По делу № 2-339/2023

УИН 52RS-0054-01-2023-000250-52

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

27 ноября 2023 года г. Чкаловск 

Чкаловский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Звягенцева С.Н., при секретаре судебного заседания Лицовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью (ООО) «САМАРАГАЗСПЕЦСТРОЙ» ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Изначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «САМАРАГАЗСПЕЦСТРОЙ», с учетом уточнения исковых требований просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2022 года по 05.04.2022 года в размере 262 863,36 рубля, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 08 апреля 2022 года по день вынесения решения суда.

В обосновании иска указано, что в период с 11 февраля 2022 года по 06 апреля 2022 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «САМАРАГАЗСПЕЦСТРОЙ» в должности производитель работ строительного участка. Место работы: строительный участок, расположенный в ОЗТ МН Дн530 «МФНС Южно-Петьёгского месторождения – ЦПС Темкинского месторождения» ПК62 – ПК100, завод ООО «РН-Уватнефтегаз», работа вахтовым методом. Работодателем был издан приказ № 6 от 11.02.2022 г. о приеме на работу в ООО «САМАРАГАЗСПЕЦСТРОЙ», с которым истца не ознакомили. Трудовой договор ФИО1 на руки не выдавался. Фактически к работе был допущен 11 февраля 2022 года с определением места работы, круга трудовых обязанностей, графика работы. Истец приступил к исполнению своих служебных обязанностей по занимаемой долности «производитель работ строительного участка» с ведома директора ООО «САМАРАГАЗСПЕЦСТРОЙ», непосредственным выполнением работы на охраняемой территории завода ООО «РН-Уватнефтегаз» с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, несмотря на отсутствие трудового договора. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 130 000 руб. в месяц за 8-часой рабочий день, работа в выходные и переработка должны были оплачиваться отдельно. За период работы в ООО «САМАРАГАЗСПЕЦСТРОЙ», т.е. с 11.02.2022 г. по 28.02.2022 г., с задержкой истцу выплатили 60 000 руб. – зачислено на карту 31.03.2022 г., 71 431,27 руб. зачислено на карту 31.03.2022 г., за период с 01.03.2022 г. по 05.04.2022 г. включительно заработная плата не выплачена. Дорога домой, то есть 06.04.2022г. и 07.04.2022г., должны были быть оплачены как 8-часовой рабочий день. С 01.03.2022г. по 31.03.2022г. истец работал в ночную смену (без выходных), то есть с 20:00 до 08:00 – 11-часовой рабочий день, с 01.04.2022г. по 05.04.2022г. истец работал в день, т.е. с 08:00 до 20:00 – 10-часовой рабочий день, 06.04.2022г. и 07.04.2022г. дорога домой как 8-часовой рабочий день. 

Неоднократные обращения истца к ответчику о выплате заработной платы, обращения в прокуратуру и иные органы результатов не дали. Истцом было подано исковое заявление в Чкаловский районный суд (дело № 2-271/2022 оставлено без рассмотрения). Долгое время истца не увольняли из ООО «САМАРАГАЗСПЕЦСТРОЙ», уволили задним числом. Из сведений о трудовой деятельности, предоставленных информационными ресурсами Пенсионного фонда Российской Федерации от 08.06.2023 г., следует, что истец был трудоустроен. С приказом № 117 от 01.05.2022 года об увольнении истца не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали. С 11.02.2022 года по 28.02.2022 года истцу выплатили 131 431,27 рублей (60 000 рублей + 71 431,27 рублей), что подтверждается платежными поручениями № 000280 от 31.03.2022 года, № 000279 от 31.07.2022 года, расчет невыплаченной заработной платы за период с 01.03.2022 года по 05.04.2022 года будет следующий: 71 431,27 руб. + 60 000,00 руб./18 рабочих дней в феврале /12-часовой день=608,48 рублей за час. 608,48 рублей * 31 рабочий день в марте * 12-часовой рабочий день = 226 354,56 рубля задолженность по заработной плате за март 2022 года, 608,48 руб. * 5 рабочих дней в апреле * 12-часовой день = 36 508,80 рублей задолженность по заработной плате за период с 01.04.2022 г. по 05.04.2022 года. 

Истец считает, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, невозможности устроиться долгое время на работу, так как не был уволен с предыдущего места работы. Истец считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него нравственные страдания. Своими действиями ответчик эксплуатировал истца в своих интересах, извлекая для себя выгоду. Истец оценивает размер компенсации морального вреда, в 150 000 рублей. 

Решением Арбитражного суда Самарской области от 11.10.2023 года ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ» признано несостоятельным (банкротом), в отношении организации открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2. 

Определением Чкаловского районного суда Нижегородской области от 14.11.2023 года была произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «САМАРАГАЗСПЕЦСТРОЙ» на надлежащего ответчика ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ» в лице конкурсного управляющего ФИО2.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области, Управление ФНС России по Нижегородской области, Управление ФНС России по Самарской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. В судебном заседании 07.09.2023 года исковые требования поддержал, пояснил, что подтверждает доводы, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что его работа в указанные периоды времени подтверждается так же выданными пропуском на объекты, нарядами-допусками на выполнение работ, которые выдавались на два дня-смены. 1-я смена считалась основно й, а вторая 2- как продленная. Он работал прорабом строительного участка по сварочным работам, то есть работами, связанными с повышенной опасностью. Бригада его выполняла работы по сварке 35 км трубы и ее монтажу. Работали в основном в ночь В его подчинении находилось периодически то одна, то две бригады. Вместе с ним работали начальник участка Н.В.П. и прораб П.Е.Н.. Они вместе приехали и вместе уезжали. В настоящее время оба находятся на работе в разных местах, на месторождениях, и когда появятся по месту жительства неизвестно.

Ответчик конкурсный управляющий ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Согласно представленного в суд отзыва, считает заявленные требования не подлежащими удовлетворению в связи со следующим. Решением Арбитражного суда Самарской области от 11.10.2023 г. ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2. Ответчик считает, что позиция истца полностью основана на предположениях, без предоставления достаточных документальных доказательств, которые бы её подтверждали, в частности, трудового договора, в котором указана сумма оклада. Руководителем ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ» временному управляющему ФИО2 была предоставлена из программы выгрузка приказа от 11.02.2023г. о принятии на работу ФИО1 с окладом 65 000,00 руб. в месяц. Таким образом, размер заработной платы ФИО1 за период трудовой деятельности с 11.02.2022 г. по 05.04.2022 г. составляет: с 11.02.2022 г. по 28.02.2022 г. сумма з/п составила 37 631,55 руб.; с 01.03.2022 г. по 31.03.2022 г. сумма з/п составила 65 000,00 руб.; с 01.04.2022 г. по 05.04.2022 г. сумма з/п составила 9 285,75 руб. 31.03.2022г. ФИО1 было выплачено 131 434,21 руб., таким образом, задолженность перед ФИО1 у ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ» отсутствует. 

Третье лицо ООО «РН-Уватнефтегаз» обратилось в суд с ходатайством о рассмотрении дела без участия представителя общества. 

От третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области в суд поступил отзыв, согласно которого отделение просит рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя. В отзыве указано, что ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ» в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» является страхователем. В соответствии с п. 2.2. ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователь ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом – месяцем, предоставляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения по форме, утвержденной постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 № 103п «Об утверждении формы «Сведения о застрахованных лицах (СЗВ-М) и Порядка заполнения формы указанных сведений» (далее – форма СЗВ–М). Кроме того, в соответствии с п. 2.4 статьи 11 Закона № 27-ФЗ страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации сведения по форме, утвержденной постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (форма СЗВ-ТД).

ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ» на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС 

<

***>, представлены следующие отчеты:

- 11.02.2022 – форма СЗВ-ТД – 11.02.2022 прием на работу (приказ от 11.02.2022 № 6);

- 23.06.2022 – форма СЗВ–ТД – 01.05.2022 увольнение (приказ от 01.05.2022 № 117);

- 15.03.2022 – форма СЗВ-М за февраль 2022 года (ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ» начиная с марта 2022 года отчеты по форме СЗВ-М не предоставляет). 

Третьи лица Управление ФНС России по Нижегородской области, Управление ФНС России по Самарской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся участников процесса.

Суд, исследовав материалы дела, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом с достоверностью установлено, и не оспаривалось ответчиком, что 11.02.2022 г. ФИО1 был трудоустроен в ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ» на должность - производитель работ, структурное подразделение – строительный участок (приказ № 6 от 11.02.2022 г.), 01.05.2022 года уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № 117 от 01.05.2022). Указанное обстоятельство подтверждается информацией, представленной ОСФР по Самарской области, согласно которой работодатель ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ» предоставил сведения для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Трудовой договор между сторонами не оформлялся. 

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно, заработная плата, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью второй статьи 135 ТК РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В подтверждение получения заработной платы и её размера, истцом ФИО1 представлено платежное поручение № 000280 от 31.03.2022 на сумму 60 000,00 рублей, плательщик ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ», назначение платежа – компенсационная выплата за февраль 2022 г., платежное поручение № 000279 от 31.03.2022 на сумму 71 431,27 рублей, плательщик ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ», назначение платежа – перечисление заработной платы за февраль 2022 г. 

Согласно выписки по счёту дебетовой карты ФИО1, иных перечислений от ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ» не поступало.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата ФИО1 за период с 11.02.2022 г. по 28.02.2022 г. (18 дней) составила 71 431,27 рублей. 

Согласно пояснениям истца в период его работы вахтовым методом в ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ», трудовые функции им осуществлялись постоянно, т.е. без выходных дней. Доказательств иного материалы дела не содержат.

Следовательно, среднедневной заработок ФИО1 за отработанное время в феврале 2022 года (с 11.02.2022 г. по 28.02.2022 г.) составил 3 968, 41 рублей (71431,27 руб. / 18 дней). Оснований для включения в расчет среднедневного заработка за февраль 2022 года компенсационной выплаты в размере 60 000,00 рублей (платежное поручение № 000280 от 31.03.2022г.) суд не находит, так как сведений в связи с какими обстоятельствами выплата была начислена, суду не представлено. 

