Гражданское дело №...

54RS0№...-39

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2025 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Широковой Е.А., при секретаре Верхотуровой К.М., с участием прокурора Захаровой Т.В., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФУКС ОЙЛ» о признании незаконным перевода, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной премии, заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился с настоящим иском. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ФУКС ОЙЛ» в должности менеджера по развитию бизнеса Майнинг удаленно без офиса по месту жительства. ДД.ММ.ГГГГ его повысили до должности регионального менеджера по развитию Майнинга в Европе и СНГ, ДД.ММ.ГГГГ повысили оклад до 238515 руб. без вычета НДФЛ. В январе 2024 года он всей семьей заболел гриппом и проболел до середины марта. В период болезни ДД.ММ.ГГГГ он по просьбе работодателя подписал документы о переводе. В последующем он узнал, что его должность сокращена и что его не могли сократить в связи с наличием малолетних детей. В марте 2024 года он попросил работодателя перевести его на прежнюю должность, на что получил отказ. После чего он обратился к работодателю за разъяснениями. Также ему не была выплачена премия за 2023 год, он не имел возможности отчитаться, так как находился на больничном. ДД.ММ.ГГГГ работодатель изъял у него служебный автомобиль, тем самым лишив его возможности выполнять свои рабочие обязанности. В связи с чем он взял оплачиваемый отпуск, чтобы подготовиться к операции. После выхода из отпуска и проведенной операции в конце июля 2024 года он продолжил диалог о восстановлении в прежней должности, ему было предложено уволиться по собственному желанию. Он предложил работодателю заключить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации, на что получил отказ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Считает, что работодатель ввел его в заблуждение, оказал на него давление, он был вынужден подписать приказ о переводе, ввиду болезни не понимал значения своих действий. Уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию за 2023 год в размере 418447 руб. до вычета НДФЛ, разницу между окладом до ДД.ММ.ГГГГ и суммой выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 445229,16 руб. до вычета НДФЛ; отменить приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №..., отменить дополнительное соглашение №... от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу, восстановить в должности менеджера по развитию Майнинг в Европе и СНГ с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (т.2 л.д.51).

Истцом представлены дополнительные письменные пояснения на отзыв ответчика, согласно которым представитель ответчика не присутствовал на переговорах, поэтому не знает обсуждались ли условия его перевода на данных мероприятиях. Он работает в компании пять лет, привык доверять коллегам, до ДД.ММ.ГГГГ не открывал и не читал присланные документы, так как болел. ДД.ММ.ГГГГ он фактически был недееспособен, вызвал на дом скорую помощь. Сотрудник отдела кадров настойчиво просила его подписать документы до ДД.ММ.ГГГГ, у него не было сил спорить, поэтому он их подписал. Он не отдавал отчета в своих действиях. ДД.ММ.ГГГГ, выйдя с больничного, он приступил к исполнению своих должностных обязанностей. Он и ранее создавал «зацепки», поэтому данное обстоятельство не подтверждает исполнение им трудовых обязанностей по новой должности. Он всегда отвечал на звонки. Служебный автомобиль им использовался только в служебных целях. Ходатайствует о восстановлении пропущенного срока исковой давности, так как он длительное время болел, руководство ему ни разу не позвонило и не поговорило о способах решения проблемы, его выживали из коллектива, у него на иждивении трое малолетних детей. Работодатель провел перевод специально в период его болезни, оказания на него давление звонками. До перевода он не имел ни одного взыскания. Считает, что его должность сокращать было нелогично, работодатель осуществил скрытое сокращение штата. Ответчиком не представлено доказательств, что совокупный доход по новой должности превышает доход по его прежней должности. Расчетные листки по зарплате работников, занимающих должности регионального представителя майнинга не могут служить аналогией, так как у них не коллективный, а индивидуальный трудовой договор. Не согласен с доводом ответчика о том, что выплата премии осуществляется по усмотрению работодателя при наличии совокупности условий. Ему не дали возможности отчитаться перед руководством в онлайн –встрече (т.2 л.д. 52-55, 61-65).

В дополнительных пояснениях к иску указал, что тяжелое физическое состояние подтверждается листами приема терапевта и кардиолога в промежутке с 29 января по 02 февраля, где написано, что у него острый бронхит с удушьем. Вследствие удушья он также был вынужден вызвать скорую помощь 29 января, то есть за пару дней до навязанного ему для подписания приказа о переводе. Руководство знало, что ему не до подписания, что он вызвал скорую от удушья, но не захотело дождаться его выхода с больничного. Он не писал заявление на перевод, приказ подписал под давлением жизненных обстоятельств, тяжелого самочувствия и напора коллег. Ответчик ссылается на причину перевода – санкции со стороны Великобритании и ЕС. ООО «ФУКС ОЙЛ» не обращалось в Торгово-промышленную палату РФ с целью признания санкций форс-мажором. Ни один контракт на поставку продукции ООО «ФУКС ОЙЛ» вследствие санкций не был расторгнут, отменен или оспорен в суде, нормальная деятельность предприятия не останавливалась, поставки продолжались и продолжаются локализованной в РФ продукцией (т.2 л.д.84).

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал по заявленным доводам. Пояснил, что в октябре 2024 года на встрече с работодателем обсуждался его перевод, но не было согласовано конкретных условий, равно как и в декабре 2024 года. Заявление на перевод он не писал, с приказом о переводе ознакомлен под роспись, подписал дополнительное соглашение. Документы он подписал, так как плохо себя чувствовал, под давлением работодателя, при подписании документы не читал, так как доверял работодателю, который обещал, что это временная мера. С приказами о наложении дисциплинарных взысканий он ознакомлен, объяснительные у него запрашивались, приказы им не оспаривались. Работодатель переводом подменил проведение сокращения штата.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования в судебном заседании не признала по изложенным в письменных возражениях доводам (т.1 л.д. 65-82). 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №... о дистанционной работе по основному месту работы по должности менеджер по развитию бизнеса Майнинг с окла

<

адрес> руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность регионального менеджера по развитию бизнеса Майнинг (Европа и СНГ), развитие бизнеса, установлен оклад 209233,60 руб.

ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца проиндексирована, установлен оклад 238515 руб.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ во время проведения годового собрания в конгресс-отеле «Ареал» на очной встрече с истцом генеральный директор ФИО3 в присутствии Свидетель №1 предложил истцу перевод на должность Региональный торговый представитель Майнинга, Майнинг. Работник дал устное согласие на перевод.

ДД.ММ.ГГГГ состоялась встреча в корпоративной системе для веб-конференций «Teams» с коммерческим директором Свидетель №1 и руководителем структурного подразделения Майнинг ФИО4, где истцу пояснили роль Регионального торгового представителя Майнинга, Майнинг, были обозначены планы на 2024 при переводе на указанную должность. Работнику рассказали, что ему предстоит делать на новой должности и сообщили о структуре заработной платы по новой должности, оклад будет меньше, но с учетом премии по итогам работы при достижении установленных показателей совокупный доход может быть больше текущего. На встрече Истец устно подтвердил свое согласие на перевод и согласована дата перевода- с ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник находился на больничном 42 календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ работнику направлены на подписание документы о переводе электронным письмом. В тот же день в ответ на письмо с документами о переводе работник прислал электронное письмо, в котором сообщил, что находится на больничном и предложил оформить документы после его выхода с больничного.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ после получения письма от истца о переносе даты перевода, состоялся телефонный разговор с менеджером по персоналу ФИО5, в котором работник просил отложить перевод в связи с больничными, чтобы сохранить в январе прежний уровень зарплаты, была согласована новая дата перевода - ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Истцу по корпоративной электронной почте направлены документы на перевод с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец прислал сканы подписанных им документов: дополнительного соглашения о переводе, должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ по должности Региональный торговый представитель структурного подразделения Майнинг и приказа о переводе. На основании подписанных Истцом документов он был переведен на должность Региональный торговый представитель Майнинг, Майнинг с окладом в размере 92 397 руб. 00 коп. и премированием в соответствии с Положением о премировании работников ООО «ФУКС ОЙЛ» 58000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ работник выполнял свою трудовую функцию по новой должности, о чем свидетельствует запись в CRM-системе Общества от ДД.ММ.ГГГГ в 11:52 о создании Зацепки 3382 (это предприятие, которое работник берет в работу, связывается с предприятием и далее выясняет потребность) и необходимости связаться с клиентом ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил Свидетель №1 электронное письмо с вопросом о выплате премии за 2023 год.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу по его заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился к Ответчику с электронным письмом, в котором сообщал о невозможности работать по личным причинам и просьбой рассмотреть возможность его достойного ухода из компании.

ДД.ММ.ГГГГ Свидетель №1 в электронном письме ответил Истцу о том, что права на премию за 2023 год у Истца не возникло и обосновал причину, по которой премия не будетначислена.

ДД.ММ.ГГГГ состоялся телефонный разговор Истца с коммерческим директором Свидетель №1, в котором работник предложил расторгнуть трудовой договор и выплатить ему компенсацию в размере 1,5 млн руб. Работодатель не согласовал предложенные истцом условия расторжения трудового договора.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работник находился на больничном 21 календарный день.

ДД.ММ.ГГГГ Руководитель структурного подразделения Майнинг ФИО4(непосредственный руководитель) на корпоративную электронную почту Работника направил поручение Истцу в срок до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ подготовить план продаж на период до конца 2024 года с разбивкой по месяцам. 

В тот же день Свидетель №1 направил Истцу и ФИО4 электронное письмо с заданием ФИО1 подготовить план продаж по направлению Майнинг на 2024 год и ФИО4 контролировать выполнение задания ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на письмо Свидетель №1 Истец направил электронным письмом заявление нa имя генерального директора о восстановлении его в должности Менеджера по развитию Майнинга в Европе и СНГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работник не отвечал на письма и звонки Руководителя. План продаж в установленный срок не предоставил.

ДД.ММ.ГГГГ Руководитель продлил Работнику срок подготовки плана продаж до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Работнику направлен ответ на его обращение от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении его в должности Менеджера по развитию Майнинга в Европе и СНГ.

ДД.ММ.ГГГГ Работник направил заявление на ответ работодателя от ДД.ММ.ГГГГ с повторной просьбой восстановить в прежней должности «Менеджер по развитию Майнинга в Квропе и СНГ» с ДД.ММ.ГГГГ. План продаж в установленный срок Истец опять не предоставил.

ДД.ММ.ГГГГ Руководитель продлил Работнику срок подготовки плана продаж до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Истец так и не предоставил план продаж.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец совершил первый дисциплинарный проступок.

ДД.ММ.ГГГГ Истец направил жалобу в Compliance концерна FUCHS на Работодателя(заявление от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ у Истца запрошены письменные объяснения Уведомлением о предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работник находился на больничном 8 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ У Истца запрошены письменные объяснения Уведомлением о предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Составлен акт об отсутствии объяснений Истца.

ДД.ММ.ГГГГ Составлен акт об отсутствии объяснений Истца.

ДД.ММ.ГГГГ Работнику направлен ответ на его жалобу от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ в связи с использованием истцом служебного автомобиля исключительно вличных целях Работодатель изъял у Истца служебный автомобиль, который ранее был выдан в пользование Работнику по инициативе Работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работник находился на больничном по уходу за ребенком 10 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ Издан приказ ООО «Фукс Ойл» от ДД.ММ.ГГГГ №...к «О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания» за неисполнение поручений руководителя.

ДД.ММ.ГГГГ Работник ознакомился под подпись с приказом ООО «Фукс Ойл» от ДД.ММ.ГГГГ №...K «О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания» и оставил свои комментарии на приказе.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 направил Истцу план работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на корпоративную электронную почту Работника.

ДД.ММ.ГГГГ Работник не явился на онлайн встречу в корпоративной системе для веб-конференций «Teams» для уточнения вопросов и помощи в выполнении плана работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Истец совершил второй дисциплинарный проступок.

ДД.ММ.ГГГГ Истец не явился на онлайн встречу в корпоративной системе для веб-конференций «Teams» для подведения итогов выполнения плана работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 25календарных дней.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находился на больничном 12 календарных дней.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 3календарных дня.

ДД.ММ.ГГГГ У Истца запрошены письменные объяснения Уведомлением о предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Работник предоставил письменные объяснения.

ДД.ММ.ГГГГ Издан приказ ООО «Фукс Ойл» от ДД.ММ.ГГГГ №...к «О применении к работнику дисциплинарного взыскания» в виде выговора за неисполнение порученной ему работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Работник ознакомился под подпись с приказом ООО «Фукс Ойл» от ДД.ММ.ГГГГ №...к «О применении к работнику дисциплинарного взыскания» и оставил свои комментарии на приказе.

ДД.ММ.ГГГГ Руководитель направил Недельный план работы работника ООО «ФУКС ОЙЛ» от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно на корпоративную электронную почту работника.

ДД.ММ.ГГГГ Истец совершил третий дисциплинарный проступок.

ДД.ММ.ГГГГ Работник не явился на онлайн встречу в корпоративной системе для веб-конференций «Teams» для подведения итогов выполнении плана работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ У Истца запрошены письменные объяснения Уведомлением о предоставлении письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ Работник предоставил письменные объяснения. 

ДД.ММ.ГГГГ Издан приказ ООО «Фукс Ойл» от ДД.ММ.ГГГГ №...к о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за невыполнение Заданий 1-23 Плана работы от ДД.ММ.ГГГГ и в связи с наличием неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий.

ДД.ММ.ГГГГ На встрече с представителем Работодателя Работник ознакомился под подпись.

Трудовой договор с Истцом расторгнут за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец не согласился с переводом и увольнением, а также не начислением ему премии за 2023 год и обратился ДД.ММ.ГГГГ в суд с исковым заявлением к Ответчику с вышеуказанными требованиями.

Изучив доводы истца и представленные им доказательства, ответчик не соглашается стребованиями истца и просит суд отказать в их удовлетворении по следующим основаниям.

Истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора об отмене дополнительного соглашения N№... от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу, взыскании с Ответчика невыплаченной премии за 2023 год в полном размере 418 447 руб. и разницы между окладом до ДД.ММ.ГГГГ и суммой выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 525 708 руб.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд заразрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец подписал документы о переводе ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем с исковым заявлением о признании перевода незаконным и взыскании разницы в оплате труда по ранее занимаемой должности и должности, на которую он был переведен, он мог обратиться в суд не позднееДД.ММ.ГГГГ.

О том что ему не начислена премия за 2023 год Истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, не получив премию за 2023 год в день выплаты заработной платы и в день, когда выплачивалась годовая премия, в связи с чем с исковым заявлением о взыскании премии за 2023 год он мог обратиться в суд не позднее ДД.ММ.ГГГГ. 

Однако согласно карточке дела работник обратился в суд с указанными требованиями лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением установленного законом срока.

Истцом не представлено в суд доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, в связи с чем пропуск данного срока может являться самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении указанных исковых требований.

Относительно требования отменить дополнительное соглашение о переводе на другую работу.

С учетом специфики настоящего спора юридически значимыми и подлежащими доказыванию являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между Истцом и Работодателем о переводе на другую должность; подписано ли работником соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с требованиями ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. При этом закон не предусматривает право работника отозвать свое согласие на перевод и отменить соглашение о таком переводе в одностороннем порядке.

Закон не содержит запрет на перевод работника на другую должность в период его временной нетрудоспособности. Сам по себе факт болезни работника не является доказательством его незаконности.

Подписание работником дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на другую работу является подтверждением его согласия в письменной форме на такой перевод. Наличие отдельного заявления с просьбой перевести работника на другую должность не является обязательным.

Истцом не представлено доказательств юридически значимых обстоятельств понастоящему делу.

Работник не предоставил доказательств оказания на него работодателем давления. Его решение о переводе являлось добровольным, что подтверждается фактическими обстоятельствами дела и подписанными Истцом документами о переводе.Протоколы осмотров врачей, представленные Истцом, свидетельствуют о его удовлетворительном состоянии. Поставленные Истцу диагнозы не свидетельствуют о его неспособности осознавать происходящее, врачами не отмечено спутанное сознание или аналогичные состояния.

Как отмечалось выше, Истцу был предложен перевод на должность Региональный торговый представитель Майнинга, Майнинг в один из дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ во время проведения годового собрания в конгресс-отеле «Ареал» на очной встрече генеральным директором ФИО3 в присутствии Свидетель №1 и получено устное согласие Истца не перевод. Присутствие Истца на указанном мероприятии подтверждается приказом о направлении работника в служебную поездку от 1610.2023 N№....

ДД.ММ.ГГГГ с Истцом была проведена онлайн-встреча с Свидетель №1 и ФИО4, которые рассказали Истцу о его должностных обязанностях на новой должности и структуре заработной платы, которая складывается из ежемесячного оклада и премии (ежемесячной и годовой при достижении установленных показателей). Совокупный доход по новой должности мог быть больше текущего при надлежащем исполнении Истцом своих новых трудовых обязанностей. Истец устно подтвердил свое согласие на перевод и была согласована дата перевода - с ДД.ММ.ГГГГ.

Возможность получения совокупного дохода не ниже того, который был у Истца на прежней должности, подтверждается расчетными листами по заработной плате работников, занимающих должности Региональный торговый представитель Майнинга, Майнинг.

Таким образом, у Истца было достаточно много времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 3,5 месяца, на принятие обдуманного решения о переводе или отказа от предложения Работодателя о переводе на другую должность с учетом своих личных обстоятельств до того, как Истец заболел (с ДД.ММ.ГГГГ).

Кроме того, все действия Истца, как до его болезни, так и во время нетрудоспособности, свидетельствовали о его согласии на перевод.Получив документы о переводе с ДД.ММ.ГГГГ, Истец никак не выразил свое несогласие с переводом, в том числе по причине наличия несовершеннолетних детей, отсутствия у супруги источника заработка, либо своей болезни, только лишь предложил перенести дату перевода. Новая дата перевода Истца согласована с ним в телефонном разговореФИО5

Согласно договоренностям ДД.ММ.ГГГГ электронным письмом Истцу были направлены документы о переводе с ДД.ММ.ГГГГ, получив которые Истец также не выразил свое несогласие с переводом. Напротив, Работник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на должность Региональный торговый представитель Майнинг, Майнинг, а также ознакомился под подпись с должностной инструкцией по новой должности и приказом о переводе без каких-либо замечаний и направил их сканы ответным письмом от ДД.ММ.ГГГГ кадровому администратору.

После того, как Истец приступил к работе по окончании нетрудоспособности в CRM- системе Общества зафиксировано, что им вносились ДД.ММ.ГГГГ данные по исполнению трудовых обязанностей, что свидетельствует о том, что Работник приступил к работе в новой должности, а значит не возражал против перевода.

Как указывалось выше, ДД.ММ.ГГГГ Истец направил электронное письмо от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное ФИО6, ФИО7, Свидетель №1, в котором Истец сообщил, что планировал с марта начать исполнять в полной мере свои новые должностные обязанности, но «выдохся и толку от него не будет». И предложил обсудить «в ТИМЗ возможность достойного ухода из команды компании».

Таким образом, представленные Истцом доказательства не подтверждают юридически значимых обстоятельств по делу: что он был переведен на другую должность без его письменного согласия и что решение о переводе он принимал исключительно в период болезни. Напротив, согласно письму Истца от ДД.ММ.ГГГГ, он планировал работать на новой должности после решения своих личных проблем. После получения этого письма с Истцом по телефону связался Свидетель №1, в разговоре истец предложил расторгнуть трудовой договор с выплатой ему 1,5 млн руб., в чем ему было отказано.

Стоит отметить, что Истец обратился с заявлением к Работодателю об отмене перевода только после того, как получил отказ расторгнуть трудовой договор с вышеуказанной компенсацией и после того, как ему поручили выполнить задание по новой должности.

Истцом не представлено доказательств юридически значимых обстоятельств об отсутствии у него информации о сроке перевода на момент подписания им дополнительного соглашения о переводе.

На вышеуказанных встречах Работнику предоставлена полная информация о переводе на другую должность. Позже работнику направлены документы, с которыми он ознакомился и подписал их. Ни в коммуникациях с руководителями, ни в документах не говорилось о том, что перевод является временным.

Напротив, в приказе о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №... прямо указано, что перевод является постоянным. Работник ознакомился с приказом под подпись и не выразил несогласие со сроком перевода.

Таким образом, на момент подписания Работником документов о переводе он обладал достоверной информацией о сроке перевода на должность Региональный торговый представитель Майнинг.

Представители работодателя предоставили Истцу полную информацию о трудовой функции на новой должности, составных частях заработной платы и размере должностного оклада.

Доводы Истца о введении его в заблуждение также не подтверждаются доказательствами. Права работника при оформлении перевода были соблюдены работодателем, документы оформлены в соответствии с законом, содержали исчерпывающую информацию для принятия работником решения о переводе или отказе от перевода.

Работодателем были рассмотрены обращения Работника о признании указанного перевода незаконным и о восстановлении его в прежней должности. Было установлено и разъяснено Работнику, что спорный перевод был осуществлен с его письменного согласия в соответствии с требованиями статей 72, 72.1 ТК РФ, что подтверждается дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №... к заключенному с Работником трудовому договору и приказом о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №.... При подписании Работником указанных документов без каких-либо замечаний и возражений он находился в удовлетворительном состоянии.

Таким образом перевод Работника на должность регионального торгового представителя структурного подразделения Майнинг был осуществлен с письменного согласия Работника в соответствии с нормами трудового законодательства.Изложенные выше фактические обстоятельства оформления перевода Истца с ДД.ММ.ГГГГ на должность Региональный торговый представитель Майнинг, Майнинг, предшествующая этому и последующая переписка с Истцом, подписанные им документы о переводе свидетельствуют о наличии на момент подписания Работником документов о переводе его согласия на перевод. Тот факт, что Работник в последствии передумал, не является основанием для отмены соглашения о таком переводе в одностороннем порядке.

Относительно требования Истца отменить приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №....

Работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если данный работник уже имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ).

На ДД.ММ.ГГГГ у Истца имелось два дисциплинарных взыскания: замечание (приказ ООО «Фукс Ойл» от ДД.ММ.ГГГГ №...к «О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания») и выговор (приказ ООО «Фукс Ойл» от ДД.ММ.ГГГГ №...к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

По спорам о применении к работнику дисциплинарного взыскания юридически значимыми и подлежащими доказыванию являются следующие обстоятельства: совершил ли работник дисциплинарный проступок, учитывалось ли при наложении взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду; соблюдены ли сроки и процедура привлечения к дисциплинарному взысканию.

Изъятие у Истца ДД.ММ.ГГГГ служебного автомобиля не лишало его возможностивыполнять порученную ему работу.

Выданный Работодателем в установленном в Обществе порядке в пользование Работнику служебный автомобиль действительно был изьят у Истца ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что Истец использовал его исключительно в личных целях, а не для исполнения трудовых обязанностей, что подтверждается данными, полученными от лизинговой компании, которой принадлежал автомобиль. Возврат работником корпоративного автомобиля является законным в соответствии с Положением об использовании корпоративных автомобилей ООО «ФУКС ОЙЛ» от ДД.ММ.ГГГГ №....

Указанный довод Истца ранее был подробно исследован Работодателем при наложении дисциплинарного взыскания ДД.ММ.ГГГГ и обоснование признания этого довода не влияющим на возможность исполнения Работником своих обязанностей подробно изложено в приказе №...к от ДД.ММ.ГГГГ.

В частности, Работнику не требовалось совершение служебных поездок для надлежащего выполнения трудовых обязанностей, а именно для получения обратной связи о поставке продукции FUCHS от специалистов отдела главного механика предприятий, поименованных в плане работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проведения переговоров с представителями данных предприятий и предоставления Руководителю отчета о выполнении указанного плана в установленный срок; выхода на продажу минимум 10 тонн продукции в неделю и предоставления отчета опроделанной работе в установленный срок; предоставления Руководителю информации относительно ранее проделанной работы по обозначенным для проработки предприятиям; предоставления Руководителю информации о получении Работником ответов на письма о проведении встреч на предприятиях УК Сибантрацит, Норильский Никель, АО Стройсервис: участия во встречах с Руководителем в программе для веб-конференций «Teams»ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Работник мог выполнить указанные обязанности дистанционно с использованием технических средств, предоставленных работодателем: ноутбук Latitude 5550 №...; корпоративная сим-карта с мобильным интернетом.

Кроме того, работнику не поручались такие задания, которые он не мог бы выполнить при помощи имеющихся в его распоряжении средств и оборудования при надлежащем исполнении им своих обязанностей.

При необходимости совершить служебную поездку для выполнения поручений Руководителя, работник мог запланировать данную поездку и согласовать ее с Руководителем. В этом случае Работнику были бы возмещены все расходы, связанные с проездом любым общественным видом транспорта в соответствии с Положением о разьездном характере работы от ДД.ММ.ГГГГ. 

Работодателем соблюдена процедура привлечения Работника к дисциплинарной ответственности. Ответчик законно и обоснованно вынес Истцу все дисциплинарные взыскания, включая дисциплинарное взыскание в виде увольнения.Ответчик применил дисциплинарные взыскания к Истцу в соответствии с законодательно установленной процедурой, включая соблюдение срока привлечения к дисциплинарной ответственности как со дня совершения дисциплинарного проступка, так и со дня его обнаружения. До применения всех трех дисциплинарных взысканий у работника запрошены письменные объяснения.

По факту первого дисциплинарного проступка Истцом непредоставлены письменные объяснения, о чем составлены соотвествующие акты.

По фактам совершения второго и третьего дисциплинарного проступка Истцом предоставлены письменные объяснения.

Ответчиком были исследованы содержащиеся в объяснениях доводы работника по фактам совершения им второго и третьего дисциплинарного проступка, которые Работодатель во всех случаях признал несостоятельными, и изложил это в вышеуказанных приказах.

Работник не привел в своих объяснениях никаких аргументов и доказательств наличия у него уважительных причин, препятствующих ему надлежащим образом выполнять трудовые обязанности.

Доводы, изложенные в объяснительных Работника, являются несостоятельными и направлены на избежание дисциплинарной ответственности за невыполнение заданий, входящих в его должностные обязанности.

Кроме того, получая от руководителя задания о подготовке плана продаж на период до конца 2024 года с разбивкой по месяцам; плана работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и Недельного плана работы работника ООО «ФУКС ОЙЛ» от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Работник не обращался ни к Руководителю, ни к работодателю с уточняющими вопросами, докладными и служебными записками, а также не информировал о невозможности выполнить полученные им задания с указанием причин.

Работник был ознакомлен с Должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, которую он подписал без каких-либо замечаний, следовательно, он знал о своих должностных обязанностях и обязан был их исполнять. Кроме того, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, Истец фактически не взаимодействовал с непосредственным руководителем по вопросам исполнения своей трудовой функции, не являлся на назначенные непосредственным руководителем онлайн встречи в корпоративной системе для веб-конференций «Teams».

Таким образом Работник нарушил требования:- п. 2.1 должностной инструкции Регионального торгового представителя ПодразделенияМайнинг, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 обязан, помимо прочего: 1) привлекать новых клиентов и обеспечивать выполнение плана продаж;2) систематически вести базу данных клиентов в системе CRM;3) выполнять поручения непосредственного руководителя в рамках своих полномочий;- п.п. 13.1, 13.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №..., заключенного с Работником, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №..., согласно которым Работник обязан осуществлять взаимодействие с работодателем, связанное с выполнением им трудовой функции, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе по корпоративной электронной почте «№...», по телефону №...», а также по запросам Работодателя направлять отчеты, результаты работы по корпоративной электронной почте.

- п. 2.16 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Работник обязан явиться в указанное работодателем место и время для участия в совещаниях, обучениях, конференциях и других мероприятиях, определяемых работодателем.

При применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора работодателем учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение Работника. В частности:1) проступки подрывают трудовую дисциплину в коллективе, поскольку Работникдемонстрирует неприемлемое для работодателя поведение, противоречащее установленным правилам работы;2) Работник проявляет пренебрежительное отношение к своим трудовым обязанностями к поручениям своего непосредственного руководителя;3) проступки требуют усиления контроля со стороны непосредственного руководителя,что увеличивает его трудозатраты и может повлечь дополнительные издержки для работодателя;4) отсутствие взаимодействия между Работником и непосредственным руководителемприводит к невозможности планировать и контролировать работу Работника и, как следствие, к снижению уровня продаж по направлению деятельности Работника и снижению прибыли работодателя.

При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем также учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение Работника. Работодатель оценил совершенный Работником дисциплинарный проступок по неисполнению своих трудовых обязанностей предусмотренных п.2.1 Должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, п.п. 13.1, 13.4 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, выразившийся в невыполнении Заданий 1-23 Плана работы от ДД.ММ.ГГГГ по получению обратной связи о поставке продукции FUCHS от специалистов отдела главного механика 23 предприятий, поименованных в плане работы, проведению переговоров с представителями данных предприятий и предоставлению Руководителю отчета о выполнении указанного плана работы не позднее ДД.ММ.ГГГГ как тяжкий, поскольку:

1) невыполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей привело кнегативным последствиям для Работодателя выразившееся в невыполнении плана продаж структурного подразделения Майнинг на третий квартал 2024 года, что в свою очередь приводит снижению прибыли работодателя;

2) проступок подрывает трудовую дисциплину в коллективе, поскольку Работникдемонстрирует неприемлемое для Работодателя поведение, противоречащее установленным правилам работы;3) проступок требует усиления контроля со стороны непосредственного руководителя,что увеличивает его трудозатраты и может повлечь дополнительные издержки для Работодателя.

При применении дисциплинарного взыскания работодателем учтены обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок, а также предшествующее поведение Работника:

1) Работник ознакомлен с должностной инструкцией и локальными нормативнымиактами, связанными с порученной ему работой, что подтверждается подписями Работника в листе ознакомления и соответствующих документах и доказывает, что Работник знает содержание его должностных обязанностей;2) Работник проявляет пренебрежительное отношение к своим трудовым обязанностями к поручениям своего непосредственного руководителя;3) Работник не взаимодействует с непосредственным руководителем по вопросам исполнения Работником его трудовой функции, что приводит к невозможности планировать и контролировать работу Работника и, как следствие, к снижению уровня продаж по направлению деятельности Работника и снижению прибыли работодателя;4) в своих объяснениях Работник прямо указывает, что не планирует выполнять своитрудовые обязанности;5) на момент совершения дисциплинарного проступка и издания настоящего приказаФИО1 имеет два неснятых и непогашенных дисциплинарных взыскания: замечание и выговор.

Все эти и иные обстоятельства, имеющие значение для вынесения дисциплинарного взыскания, подробно изложены в приказе о применении к работнику дисциплинарного взыскания и об увольнении.

Наличие у Истца в период с 2019 по 2023 год поощрений не препятствует наложению дисциплинарных взысканий за допущенные Работником систематические нарушения трудовой дисциплины в 2024 году.

Исходя из вышеизложенного, применение к Работнику дисциплинарных взысканий вИстца Ответчиком допущено не было.

Относительно требования Истца взыскать невыплаченную премию за 2023 год в размере 418 447 руб.

Премия является одним из видов поощрительных выплат и может выплачиваться работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе. Из смысла трудового законодательства оценка результатов деятельности работника при назначении и выплате ему поощрительных выплат (премий) является исключительной компетенцией работодателя.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Система оплаты труда, включая систему премирования, устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).Трудовое законодательство не содержит перечень премий, а также требований к критериям их начисления и срокам выплаты. По смыслу нормы закона определение порядка и условий премирования (в том числе размеров, критериев начисления премии, периодичности, сроков выплаты и прочих условий) относится к компетенции работодателя.

По начислению премии работодатель обязан доказать, что премия начислена в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда и условиями трудового договора с работником за фактически отработанное им время в оспариваемом периоде.Юридически значимыми и подлежащими доказыванию являются следующие обстоятельства: соблюден ли работодателем установленный порядок премирования; имел ли работник право на премию согласно условиям локального нормативного акта о премировании.

Согласно условиям премирования, установленным Положением о премировании работников ООО «ФУКС ОЙЛ», утвержденное Приказом Общества от ДД.ММ.ГГГГ №...ОД премирование работников Общества производится исходя из индивидуальной оценки их труда и личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, их трудовых обязанностей и договорных обязательств Общества, в достижение устойчивого финансового положения Общества и рост прибыли от финансово-хозяйственной деятельности Общества.

По итогам успешной работы Общества в соответствующем Учетном году, всем работникам Общества, за исключением директоров, работников и руководителей структурных подразделений, указанных в пункте 3.1.1 настоящего Положения, могут выплачиваться годовые премии в размере до двух месячных окладов согласно приказу Генерального директора Общества.

Основанием для издания приказа о выплате годовой премии, предусмотренной пунктами 3.2.1, или разовой премии является мотивированная служебная записка руководителя соответствующего структурного подразделения Общества.

Выплата годовых премий производится работникам Общества одновременно с выплатой им заработной платы за февраль года, следующего за Учетным годом, путем банковского перевода непосредственно на банковские счета работников Общества, используемые для выплаты им заработной платы.

Как видно из приведенных норм Положения о премировании премия не является гарантированной выплатой, для получения премии необходимо выполнение установленных критериев, в частности, успешной работы Общества в учетном году, а конкретный размер премии работника в пределах установленного лимита в 2 оклада определяется приказом генерального директора по представлению непосредственного руководителя.

Отчет по результатам работы за 2023 год действительно не был предоставлен Истцом руководителю. Однако Истец не предоставил отчет за 2023 г. не потому, что ему не дали возможности отчитаться, напротив, по установленному у Ответчика порядку Истцу как и всем остальным работникам, было направлено уведомление о необходимости заполнить отчет за 2023 год, после чего менеджер по персоналу ФИО5 напоминала Истцу об этом несколько раз, тем не менее отчет так и не был им предоставлен.

Вместе с тем, для определения права на премию отчет работника не является единственным основанием для рассмотрения возможности начисления работнику премии. При принятии решения о возможности премирования подчинённых работников руководитель в первую очередь руководствуется учетными данными, в том числе, размещенными в CRM-системе Общества (программе для автоматизации и контроля взаимодействия компании с клиентами).

Исходя из имеющихся учетных данных на момент принятия решения о возможности премирования Истца было установлено, что по направлению Майнинг не достигнуты бюджетные показатели продаж 2023 года. Майнинг среди других отделов находился на самом низком уровне по показателям новых проектов, ведению CRM и активному портфелю продаж. Поэтому руководитель не ходатайствовал о премировании работника в установленном в Обществе п. 4.5 Положения о премировании порядке.

Истец ошибочно считает, что его лишили премии. К Истцу не применялся установленный п. 5.2 Положения о премировании порядок лишения (депремирование) работника премии, поскольку не был достигнуты установленные показатели по направлению деятельности Майнинг, отсутствовало основание для рассмотрения вопроса о начислении премии Истцу. Его индивидуальный вклад в достижение результатов в связи с указанным не рассматривался, оценка обстоятельств, влекущих снижение размера или полное лишение премии, не производилась.

Поскольку работа Общества по направлению деятельности Истца не являлась успешной, один из основных установленных критериев для определения права на премию не был достигнут, в связи с этим не возникло и основания для рассмотрения вопроса о начислении Истцу премии и определению ее размера в рамках установленного Положением о премировании лимита.

Кроме того, истцом не представлено доказательств достижения им установленных им критериев премирования. В то же время согласно учетным данным по направлению Майнинг не достигнуты бюджетные показатели продаж 2023 года. 

Таким образом, ответчиком соблюдены установленные Положением о премировании порядок и условия начисления премии, в частности установлено отсутствие у истца права на премию за 2023 год. В свою очередь истец не представил доказательств нарушения порядка определения в отношении него права на премию за 2023 год и выполнения им установленных на 2023 год критериев премирования.

Требование о взыскании разницы между окладами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 525708 руб. является производным от основного о признании и об отмене дополнительного соглашения №... от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку требование непосредственно связано с основным требованием, отказав в удовлетворении основного требования, суд должен отказать в удовлетворении вытекающих из него требований.

Вместе с тем указанная истцом сумма разницы в окладах по его предыдущей и новой должности рассчитана без учета фактически отработанного им в указанном периоде времени (том 1 л.д. 65-81).

В дополнительных возражениях на исковое заявление указала, что работодатель в целях ведения эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает различные кадровые решения, в том числе самостоятельно определяет структуру и численность работников и при необходимости вносит в любое время в штатное расписание изменения. Работодатель, зная о наличии у истца троих детей, предложил ему работу, при надлежащем выполнении которой работник мог бы заработать больше, чем зарабатывал до перевода, что подтверждено расчетными листками работников, занимающих аналогичные должности. Структура заработной платы была известна истцу. Закон не запрещает изменение трудовой функции работника при его согласии. Если стороны достигли соглашения, оно оформляется в письменном виде, что и было сделано, подписано соглашение о переводе на другую должность. То есть работник сам подтвердил свое согласие на перевод, дополнительно это также подтверждается и перепиской, его дальнейшими действиями. Истцом пропущен срок исковой давности. В период с 03.04. по ДД.ММ.ГГГГ истец вел с работодателем переписку по вопросу перевода на должность торгового представителя и направил жалобу в Compliance ФУКС ОЙЛ. Такие действия работника свидетельствуют о том, что он полностью осознавал происходящее и имел возможность обратиться за защитой своих прав в суд. В связи с чем основания для восстановления срока исковой давности о признании перевода незаконным отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомился под роспись с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №...К «О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания» и оставил собственные комментарии на приказе. ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с приказом работник выразил свое несогласие с ним и указал, что будет вынужден опротестовать замечание законными способами, что свидетельствует, что работник осознавал происходящее. И с учетом периодов нетрудоспособности имел возможность обратиться в суд с иском о законности перевода. ДД.ММ.ГГГГ- дата окончания срока подачи иска о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №...к с учетом больничных до ДД.ММ.ГГГГ включительно (т.2 л.д. 104).

Исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля Свидетель №1, выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Фактически истцом оспаривается законность перевода ДД.ММ.ГГГГ на другую должность. В связи с чем истец просит отменить дополнительное соглашение №... от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую должность, восстановить его в предыдущей должности менеджера по развитию бизнеса Майнинг в Европе и СНГ с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскать разницу между окладами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 445229,16 руб. до вычета НДФЛ.

Рассматривая данное требование, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Основания, условия и порядок изменения трудового договора урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72 - 76).

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ст. 72.1 ТК РФ).

В абзацах первом и втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФУКС ОЙЛ» и ФИО1 заключен трудовой договор №... о дистанционной работе (т.1 л.д. 89).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме ФИО1 на работу, с которым тот ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.103).

Согласно условиям трудового договора работник принят на должность менеджера по развитию бизнеса Майнинг, имеет разъездной характер работы. Работа, выполняемая по настоящему договору, является дистанционной работой и основным место работы. Место работы – Новосибирская область, Новосибирский район, р.

<

адрес>. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору, в соответствии с которым п.2.2 трудового договора изложен в новой редакции: Работа, выполняемая по настоящему договору, является дистанционной работой. Является основным место работы (т.1 л.д.90).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение №... к трудовому договору, которым изложен в новой редакции п.8.2 трудового договора: в случае установления работнику разъездного характера работы, работодатель может предоставить работнику во временное пользование корпоративный автомобиль в качестве альтернативы использования общественного транспорта.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору, в соответствии с которым из наименования трудового договора исключено словосочетание «о дистанционной работе», настоящий трудовой договор предусматривает выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) из г.Новосибирск, местом работы является ООО «ФУКС ОЙЛ». Местностью (территорией) выполнения трудовой функции работника является территория Российской Федерации. Условия труда на рабочем месте: дистанционная работа без предоставления стационарного рабочего места. Работа носит разъездной характер, является постоянной дистанционной работой, основным местом работы. Работник обязан явиться в указанное Обществом место и время для участия в совещаниях, обучениях, конференциях и других мероприятиях, определяемых работодателем.

Также дополнительном соглашением определено, что взаимодействие работника и работодателя осуществляется по информационно-телекоммуникационной сети Интернет, в том числе по корпоративной электронной почте, по адресу, закрепленному за работником, а также по телефону (т.1 л.д. 91-97).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору, в соответствии с условиями которого размер оклада работника повышается на 8% и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 174353 руб. в месяц (т.1 л.д.98).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение №... к трудовому договору, в соответствии с которым работник обязуется выполнять трудовые функции по должности региональный менеджер по развитию бизнеса Майнинг (Европа и СНГ), ему устанавливается должностной оклад 209223 руб. до вычета налогов в месяц (т.1 л.д.99-100).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение №... к трудовому договору о повышении должностного оклада и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 238515 руб. (т.1 л.д.101).

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение №... к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 назначается на должность Регионального торгового представителя Майнинга структурное подразделение Майнинг с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с изменениями в штатном расписании, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ №.... Установлен оклад в размере 92397 руб. до налогообложения. Работнику предусматривается текущее (ежемесячное) премирование в соответствии с условиями Положения о премировании работников ООО «ФУКС ОЙЛ». Размер текущей премии с ДД.ММ.ГГГГ составляет 58000 руб. до вычета налогов (т.1 л.д.102).

