Дело № 2-1039/19 

Р Е Ш Е Н И Е

 Именем Российской Федерации 

17 июня 2019 года г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Кузьминовой И.И.

при секретаре Палага В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО»Инфотех»Приборсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, сославшись на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Инфотех «Приборсервис», работал в должности инженера-электроника, уволен по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке. Трудовая книжка ответчиком была направлена по почте и получена им спустя неделю. При увольнении работодатель не произвел с ним окончательного расчета, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 48 146,12 рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ.

Неоднократно, по телефону,он обращался к ответчику с просьбой о выплате задолженности, однако все обращения остались без удовлетворения.

После чего, 21.01.2019г., в форме электронного документа истец обратился в Государственную инспекцию труда в 

<

адрес> о нарушении работодателем ООО «Инфотех «Приборсервис» трудовых прав. Данным государственным органом была проведена проверка, по результатам которой 04.02.2019г. ему было сообщено, что содержащие в обращении факты невыплаты сумм, причитающихся при увольнении, нашли свое подтверждение.

До настоящего времени задолженность ответчиком не выплачена.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.Поскольку ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся в день увольнения, следовательно, у итсца возникло предусмотренное законом право требования денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 6839, 96 рублей, исходя из следующего расчета:с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (110 дн.) в сумме 2 559 руб. 77 коп. (48146.12 руб. х 7.25% х 1/150 х 110д.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 2 190 руб. 65 коп. (48146.12 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (84 дн.) в сумме 2 089 руб. 54 коп. (48146.12 руб. х 7.75% х 1/150 х 84 дн.)

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.Считает, что действиями ответчика по несоблюдению трудового законодательства, выразившихся в невыплате сумм, причитающихся при увольнении, истцу причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред. Длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения и причинению нравственных страданий, выраженных в невозможности свободно распоряжаться денежными средствами. Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 руб.

На основании изложенного,с учетом уточненного иска, истец просит взыскать с ООО «Инфотех «Приборсервис»задолженность по заработной плате и расчета при увольнении в размере 36597 рублей 32 копейки, проценты за нарушение срока выплат в размере 7032 рублей 31 копеек,компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна. 

В судебное заседание представитель истца ФИО4 явилась,требования поддержала. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна. 

Выслушав представителя истца,исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства,суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Инфотех «Приборсервис», работал в должности инженера-электроника, уволен по собственному желанию, что подтверждается записями в трудовой книжке.

При увольнении работодатель не произвел окончательного расчета, сумма задолженности ответчика перед истцом за май 2018года составляет 36597 рублей 32 копейки, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, направленной ответчиком в адрес суда. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Поскольку ответчик не произвел выплату всех сумм, причитающихся в день увольнения, следовательно, у истца возникло предусмотренное законом право требования денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм при увольнении, которая составлят вразмере7032рубля 31 копейка.

На основании изложенного требования истца полежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате при увольнении заработной платы, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в связи с чем он подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 ТК Российской Федерации. Суд считает необходимым взыскать размер денежной компенсации с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в размере 3000 рублей.

Поскольку истец освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1287,92 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст., 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО»Инфотех»Приборсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36597 рублей 32 копеек, проценты в размере 7032 рублей 31 копейку, моральный вред-3000 рублей.

Взыскать с ООО»Инфотех»Приборсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1287 рублей 92 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Текст мотивированного решения изготовлен 21 июня 2019 года.

Судья: