Дело № 2-2283/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 (Заочное) 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 ноября 2018 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шигабиевой А.В.

при секретаре Харловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Реконструкция» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Реконструкция» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обосновании иска указал, что с Дата обезличена по Дата обезличена работал стропальщиком по тарифу 125 рублей в час без оформления трудовых отношений. Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Реконструкция», взыскать с ООО «Реконструкция» неполученную заработную плату в размере 59000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что за сентябрь 2017 года ему был выплачен аванс в размере 13625 рублей.

Представитель ответчика ООО «Реконструкция» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен повесткой. 

Изучив материалы дела, выслушав ФИО1, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В силу статьи 16 указанного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

В соответствии со статьей 56 названного Кодекса трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 67 приведенного Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из пояснений ФИО1 усматривается, что истец работал стропальщиком в ООО «Реконструкция». Трудовой договор с ФИО1. не был заключен, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены. ФИО1 был допущен к работе и состоял в трудовых отношениях с Дата обезличена по Дата обезличена. Истец подчинялся правилам трудового распорядка, соблюдал трудовую дисциплину, согласно табелю учета рабочего времени исполнял свои трудовые обязанности. Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 с Дата обезличена по Дата обезличена состоял в трудовых отношениях с ООО «Реконструкция».

По утверждению истца, ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату в размере 125 рублей в час. Задолженность ответчика перед истцом, согласно расчету ФИО1, за сентябрь 2017 г. составила 3125 (134 час. х 125 руб.-13625), за октябрь 2017 - 26875 руб. (215 ч. Х 125 руб.)., за ноябрь 2017 год 19000 руб. (152 ч.х 125 руб.), а всего 49000 руб. ФИО1. в судебном заседании просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 49 000 руб. Суд считает, что указанная сумма должна быть взыскана с ООО «Реконструкция» в пользу ФИО1 

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «Реконструкция» необходимо взыскать государственную пошлину, исходя из взысканных сумм, в размере 1670 рублей в бюджет муниципального образования город Елабуга. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Реконструкция» об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Реконструкция» с Дата обезличена по 29.11.2017

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реконструкция» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в размере 49 000 (сорок девять тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Реконструкция» государственную пошлину в размере 1670 (одна тысяча шестьсот семьдесят) руб. в бюджет муниципального образования ....... 

Ответчик вправе подать в Елабужский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховый Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан. 

Судья: