Дело № 2-13/2019 г. 

24RS0051-01-2018-000770-47

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

с. Тасеево 15 января 2019 года

Тасеевский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи ГУРОЧКИНОЙ И.Р.,

при секретаре ТИТОВОЙ А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Вилюй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Тасеевский районный суд с исковым заявлением к ответчику – обществу с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Вилюй» (далее ООО БК «Вилюй») о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат. Свои исковые требования истец мотивировал тем, что с 25 апреля 2017 года по 17 июля 2018 года он работал в ООО БК «Вилюй» в должности 

<

должность>. За период с 01 января 2018 года по 17 июля 2018 года ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 308734 рубля 15 копеек. Поскольку работодатель нарушил одну из своих обязанностей – не выплатил в установленный срок заработную плату, то с него подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 32720 рублей 96 копеек. Просит взыскать с ООО БК «Вилюй» в его пользу 308734 рубля 15 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате; взыскать с ООО БК «Вилюй» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда. 

02 октября 2018 года истец ФИО1 исковые требования изменил. Свои исковые требования дополнил тем, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в невозможности полноценно содержать своих несовершеннолетних детей по причине недостатка денежных средств. В период невыплаты ему заработной платы он и его трое несовершеннолетних детей находились на содержании его супруги, зарплата которой составляет 20000 рублей, и с учетом всех ежемесячных обязательных платежей ориентировочно среднедушевой доход семьи составил 2000 рублей; причиненный ему моральный вред он оценивает в 100000 рублей. Просит взыскать с ООО БК «Вилюй» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 308734 рубля 15 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, в размере на 02 октября 2018 года 22197 рублей 49 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

10 января 2019 года истец ФИО1 исковые требования дополнил тем, что компенсацию морального вреда он обосновывает тем, что в 2015 году его многодетная семья получила участок под индивидуальное жилищное строительство; в 2016-2017 годах к земельному участку было проведено электричество, а в 2018 году он планировал начать строительство дома, однако строительство дома сорвалось. Кроме того, его старшая дочь – студентка и учится в городе 

<

К.>. Для того, чтобы оплатить учебу дочери, его супруге пришлось взять кредит. Также его супруге пришлось брать кредит для покупки одежды для детей и для других нужд. Более того, у них имеется ипотека, платежи по которой наравне с другими кредитами приходится оплачивать из заработной платы супруги. Ему заработная плата до настоящего времени не выплачена в связи с чем незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Уточняет исковые требования и просит взыскать с ООО БК «Вилюй» 38560 рублей 94 копейки - денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Согласно поступившего заявления истец просит рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В связи с указанными обстоятельствами, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО БК «Вилюй», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, о причине не явки не уведомил, о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие не просил. В ходе подготовки гражданского дела к судебному разбирательству копия искового заявления, судебное извещение о времени и месте судебного заседания направлялось в адрес ответчика по юридическому адресу ООО БК «Вилюй», указанному в Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, а также по адресам, указанным в трудовом договоре в качестве юридического адреса и почтовых адресов, однако письма вернулись в суд с отметкой почтового отправления «истек срок хранения». Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Согласно п. 68. Указанного Постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Таким образом, суд находит, что ответчик ООО ««БК Вилюй» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения гражданского дела. В связи с указанными обстоятельствами, учитывая согласие истца на рассмотрение гражданского дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, – временный управляющий ООО БК «Вилюй» ФИО2, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, согласно поступившего в суд отзыва просит рассмотреть дело в свое отсутствие. В связи с указанными обстоятельствами, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

В представленном в суд отзыве на исковое заявление временный управляющий ООО БК «Вилюй» ФИО2 указал, что информация о задолженности перед истцом по заработной плате у временного управляющего отсутствует по причине того, что руководитель должника копии документов ему не передал. Ввиду отсутствия документов ООО БК «Вилюй» объективной информации по делу предоставить не может и оставляет решение вопроса о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на усмотрение суда, требования о компенсации морального вреда считает не подлежащими удовлетворению. 

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам: 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО БК «Вилюй» на должность 

<

должность> с 25 апреля 2017 года на основании приказа № 193 от 25 апреля 2017 года. 

17 июля 2018 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № 193 от 17 июля 2018 года.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; согласно положений ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Рассматривая исковые требования истца в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, суд приходит к следующему выводу:

Согласно справки ООО БК «Вилюй» на 12 июля 2018 года ООО БК «Вилюй» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 296252 рублей 05 копеек, возникшую по вине заказчика буровых работ – ООО «

<

И.>».

