в зависимости от наличия средств, которые работодатель может использовать на эти цели.

Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом Генерального директора в зависимости от результатов работы каждого работника.

Пунктом 2.5.5 Положения об оплате труда предусмотрено, что размер единовременных (разовых) премий минимальным и максимальным размером не ограничивается.

Пунктом 2.5.5 Положения об оплате труда предусмотрено, что при реализации отдельных контрактов, в зависимости от условий их реализации, приказом генерального директора могут устанавливаться и другие условия оплаты труда и премирования Работников в соответствии с ТК РФ (л.д. 165-170 том 2).

В свою очередь п. 3.17 Положения об оплате труда предусмотрено, что выплата премий осуществляется в течение 10 дней, с момента издания приказа о премировании Работника Генеральным директором.

Согласно п. 3.18 Положения об оплате труда, единовременные (разовые) премии выплачиваются:

- в связи с профессиональными праздниками, - за счет прибыли компании;

- по итогам работы за год и в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением, - из фонда оплаты труда (л.д. 165-170 том 2).

Из вышеуказанного следует, что вопреки доводам истца, премии в ООО «СЗ ЭнергоКонтур» не носят гарантированный характер, относятся к исключительной компетенции работодателя с учетом результатов работы сотрудника, а также финансовых возможностей работодателя.

При этом судом не может быть принято во внимание Положение об оплате труда и премировании работников ООО «СЗ ЭнергоКонтур», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работникам, утв. генеральным директором 00.00.0000 (л.д. 25-29 том 1), поскольку на момент трудоустройства ФИО1 данное положение не действовало.

Проверяя доводы истца о том, что премии не носили разовый характер и их размер являлся фиксированным, судом учитывалось нижеследующее.

Согласно справке о доходах ФИО1 за 2021 год от 00.00.0000, истцом в августе получена премия в размере 52 531 рубля, в сентябре – 53 218 рублей, в октябре – 53 218 рублей, в ноябре – 49 397 рублей, в декабре – 104 943 рубля.

Согласно справке о доходах ФИО1 за 2022 год от 00.00.0000, истцом в январе получена премия в размере – 81 954 рублей, в феврале – 80 920 рублей, в июне – 80 920 рублей. 

Согласно справке о доходах ФИО1 за 2023 год от 00.00.0000, истец премию в 2023 году не получал.

Согласно справке о доходах ФИО1 за 2024 год от 00.00.0000, истцом в марте получена премия в размере 84 615 рублей (л.д. 12-15 том 1).

Согласно приказу № 0 о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в июне 2021 года не начислялась (л.д. 124 том 2).

Согласно приказу № 0 о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в июле 2021 года не начислялась (л.д. 125 том 2).

Согласно приказу № 0 о начислении премии от 00.00.0000 в целях стимулирования сотрудников ООО «СЗ ЭнергоКонтур», в честь дня строителя до 00.00.0000 начислить и выплатить нижеследующим сотрудникам единоразовую денежную премию инженеру-сметчику ФИО1 – 45 702 рубля (л.д. 121 том 1).

Согласно приказу № 0 от 00.00.0000 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение высоких трудовых показателей при реализации проекта «Техническое перевооружение котлотурбинного цеха ТЭС-1 с заменой турбоагрегата № 0 АО «Архангельский ЦБК» до 00.00.0000 начислить и выплатить единоразовую денежную премию инженеру-сметчику ФИО1 – 46 300 рублей (л.д. 113 том 1).

Согласно приказу № 0 от 00.00.0000 в целях стимулирования сотрудников ООО «СЗ ЭнергоКонтур», в честь четвертого дня рождения ООО «СЗ ЭнергоКонтур», до 00.00.0000 начислить и выплатить единовременную денежную премию инженеру-сметчику ФИО1 – 46 300 рублей (л.д. 114 том 1).

Согласно приказу № 0 от 00.00.0000 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение высоких трудовых показателей при реализации проекта «Техническое перевооружение производства аммиачной селитры. Системы очистки паровоздушной смеси агрегата № 0 до 00.00.0000 начислить и выплатить единовременную денежную премию инженеру-сметчику ФИО1 – 42 975 рублей (л.д. 115 том 1).

Согласно приказу № 0 от 00.00.0000 в целях стимулирования сотрудников ООО «СЗ ЭнергоКонтур», в честь Дня энергетика, до 00.00.0000 начислить и выплатить единовременную денежную премию инженеру-сметчику ФИО1 – 91 300 рублей (л.д. 116 том 1).

