Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

07 мая 2018 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Ереминой И.Н.

при секретаре Кунчининой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1364/2018 по иску ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании заработной платы, выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «Нефтемаш» с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 61 801,02 рублей, выходного пособия в размере 641 523,72 рублей, ссылаясь на то, что с 

<

дата> по 

<

дата> он работал в должности * * * в ООО «Нефтемаш». За период работы с 

<

дата> года по 

<

дата> года размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 61 801,02 рублей, что подтверждается справкой о задолженности. Задолженность ответчика по выплате выходного пособия составляет 41 523,72 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, в обоснование требований привел доводы, изложенные выше. 

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Нефтемаш» по доверенности в лице исполнительного директора С., уполномоченного конкурсным управляющим ФИО2, не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, возражений против иска не представил, об отложении слушании дела не просил, поэтому суд определил рассмотреть дело без его участия. 

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с 

<

дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «Нефтемаш» на должность * * * ООО «Нефтемаш», что подтверждается трудовым договором № *** от 

<

дата> и соглашением к нему, трудовой книжкой истца.

На основании приказа № *** от 

<

дата> ФИО1 уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с введением на предприятии процедуры банкротства и прекращением хозяйственной деятельности.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. 

На основании решения Арбитражного суда Свердловской области от 

<

дата> по делу №А60-27974 ООО «Нефтемаш» признано несостоятельным (банкротом) и введена процедура конкурсного управления.

Согласно пунктам 1, 5 статьи 95 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" мораторий на удовлетворение требований кредиторов не распространяется на текущие платежи, на требования о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом,

Согласно справки ООО «Нефтемаш» от 

<

дата> перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 61 801,02 рублей, выходное пособие в размере двух окладов составляет 41 523,72 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что права истца на своевременное получение заработной платы нарушены ответчиком, в связи с чем, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, с ООО «Нефтемаш» следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 61 801,02 рублей, выходное пособие в размере 41 523,72 рублей.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ. При таких обстоятельствах с ООО «Нефтемаш» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.о. Сызрань государственная пошлина в размере 3 266,49 рублей.

Поскольку в соответствии со статьей 211 ГПК РФ предусмотрено немедленное исполнение решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании заработной платы, выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 61 801,02 рублей, выходное пособие в размере 41 523,72 рублей, а всего 103 324,74 рублей.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в доход бюджета муниципального образования городской округ Сызрань государственную пошлину в размере 3 266,49 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев за период с августа 2017 года по октябрь 2017 года в размере 42 697,95 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда. 

Судья: Еремина И.Н.