Решение

 принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-1870/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2017 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Фоминой Т.Ю., при секретаре Сударкиной Ч.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу и ограниченной ответственностью «Агроторг» о понуждении к выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг», с учетом последующего дополнения исковых требований просила обязать ответчика в кратчайший срок выдать дубликат трудовой книжки, содержащий полные сведения о работе истца до поступления в данную организацию, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 18 270 руб., компенсацию морального вреда – 35 000 руб., мотивируя тем, что работала в ООО «Агроторг» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении трудовая книжка не была выдана, что препятствовало дальнейшему трудоустройству истца, повлекло причинение морального вреда.

Определением Дзержинского районного суда г. Ярославля от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части требований ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 18 270 руб.

В судебном заседании ФИО1 в остальной части исковые требования поддержала, просила обязать ответчика в срок до ДД.ММ.ГГГГ выдать ей дубликат трудовой книжки, взыскать компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб., мотивируя тем, что трудовая книжка была утрачена работодателем, в настоящее время выданный дубликат трудовой книжки не содержит необходимых полных сведений о трудовой деятельности истца.

Представитель ООО «Агроторг» по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, факт задержки выдачи трудовой книжки и ее утраты работодателем не оспаривал, просил учесть, что со стороны ООО «Агроторг» приняты необходимые меры к восстановлению записей в трудовой книжке истца, направлены необходимые запросы с целью подтверждения трудового стажа истца. В настоящее время выдать трудовую книжку, содержащую полные сведения о трудовой деятельности истца не представляется возможным, так как ответы на запросы не поступили. При этом, ответчик не препятствовал трудоустройству истца, выдал дубликат трудовой книжки с записями о трудовой деятельности истца за период с ДД.ММ.ГГГГ 

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Агроторг» на должность специалиста категории «Хлеб, торты, и готовая продукция» в Обособленном структурном подразделении офисе дивизиона «Северо-Восточный» Центрального офиса Северо-Восточного дивизиона Управления по категорийному менеджменту. Трудовой договор прекращен (расторгнут) по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором, приказом о прекращении (расторжении) договора), записями в дубликатах трудовой книжки, выданных ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

Как установлено судом на основании объяснений сторон и письменных материалов дела, в день увольнения ФИО1, то есть ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка ей не была выдана в связи с ее утратой. 

Факт утраты трудовой книжки подтверждается письмом ООО «Агроторг» от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не оспаривался.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ООО «Агроторг» с заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки взамен утерянной, что подтверждается копией заявления с отметкой ответчика о принятии.

В соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии настоящими Правилами, в него вносятся:

1) Сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

2) Сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Согласно п. 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Инструкция) если работник до поступления в данную организацию уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. 

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. 

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службы возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Из дела видно, что выданный ФИО1 дубликат трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ указанным требованиям не соответствовал – содержал лишь записи о работе истца в ООО «Агроторг». 

Дубликат трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ также не содержал данных об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю.

При этом, из объяснений представителя ответчика в судебном заседании следует, в рамках исполнения требований п. 7 Инструкции ответчик с целью оказания истцу содействия в получении документов, подтверждающих предшествующий стаж работы, направил запросы. Надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки будет выдан после поступления ответов на указанные запросы.

При таких обстоятельствах дела, с целью восстановления прав истца на ООО «Агроторг» следует возложить обязанность выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, соответствующий п. 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, и содержащий сведения об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами.

Суд учитывает позицию истца в судебном заседании, а также то обстоятельство, что с момента прекращения трудового договора прошло более двух месяцев, то есть ответчик располагал временем, необходимым для выдачи дубликата трудовой книжки, в связи с чем суд полагает необходимым установить ответчику срок для выдачи дубликата трудовой книжки – до ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, при увольнении не была выдана трудовая книжка, кроме того не был выдан надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки при ее утрате, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред. 

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины и период бездействия ответчика, до настоящего времени не выдавшего истцу надлежащим образом оформленный дубликат трудовой книжки, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принцип разумности и справедливости, в связи с чем с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 следует взыскать компенсацию морального вреда размере 5 000 руб.

В остальной части суд оставляет исковые требования без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать Общество с ограниченной ответственность «Агроторг» в срок до 01 августа 2017 г. выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки соответствующий п. 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69, и содержащий сведения об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья Т.Ю. Фомина