25RS0013-01-2019-001258-77

Дело № 2-10/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Дальнереченск ДД.ММ.ГГГГ

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Тур И. А., при секретаре Гуменюк О. Ю., с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, представителя истцов адвоката Перепелица М. В., представителя третьего лица на стороне истцов – председателя первичной профсоюзной организации ФИО5, представителя третьих лиц – войсковой части 58147, войсковой части 58147-2 ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Министерству обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с иском к Министерству обороны Российской Федерации, требуя взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование требований указали, что работали у ответчика в структурном подразделении - узле связи (опорный) «Кольцевое» батальона связи (территориальный, г. Уссурийске) войсковой части 58147 

<

адрес> на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений: ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования четвёртого тарифного разряда; ФИО2 со ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности электромонтёра стационарного оборудования телефонной связи; ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности электромонтёра стационарного оборудования телефонной связи; ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности техника первой категории. ДД.ММ.ГГГГ истцам выдали уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией структурного подразделения на основании Приказа командующего войсками Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп, о расторжении трудового договора по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. В указанный в уведомлении срок трудовые договоры расторгнуты не были, до истцов не была доведена информация о порядке дальнейшего осуществления трудовой деятельности. Осуществлять трудовую деятельность было невозможно, так как узел связи прекратил деятельность. С целью защиты трудовых прав истцы в июле 2019 года обратились к командованию войсковой части 58147 с заявлениями об осуществлении расчёта по увольнению, выдаче трудовых книжек. Приказом войсковой части 58147 от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые договоры были расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ, истцы уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, основание увольнения – уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией узла связи (опорного) «Кольцевое» батальона связи (территориального, г. Уссурийск) от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор, Приказ Командующего войсками Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп. ДД.ММ.ГГГГ истцам выданы трудовые книжки, произведён расчёт – выплачено единовременное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей в период работы с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск за вредные условия труда, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако за период со 2 июля по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не начислил и не выплатил истцам заработную плату, без её учёта произвёл выплату отпускных и выходного пособия. Истцы считают, что в период со 2 июля по ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность не осуществляли по вине работодателя, так как не были уволены своевременно, не могли устроиться на другую работу, что является вынужденным прогулом. Ссылаясь на требования ст. ст. 234, 236, 237 ТК РФ просят взыскать с ответчика в свою пользу: ФИО1 - заработную плату за июль, август 2019 года в размере 49864 рубля 68 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на день вынесения решения с последующей индексацией до момента окончательного расчёта, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 2222 рубля 40 копеек; ФИО2 - заработную плату за июль, август 2019 года в размере 47198 рублей 83 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на день вынесения решения с последующей индексацией до момента окончательного расчёта, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 2353 рубля 50 копеек; ФИО3 - заработную плату за июль, август 2019 года в размере 54307 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на день вынесения решения с последующей индексацией до момента окончательного расчёта, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 3386 рублей 60 копеек; ФИО4 заработную плату за июль, август 2019 года в размере 61479 рублей 28 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на день вынесения решения с последующей индексацией до момента окончательного расчёта, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 2452 рубля.

Третье лицо на стороне истцов – председатель первичной профсоюзной организация батальона связи (территориального, г. Уссурийск) в письменных доводах указал, что неправомерных действий в отношении истцов со стороны работодателя не усматривает. ДД.ММ.ГГГГ командиром восковой части 58147-2 ему было передано уведомление о предстоящей ликвидации узла связи (опорный) «Кольцевое». ДД.ММ.ГГГГ в его присутствии сотрудникам узла связи ОУС «Кольцевое» командиром войсковой части 58147-2 были вручены на руки уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией структурного подразделения, трудовые отношения подлежали прекращению на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. Им был разъяснён порядок увольнения и предоставления сотрудникам льгот и компенсаций. ДД.ММ.ГГГГ трудовые договоры расторгнуты не были, так как не состоялся приказ об увольнении. Сотрудникам узла связи (опорный) «Кольцевое» был доведён порядок осуществления трудовой деятельности: посменно на узле связи «Механик» в гор. Лесозаводск, либо сорокачасовая неделя на узле связи (опорный) «Кольцевое». Истцы в первичную профсоюзную организацию не обращались. Командованием батальона связи (территориального, г. Уссурийск) войсковой части 58147 были организованы рабочие места в помещениях войсковой части 30986-6 в населённом пункте Кольцевое. 

