Дело № 2-226/2024 УИД 64RS0048-01-2023-000078-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2024 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Кривовой А.С., 

при помощнике судьи Гучмазовой М.В.

с участием старшего помощника прокурора Фрунзенского района г.Саратова Мишина А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Фрунзенского района г. Саратова в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сокурские Дали» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора Фрунзенского района г. Саратова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сокурские Дали» (далее – ООО «Сокурские Дали») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Фрунзенского района г. Саратова проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушениях трудового законодательства. Установлено, что приговором Волжского районного суда г.Саратова от 18 апреля 2023 года ФИО1 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч.2 ст.159, ч.1 ст.158, и ему назначено наказание в виде принудительных работ сроком на 1 год с удержанием в доход государства 10 % из заработной платы. 10 июня 2023 года ФИО1 приступил к отбытию наказания и прибыл в УФИЦ № 3 при ФКУ ИК-33 УФСИН России по Саратовской области. По результатам проверки установлено, что приказом № 19 от 11 июня 2023 ФИО1 принят в ООО «УФИЦ «Сокурские Дали» на должность подсобного рабочего с 13 июня 2023 года по 31 декабря 2023 года. Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 9900 рублей. В состав заработной платы входит расчет при увольнении в размере 7623 руб., НДФЛ 13% в размере 1287 руб., удержание в доход государства в размере 990 рублей. Согласно реестру от 13 октября 2023 ФИО1 выплачена заработная плата в размере 1340 рублей. Документы, подтверждающие выплату иных сумм за октябрь 2023 года не представлены. В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО1 за октябрь 2023 года выплачена не в полном объеме. Задолженность по заработной плате перед заявителем составляет 6 283,00 руб., размер которой складывается из следующего расчета: 9900 руб. (начисленная заработная плата) - 1287 руб. (НДФЛ 13%) - 990 руб. (удержание в доход государства) - 1340 руб. (размер выплаченной заработной платы) = 6283,00 руб. (сумма задолженности, подлежащая выплате). В связи с нарушением трудовых прав заявителя и других работников, прокуратурой района 20 ноября 2023 в отношении директора ООО «Сокурские Дали» ФИО9 возбуждено административное производство по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, которое 07 декабря 2023 года рассмотрено, руководитель Общества признан виновным в нарушении трудовых прав работников и подвергнут административному наказанию в виде штрафа. В связи с изложенным истец просит взыскать в пользу ФИО1 с ФИО2» задолженность в виде начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь 2023 года в размере 6 283 руб., взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Старший помощник прокурора Фрунзенского района г.Саратова Мишин А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1, представитель ответчика – ООО «Сокурские Дали» в судебное заседание не явились, извещены о дне, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не просили.

Кроме того, информация о движении по делу своевременно размещена на официальном сайте Фрунзенского районного суда г.Саратова в соответствии со ст.113 ГПК РФ.

Учитывая, что не явившиеся в судебное заседание лица надлежащим образом извещены о дне, времени и месте судебного заседания, суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, заслушав пояснения старшего помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ООО «Сокурские Дали».

По результатам проверки специалистами Государственной инспекции труда в Саратовской области составлена справка (заключение) о результатах проверки ООО «Сокурские Дали» от 17 ноября 2023 года №№ из которой следует, что приказом № 19 от 11.06.2023 ФИО1 принят в ООО «УФИЦ «Сокурские Дали» на должность подсобного рабочего с 13 июня 2023 года по 31 декабря 2023 года.

Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 9900 рублей. В состав заработной платы входит расчет при увольнении в размере 7623 руб., НДФЛ 13% в размере 1287 руб., удержание в доход государства в размере 990 рублей.

Согласно реестру № от 13 октября 2023 года ФИО1 выплачена заработная плата в размере 1340 рублей.

Документы, подтверждающие выплату иных сумм за октябрь 2023 года специалистам инспекции не представлены.

В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата ФИО1 за октябрь 2023 года выплачена не в полном объеме.

Таким образом, исходя из анализа представленных документов, задолженность по заработной плате перед заявителем составляет 6 283 руб., размер которой складывается из следующего расчета:

9900 руб. (начисленная заработная плата) - 1287 руб. (НДФЛ 13%) - 990 руб. (удержание в доход государства) - 1340 руб. (размер выплаченной заработной платы) = 6283 руб. (сумма задолженности, подлежащая выплате).

В связи с нарушением трудовых прав заявителя и других работников, прокуратурой района 20 ноября 2023 года в отношении директора ООО «Сокурские Дали» ФИО3 возбуждено административное производство по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит его правильным, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства и представленными документами, ответчиком не оспорен, сведений о надлежащем исполнении обязанности по выплате заработной платы, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, учитывая, что наличие задолженности ответчиком не оспорено, подтверждено документально, доказательств выплаты заработной платы не представлено, суд, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика причитающейся истцу заработной платы в заявленном размере - 6283 руб.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении истца, выразившийся в невыплате ему причитающейся заработной платы установлен в судебном заседании, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в размере 1000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Сокурские Дали» в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сокурские Дали» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за октябрь 2023 года в размере 6 283 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сокурские Дали» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд, через Фрунзенский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 06 февраля 2024 года.

Председательствующий А.С.Кривова