Дело **

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 февраля 2017 г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд Новосибирска в составе судьи Михайловой Т.А., с участием прокурора прокурор, при секретаре секретарь, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Новосибирск к ООО * о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда работников,

установил:

Прокурор Железнодорожного районного суда г. Новосибирск в интересах прав неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО * о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

В обоснование иска указано, что по результатам проведенной проверки соблюдения законодательства об охране труда в ООО * было установлено, что ответчиком не в полной мере соблюдаются требования законодательства. В нарушение требований ст.ст. 6, 212, 216 Трудового кодекса и Федерального закона от 28.12.13 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проведена специальная оценка труда ни на одном рабочем месте ООО *

В судебном заседании прокурор заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

ООО * в судебное заседание своего представителя не направили, извещены надлежащим образом, что подтверждается уведомлением.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав пояснение прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

В силу положений абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. 

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно части 3 названной статьи специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24.01.14 г. № 33н.

Судом и подтверждается материалами дела, в соответствии с Уставом ООО * создано в соответствии с ГК РФ зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ****.

Согласно штатному расписанию ООО * штатная численность на период с **** составляет 2,75 штатных единиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность по месту нахождения ООО *. А именно: генеральный директор – 0,25, инженер ОМТС – 0,5, бухгалтер – 0,5, начальник отдела маркетинга и связей – 1, офис-менеджер – 0,5.

В нарушение требований действующего трудового законодательства ответчиком до настоящего времени не проведена аттестация рабочих мест и оценка условий труда. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается. 

Согласно частям 1, 2 и 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст.ст. 209, 212 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 № 342 н; согласно ст. 2 Порядка, аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Таким образом, целями проведения данной аттестации являются осуществление оздоровительных мероприятий, ознакомление работающих с условиями труда, сертификация производственных объектов, а также подтверждение или отмена предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда. Сам факт отсутствия результатов аттестации рабочего места по условиям труда свидетельствует о том, что ответчик проявил бездействие. Тем самым ответчик не обеспечивает безопасных условий труда, нарушает требования Трудового кодекса РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предмет подтверждения наличия или отсутствия вредных и (или) опасных производственных факторов; нарушены требования ст.22, 209,212 ТК. Согласно ст. 211 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО * в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 300 руб., от уплаты которой истец в данном случае освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ООО * в срок до 01.02.2018 провести специальную оценку условий труда и аттестацию работников ООО * генеральный директор – 0,25, инженер ОМТС – 0,5, бухгалтер – 0,5, начальник отдела маркетинга и связей – 1, офис-менеджер – 0,5.

Взыскать с ООО * в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца.

Судья Т.А. Михайлова