копия

УИД: №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ город Ноябрьск ЯНАО 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Прядко Е.М., 

при секретаре судебного заседания Дученко А.В., 

с участием: истца – старшего помощника прокурора 

<

адрес> ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО6» о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав, 

у с т а н о в и л :

прокурор 

<

адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «ФИО7» о компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ФИО8» в должности уборщика производственных и служебных помещений с ДД.ММ.ГГГГ В нарушение требований трудового законодательства, условий заключенного между сторонами трудового договора в течение ДД.ММ.ГГГГ работодатель производил выплату заработной платы ФИО2 несвоевременно. Несвоевременная выплата заработной платы причинила истцу моральный вред. В связи с чем, просит взыскать с ООО «ФИО9 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Процессуальный истец в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования по тем же основаниям.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. 

Представитель ООО «ФИО10» участия в судебном заседании не принимал, направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие, с иском полностью согласен. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, дело может быть рассмотрено в отсутствие истца и ответчика. 

Выслушав процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с этим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ФИО11» заключен трудовой договор № о приеме ФИО2 на работу в должности уборщика производственных и служебных помещений. 

За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из оклада в размере 10 649 руб. 10 коп., ежемесячной премии в размере 30%. Премия выплачивается при добросовестном выполнении работником должностных обязанностей норм труда, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; районного коэффициента к заработной плате утвержденный Правительством РФ в размер 1.7. Процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в зависимости от стажа его работы в указанных районах – северная надбавка 0%. (п. 14). 

Пунктом 16 установлено, что перечисление заработной платы производится 2 раза в месяц, основная часть заработной платы выплачивается 10 (десятого) числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается 25 (двадцать пятого) числа текущего месяца. 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 4 внесены изменения: «Работнику устанавливается заработная плата: оклад – 7 100 рублей, ежемесячная премия в размере 30% в сумме 2 130 рублей, районный коэффициент – 1.7, северная надбавка – 80%».

Из представленных в материалы дела расчетных листов по заработной плате и реестров на перечисление заработной платы следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик допустил задержки выплаты заработной платы и иных выплат: ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от 15.11.2022г., следует, что работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Нарушение трудовых прав ФИО2, как установлено судом, выразилось в неисполнении работодателем вышеназванных положений трудового законодательства, предусматривающих обязанность своевременно выплачивать заработную плату.

С учетом указанных обстоятельств, периодов задержки заработной платы и иных причитающихся работнику выплат, сумм задолженности, принимая во внимание, что основным источником дохода являлась заработная плата, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л :

исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО12» (ОРГН №) в пользу ФИО2 (СНИЛС № компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФИО14» (ОРГН №) госпошлину в бюджет муниципального образования 

<

адрес> в размере 3 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

... 

... 

...