Ответчик в письменных возражениях с требованиями истцов не согласен, просит в иске отказать. Указал, что истцы состояли в трудовых отношениях с войсковой частью 58147-2 (узел связи (опорный) «Кольцевое»), которая является структурным подразделением войсковой части 58147. В соответствии с Приказом Командующего войсками Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп узел связи (опорный) «Кольцевое» подлежал закрытию с передачей имущества. Требования ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодателем выполнены. Согласно листам беседы от 9 апреля, 8 мая, ДД.ММ.ГГГГ истцов известили о ликвидации организации, о расторжении трудовых договоров. Перевестись на должности в другие подразделения батальона связи истцы не желали. ДД.ММ.ГГГГ истцам выдали уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации с доведением Приказа Командующего войсками Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп и предложением вакантных должностей в других подразделениях батальона связи. Командования части уведомило истцов о том, что с их письменного согласия трудовые договоры могут быть расторгнуты до ДД.ММ.ГГГГ. В срок до ДД.ММ.ГГГГ приказ о расторжении трудовых договоров командованием части не издавался, расторжение трудовых договоров не произошло. Так как истцы не были ознакомлены с приказами о расторжении с ними трудовых договоров, следовательно, должны были продолжить исполнение своих трудовых обязанностей. Однако с ДД.ММ.ГГГГ истцы отсутствовали на рабочих местах по неизвестным причинам, что подтверждается табелями учёта рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ за исходящими №№ истцам направлялись письма с требованием явиться на рабочее место и объяснить причины отсутствия. ДД.ММ.ГГГГ командованием части были проведены служебные разбирательства по факту отсутствия истцов на рабочих местах в период с 4 июля по ДД.ММ.ГГГГ, факты отсутствия подтверждены актами. В соответствии с ежедневно составляемыми актами истцы отказались давать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, знакомиться с графиком дежурств. Истец ФИО2 находилась в отпуске, хотя отпуск ей не предоставлялся. Ссылаясь на ст. ст. 129, 155 ТК РФ ответчик указал, что в связи с отсутствием истцов на рабочем месте и невыполнением своих трудовых функций, заработная плата истцам не выплачивалась. Ответчик считает, что Министерство обороны Российской Федерации не является работодателем истцов и, как следствие, не обязано выплачивать им заработную плату. В связи с тем, что ответчик прав истцов не нарушил, не подлежат также удовлетворению требования о взыскании процентов, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов.

Третье лицо на стороне ответчика филиал № 1 Федерального казённого учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в письменных доводах указало, что надлежащим ответчиком по делу является командир войсковой части 58147, с которым истцы заключили трудовые договоры, так как войсковая часть 58147 является юридическим лицом и её командир наделён правом выступать в качестве стороны в спорном правоотношении.

Третье лицо на стороне ответчика - войсковая часть 58147-2 в письменных доводах считает, что оснований для выплаты заработной платы истцам в период с 4 июля по ДД.ММ.ГГГГ не было, так как истцы трудовые обязанности не исполняли. В обоснование указано, что ДД.ММ.ГГГГ первичная профсоюзная организация батальона связи (территориального, 

<

адрес>) войсковой части 58147 была уведомлена о предстоящей ликвидации структурного подразделения. ДД.ММ.ГГГГ работникам узла связи (опорного) «Кольцевое» было вручено уведомление о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации (структурного подразделения) на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ проведена беседа с работниками узла связи о предстоящем увольнении с доведением Приказа КВВО №-дсп от ДД.ММ.ГГГГ и предложением вакантных должностей в других подразделениях батальона связи (территориальном, г. Уссурийск). ДД.ММ.ГГГГ отделение в городе Дальнереченске КГБУ «Приморский центр занятости населения» было уведомлено о предстоящем высвобождении работников на узле связи (опорном) «Кольцевое». 8 мая и ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ТК РФ были повторно проведены беседы с увольняемыми работниками с составлением листов бесед о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. В указанную в уведомлениях дату ДД.ММ.ГГГГ приказ о расторжении трудовых отношений с работниками узла связи (опорного) «Кольцевое» командиром войсковой части 58147 издан не был. После ДД.ММ.ГГГГ работники, ссылаясь на дату расторжения трудового договора, перестали прибывать на рабочие места для выполнения обязанностей согласно трудовому договору. В связи со сложившейся ситуацией командиром батальона связи (территориального, г. Уссурийск) войсковой части 58147 было принято решение о проведении общего собрания узла связи (опорного) «Кольцевое» ДД.ММ.ГГГГ, на котором работникам были разъяснены положения ч. 2 ст. 180 ТК РФ о том, что работодатель обязан предупредить трудящихся о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца, доведено, что место работы и условия будут сохранены до издания приказа о прекращении трудовых отношений. В соответствии с письмом Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № № обязанности работодателя не предусматривают увольнение работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Факт проведения общего собрания отражён в табеле № учёта использования рабочего времени УС «Кольцевое» от ДД.ММ.ГГГГ. После проведения собрания работники отказались пребывать на свои рабочие места. Для сбора объяснений и расследования причин отсутствия работников на рабочих местах командованием батальона связи (территориального, г. Уссурийск) была создана рабочая группа из числа представителей управления батальона и узла связи. Целью рабочей группы было установление местонахождения работников в рабочее время и выяснение причин отсутствия путём личного общения. От дачи письменных объяснений работники отказались, о чём были оставлены акты. ДД.ММ.ГГГГ очередной мерой для привлечения работников к исполнению трудовых обязанностей от имени командира батальона связи (территориального, г. Уссурийск) всем работникам были высланы заказные письма и телеграммы с разъяснениями о том, что приказа об их увольнении нет, трудовые отношения между работодателем и работниками не прекращены, и с предупреждением о возможном увольнении по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Все принятие меры по привлечению работников на свои рабочие места результата не дали.