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №... о переводе ФИО1 в структурное подразделение Майнинг на должность Регионального торгового представителя Майнинг с окла

<

адрес> руб. В качестве основания указано дополнительное соглашение №... от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.104).

Дополнительное соглашение №... к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ подписано ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, экземпляр дополнительного соглашения им получен ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №... ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Также ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен под роспись с должностной инструкцией регионального торгового представителя структурного подразделения Майнинг (т.1 л.д. 105-111).

В судебном заседании истец не оспаривал подписание им указанных документов, ссылаясь на то, что подписал их под давлением сотрудника кадров, находясь в состоянии болезни, полагал, что перевод носит временный характер, он не писал заявление о переводе.

Все документы подписаны истцом без каких-либо замечаний и возражений. При этом согласно представленным скриншотам переписки по электронной почте документы направлены истцу о переводе ДД.ММ.ГГГГ, в ответ в этот же день ДД.ММ.ГГГГ истец направил письмо сотруднику кадровой службы, в котором указал, что в настоящий момент находится на больничном (с 01.01 с продлением по 15.01 включительно). Предлагает оформить документы после его выхода с б/л, ему кажется это логичным (т.1 л.д.115).

ДД.ММ.ГГГГ истцу повторно направлено по электронной почте дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.114).

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству представителя ответчика в качестве свидетеля коммерческий директор Свидетель №1 пояснил, что с ФИО1 знаком по работе, тот являлся сотрудником ООО «ФУКС ОЙЛ». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у них проходило корпоративное собрание офлайн на территории 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор, руководитель отдела майнинга, он и ФИО1 в утреннее время собрались в холле гостиницы, чтобы обсудить ситуацию, так как у них шло падение продаж, нужно продавать имеющиеся продукты. Генеральным директором в его присутствии был предложен ФИО1 перевод на должность торгового представителя для организации его потенциала в продажах. Предварительно истец согласился. ДД.ММ.ГГГГ они встретились в «ТИМС», чтобы он, ФИО1 и менеджер по персоналу обсудили условия перевода. Истец был согласен на перевод. Была достигнута договоренность о переводе истца на новую должность с ДД.ММ.ГГГГ. Потом истец попросил перевести его с ДД.ММ.ГГГГ, чтобы получить за январь оклад по предыдущей должности. Истец был переведен ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем перестал исполнять свои трудовые обязанности, не появлялся в «ТИМС», не выполнял поставленные перед ним руководителем отдела задачи. У истца запрашивались объяснения. ДД.ММ.ГГГГ у него состоялся телефонный разговор с ФИО1, в котором тот сказал, что не будет выполнять обязанности по новой должности, согласен уволиться, если компания выплатит ему 1,5 миллиона рублей, такой он видит компенсацию за свою работу в компании, на что получил отказ.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, так как показания свидетеля логичны, последовательны, согласуются с письменными материалами дела, не противоречат им, свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено по корпоративной электронной почте письмо, в котором он пишет, что планировал с марта начать исполнять в полной мере свои новые должностные обязанности. Но понял, что выдохся и толку от него не будет. Хотел бы обсудить в ТИМЗ возможность его достойного ухода из команды компании (т.1 л.д.126).

Проанализировав и оценив в совокупности переписку сторон по электронной почте, в том числе ответ истца на письмо от ДД.ММ.ГГГГ о переводе, в котором он не выразил удивления, возражений, каких-либо вопросов относительно перевода, а указал, что просит осуществить данный перевод по окончании больничного, пояснения свидетеля, подписание всех документов истцов ДД.ММ.ГГГГ без каких-либо комментариев и замечаний, суд приходит к выводу, что волеизъявление ФИО1 на занятие должности регионального торгового представителя структурного подразделения Майнинг носило добровольный характер, перевод ФИО1 на другую работу в силу части 1 статьи 72.1 ТК РФ произведен работодателем с его согласия, доказательств, свидетельствующих о формальном характере перевода на указанную должность, введении работодателем ФИО1 в заблуждение и оказании давления при подписании документов, в материалах дела не имеется, нарушения трудовых прав ФИО1 при переводе работодателем не допущено.

Довод ФИО1 о том, что на него работодателем оказывалось давление, в ходе судебного разбирательства своего подтверждения не нашел. Направление истцу по электронной почте документов на перевод в период больничного таковым не является.

Суд не принимает во внимание довод истца о том, что он полагал, что перевод носит временный характер. Так как первоначально документы на перевод ему направлены по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ, он их получил, о чем свидетельствует его ответ работнику кадров этого же числа, повторно направлены ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, у истца было достаточно времени для того, чтобы внимательно ознакомиться с проектом дополнительного соглашения, должностной инструкцией, при наличии вопросов, сомнений задать интересующие вопросы работодателю, прежде чем подписывать документы. 

Довод истца, что он привык за годы работы полагаться на добросовестность работодателя, подписал документы, не вникая в их содержание и не читая, не свидетельствует о недобросовестности действий работодателя, введении истца в заблуждение, оказание на него давления. Истец в силу своего жизненного опыта, возраста знал и должен был понимать правовые последствия совершаемых им действий.

Довод истца о том, что он не писал заявление на перевод, перевод осуществлен работодателем в период нахождения его в состоянии временной нетрудоспособности, правового значения для дела не имеет.

Из буквального толкования ст.72, 72.1 ТК РФ не следует необходимость работника писать заявление на перевод. Как следует из приказа о переводе, его основанием указано дополнительное соглашение №..., которое было подписано работником ДД.ММ.ГГГГ. Подлинность подписи, дата подписания в судебном заседании истцом не оспаривалась.

Нормы ТК РФ содержат прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Запрет перевода работнику на иную работу с его согласия нормы ТК РФ не содержат.

Довод истца о том, что не понимал значение своих действий и не мог руководить ими судом не принимается. Как следует из представленных истцом документов в обоснование своих доводов и устных пояснений, он с ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном.

Согласно представленным сведениям ДД.ММ.ГГГГ истцом осуществлен вызов скорой помощи (т.2 л.д.88). Со слов истца в связи с возникшим у него последствием бронхита в виде удушья. Госпитализация истца не производилась.

Из первичной консультации терапевта от ДД.ММ.ГГГГ, истории болезни следует, что у истца произошло ухудшение самочувствия вчера днем (ДД.ММ.ГГГГ) в анамнезе – бронхит с бронхообструктивным синдромом, лечился амбулаторно с 03.01. по 29.01. (был на больничном листе) по поводу гриппа А, температура тела 35,6, давление справа и слева 120/80, общее состояние удовлетворительное, сатурация 98%, поставлен диагноз: острый бронхит средней степени тяжести с бронхоспастическим синдромом, заболевание установлено впервые, режим лечения амбулаторный, временно нетрудоспособен по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.9,10-11).

Также ДД.ММ.ГГГГ проведена первичная консультация кардиолога, в соответствии с историей заболевания перенес в конце декабря 2024 года грипп А, ухудшение состояния около 1 недели, общий осмотр: состояние удовлетворительное, назначение и рекомендации: милдронат, супростин, бронхомунал (т.2 л.д.93).

Согласно повторной консультации терапевта ДД.ММ.ГГГГ общее состояние удовлетворительное, температура тела 36,2, АД справа и слева 120/80, сатурация 98%, диагноз тот же, временно нетрудоспособен до ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.92).

Согласно сведениям ОСФР ФИО1 был временно нетрудоспособен в следующие периоды времени:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.17).

Таким образом, из анализа представленных медицинских документов следует, что в период времени с даты направления документов на перевод ДД.ММ.ГГГГ по дату их подписания ДД.ММ.ГГГГ состояние истца было удовлетворительным, сатурация в норме, давление в норме, температура тела в норме, диагноз бронхит средней степени тяжести, лечение он проходил амбулаторное медикаментозное, не госпитализировался, каких-либо психических расстройств, тяжелых состояний у истца врачами не выявлено, кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ему был закрыт листок нетрудоспособности, ДД.ММ.ГГГГ открыт первичный лист. С учетом изложенного, наличие у истца бронхита, по мнению суда, не является основанием считать, что он находился в состоянии недееспособности, не мог осознавать характер своих действий и руководить ими.

Направление истцом ДД.ММ.ГГГГ письма об отзыве подписи в дополнительном соглашении и приказе на перевод не является основанием для признания перевода незаконным и восстановлении истца в предыдущей должности. Основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ. Такое основание, что работник передумал после подписания и юридического оформления работодателем всех документов не допускается. 

Учитывая изложенное, оснований для признания перевода истца на должность регионального торгового представителя структурного подразделения Майнинг с ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконным дополнительного соглашения №... к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении его в предыдущей должности и выплате разницы в окладах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется, а исковые требования в заявленной части удовлетворению не подлежат.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Рассматривая заявление ответчика, суд приходит к следующему.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ, согласно части 1 которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 ТК РФ).

Согласно разъяснений, изложенных в пункте пятом постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений. 

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15). 

В обоснование ходатайства о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам истец ссылается на свою нетрудоспособность, нахождение на иждивении троих малолетних детей, руководство ему не позвонило с предложением способа решения возникшей ситуации.

Приказ о переводе и дополнительное соглашение №... к трудовому договору подписаны истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, трехмесячный срок для обжалования истек ДД.ММ.ГГГГ (с учетом праздничных дней в мае 2024 года). С иском о признании перевода незаконным истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 8).

Как установлено выше, истец находился на листках нетрудоспособности: 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.17).

Также истцом предпринимались меры для оспаривания перевода путем обращения к корпоративным процедурам разрешения спора (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

С заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.176), на которое истцу был направлен ответ (т.1 л.д.177).

Не согласившись с данным ответом ДД.ММ.ГГГГ истец повторно направил ответчику заявление о восстановлении в предыдущей должности (т.2 л.д.178).

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлена жалоба на работодателя, на которую ДД.ММ.ГГГГ истцу направлен ответ (т.1 л.д. 179-184).

