Решение

 составлено:21.07.2017г. 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2017 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Архипова И.В., при секретаре Чечулиной А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело №2-784/2017 по иску ФИО1 к ООО «Актив» «О взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации». 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Актив» «О взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации», указав, что истец работал сторожем в ООО «Актив» с *Дата* по *Дата* по срочному трудовому договору на определенный срок. *Дата* уволен по истечении срока трудового договора на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как указала истец, с момента трудоустройства в период трудовой деятельности заработную плату выплачивали не полностью, за период с *Дата* по *Дата*, выплатили заработную плату только в *Дата* в размере 4 608, 38 руб., за предприятием на момент увольнения осталась задолженность по выплате заработной платы в размере 38 197,06 руб.

По мнению истца, в связи с тем, что истцом нарушены сроки выплаты заработной платы, то на сумму задолженности подлежат начислению проценты.

В связи с тем, что по вине ответчика истец был незаконно лишен возможности воспользоваться, и распорядиться по своему усмотрению денежными средствами, истец испытал нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу невыплаченной заработной платы. Истец является пенсионером и любые денежные средства для него являются значительными. В период работы перенес операцию и нуждался в приобретении лекарственных средств, и отсутствие заработной платы, доставляло дополнительные страдания. Истец оценивает причиненный моральный вред в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд:

1.Взыскать с ООО «Актив» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 38 197 рублей 06 копеек.

2.Взыскать с ООО «Актив» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1860 рублей 83 коп.

3.Взыскать с ООО «Актив» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей 00 коп.

4.Взыскать с ООО «Актив» в пользу ФИО1 в возмещение расходов по оплате услуг представителя 1500 рублей 00 коп.

5.Обратить решение суда в части взыскания с ООО «Актив» в пользу ФИО1 заработной платы к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ. (л.д. 3-4)

Истец – ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований, подтвердив доводы обстоятельства, изложенные в иске.

Представители ответчика - ООО «Актив» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, письменного мнения, уважительных причин не явки суду не представили. 

Суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствии не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено отдельное определение.

Заслушав пояснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, *Дата* ФИО1 принят на работу в должности сторожа ООО «Актив» с окладом в размере 6 000 руб. 

Со ФИО1 заключен срочный трудовой договор *Номер* от *Дата* на определенный срок с *Дата* по *Дата*.

*Дата* уволен по истечении срока трудового договора на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Учитывая, что данные обстоятельства подтверждаются надлежащим образом оформленной трудовой книжкой истца, сочным трудовым договором (л.д. 8, 9-10), сторонами не опровергнуты, руководствуясь ст. 66 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений с ответчиком в заявленный истцом период подтвержден и не требует доказывания.

Как указал истец в исковом заявлении и пояснил в судебном заседании, с момента трудоустройства в период трудовой деятельности заработную плату выплачивали не полностью, за период с *Дата* по *Дата*, выплатили заработную плату только в *Дата* в размере 4 608, 38 руб., за предприятием на момент увольнения осталась задолженность по выплате заработной платы в размере 38 197,06 руб.

Согласно п.9.1 срочного трудового договора *Номер* от *Дата*, условия, форма и система оплаты труда, премирование устанавливаются на основании действующих в ООО «Актив» нормативных документов. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6 000 руб..

Согласно п.9.1. срочного трудового договора, доплаты, надбавки, районный коэффициент – 15%, премии в соответствии с положениями об оплате труда. (л.д. 9-10)

Согласно расчетным листкам за период с *Дата* по *Дата* года следует, что долг за предприятием по заработной плате составляет 38 197,06 руб.

Таким образом, за период с *Дата* по *Дата* года, на момент увольнения задолженность по выплате заработной платы ФИО1 составила 38 197,06 руб. (л.д. 13, 14). Ответчиком указанная сумма задолженности не оспорена, доказательств, опровергающих указанную сумму, не представлено.

Таким образом, требования о взыскании с ООО «Актив» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в сумме 38 197 рублей 06 копеек, подлежат удовлетворению.

Кроме того, истец в исковом заявлении указал и пояснил в судебном заседании, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы в размере 38 197,06 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По мнению истца, в связи с тем, что истцом нарушены сроки выплаты заработной платы, то на сумму задолженности подлежат начислению проценты.

Судом установлено в судебном заседании наличие задолженности по выплате ответчиком истцу заработной платы, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истцом представлен расчет суммы компенсации за период с *Дата* по *Дата*, однако суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, поскольку неверно указана дата, с которой подлежит начисление денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также неверно применены ставки в указанные периоды.

Принимая во внимание, что задолженность по оплате истцу заработной платы образовалась с *Дата* по *Дата* в размере 38 197, 06 руб. расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы составит:

За период с *Дата* по *Дата* (85 дней) * 38 197, 06 руб. (задолженность) * 1/150 (доля ставки) * 10% (ставка) = 2 164, 50 руб.

За период с *Дата* по *Дата* (36 дней) * 38 197, 06 руб. (задолженность) * 1/150 (доля ставки) * 9, 75% (ставка) = 893,81 руб.

За период с *Дата* по *Дата* (36 дней) * 38 197, 06 руб. (задолженность) * 1/150 (доля ставки) * 9, 25% (ставка) = 847, 97 руб.

Итого, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 3 906, 28 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая положения п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу Смык заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз.2, 3, 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что истцу ФИО1 заработная плата за отработанный период работодателем не уплачена, учитывая возраста истца, состояние здоровья, период невыплаты заработной платы, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как следует из расчетных листков за *Дата* по *Дата* года, долг за предприятием на конец месяца составил 26 319 руб. 72 коп (л.д.13)

Из материалов дела усматривается, что заработная плата ФИО1 не была выплачена в период с *Дата* по *Дата*. В силу ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы лишь в течение трех месяцев, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «Актив» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в сумме 26319 ( двадцать шесть тысяч триста девятнадцать) рублей 72 копейки. 

Таким образом, на основании вышеизложенного, исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд считает возможным требования истца удовлетворить частично и взыскать с ООО «Актив» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 38 197 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3906 рублей 28 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей 00 коп. Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «Актив» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в сумме 26319 рублей 72 копейки. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом ФИО1 понесены расходы по уплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 1 500 рублей (л.д 17), которые подлежат возмещению с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

1. Взыскать с ООО «Актив» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 38 197 ( Тридцать восемь тысяч сто девяносто семь) рублей 06 копеек.

2.Взыскать с ООО «Актив» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3906 (три тысячи девятьсот шесть) рублей 28 коп.

3.Взыскать с ООО «Актив» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи рублей) рублей 00 коп.

4.Взыскать с ООО «Актив» в пользу ФИО1 в возмещение расходов по оплате услуг представителя 1500 (одну тысячу пятьсот ) рублей 00 коп.

5. Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «Актив» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в сумме 26319 ( двадцать шесть тысяч триста девятнадцать) рублей 72 копейки. 

На решение ответчиком в течение семи дней со дня получения копии этого решения, может быть подано в Асбестовский городской суд заявление об отмене заочного решения, в котором должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения.

Судья ___________________________ И.В. Архипов