Третье лицо на стороне ответчика - восковая часть 58147 письменных доводов не представило.

Истцы, их представитель в судебном заседании требования поддержали, ссылаясь на доводы исковых заявлений, просили иски удовлетворить полностью. Пояснили, что желали трудиться, однако не могли осуществлять трудовые функции из-за отсутствия рабочих мест. С момента уведомления о предстоящем увольнении ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ они ежедневно находились на рабочем месте, но занимались освобождением помещений узла связи от имущества. После ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходили по приказу командира, ожидая приказа об увольнении. ДД.ММ.ГГГГ уволены не были, пытались общаться с руководством, но никаких разъяснений не получили. ДД.ММ.ГГГГ по предложению командира встретились в городском парке, где им было предложено продолжать работу в п. Кольцевое или в г. Лесозаводске. ДД.ММ.ГГГГ они с другими работниками пришли к пропускному пункту войсковой части, на территории которой располагался бывший узел связи «Кольцевое», однако их на территорию не пустили, пояснили, что узел связи ликвидирован и рабочих мест нет.

Представитель третьего лица на стороне истца – председатель первичной профсоюзной организации требования истцов не поддержал, ссылаясь на письменные доводы. Пояснил, что наличие рабочих мест для истцов после ДД.ММ.ГГГГ лично не проверял, владел информацией об их наличии со слов командиров войсковых частей. Проверку по факту нарушения трудовых прав истцов не проводил, так как с мая 2019 года истцы не являлись членами профсоюза, с заявлениями о допущенных в отношении них работодателем нарушениях истцы не обращались. 

Ответчик ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Третье лицо на стороне ответчика - филиал № 1 Федерального казённого учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Представитель третьих лиц - восковой части 58147 и войсковой части 58147-2 полагая, что оснований для удовлетворения требований истцов нет, ссылался на доводы письменных возражений. Пояснил, что узел связи (опорный) «Кольцевое» (далее ОУС) прекратил свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ, когда из помещений было вывезено имущество и оборудование, помещения возвращены арендодателю. Так как сотрудники ОУС с ДД.ММ.ГГГГ ежедневно принимали участие в освобождении занимаемых ОУС помещений, эта работа была зачтена как трудовая деятельность до ДД.ММ.ГГГГ. Арендованные у войсковой части 30976-6 помещения, используемые для размещения ОУС, были возвращены по акту ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на территории городского парка он провёл собрание с сотрудниками ОУС, разъяснив, что трудовые отношения продолжаются, и они обязаны выходить на работу. По устному согласованию, командиром войсковой части 30986 были предоставлены во временное пользование личному составу узла связи (опорный) «Кольцевое» войсковой части 58147-2 помещения войсковой части 30986-6 для предоставления рабочих мест гражданскому персоналу в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. По сообщению командира войсковой части 30986-6 личный состав узла связи «Кольцевое» имел беспрепятственный доступ к предоставленным во временное пользование помещениям. Гражданский персонал узла связи «Кольцевое» в период с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на территорию войсковой части 30986-6 не прибывал. Рабочие места для гражданского персонала были оборудованы в ДД.ММ.ГГГГ, в помещениях узла связи установлены полученные ДД.ММ.ГГГГ два мультиплексора, пять столов и 10 стульев. ДД.ММ.ГГГГ оборудование было проверено на безопасность, однако никто из истцов к исполнению трудовых обязанностей не приступил. Истец Балинец отбыла в отпуск, хотя отпуск ей не предоставлялся.