Согласно приказу № 0 о начислении премии от 00.00.0000 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение высоких трудовых показателей при реализации проекта «Техническое перевооружение КТЦ ТЭС-1: установка угольного котла в ячейках котлов ст. № 0-№ 0 АО «Архангельский ЦБК» до 00.00.0000 начислить и выплатить единовременную денежную премию инженеру-сметчику ФИО1 – 71 300 рублей (л.д. 117 том 1).

Согласно приказу № 0 о начислении премии от 00.00.0000 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение высоких трудовых показателей при реализации проектов в 2021 году до 00.00.0000 начислить и выплатить единовременную денежную премию инженеру-сметчику ФИО1 – 70 400 рублей (л.д. 118 том 1).

Согласно приказу № 0 о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в феврале 2022 года не начислялась (л.д. 126 том 2).

Согласно приказу № 0 о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в марте 2022 года не начислялась (л.д. 127 том 2).

Согласно приказу № 0 о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в апреле 2022 года не начислялась (л.д. 128 том 2).

Согласно приказу № 0 о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в мае 2022 года не начислялась (л.д. 129 том 2).

Согласно приказу № 0 о начислении премии от 00.00.0000 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение высоких трудовых показателей при реализации проектов в 1 полугодии 2022 года до 00.00.0000 начислить и выплатить единовременную денежную премию инженеру-сметчику ФИО1 – 70 400 рублей (л.д. 119 том 1).

Согласно приказу № 0 о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в июле 2022 года не начислялась (л.д. 130 том 2).

Согласно приказу № 0 о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в августе 2022 года не начислялась (л.д. 131 том 2).

Согласно приказу № 0 о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в сентябре 2022 года не начислялась (л.д. 132 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в октябре 2022 года не начислялась (л.д. 133 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в ноябре 2022 года не начислялась (л.д. 134 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в декабре 2022 года не начислялась (л.д. 135 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в январе 2023 года не начислялась (л.д. 136 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в феврале 2023 года не начислялась (л.д. 137 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в марте 2023 года не начислялась (л.д. 138 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в апреле 2023 года не начислялась (л.д. 139 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в мае 2023 года не начислялась (л.д. 140 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в июне 2023 года не начислялась (л.д. 141 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в июле 2023 года не начислялась (л.д. 142 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в августе 2023 года не начислялась (л.д. 143том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в сентябре 2023 года не начислялась (л.д. 144 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в октябре 2023 года не начислялась (л.д. 145 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в ноябре 2023 года не начислялась (л.д. 146 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в декабре 2023 года не начислялась (л.д. 147 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в январе 2024 года не начислялась (л.д. 148 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в феврале 2024 года не начислялась (л.д. 149 том 2).

Согласно приказу № 0-П о начислении премии от 00.00.0000 в целях стимулирования сотрудников ООО «СЗ ЭнергоКонтур», в честь международного женского дня 8 марта, до 00.00.0000 начислить и выплатить единовременную денежную премию инженеру-сметчику ФИО1 – 73 615 рублей (л.д. 120 том 1).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в апреле 2024 года не начислялась (л.д. 156 том 2).

Согласно приказу № 0-НП о начислении премии от 00.00.0000 премия сотрудникам ООО «СЗ ЭнергоКонтур» в мае 2024 года не начислялась (л.д. 151 том 2).

Таким образом, доказательствами по делу факт постоянного и гарантированного характера премий, а также их фиксированного размера, не подтвержден.

Довод представителя истца о том, что в приказах о назначении премии размер премии указан с учетом вычета 13 % НДФЛ, не указывает на подложность данных документов и права истца не нарушает, поскольку фактически истцом получена премия в указанных в приказах размерах, что истцом не оспаривалось. Обязательных требований к содержанию приказов о назначении премии в части указания с сумм с учетом НДФЛ или без него законодательство РФ не содержит.

При этом истцом не оспаривалось и подтверждается доказательствами по делу, что заработная плата ФИО1 в размере должностного оклада и вышеуказанных премий выплачена истцу в полном объеме (л.д. 122-250 том 1, л.д. 1-96 том 2, л.д. 152-164 том 2).

При таком положении, учитывая, что работодателем решение о выплате премии в испрашиваемом истцом размере не принималось, в то время как выплата премий сотрудникам является правом работодателя и относится к его исключительной компетенции с учетом результатов работы сотрудника, а также финансовых возможностей работодателя, оснований для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и рассчитанной с учетом невыплаченной заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Северо-Западный ЭнергоКонтур» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Пушкинский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Решение принято судом в окончательной форме 23.09.2025