В связи с изложенным в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за период с 01.03.2022 по 05.04.2022 в размере 142 862,76 рубля (3 968,41 рублей х 36 рабочих дней).

Довод конкурсного управляющего ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ» ФИО2 о том, что 31.03.2022 ФИО1 были выплачены денежные средства в размере 131 434,21 руб. в счет оплаты за период его работы в организации с 11.02.2022 по 05.04.2022 г., суд находит несостоятельным. В платежном поручении № 000279 от 31.03.2022, назначение платежа указано как перечисление заработной платы за февраль 2022 г. ФИО1 в сумме 71 431,27 рублей. 

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности, либо об отсутствии задолженности.

При таких обстоятельствах, учитывая, что фактически между истцом и ответчиком ООО «САМАРАСПЕЦГАЗСТРОЙ» существовали трудовые правоотношения, а спорные денежные суммы, о взыскании которых истцом предъявлены исковые требования, имеют признаки начисленной, но не выплаченной заработной платы, в связи с чем, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. С ответчика подлежит взысканию сумма задолженности в размере 142 862 рубля 76 копеек за период с 01.03.2022 г. по 05.04.2022 г. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету размер компенсации за период с 16.03.2022 г. по 27.11.2023 г. составил 56 461,75 рубль.

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты

Сумма задержанных средств 59 526,15 руб. (з/п за период с 01.03.2022 по 15.03.2022)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.03.2022 – 10.04.2022

20

26

2 063,57

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

1 551,65

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1 277,83

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

785,75

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 545,70

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 777,85

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

9 167,03

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

742,09

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 619,11

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 166,75

30.10.2023 – 27.11.2023

15

29

1 726,26

24 423,59

Сумма задержанных средств 63 494,56 руб. (з/п за период с 16.03.

2022 г. по 31.03.2022)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.04.2022 – 10.04.2022

20

10

846,59

11.04.2022 – 03.05.2022

17

23

1 655,09

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

1 363,02

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

838,13

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

1 648,74

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

1 896,37

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

9 778,16

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

791,57

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 727,05

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 311,20

30.10.2023 – 27.11.2023

15

29

1 841,34

24 697,26

Сумма задержанных средств 19 842,05 руб. (з/п за период с 01.04.

2022 по 05.04.2022) 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

16.04.2022 – 03.05.2022

17

18

404,78

04.05.2022 – 26.05.2022

14

23

425,94

27.05.2022 – 13.06.2022

11

18

261,92

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41

515,23

25.07.2022 – 18.09.2022

8

56

592,62

19.09.2022 – 23.07.2023

7,5

308

3 055,68

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

247,36

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

539,70

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

722,25

30.10.2023 – 27.11.2023

15

29

575,42

7 340,90

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате в связи с нарушением сроков выплаты нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, то в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.03.2022 г. по 27.11.2023 г. в размере 56 461,75 рублей.

Суд не включает 06.04.2022г. и 07.04.2022г. дорогу домой истца, как 8-часовые рабочие дни в расчет невыплаченной зарплаты, так как данное требование истца не основано на действующем законодательстве. Произведенные затраты могут быть компенсированы работодателем в соответствие с коллективным договором или иным локальным нормативным актом, которые суду стороной истца не представлены. 

В соответствие с ч.ч. 9 и 10 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении данного требования по следующим основаниям.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, суд считает, что взыскание компенсации морального вреда в пользу истца, причиненного вышеназванным бездействием работодателя, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность неисполнения обязательств работодателем и приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей является завышенным и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, отвечающую требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 5486 рублей 49 копеек в бюджет муниципального образования городской округ город Чкаловск Нижегородской области.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью (ООО) «САМАРАГАЗСПЕЦСТРОЙ» ФИО2 о взыскании заработной платы в размере 262 863 рублей 36 копеек, денежной компенсации за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 08 апреля 2022 года по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей удовлетворить частично. 

Взыскать в пользу ФИО1, 

<

дата> г.р., уроженца 

<

данные изъяты>, паспорт № выдан 

<

данные изъяты> 

<

дата> код подразделения 522-056, состоящего на регистрационном учете по адресу: 

<

адрес> конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью «САМАРАГАЗСПЕЦСТРОЙ» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> ФИО2 ИНН 

<

***>, рег. номер 17792 заработную плату в размере 142 862 рубля 76 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 56 461 рубль 75 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего единовременно 229 324 (двести двадцать девять тысяч триста двадцать четыре) рубля 51 копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «САМАРАГАЗСПЕЦСТРОЙ» отказать.

Взыскать в пользу бюджета муниципального образования городской округ город Чкаловск Нижегородской области с общества с ограниченной ответственностью «САМАРАГАЗСПЕЦСТРОЙ» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> государственную пошлину в размере 5 486 (пять тысяч четыреста восемьдесят шесть) рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Чкаловский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья С.Н.Звягенцев. Решение не вступило в законную силу.