Таким образом, учитывая нахождение на листках нетрудоспособности, предпринятые истцом меры для досудебного урегулирования спора, с момента получения отказа ДД.ММ.ГГГГ у истца имелась возможность в течение трех месяцев обратиться в суд с требованиями о признании перевода незаконным, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. Между тем настоящее исковое заявление подано истцом только ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд полагает, что нахождение лица на листке нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в период ежегодного оплачиваемого отпуска) уважительной причиной пропуска срока не является, так как времени с момента получения ответа на обращение истца ДД.ММ.ГГГГ, а с момента самого перевода ДД.ММ.ГГГГ было достаточно для подготовки искового заявления и обращения в суд. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, не был связан необходимостью исполнения должностных обязанностей. Учитывая, что в силу особого положения работника такое обращение возможно в суд по месту его жительства, не требует значительных финансовых затрат, так как работник освобожден от уплаты государственной пошлины, собирания доказательств, так как бремя доказывания законности перевода возложено на работодателя.

Довод истца о наличии у него на иждивении троих малолетних детей к уважительным причинам пропуска не относится. Как пояснял истец в судебном заседании, его супруга не работает и осуществляет уход за детьми.

Довод истца о том, что ему не позвонило руководство компании также не относится к уважительным причинам для пропуска срока, так как между сторонами велся диалог, переписка по данному вопросу, кроме того, у истца состоялся телефонный разговор с коммерческим директором компании ДД.ММ.ГГГГ, в котором истцу было отказано в расторжении с ним трудового договора на предложенных истцом условиях. 

Таким образом, оценив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о наличии уважительных причин пропуска срока истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ до момента получения ответа на свое обращение ДД.ММ.ГГГГ от работодателя, так как в данный период времени истцом предпринимались меры для урегулирования конфликта в корпоративном порядке, он часто находился на листках нетрудоспособности с разными диагнозами, в связи с чем полагает возможным исчислять трехмесячный срок для оспаривания перевода с ДД.ММ.ГГГГ. Между тем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не установлено уважительных причин пропуска срока, так как истец был осведомлен о переводе, имел представление о позиции работодателя по данному вопросу, находился длительное время в отпуске и имел достаточно времени для обращения за судебной защитой. В связи с чем довод представителя ответчика о пропуске срока исковой давности по требованиям о признании перевода незаконным и производным от него требованиям о восстановлении в прежней должности, выплате разницы окладов, является обоснованным.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в заявленной части.

Рассматривая требование истца о признании незаконным приказа об увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п.6 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) при проверке в суде законности увольнения работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания. Непредставление работодателем таких доказательств свидетельствует о незаконности увольнения работника.

Из приведенных нормативных положений следует, что для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе - затребовать у работника письменное объяснение.

В соответствии с разъяснениями п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить доказательства соблюдения предусмотренных частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроков для применения к работнику дисциплинарного взыскания (п.8).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела Майнинга на адрес корпоративной электронной почты ФИО1 направлено письмо с заданием подготовить ответы: 1) план продаж до конца года расписать в тоннах по месяцам; 2) обозначить проекты, которые будут в проработке в апреле; 3) подготовить отчет по использованию рабочего времени после выхода с больничного (каждый день по часам); 4) по какой причине не была начата работа с СТС; 5) подготовить отчет (во вложении) об уже проведенных встречах. Информацию предоставить сегодня, после будет назначена встреча в ТИМС (сегодня-завтра) (т.1 л.д.187-188). 

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела Майнинга ФИО4 направлено электронное письмо, которым поручено ФИО1 подготовить драфт продаж на 2024 год с разбивкой по месяцам, начиная с апреля сроком до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, внести в систему CRM зацепки по компаниям из списка во вложении в срок до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, осуществить проработку зацепок и отразить в проектах CRM в срок до ДД.ММ.ГГГГ, предоставить на согласование план посещения клиентов на 2 квартал 2024, срок – ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.190, 202-206, 208-212).

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела Майнинга ФИО4 направлено ФИО1 письмо о предоставлении информации по ранее отправленным письмам до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, а также объяснительные по каким причинам информация не предоставлена в ранее установленные сроки, по каким причинам не может дозвониться на корпоративный номер в часы рабочего времени (гудки идут, звонки остаются без ответа), объяснение дать до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.189, 201, 207).

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела Майнинга направлено письмо на адрес корпоративной электронной почты ФИО1, в котором он просит предоставить информацию по ранее отправленным письмам до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставить объяснения, по каким причинам информация не предоставлена в сроки, установленные им ранее и коммерческим директором в срок до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, а также по каким причинам не может дозвониться на корпоративный номер в часы рабочего времени (гудки идут, звонки остаются без ответа), объяснение дать до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 189, 200).

ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела Майнинга ФИО4 направлена докладная записка №... на имя генерального директора ООО «ФУКС ОЙЛ», в которой он сообщает, что ФИО1 не выполняет трудовые обязанности. Согласно индивидуальному плану работы он должен был подготовить: 1) план продаж на 2024 год с разбивкой по месяцам, начиная с апреля сроком до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, внести в систему CRM зацепки по компаниям из списка во вложении в срок до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, осуществить проработку зацепок и отразить в проектах CRM в срок до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, предоставить на согласование план посещения клиентов на 2 квартал 2024, срок – до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. К настоящему времени такая отчетность не подготовлена. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено повторное письмо о необходимости предоставления ранее запрашиваемой информации, объяснительных о несвоевременном предоставлении информации в срок до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. Информация и объяснения не получены. В период с 03 по 08 апреля им производились телефонные звонки на корпоративный номер работника. Звонки остались без ответа, обратного звонка в его адрес не поступило. Полагает, что региональный представитель структурного подразделения Майнинг ФИО1 не выполняет возложенные на него обязанности. Просит привлечь работника к дисциплинарной ответственности (т.1 л.д.199, 213-214).

ДД.ММ.ГГГГ сотрудником отдела кадров ФИО5 направлено по электронной почте ФИО1 уведомление о предоставлении письменного объяснения (т.1 л.д.192-194).

ДД.ММ.ГГГГ начальником структурного подразделения Майнинг ФИО4 составлена докладная записка №... о том, что ФИО1 не выполняет трудовые функции.

Согласно индивидуальному плану работ он должен был подготовить 1) план продаж на 2024 год с разбивкой по месяцам, начиная с апреля сроком до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, внести в систему CRM зацепки по компаниям из списка во вложении в срок до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, осуществить проработку зацепок и отразить в проектах CRM в срок до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ, предоставить на согласование план посещения клиентов на 2 квартал 2024, срок – до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. К настоящему времени такая отчетность не подготовлена. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено повторное письмо о необходимости предоставления ранее запрашиваемой информации, объяснительных о несвоевременном предоставлении информации в срок до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. Информация и объяснения не получены. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено еще одно повторное письмо о необходимости предоставления ранее запрашиваемой информации, объяснительных о несвоевременном предоставлении информации в срок до конца рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. Информация и объяснения не получены. В период с 03 по 16 апреля им производились телефонные звонки на корпоративный номер работника. Звонки остались без ответа, обратного звонка в его адрес не поступило. Полагает, что региональный представитель структурного подразделения Майнинг ФИО1 не выполняет возложенные на него обязанности. Просит привлечь работника к дисциплинарной ответственности (т.1 л.д. 215-216).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения содержания (т.1 л.д.246).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листке нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено письмо, что он до сих пор не получил ответ на жалобу от ФИО2 (т.1 л.д.240).

ДД.ММ.ГГГГ комиссией в составе генерального директора ФИО6, юриста ФИО2, менеджера по персоналу ФИО5 составлен акт об отсутствии объяснений (т.1 л.д. 227, 230).

Копия акта от ДД.ММ.ГГГГ направлена истцу для сведения ДД.ММ.ГГГГ, доставлено ДД.ММ.ГГГГ в 18:00, прочитано ДД.ММ.ГГГГ в 18:23 (т.1 л.д.228, 231-232, 235).

В ответ ФИО1 направил письмо, в котором указал, что ознакомился с актом, в апреле направил жалобу на несогласие с переводом и невыплатой премии за 2023 год, в случае увольнения будет отстаивать свою правду всеми законными способами (т.1 л.д.233-234).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на листке нетрудоспособности по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФУКС ОЙЛ» издан приказ №...к «О применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания» (т.1 л.д.132-135), в котором подробно изложено, в чем выразился дисциплинарный проступок, какие пункты должностной инструкции и трудового договора нарушены работником, работнику дважды направлялись уведомления о предоставлении объяснений, составлены акты об отсутствии объяснений, приведены доказательства в обоснование совершения работником дисциплинарного проступка, учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, вследствие чего к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (т.1 л.д. 132-135).

Копия приказа для ознакомления направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ в 15:27, прочитана истцом ДД.ММ.ГГГГ в 15:34 (т.1 л.д. 136-137, 251-254, 131).

На копии приказа истцом оставлены комментарии, что он не согласен с данным приказом. Он направлял в апреле 2024 года заявление о несогласии с переводом, между ним и руководителем структурного подразделения ФИО4 существует межличностный конфликт, работать под его руководством он не может. У него отсутствует техническая возможность выполнять разъездную работу, так как работодатель изъял у него автомобиль. Будет вынужден опротестовать замечание законными способами.

Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания осуществлено работодателем в соответствии с требованиями ст. 192, 193 ТК РФ, представлены основания и доказательства совершения дисциплинарного проступка, с работника запрошены объяснения, составлен акт об отсутствии объяснений, дисциплинарное взыскание применено в срок с учетом нахождения истца в отпуске и его временной нетрудоспособности, с приказом работник ознакомлен в установленный законом 3-х дневный срок со дня издания. 

Доводы истца об оспаривании перевода, невыплате годовой премии за 2023 год, обращение с жалобой к корпоративному юристу не являются основанием для освобождения от исполнения трудовых обязанностей и уважительной причиной для невыполнения порученных работнику заданий непосредственным руководителем в пределах должностной инструкции.

Довод истца о том, что ФИО4 его не устраивает в качестве руководителя и он не желает работать под его руководством, у них имеется межличностный конфликт также не является основанием для неисполнения трудовых обязанностей. Нормами ТК РФ не предусмотрено право работника выбирать кто будет являться его руководителем, а также определять работников, с которыми он желает работать в одном коллективе. Из анализа представленной корпоративной переписки, выданных руководителем работнику заданий, докладной записки какого-либо неэтичного обращения к работнику, выхода за пределы должностных обязанностей судом не установлено. 

Довод истца о невозможности осуществлять разъездную работу в связи с изъятием служебного автомобиля правового значения не имеет. Как следует из поставленных перед истцом заданий ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, их выполнение не требовало от истца каких-либо разъездов. Кроме того, как следует из представленных документов и истцом не оспаривалось, корпоративный автомобиль был у него изъят ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период совершения дисциплинарного проступка автомобиль находился в пользовании ФИО1

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на оспаривание приказа о наложении дисциплинарного взыскания приказом от ДД.ММ.ГГГГ в виде замечания.