Согласно расчетных листков ФИО1 было начислено: в январе 2018 года - 32034 рубля 45 копеек, из них 1980 рублей 00 копеек (НДФЛ) – к выплате 30054 рубля 45 копеек, выплачено – 00 рублей 00 копеек; в феврале 2018 года 54021 рубль 60 копеек, из них 4527 рублей 00 копеек (НДФЛ) – к выплате 49494 рубля 60 копеек, выплачено – 00 рублей 00 копеек; в марте 2018 года 50645 рублей 25 копеек, из них 4244 рубля 00 копеек (НДФЛ) – к выплате 46401 рубль 25 копеек, 01 марта 2018 года выплачено – 37121 рубль 20 копеек; в апреле 2018 года 101290 рублей 50 копеек, из них 8488 рублей 00 копеек (НДФЛ) – к выплате 92802 рубля 50 копеек, 11 апреля 2018 года выплачено 55681 рубль 00 копеек; в мае 2018 года 23634 рубля 45 копеек, из них 1980 рублей 00 копеек (НДФЛ) – к выплате 21654 рубля 45 копеек, выплачено – 00 рублей 00 копеек; в июне 2018 года 64201 рубля 80 копеек, из них 8347 рублей 00 копеек (НДФЛ) – к выплате 55854 рубля 80 копеек, выплачено – 00 рублей 00 копеек; в июле 2018 года 14335 рублей 10 копеек, из них 1863 рубля 00 копеек (НДФЛ) – к выплате 12472 рубля 10 копеек, выплачено – 00 рублей 00 копеек. Указанные доказательства суд признает в качестве относимых и допустимых, поскольку расчетные листки содержат установленную ст. 136 Трудового кодекса РФ информацию, подтверждаются справкой о состоянии вклада ФИО1 и не оспорены ответчиком.

Таким образом, с учетом, представленных истцом ФИО1 доказательств суд находит подлежащей взысканию начисленной и невыплаченной заработной платы в размере 215932 рубля 00 копеек, из расчета: 30054 рубля 45 копеек (начисленная заработная плата за январь 2018 года с учетом произведенных удержаний) + 49494 рубля 60 копеек (начисленная заработная плата за февраль 2018 года с учетом произведенных удержаний) + 9280 рублей 05 копеек (46401 рубль 25 копеек (начисленная заработная плата за март 2018 года с учетом произведенных удержаний) – 37121 рубль 20 копеек (выплаченная заработная плата за март 2018 года)) + 37121 рубль 50 копеек (92802 рубля 50 копеек (начисленная заработная плата за апрель 2018 года с учетом произведенных удержаний) – 55681 рубль 00 копеек (выплаченная заработная плата за апрель 2018 года)) + 21654 рубля 45 копеек ((начисленная заработная плата за май 2018 года с учетом произведенных удержаний) + 55854 рубля 80 копеек ((начисленная заработная плата за июнь 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск с учетом произведенных удержаний) + 12472 рубля 10 копеек ((начисленнае компенсация за неиспользованный отпуск с учетом произведенных удержаний).

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенных выше обстоятельств, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования истца в указанной части.

Рассматривая исковые требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу:

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учетом представленных истцом ФИО1 доказательств, а также периодов расчета, указанных им при расчете цены иска, суд находит подлежащей взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26763 рубля 38 копеек, рассчитанной по формуле: размер компенсации за задержку выплаты = сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию * 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в период задержки * количество дней задержки выплаты, в следующем порядке:

Январь 2018 года: 4946 рублей 46 копеек, из расчета: 571 рубль 03 копейки ((30054 рубля 45 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,5 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 16 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года) * 38 календарных дней (количество дней просрочки в указанный период)) + 2542 рубля 11 копеек ((30054 рубля 45 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,25 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года) * 175 календарных дней (количество дней просрочки в указанный период)) + 1367 рублей 48 копеек ((30054 рубля 45 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,5 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года) * 91 календарный день (количество дней просрочки в указанный период)) + 465 рублей 84 копейки ((30054 рубля 45 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,75 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 17 декабря 2018 года по 15 января 2019 года) * 30 календарных дней (количество дней просрочки в указанный период));

+ Февраль 2018 года: 7453 рубля 06 копеек, из расчета: 274 рублей 47 копеек ((49494 рубля 60 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,5 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 16 марта 2018 года по 25 марта 2018 года) * 10 календарных дней (количество дней просрочки в указанный период)) + 4186 рублей 42 копейки ((49494 рубля 60 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,25 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года) * 175 календарных дней (количество дней просрочки в указанный период)) + 2252 рубля 00 копеек ((49494 рубля 60 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,5 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года) * 91 календарный день (количество дней просрочки в указанный период)) + 767 рублей 17 копеек ((49494 рубля 60 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,75 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 17 декабря 2018 года по 15 января 2019 года) * 30 календарных дней (количество дней просрочки в указанный период));