Выслушав участвующих лиц, исследовав представленные доказательства, суд находит требования истцов подлежащими удовлетворению.

Законом предусмотрено, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя работы на различных должностях в узле связи (опорный) «Кольцевое» войсковой части 58147-2, которая является структурным подразделением войсковой части 58147.

Суд не соглашается с доводами ответчика и третьего лица филиала №, что Министерство обороны Российской Федерации не является работодателем истцов и, как следствие, не обязано выплачивать им заработную плату, поскольку они не соответствуют действительности.

Трудовые договоры с истцами были заключены командиром войсковой части 581478, дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ были заключены Министерством обороны Российской Федерации в лице командира войсковой части 58147.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О представителях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации» установлено, что представителями Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющими полномочия работодателя в отношении работников воинский частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации в соответствии со ст. 20 ТК РФ являются, в числе прочих, командиры воинских частей – в отношении работников подчинённых воинских частей. 

Изложенное свидетельствует о том, что работодателем истцов является Министерство обороны Российской Федерации, а командиры войсковых частей, заключающие трудовые договоры, выступают в качестве представителей работодателя.

Приказом командующего войсками Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ №дсп (г. Хабаровск) «Об организации проведения отдельных мероприятий по совершенствованию и развитию стационарной системы связи Восточного военного округа» приказано до ДД.ММ.ГГГГ организовать закрытие и ликвидацию, в числе прочего, опорного узла связи «Кольцевое»; увольнение гражданского персонала.

В целях исполнения Приказа Командующего войсками Восточного военного округа от ДД.ММ.ГГГГ №-дсп Приказом командира войсковой части 58147 от ДД.ММ.ГГГГ № (г. Хабаровск) приказано: начальнику штаба войсковой части 58147 организовать увольнение гражданского персонала в соответствии с требованиями Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций», Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» об установлении для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия пособий и компенсаций; в срок до ДД.ММ.ГГГГ командиру батальона связи (территориального, г. Уссурийск) выполнить мероприятия по закрытию и ликвидации, в числе прочих, опорного узла связи «Кольцевое».

ДД.ММ.ГГГГ председатель первичной профсоюзной организации батальона связи (территориального, г. Уссурийск) войсковой части 58147 был уведомлён о ликвидации с ДД.ММ.ГГГГ структурного подразделения – узла связи (опорного) «Кольцевое».

ДД.ММ.ГГГГ истцы были уведомлены о предстоящем увольнении и расторжении трудового договора по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ликвидация опорного узла связи «Кольцевое» была завершена, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ приёмки (передачи) помещения узла связи «Кольцевое» войсковой части 58147-2 после временного использования.

Участие истцов в ликвидации опорного узла связи было приравнено к трудовым отношениям по трудовому договору и засчитано работой на ранее занимаемых должностях до объявленного дня увольнения – ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении истцов издан не был, трудовые книжки работникам не выданы, расчёт не произведён, рабочее место не предоставлено.

Трудовые договоры были расторгнуты и истцы уволены ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа командира войсковой части 58147 от ДД.ММ.ГГГГ № (г. Хабаровск), в соответствии с которым приказано: выплатить каждому истцу единовременное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и отпуск за вредные условия труда за рабочий период по ДД.ММ.ГГГГ включительно, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При окончательном расчёте истцам не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, что явилось основанием для обращения истцов в суд с настоящим иском.

Статьёй 21 ТК РФ определено, что работник имеет право, в числе прочего, на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работник, в числе прочего, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет, в числе прочего, право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель, в числе прочего, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

По смыслу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в числе прочего, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

По условиям трудовых договоров, с учётом дополнительных соглашений, истцы были приняты на работу в войсковую часть 58147 г. Хабаровск, батальон связи (территориальный, 

<

адрес>), должны были осуществлять работу в структурном подразделении работодателя в узле связи (опорный) «Кольцевое».

Работа узла связи была прекращена ДД.ММ.ГГГГ, при этом действие трудовых договоров с работниками не прекращались, трудовые отношения должны были продолжаться на прежних условиях, однако истцы были лишены возможности осуществлять работу, поскольку работодателем не были выполнены существенные условия трудового договора – работникам не предоставлено рабочее место.

В Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определённой местности (населённом пункте) конкретная организация, её представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и её обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Доводы истцов о том, что они были лишены возможности осуществлять трудовые функции, подтверждены показаниям допрошенных по ходатайству стороны истца свидетелей.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Ответчик доказательств предоставления истцам после ДД.ММ.ГГГГ рабочих мест для осуществления работы, обусловленной трудовыми договорами не представил.

<

данные изъяты>

В подтверждение доводов о предоставлении в ДД.ММ.ГГГГ истцам рабочих мест в прежних помещениях, сторона ответчика представила накладную от ДД.ММ.ГГГГ о получении мультиплексоров, акты от ДД.ММ.ГГГГ проверки питающего напряжения и сопротивления заземления не свидетельствуют об установке оборудования, письма командиров войсковых частей 30986 и 30986-6.

Доводы и стороны ответчика и представленные им доказательства об оборудовании рабочих мест для гражданского персонала УОС «Кольцевое» не обоснованы, вызывают сомнение, поскольку командиром батальона связи (территориального, г. Уссурийск) были выполнены требования Приказа № – в срок до ДД.ММ.ГГГГ закрыт и ликвидирован опорный узел связи «Кольцевое», помещения узла связи «Кольцевое» ДД.ММ.ГГГГ возвращено войсковой части 30976-6 после временного использования. Приказ о создании вновь опорного узла связи «Кольцевое» суду не издавался. А создание рабочих мест для несуществующего структурного подразделения не является целесообразным.

Обстоятельства действительного прекращение деятельности ОУС «Кольцево» сомнений у суда не вызывают, так как ответчиком не оспариваются и подтверждены исследованными доказательствами.

В связи с прекращением деятельности подразделения, невозможно создание для его нужд рабочих мест и как следствие становиться невозможным выполнение работником трудовой функции.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовых кодексом РФ установлены государственные гарантии по оплате труда работников в виде ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 130 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). 

По мнению суда, ответчик необоснованно лишил истцов заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Не осуществление истцами своим трудовых функций в указанные период состоит в прямой причинной связи с действиями работодателя, не обеспечившего истцов местом работы.

Признав, что истцы исполняли свои должностные обязанности добросовестно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как указано в приказе об увольнении, ответчик, тем не менее, при увольнении заработную плату оплату за ДД.ММ.ГГГГ не выплатил.

При этом, по мнению суда, работодатель злоупотребил своим правом, поскольку доказательств привлечения работников в установленном законом порядке к дисциплинарной и материальной ответственности не представил.

Неисполнение работодателем обязательного условия трудового договора, приведшие к лишению истцов возможности трудиться и получать за свой труд заработную плату, привели к существенному нарушению трудовых прав истцов, которые подлежат восстановлению.

Статьёй 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право на денежную компенсацию. 

Суд соглашается с представленными истцами расчётами размера заработной платы и процентов. Расчёты истцов ответчиком не оспорены.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому требования истцов о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда суд считает, с учётом установленных по делу обстоятельств, требований разумности и справедливости снизить её размер для каждого истца до 5000 рублей.

Стороны от уплаты государственной пошлины освобождены.

Истцами заявлено о компенсации судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

С учётом положений ст. 98 ГПК РФ судебные издержки подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 10, 14, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить частично требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Министерству обороны Российской Федерации о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Взыскать с Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 49864 рубля 68 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере 1423 рубля 58 копеек с последующей индексацией до момента окончательного расчёта, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 2222 рубля 40 копеек, всего 58510 (пятьдесят восемь тысяч пятьсот десять) рублей 66 копеек.

Взыскать с Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО2 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 47198 рублей 83 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере 1347 рублей 46 копеек с последующей индексацией до момента окончательного расчёта, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 2353 рубля 50 копеек, всего 55899 (пятьдесят пять тысяч восемьсот девяносто девять) рублей 79 копеек.

Взыскать с Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО3 заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 54307 рублей 92 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере 1550 рублей 43 копейки с последующей индексацией до момента окончательного расчёта, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 3386 рублей 60 копеек, всего 64244 (шестьдесят четыре тысячи двести сорок четыре) рубля 95 копеек.

Взыскать с Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО4 заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 61479 рублей 28 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере 1755 рублей 16 копеек с последующей индексацией до момента окончательного расчёта, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 2452 рубля, всего 70686 (семьдесят тысяч шестьсот восемьдесят шесть) рублей 44 копейки.

В остальной части требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Дальнереченский районный суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья И. А. Тур