Довод ответчика суд находит подлежащим удовлетворению.

Трехмесячный срок для оспаривания дисциплинарного взыскания истек ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом срока.

В указанный период времени истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - на листке нетрудоспособности. 

Учитывая, что истцом не представлены доказательства нахождения на стационарном лечении в указанный период времени, непродолжительный период нетрудоспособности, предшествующий этому длительный период отпуска, ознакомление истца с приказом в день его издания – ДД.ММ.ГГГГ суд полагает, что у истца было достаточно времени для обращения в суд в случае несогласия с изданным приказом. Обстоятельств, объективно препятствовавших истцу реализовать свое право на обжалование приказа судом не установлено. 

Ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока удовлетворению не подлежит по вышеприведенным в настоящем решении основаниям. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обжалования приказа №...к от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем структурного подразделения Майнинг ФИО4 на имя генерального директора составлена докладная записка, в соответствии с которой в связи с неисполнением ФИО1 трудовых обязанностей, привлечением к дисциплинарной ответственности просит рассмотреть вопрос о снижении работнику премии за май 2024 года (т.1 л.д.217-218).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем структурного подразделения Майнинг ФИО4 составлена докладная записка, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ региональный торговый представитель структурного подразделения Майнинг ФИО1 не выполнил свои трудовые обязанности. ДД.ММ.ГГГГ в 21:06 по новосибирскому времени на корпоративную электронную почту ФИО1 направлен план работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец должен был получить обратную связь о поставке продукции от специалистов отдела главного механика предприятий, поименованных в плане работы, провести переговоры с представителями данных предприятий и предоставить отчет руководителю о выполнении указанного плана работы не позднее 17:50 ДД.ММ.ГГГГ по новосибирскому времени. Указанная работа не выполнена, отчет в установленный срок не предоставлен. ФИО1 также была поставлена задача с ДД.ММ.ГГГГ выйти на продажу минимум 10 тонн продукции в неделю и предоставить отчет о проделанной работе ДД.ММ.ГГГГ не позднее 17:50 по времени Новосибирска. Указанная задача работником не выполнена. Уровень продаж ФИО1 за указанный период времени 0,00 тонн. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ 17:06 у ФИО1 запрошена информация относительно ранее проделанной работы. В частности, ранее ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обозначил предприятия для проработки, были отправлены письма о запросе встреч на предприятия, на вопрос получен ли ответ на письма о проведении встреч, работник никак не отреагировал и не ответил. ДД.ММ.ГГГГ в 08:28 по новосибирскому времени ФИО1 направлено приглашение на он-лайн встречу в корпоративной системе для веб-конференций «ТИМС» на ДД.ММ.ГГГГ в 10:30 по новосибирскому времени для уточнения вопросов и помощи в выполнении плана работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако работник на указанную встречу не явился. Причины неявки не объяснил. Для подведения итогов выполнения работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 09:54 по новосибирскому времени направлено приглашение на он-лайн встречу в корпоративной системе для веб-конференций «ТИМС» на ДД.ММ.ГГГГ в 13:30 по новосибирскому времени. Однако на данную встречу работник не явился. Просит рассмотреть вопрос о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности (т.1 л.д. 219-220).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на листке нетрудоспособности.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление о предоставлении письменного объяснения (т.1 л.д. 248, 196-199).

ДД.ММ.ГГГГ истцом представлены письменные объяснения, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ работодателем у него изъят служебный автомобиль, личного у него не имеется, в связи с этим работа разъездного характера по региону ему не доступна; он не согласен с приказом о переводе от ДД.ММ.ГГГГ, у него имеется межличностный конфликт с непосредственным руководителем ФИО4 Предлагает заключить соглашение о уходе из компании по собственному желанию (т.1 л.д.250).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФУКС ОЙЛ» издан приказ №...к «О применении к работнику дисцлиплинарного взыскания» за неисполнение трудовых обязанностей на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Майнинг ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ.

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания отражены основания, в чем выразился вменяемый работнику дисциплинарный проступок, ссылки на положения должностной инструкции и трудового договора, нарушенные истцом, сведения о запросе объяснений ДД.ММ.ГГГГ, содержание объяснений работника от ДД.ММ.ГГГГ, дана оценка причинам неисполнения трудовых обязанностей, указанных работником в своих объяснениях, доказательства совершения работником дисциплинарного взыскания, учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, также срок привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска и периода временной нетрудоспособности, и пришел к выводу о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора (т.1 л.д. 140-146).

Копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания направлена работнику для ознакомления в день его вынесения – ДД.ММ.ГГГГ в 10:38 по корпоративной электронной почте, в ответ на который получено ДД.ММ.ГГГГ в 13:19 ответ от ФИО1, что приказ №...к от ДД.ММ.ГГГГ подписал, скан прикладывает, оригинал отправит ТК в московский офис (т.1 л.д. 147).

Таким образом, процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, срок ответчиком соблюдены. Нарушений требований ст. 192, 193 ТК РФ в судебном заседании не установлено.

Доводы работника, изложенные в объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ о причинах неисполнения должностных обязанностей в связи с несогласием с переводом на другую должность, наличием межличностного конфликта с непосредственным руководителем структурного подразделения, изъятием служебного автомобиля рассмотрены работодателем по существу, им дана оценка, что подробно изложено в приказе от ДД.ММ.ГГГГ №...к, с которыми суд соглашается.

По вопросу межличностного взаимодействия работодателем запрошены объяснения от руководителя структурного подразделения Майнинг ФИО4, согласно которым между ним и ФИО1 отсутствует межличностный конфликт, ему не известны причины для происхождения такого конфликта. За многолетний опыт работы в ООО «ФУКС ОЙЛ» они неоднократно пересекались и всегда находились в конструктивном диалоге, что могут подтвердить коллеги из других отделов. Он поручает задания ФИО1 в пределах своих должностных обязанностей (т.1 л.д. 195). 

Относительно доводов о наличии конфликта с непосредственным руководителем, несогласие с переводом – данные обстоятельства не являются основанием для неисполнения своих обязанностей работникам по вышеприведенным в решении суда мотивам.

Пояснения истца в части изъятия у него служебного автомобиля, что препятствует исполнению им должностных обязанностей также не могут быть приняты во внимание. Как следует из докладной записки и электронной переписки сторон, истцу давались задания разработать план работ, получить обратную связь от специалистов предприятий, провести переговоры, направить руководителю отчет о выполнении плана работы, предоставить информацию о получении ответа на ранее направленные письма о запросе встреч с потенциальными контрагентами, явиться на веб-конференции «ТИМС». Данные задания не требовали от истца разъездов, могли быть им осуществлены с использованием предоставленного ему ответчиком оборудования: ноутбука и корпоративной сим-карты с мобильным интернетом.

Также суд считает необходимым отметить, что действительно в соответствии с трудовым договором №... от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен разъездной характер работы.

Дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ работник назначен на должность Регионального торгового представителя Майнинга структурное подразделение Майнинг с ДД.ММ.ГГГГ, ему установлен должностной оклад и ежемесячное премирование, в остальной части трудовой договор оставлен без изменения. Следовательно, ранее согласованные сторонами условия о разъездном характере работы продолжают действовать.

Согласно дополнительному соглашению №... к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в случае установления работнику разъездного характера работы, работодатель может предоставить работнику корпоративный автомобиль во временное пользование в качестве альтернативы использованию общественного транспорта. Корпоративный автомобиль предоставляется работнику с целью улучшения социально-бытовых условий труда, в качестве компенсации расходов на осуществление служебных поездок и повышения эффективности труда работника. Предоставление автомобиля является дополнительной гарантией, создающей дополнительные удобства для эффективного и своевременного проезда работника во время служебных поездок. Корпоративный автомобиль не является рабочим местом работника. Использование корпоративного автомобиля осуществляется для личного передвижения работника, приезда работника на работу или в место, куда ему следует прибыть для выполнения работы по заданию работодателя и подразумевает, что работник не выполняет в корпоративном автомобиле трудовую функцию.

В соответствии с п.19 Положения о разъездном характере работы ООО «ФУКС ОЙЛ», с которым истец ознакомлен под роспись, работник может воспользоваться корпоративным автомобилем в качестве альтернативы общественному транспорту при направлении в служебную поездку.

В соответствии с п.28 понесенные работником расходы на служебную поездку возмещаются работодателем в соответствии с данным положением (т.2 л.д.26-38, т.1 л.д.128).

В соответствии с п.5 Положения об использовании корпоративных автомобилей ООО «ФУКС ОЙЛ», с которым истец ознакомлен под роспись, по усмотрению компании корпоративный автомобиль может быть предоставлен во временное пользование работнику, постоянная работа которого носит разъездной характер в качестве альтернативы использованию общественного транспорта. Корпоративный автомобиль предоставляется работнику с целью улучшения социально-бытовых условий труда, в качестве компенсации расходов на осуществление служебных поездок и повышения эффективности труда работника. Предоставление автомобиля является дополнительной гарантией, создающей дополнительные удобства для эффективного и своевременного проезда работника во время служебных поездок. Корпоративный автомобиль не является рабочим местом работника. Использование корпоративного автомобиля осуществляется для личного передвижения работника, приезда работника на работу или в место, куда ему следует прибыть для выполнения работы по заданию работодателя и подразумевает, что работник не выполняет в корпоративном автомобиле трудовую функцию (т.2 л.д. 17-25, т.1 л.д.129).

В соответствии с п.14 Положения компания имеет право в любое время истребовать у работника предоставленный корпоративный автомобиль, а работник обязан вернуть предоставленный корпоративный автомобиль в указанные генеральным директором или иным ответственным лицом сроки.

Таким образом, предоставление корпоративного автомобиля является правом, а не обязанностью работодателя по условиям трудового договора, заключенного с ФИО1 и локальных актов. Ответчик вправе в любое время забрать предоставленный ранее корпоративный автомобиль, а истец вправе требовать возмещения расходов, понесенных им для осуществления служебных поездок. В связи с чем изъятие служебного автомобиля не находится в прямой причинно-следственной связи с неисполнением работником своих трудовых обязанностей.

Учитывая изложенное, оснований для признания приказа от ДД.ММ.ГГГГ №...к о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде выговора незаконным судом не установлено.