+ Март 2018 года: 1265 рублей 80 копеек, из расчета: 699 рублей 72 копейки ((9280 рублей 05 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,25 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 14 апреля 2018 года по 16 сентября 2018 года) * 156 календарных дней (количество дней просрочки в указанный период)) + 422 рубля 24 копейки ((9280 рублей 05 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,5 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года) * 91 календарный день (количество дней просрочки в указанный период)) + 143 рубля 84 копейки ((9280 рублей 05 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,75 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 17 декабря 2018 года по 15 января 2019 года) * 30 календарных дней (количество дней просрочки в указанный период));

+ Апрель 2018 года: 4489 рублей 23 копейки, из расчета: 2224 рубля 82 копейки ((37121 рубль 50 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,25 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 16 мая 2018 года по 16 сентября 2018 года) * 124 календарных дня (количество дней просрочки в указанный период)) + 1689 рублей 03 копейки ((37121 рубль 50 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,5 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года) * 91 календарный день (количество дней просрочки в указанный период)) + 575 рублей 38 копеек ((37121 рубль 50 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,75 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 17 декабря 2018 года по 15 января 2019 года) * 30 календарных дней (количество дней просрочки в указанный период));

+ Май 2018 года: 2294 рубля 29 копеек, из расчета: 973 рубля 37 копеек ((21654 рубля 45 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,25 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 16 июня 2018 года по 16 сентября 2018 года) * 93 календарных дня (количество дней просрочки в указанный период)) + 985 рублей 28 копеек ((21654 рубля 45 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,5 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года) * 91 календарный день (количество дней просрочки в указанный период)) + 335 рублей 64 копейки ((21654 рубля 45 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,75 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 17 декабря 2018 года по 15 января 2019 года) * 30 календарных дней (количество дней просрочки в указанный период));

+ Июнь 2018 года: 5161 рубль 91 копейка, из расчета: 1754 рубля 77 копеек ((55854 рубля 80 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,25 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 14 июля 2018 года по 16 сентября 2018 года) * 65 календарных дней (количество дней просрочки в указанный период)) + 2541 рубль 39 копеек ((55854 рубля 80 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,5 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года) * 91 календарный день (количество дней просрочки в указанный период)) + 865 рублей 75 копеек ((55854 рубля 80 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,75 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 17 декабря 2018 года по 15 января 2019 года) * 30 календарных дней (количество дней просрочки в указанный период));

+ Июль 2018 года: 1152 рубля 63 копейки, из расчета: 391 рубль 83 копейки ((12472 рубля 10 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,25 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 14 июля 2018 года по 16 сентября 2018 года) * 65 календарных дней (количество дней просрочки в указанный период)) + 567 рублей 48 копеек ((12472 рубля 10 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,5 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года) * 91 календарный день (количество дней просрочки в указанный период)) + 193 рубля 32 копейки ((12472 рубля 10 копеек (сумма просроченной выплаты за минусом НДФЛ, подлежащего удержанию) * 1/150 * 7,75 % (ключевая ставка Банка России, действовавшая в период с 17 декабря 2018 года по 15 января 2019 года) * 30 календарных дней (количество дней просрочки в указанный период)).

Таким образом, исследованные в судебном заседании обстоятельства дела свидетельствуют о нарушении ответчиком требований трудового законодательства, и суд находит обоснованными требования истца о взыскании задержки за выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом изложенных выше обстоятельств, суд полагает необходимым частично удовлетворить исковые требования истца в указанной части.

Рассматривая исковые требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам:

В силу положений п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что действительно действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, поскольку в результате действий ответчика были нарушены трудовые права истца. Тем самым, суд находит обоснованным обращение с требованием о компенсации морального вреда, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично, в размере 10000 рублей. 

При этом, суд принимает во внимание, что определением Арбитражного суда Новосибирской области от 07 сентября 2018 года в отношении ответчика – ООО БК «Вилюй» введена процедура банкротства – наблюдение, однако, данное обстоятельство не исключает начисление штрафных санкций с ответчика в соответствии с положениями ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, так как взыскание компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством и не относится к штрафным санкциям, начисление которых исключается с даты введения наблюдения.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с Ответчика государственную пошлину, поскольку ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Вилюй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Вилюй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 215932 (двести пятнадцать тысяч девятьсот тридцать два) рубля 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26763 (двадцать шесть тысяч семьсот шестьдесят три) рубля 38 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей, а всего 252695 (двести пятьдесят две тысячи шестьсот девяносто пять) рублей 38 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Вилюй» государственную пошлину в размере 5926 (пять тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 95 копеек в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Тасеевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.Р. Гурочкина