Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2019 года г. Тамбов

Тамбовский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи: Обуховой И.Е.,

при секретаре: Картавых А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮКОН логистик» о снятии дисциплинарного взыскания,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЮКОН логистик» с иском об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В исковом заявлении в обоснование своих требований истец указал, что в период с 21.06.2017 г. по 04.06.2019 г. работал 

<

данные изъяты> В апреле 2019 г. истцу стало известно от руководителя Тамбовского автоотряда о привлечении его в марте 2019 года к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил дорожного движения, повлекшее ДТП с участием автомобиля, принадлежащего работодателю. 

В июле 2019 г. ФИО1 по почте получена копия приказа ООО «ЮКОН альянс» № 194 от 18.03.2019 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, из содержания которого следует, что 

<

данные изъяты> ФИО1 нарушен п. 27 раздела 2 должностной инструкции водителя автомобиля, п. 2.6.1 Порядка действий при ДТП, п. 10.1 Правил дорожного движения, что явилось основанием для назначения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Истец в свою очередь считает, что нарушения с его стороны отсутствовали, о каких-либо служебных проверках не уведомлялся, содержание приказа о проведении служебного расследования от 06.12.2018 г. № 605/3, акта о результатах служебного расследования от 28.02.2019 г., акта служебного расследования дорожно-транспортного происшествия истцу не объявлялось, копии данных документов ему не выдавались. Помимо изложенного, до применения дисциплинарного взыскания ответчик письменное объяснение от истца не затребовал, с приказом о применении дисциплинарного взыскания истец ознакомлен не был. Кроме того, истец указывает на истечение месячного срока привлечения его к дисциплинарной ответственности с момента ДТП. Согласно уточненных в ходе рассмотрения дела требований, просит отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора в отношении ФИО1 в соответствии с приказом № 194 от 18.03.2019 г. о привлечении к дисциплинарной ответственности. 

Истец ФИО1 и его представители по доверенности Грязнев В.С. и ФИО2 в судебном заседании заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении заявленных требований. 

Представитель ответчика ООО «ЮКОН альянс» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признал, просил отказать в их удовлетворении. Суду пояснил, что утверждение истца о том, что тот узнал о дисциплинарном взыскании в апреле 2019 г. является ложным, так как 19.03.2019 г. ФИО1 был предоставлен на ознакомление приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности, в присутствии коллег, однако, от подписи отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Отказ от подписи истец мотивировал несогласием с приказом. Считает, что работодатель вправе запросить у работника письменное объяснение по любому факту, относящемуся к осуществлению работником своей трудовой функции. Каких-либо правовых препятствий действующее законодательство не предусматривает. Необходимыми и достаточными основаниями для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили не только нарушение истцом ПДД и допущение ДТП, но и факт нарушения порядка действий при ДТП, что нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания. Истец вопреки своим обязанностям не вызвал на место ДТП сотрудников ГИБДД. Опровергает довод истечения срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности тем, что течение данного срока начинается с момента получения работодателем объяснений от работника по факту отсутствия вызова на место ДТП сотрудников ГИБДД, то есть с 20.02.2019 г. Данные объяснения ответчиком ранее не могли быть получены, так как истец находился на амбулаторном лечении и отсутствовал на рабочем месте. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста представитель УМВД России по Тамбовской области по доверенности ФИО4 пояснила, что в базах не содержится сведений о произошедшем ДТП с участием истца ФИО1, однако Правилами дорожного движения, действующими в период произошедшего ДТП, установлена обязанность водителя транспортного средства сообщить о ДТП. 

Допрошенный ранее в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что был начальником ФИО1 В конце ноября 2018 г. ему позвонил истец и сообщил о ДТП, после чего погнал машину до 

<

адрес> Истец писал объяснительную, в последствие несколько человек получили выговоры. В его присутствии вручался ФИО1 приказ о дисциплинарном взыскании, от подписи об ознакомлении с приказом ФИО1 отказался.

Свидетель ФИО6 ранее в судебном заседании пояснил, что он выпускал автомобиль на рейс, транспортное средство было технически исправно. О произошедшем ДТП свидетель узнал в момент, когда автомобиль уже покинул место происшествия. Присутствовал в момент ознакомления истца с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности, ФИО1 отказался расписываться в документах об ознакомлении. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей и специалиста, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что 21.06.2017 г. между ФИО1 и ООО «ЮКОН логистик» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому истец принят на работу 

<

данные изъяты>

ООО «ЮКОН логистик» изменило свое наименование на ООО «ЮКОН альянс» что подтверждается выпиской из ЕГРН.

В ходе проведения служебного расследования ООО «ЮКОН альянс», произведенного в период с 07.12.2018 г. до 25.02.2019 г. установлено, что 30.11.2018 г. около 16 час. 30 мин. транспортное средство 

<

данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, под управлением ФИО1, получило механические повреждения, путем опрокидывания данного автомобиля в кювет в районе 

<

адрес>, при этом водитель не сообщил о произошедшем ДТП в органы МВД ГИБДД, чем нарушил порядок оформления ДТП ООО «ЮКОН логистик», а также п.п. 2.6.1 ч.2 ПДД РФ. 

Приказом от 18.03.2019 г. ФИО1 объявлен выговор за нарушение п. 27 раздела 2 должностной инструкции водителя автомобиля, а также Порядка действий при ДТП и п. 10.1 ПДД.

Актом от 19.03.2019 г. ФИО1 отказался от подписи в приказе № 194 от 18.03.2019 г., приказ был зачитан вслух, в присутствии ФИО1

П. 27 Должностной инструкцией водителя автомобиля Тамбовского автоотряда ФИО1, утвержденной директором ООО «ЮКОН логистик», установлена обязанность вызывать представителей ГИБДД в случае ДТП, исполнять принятую процедуру оформления ДТП обязательно уведомить руководителя подразделения Общества о факте ДТП. 

Из п. 2 порядка действий при ДТП, утвержденной директором ООО «ЮКОН логистик» следует, что водителю необходимо незамедлительно заявить в соответствующие компетентные органы (при ДТП – в ГИБДД МВД РФ) по единому номеру «112». 

Сообщением МОМВД России «Уваровский» от 15.10.2019 г. подтверждается, что сведения о ДТП, имевшим место в 

<

адрес> 30.11.208 г. с участием автомобиля 

<

данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, под управлением ФИО1 – отсутствуют. 

Из представленных доказательств прослеживается нарушение истцом внутренних локальных актов работодателя ООО «ЮКОН альянс», выраженных в отсутствии сведений о вызове сотрудников ГИБДД МВД РФ по факту совершенного ДТП, также п.2.6.1 ч.2 ПДД РФ. 

Однако, в нарушение указанных законом требований ответчиком не соблюден месячный срок применения дисциплинарного взыскания в отношении истца, со дня обнаружения проступка, в связи с чем заявленные требования подлежат удовлетворению. 

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 руб. 

Руководствуясь статьями ст.ст.194-198, 211, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить. 

Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора в отношении ФИО1 в соответствии с приказом №194 от 18.03.2019 года о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Взыскать с ООО «ЮКОН альянс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья И. Е. Обухова

Решение в окончательной форме изготовлено 14.11.2019 года 

Судья И. Е. Обухова