ДД.ММ.ГГГГ руководителем структурного подразделения Майнинг ФИО4 составлена докладная записка на имя генерального директора ФИО6, в соответствии с которой ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ региональный торговый представитель структурного подразделения Майнинг ФИО1 не выполнил свои трудовые обязанности. Работнику в соответствии с должностной инструкцией поставлены задачи на текущую неделю посредством направления недельного плана работы по электронной почте.

ДД.ММ.ГГГГ в 10:13 по новосибирскому времени на корпоративную электронную почту ФИО1 направлен план работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 должен был получить обратную связь о поставке продукции от специалистов отдела главного механика предприятий, поименованных в плане работы, провести переговоры с представителями данных предприятий и предоставить отчет о выполнении плана работы не позднее ДД.ММ.ГГГГ по новосибирскому времени. Задание работником было получено, о чем свидетельствует отчет электронной почты о доставке от ДД.ММ.ГГГГ в 06:13 по московскому времени и отчет о прочтении работником сообщения от ДД.ММ.ГГГГ в 07:21 по московскому времени. Отчет о выполнении плана работы в установленный срок не предоставлен. Для подведения итогов выполнения плана работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 10:15 по новосибирскому времени направлено приглашение на онлайн встречу в корпоративной системе для веб-конференций «ТИМС» на ДД.ММ.ГГГГ в 13:15 по новосибирскому времени. Однако ФИО1 на встречу не явился. При проверке ДД.ММ.ГГГГ системы CRM-системы в ней не обнаружены ФИО контактов и номера телефонов специалистов 22 клиентов, по которым работнику поручено собрать обратную связь, а также не внесена письменная информация по обратной связи. В настоящий момент указанная информация все еще не внесена в систему, из чего следует, что работником не выполнены задания плана работы. Фактически работник длительное время не взаимодействует с ФИО8 по корпоративной электронной почте, по телефону. Просит привлечь работника в дисциплинарной ответственности (т.1 л.д. 225-226).

ДД.ММ.ГГГГ у работника запрошены объяснения (т.2 л.д. 1-6, 10-11).

ДД.ММ.ГГГГ в ответ на уведомление ФИО1 направлена объяснительная от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой ДД.ММ.ГГГГ работодателем у него изъят служебный автомобиль, что препятствует ему выполнять разъездную работу; он не согласен с переводом его на должность регионального торгового представителя ДД.ММ.ГГГГ, у него имеется межличностный конфликт с руководителем структурного подразделения ФИО4 (т.2 л.д. 7,8,12).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ФУКС ОЙЛ» издан приказ №...к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» на основании п.5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, с которым ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 148-153).

Работодателем установлено совершение ФИО1 очередного дисциплинарного проступка, приведены положения должностной инструкции работника, трудового договора, нарушения которых им допущены, у работника затребованы письменные объяснения, которые были получены и проанализированы, дана оценка доводам работника, установлено отсутствие обстоятельств, исключающих вину работника, уважительных причин неисполнения трудовых обязанностей, наличие ранее наложенных дисциплинарных взысканий, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, сроки, а также порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Изложенные в письменных объяснениях работника от ДД.ММ.ГГГГ доводы повторяют изложенные в предыдущих объяснениях, оценка которым судом дана выше.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ №...к «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» является законным и обоснованным, а требования истца о его отмене не подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о признании незаконным невыплату годовой премии за 2023 год суд приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно разделу VII Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми работник ознакомлен под роспись, за достижения в работе к работникам могут применяться поощрения в виде премирования денежными средствами, объявления благодарности, вручения ценного подарка по усмотрению работодателя. К работнику могут быть применены и другие поощрения по решению генерального директора.

Решение о поощрении работника принимает генеральный директор Общества на основании представления о поощрении от непосредственного руководителя работника.

Поощрения объявляются приказом генерального директора.

Премирование является правом, но не обязанностью работодателя. Премия выплачивается по усмотрению работодателя. Работодатель принимает решение о выплате премии каждому работнику индивидуально по своему усмотрению (т. 1 л.д.163, 127).

Согласно Положению о премировании работников ООО «ФУКС ОЙЛ» премирование работников Общества производится исходя из индивидуальной оценки их труда и личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, их трудовых обязанностей и договорных обязательств Общества, в достижение устойчивого финансового положения Общества и рост прибыли от финансово-хозяйственной деятельности Общества (п.2.5) (т.1 л.д.166-175). 

В соответствии с разделом 3.2 указанного Положения по итогам успешной работы Общества в соответствующем учетном году, всем работникам Общества, за исключением работников и руководителей структурных подразделений, указанных в п.3.1.1 Положения, могут выплачиваться годовые премии в размере до двух месячных окладов согласно приказу генерального директора Общества.

Выплата работникам Общества годовых премий зависит от выполнения ими следующих критериев, по которым оценивается их работа: а) безупречное выполнение в соответствующем учетном году своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локально-нормативными актами работодателя, а также распоряжениями непосредственного руководителя; б) пунктуальность; в) профессионализм; г) усердие; д) лояльность. 

Начисление и выплата работникам Общества премий производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора Общества.

Годовые премии начисляются работникам, отработавшим полный учетный год (календарный). 

Основанием для издания приказа о выплате годовой премии является мотивированная служебная записка руководителя соответствующего структурного подразделения Общества, справка о выполнении соответствующих показателей и условий премирования, а также табель учета рабочего времени.

Выплата годовых премий производится работникам Общества одновременно с выплатой им заработной платы за февраль года, следующего за учетным годом, путем банковского перевода непосредственно на банковские счета работников Общества, используемые для выплаты им заработной платы. 

Работники Общества вправе направить письменный запрос своему непосредственному руководителю или иному лицу, полномочному принимать решения в части выплаты премий, о предоставлении им письменных пояснений по расчету и начислению премий, а соответствующее лицо обязано ответить на такой запрос не позднее 15 рабочих дней с даты получения работодателем запроса соответствующего работника Общества. Вместе с тем такой запрос должен содержать указанные им причины, по которым работник Общества делает соответствующий запрос (п.4.13).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено письмо коммерческому директору Свидетель №1, в котором он просит разъяснить вопрос выплаты годовой премии за 2023 год (т.1 л.д.125).

ДД.ММ.ГГГГ коммерческим директором Свидетель №1 истцу направлен ответ, в соответствии с которым согласно положению о премировании выплата годового вознаграждения является правом компании, исходя из индивидуальной оценки труда сотрудников, их личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, их трудовых обязанностей и договорных обязательств компании, в достижение устойчивого финансового положения и рост прибыли от финансово-хозяйственной деятельности организации. Компания как в целом, так и по направлению Майнинг не достигла бюджетных показателей за 2023 год. Майнинг среди других отделов находится на самом низком уровне по показателям новых проектов, ведению СРМ и активному портфелю продаж. В реалиях таких результатов говорить о годовой премии не приходится. 

Также ДД.ММ.ГГГГ истцом была направлена жалоба ФИО2 – юристу/ответственному по соблюдению бизнес-этики компании, в том числе на невыплату годовой премии за 2023 год.

Согласно ответу от ДД.ММ.ГГГГ после проведенной беседы с коммерческим директором Свидетель №1 и предоставленной на обозрение электронной переписки между Свидетель №1 и ФИО1 касательно невыплаты годовой премии, которая назначается до двух окладов. В электронном письме Свидетель №1 подробно довел по какой причине не начислена премия по итогам 2023 года и указал о готовности обсудить дополнительные вопросы. ФИО1 не заполнена форма годовой оценки, которая является основанием для возможной выплаты премии, о чем истец был неоднократно уведомлен со стороны кадровой службы, но проигнорировал соответствующие сообщения (т.1 л.д. 179-181).

Согласно трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 161438 руб. до вычета налогов в месяц. Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в сроки, определенные в правилах внутреннего трудового распорядка (п.6).

В соответствии с дополнительным соглашением №... от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 174353 руб. в месяц. Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в сроки, определенные в правилах внутреннего трудового распорядка (п.6.1).

Согласно дополнительному соглашению №... от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 209223 руб. в месяц. Заработная плата работнику выплачивается каждые полмесяца в сроки, определенные в правилах внутреннего трудового распорядка (п.6.1).

Таким образом, из анализа трудового договора и дополнительных соглашений к нему в размер гарантированному работнику денежного вознаграждения премия не входит.

Выплата годовой премии, как установлено локальными актами ответчика, является правом работодателя, решение принимается генеральным директором индивидуально в отношении каждого работника при выполнении совокупности условий.

Как следует из пояснений коммерческого директора компании Свидетель №1, ответа ФИО2 – юриста/ответственного по соблюдению бизнес-этики компании на жалобу ФИО1, условия для выплаты годовой премии за 2023 год в отношении ФИО1 не установлены, в связи с чем оснований для выплаты премии по итогам года не имелось. Кроме того, компания не достигла бюджетных показателей как в целом, так и по отделу Майнинг.

Выплата премии в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя, равно как и ее размер. Так, положением о премировании установлен предельный размер выплачиваемой премии – до двух окладов. 

Таким образом, поскольку истцом не были предоставлены ответчику необходимые сведения, что им не оспаривалось в судебном заседании, при этом довод истца о нахождении на листке нетрудоспособности не может быть учтен, так как Положением установлен срок для выплаты премии, о котором истцу было известно, так как он работает в компании продолжительный период времени и как пояснял в судебном заседании ежегодно готовил данную информацию для выплаты премии, Общество не достигло необходимых экономических показателей по направлению работы истца (отдел Майнинг), работодатель не усмотрел оснований для выплаты истцу премии. 

Несогласие истца с данными доводами, в том числе об экономических показателях компании, судом отклоняется, так как суд при рассмотрении требования работника не вправе вмешиваться во внутреннюю хозяйственную деятельность Общества, давать оценку его экономической деятельности и оценивать результаты труда работника.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной премии за 2023 год нет.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения заявления ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

В соответствии с абз.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положением о премировании предусмотрена выплата премии по итогам года одновременно с выплатой им заработной платы за февраль года, следующего за учетным годом, путем банковского перевода непосредственно на банковские счета работников Общества, используемые для выплаты им заработной платы.

В соответствии с п.6.2 Правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы работникам производится каждые полмесяца, а именно: за первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа текущего месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, срок выплаты премии по итогам 2023 года - ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного срока давности.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, 

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решение суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья «подпись» 

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №... в Новосибирском районном суде Новосибирской области